ஒரு சில சக ஊழியர்கள் உங்களைப் பற்றி அலுவலகத்திற்கு வெளியே பேசுவதை நீங்கள் கேட்டால், நீங்கள் என்ன கேட்க விரும்புகிறீர்கள்? புத்திசாலித்தனமான? உள்ளார்ந்த? உண்மையிலேயே உத்வேகம் அளிக்கிறது every ஒவ்வொரு நாளும் மதியம் 12:01 மணி வரை மதிய உணவை சாப்பிடுவதை நிறுத்துவதற்கு அவளுக்கு போதுமான மன உறுதி இருக்கிறதா?
மேலே உள்ள அனைத்தும், நிச்சயமாக.
சரி, அதற்கு பதிலாக நீங்கள் கேட்டால் என்ன: நன்றாக இருக்கிறது, ஆனால்… , ஆம், அவள் செய்யும் அந்த மின்னஞ்சல் விஷயம் திகிலூட்டும் , அவர் என் வாழ்க்கையில் பல வருடங்கள் எடுத்துக்கொள்வார் என்பதில் சந்தேகமில்லை.
அது அவ்வளவு வேடிக்கையாக இல்லை. எனவே, இந்த கற்பனையான சூழ்நிலையை எப்போதும் நிகழாமல் எவ்வாறு தவிர்க்கலாம்? நல்லது, மக்களை பயமுறுத்தும் இந்த பொதுவான தவறுகளில் எதையும் நீங்கள் தற்செயலாக செய்யவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளலாம்.
மேலும் பயப்பட வேண்டாம், “பூ! நான் நாள் முழுவதும் உங்கள் மேசையின் கீழ் மறைந்திருக்கிறேன்! ”- ஆனால், “ நான் நாளை வேலையிலிருந்து நீக்கப்படுகிறேன் என்று அர்த்தமா? ”மற்றும்“ நான் இப்போது எனது விடுமுறையை ரத்து செய்ய வேண்டுமா? ”
நீங்கள் அந்த நபர் அல்ல என்று நம்பிக்கையுடன் இருக்கிறீர்களா? என்னை நம்புங்கள்: எல்லோரும் அப்படித்தான். ஏன் இருமுறை சரிபார்த்து, நீங்கள் நிச்சயமாக பின்வரும் எந்தவொரு செயலையும் தவறாமல் செய்யவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
1. உங்கள் கேப்ஸ் லாக் குரலைப் பயன்படுத்தி அனைத்து புதுப்பிப்புகளையும் வழங்குதல்
விளக்கக்காட்சியை நாளை நாள் இறுதிக்குள் புதுப்பிக்க வேண்டும் என்று ஒரு வாடிக்கையாளரிடமிருந்து நீங்கள் ஒரு மின்னஞ்சலைப் பெறுகிறீர்கள்.
நீங்கள்:
அ) இதை எவ்வாறு சிறப்பாகச் செய்ய முடியும் என்பது குறித்த சில எண்ணங்களுடன் மின்னஞ்சலை உங்கள் சக ஊழியருக்கு அனுப்பவும்.
ஆ) நாள் முழுவதும் அவரை வெளியேற்றுவதைக் கண்டுபிடி, அவரைத் துரத்திச் சென்று கத்தவும், “தந்திரம், நான் உங்களுக்கு அந்த வாடிக்கையாளர் மின்னஞ்சலை அனுப்ப வேண்டும். நாங்கள் ராயல் ஸ்க்ரீவ்டு! இந்த ஆண்டு இந்த கணக்கை வைத்து இலக்கை எட்டவில்லை. ”
நீங்கள் இந்த தருணத்தின் வெப்பத்தில் இருக்கும்போது B உடன் செல்ல இது தூண்டுதலாக இருக்கும்போது, நீங்கள் ஆழ்ந்த மூச்சை எடுத்தால், யார் வளைய வேண்டும் என்பதை முடிவு செய்யுங்கள் (குறிப்பு: அனைவருக்கும் அல்ல), மற்றும் எழுதுங்கள். நடைமுறை அடுத்த படிகள் குறித்த உங்கள் எண்ணங்களை வெளிப்படுத்தவும். அந்த படிகளில் “இதைச் செய்ய அலுவலகத்தில் தூங்குவது” மற்றும் “எஃப்-சொல்லைச் சொல்வதற்கு புதுமையான புதிய வழிகளைக் கண்டுபிடிப்பது” ஆகியவை அடங்கும் என்றால், மற்றொரு மூச்சை எடுத்து மீண்டும் முயற்சிக்கவும்.
2. தெளிவற்ற பொருள் கோடுகளுடன் மின்னஞ்சல்களை அனுப்புதல்
உங்கள் அணி தற்போது குறிக்கோள்களுடன் போராடும் போது, உங்கள் இன்பாக்ஸில் வருவது என்ன திகிலூட்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா மற்றும் விஷயங்கள் நல்லதல்ல என்பதை முதலாளி தெளிவுபடுத்தியுள்ளார். “குழு சரிசெய்தல்” என்று ஒரு மின்னஞ்சல். நீங்கள் அதைத் திறப்பதற்கு முன்பு, நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிக்கும் வரை வெற்று பாஸ்தாவில் வாழ முடியுமா என்று நீங்கள் மனதளவில் கணக்கிடுகிறீர்கள். ஆனால் "குழு சரிசெய்தல்" என்பது நீங்கள் அனைவரும் மாடிக்குச் செல்கிறீர்கள் என்று அர்த்தம்.
பொதுவாக பாட வரிகளில் முடிந்தவரை திட்டவட்டமாக இருப்பதில் நான் ஒரு பெரிய விசுவாசி, ஆனால் உங்கள் நிறுவனத்தில் எல்லாம் 100% பெரியதாக இல்லாதபோது தெளிவற்றவற்றை அனுப்புவதில் நீங்கள் நிச்சயமாக கூடுதல் எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் பதவியின் பாதுகாப்பில் நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் உணர்ந்தாலும், உங்கள் அணியில் யாரோ ஒருவர் ரகசியமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைப் பற்றி பீதியடைந்து, தற்போது ஒவ்வொரு சிறிய விஷயத்தையும் படித்து வருகிறார்.
எனவே, உங்கள் அடுத்த மின்னஞ்சலை அனுப்புவதற்கு முன்பு, உங்கள் (சித்தப்பிரமை) சக ஊழியர்களுக்கு ஒரு உதவியைச் செய்து, இந்த விஷயத்தை தவறாகப் புரிந்துகொள்ள முடியாது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
3. இந்த வார்த்தைகளில் ஏதேனும் சூழல் இல்லாமல் பயன்படுத்துதல்
தற்செயலாக திகிலூட்டும் சொற்கள் என்ற தலைப்பில் ஆழமாகச் செல்லும் ஒரு கட்டுரையில், மியூஸ் கட்டுரையாளர் சாரா மெக்கார்ட் எழுதுகிறார், இந்த வார்த்தைகள் "நீங்கள் தவறாமல் பயன்படுத்தலாம், இது தீ துரப்பணியை மக்கள் சிந்திக்க வைக்கிறது, இதன் விளைவாக கிட்டத்தட்ட உள்ளுறுப்பு பதில் கிடைக்கிறது."
அது உண்மைதான். ஒரு சக ஊழியர், “எங்களுக்கு டெக்கில் ஒரு சிக்கல் இருக்கலாம்” என்று எத்தனை முறை கூறியிருக்கிறீர்கள், “கூல்! அது எனக்கு உள்ளேயும் வெளியேயும் நன்றாக இருக்கிறது. ”
அவற்றை முற்றிலுமாக தவிர்ப்பது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது என்றாலும், நீங்கள் முடிந்தவரை சூழலை வழங்குகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், இதனால் அந்த தீ துரப்பண உணர்வை நீங்கள் தவிர்க்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, மேலே உள்ள வாக்கியம், “எல்லாம் நாளை டெக்கிற்கு இடத்தில் உள்ளது; நேரத்துடன் ஒரு சிறிய சிக்கல் இருக்கலாம், ஆனால் இன்று சந்தைப்படுத்தல் குழுவுடன் சந்திக்க முடிந்தால் அதை மிக விரைவாக சரிசெய்ய முடியும் என்று நான் நினைக்கிறேன். ”
4. பயமுறுத்தும் இரகசியங்களைப் பகிர்தல்
தனிப்பட்ட ரகசியங்கள், நிறுவனத்தின் ரகசியங்கள், உங்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுடனான உங்கள் சக ஊழியரின் ரகசிய உறவு go நீங்கள் கிசுகிசு-ஒய் காரணங்களுக்காக பகிரும்போது எந்த ரகசியமும் நல்ல ரகசியமல்ல. உங்கள் வயதுவந்த பணியிடத்தில் ஒரு கிளிச் நடுநிலைப் பள்ளி சூழலுக்கு பங்களிப்பு செய்வதற்கு நீங்கள் இப்போது பொறுப்பேற்றுள்ளீர்கள் என்பது மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் அவர்களுடன் பகிரும் நபர்களுக்கு இது அதிக அழுத்தத்தை அளிக்கிறது. குறிப்பாக அவை தாகமாக இல்லை, ஆனால் ஒழுக்கமற்ற நடத்தை சம்பந்தப்பட்டவையாக இருந்தால். இப்போது அவர்கள் என்ன செய்வது என்று யோசித்துக்கொண்டே இரவில் விழித்திருக்கிறார்கள்.
என்னை நம்புங்கள், எதையாவது மறைத்து வைப்பது எவ்வளவு கடினம் என்பதை நான் அறிவேன், குறிப்பாக நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் தகவலுடன் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால். ஆனால் உங்களுக்கு அருகில் அமர்ந்திருப்பவரிடம் சொல்வது உதவாது. அதற்கு பதிலாக, இந்த சூழ்நிலையில் நீங்கள் இருப்பதைக் கண்டறிந்து, அதன் தாக்கங்களைப் பற்றி உண்மையிலேயே கவலைப்படுகிறீர்கள் என்றால், அதை உங்கள் மேலாளர் அல்லது உங்கள் மனிதவளத் துறை அல்லது நிறுவனத்திற்கு வெளியே உள்ள ஒருவரிடம் கொண்டு வாருங்கள்.
அது சாம்பல் நிறமான பகுதி அல்ல, ஆனால் “அந்த உறவைப் பற்றி எனக்குத் தெரியாது என்று நான் விரும்புகிறேன்” பகுதியில் இருந்தால், அதை நீங்களே வைத்திருங்கள் - அல்லது மகிழ்ச்சியான நேரத்தில் உங்கள் நெருங்கிய வேலை செய்யாத இரண்டு நண்பர்களிடம்.
5. யாரோ ஒருவர் ஹெட்ஃபோன்கள் அணியும்போது பின்னால் இருந்து வருவது
சரி, இதைச் செய்வது மக்களை பயமுறுத்துகிறது. உங்கள் கணினியில் தட்டச்சு செய்வதையும், அருகிலுள்ள ஒருவரிடம் ஏதாவது சொல்லத் திரும்புவதையும், ஒரு மனித உருவம் மேலே அச்சுறுத்தலாக இருப்பதைக் காட்டிலும் பயமுறுத்தும் சில விஷயங்கள் உள்ளன.
எனவே, ஹெட்ஃபோன்கள் அணிந்த ஒருவருடன் நீங்கள் பேச வேண்டிய சூழ்நிலையில் நீங்கள் இருப்பதைக் கண்டால், அவரை அல்லது அவளை முன் அல்லது பக்கத்திலிருந்து அணுகவும் அல்லது நீங்கள் விரைவில் வருவீர்கள் என்று முதலில் ஒரு செய்தியை அனுப்பவும் (விரைவில் இல்லை "நான் உங்களிடமிருந்து விலகி இருக்கிறேன்").
அங்கே உங்களிடம் இது உள்ளது: உங்கள் சக ஊழியர்களை குளிர்ந்த வியர்வையாக உடைக்கச் செய்யும் ஐந்து நம்பமுடியாத பொதுவான பழக்கங்கள். அவர்கள் அதிகமாக செயல்படுகிறார்களா? நிச்சயமாக. ஆனால் நம்மில் யார் ஒரு செல்லப்பிள்ளை இல்லை, அவர்கள் இல்லாமல் செய்யக்கூடிய ஒரு தூண்டுதல். உங்கள் சக ஊழியர்களின் வாழ்க்கையை எளிதாக்கும் நபராக இருங்கள், பயமுறுத்துவதில்லை.
நான் பொதுவான பழக்கங்களை தவறவிட்டேன்? ட்விட்டரில் சொல்லுங்கள்!
