உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் பாதையை நிர்வகிக்கும் ஒரு தொழில்முறை நிபுணராக, உங்களிடம் உள்ள மிக முக்கியமான சொத்துக்களில் ஒன்று உங்கள் நற்பெயர்: மற்றவர்கள் உங்களைப் பற்றி என்ன நினைக்கிறார்கள், உங்கள் பணியிட செயல்திறன் மற்றும் பிறரைச் சுற்றி நீங்கள் எவ்வாறு நடந்துகொள்கிறீர்கள்.
ஒரு தொழில்முறை நிபுணராக உங்கள் திறமை, விரும்பத்தக்க தன்மை மற்றும் நம்பகத்தன்மை பற்றி உங்கள் பாத்திரம் நிறைய கூறுகிறது. ஆன்லைன் உணவக மதிப்புரைகளைப் பார்க்காமல் நான் ஒரு உணவகத்தைப் பார்வையிடவில்லை. ஏற்கனவே அங்கே தங்கியுள்ளவர்களின் கருத்துக்களைக் கலந்தாலோசிக்காமல் ஒரு ஏர்பின்பை தேர்வு செய்ய மாட்டேன் என்று நான் நம்புகிறேன்.
இதேபோன்ற வழியில் மற்றவர்கள் உங்களை பரிந்துரைக்காமல் யாரும் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்துவது, ஒரு அறிமுகத்தை ஏற்றுக்கொள்வது அல்லது அவரது நிபுணத்துவத்தைப் பகிர்ந்து கொள்வது சாத்தியமில்லை. மக்கள் உங்களுக்காக எப்படி வாதிடுகிறார்கள், அவர்கள் உங்களைப் பற்றி மற்றவர்களிடம் என்ன சொல்வார்கள் என்பது உங்கள் தொழில் மற்றும் ஒட்டுமொத்த நடத்தை பற்றிய ஒரு மதிப்பாய்வு போன்றது. நீங்கள் பெறக்கூடிய பல நட்சத்திரங்களை நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்.
உண்மை என்னவென்றால், ஒரு புதிய நகரத்தில் எங்கு சாப்பிட வேண்டும் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்கிறீர்களோ, அல்லது சாத்தியமான வாடகைக்கு குறிப்புகளைக் கண்காணிக்கிறீர்களோ, இந்த சமூக ஆதாரம் எடையைக் கொண்டுள்ளது. மற்றவர்கள் உங்களைப் பற்றி என்ன நினைக்கிறார்கள், அவர்கள் உங்களைப் பற்றியும் உங்கள் சாதனைகள் மற்றும் உங்கள் வாழ்க்கையில் பணி நெறிமுறை விஷயங்களைப் பற்றியும் பேசுகிறார்கள்.
இந்த ஐந்து உதவிக்குறிப்புகள் உங்களுக்குத் தெரியாமல் ஒளிரும் ஒப்புதலை எவ்வாறு நாசப்படுத்தலாம் என்பது மட்டுமல்லாமல், சரியான நடவடிக்கை எடுப்பது எப்படி என்பதையும் காண்பிக்கும்.
1. சமூக காட்சியை புறக்கணித்தல்
ஊழியர்கள் மற்றும் கூட்டாளர்கள் அல்லது வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் சம்பந்தப்பட்ட நிறுவன நடவடிக்கைகளை நீங்கள் வெடிக்கும்போது, பாராட்டுக்குரிய மதிப்பாய்வுக்கான சிறந்த வாய்ப்புகளை நீங்கள் இழக்க நேரிடும். இந்த நிகழ்வுகள் உங்கள் நேரத்திற்கு மதிப்பு இல்லை என்று நீங்கள் நினைக்கலாம். அல்லது நீங்கள் ஒரு கடினமான உள்முக சிந்தனையாளராக இருக்கலாம் மற்றும் அலுவலக நேரங்களுக்குப் பிறகு உங்கள் சொந்த காரியத்தைச் செய்ய விரும்புகிறீர்கள்.
ஆனால் நீங்கள் ஒருபோதும் பிந்தைய வேலை சமூக நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்கவில்லை என்றால், சாத்தியமான நெட்வொர்க்கிங் கூட்டாளிகளாக இருக்கும் நபர்களுடன் மறக்கமுடியாத பதிவுகளை உருவாக்கத் தவறிவிடுகிறீர்கள். உங்கள் சகாவின் கணவருடன் ஒரு அருமையான உரையாடலை கற்பனை செய்து பாருங்கள், அவருடைய மனைவி எவ்வளவு அருமை, அவருடன் நீங்கள் எவ்வளவு ரசிக்கிறீர்கள் என்று அவரிடம் சொல்லுங்கள்.
இப்போது கற்பனை செய்து பாருங்கள், சில மாதங்களுக்குப் பிறகு, இதே கணவர், தனது மனைவியிடம் - உங்கள் சக ஊழியருக்கு his தனது சொந்த நிறுவனத்தில் வேலைக்கு சரியான வேட்பாளராக யாரையும் அறிந்திருக்கிறாரா என்று கேட்கிறார். நீங்கள் மசோதாவுக்கு முற்றிலும் பொருந்துகிறீர்கள் மற்றும் ஒரு நகர்வை மேற்கொள்ள விரும்புகிறீர்கள். இதனுடன் நான் எங்கே போகிறேன் என்று பாருங்கள்?
ஒவ்வொரு உரையாடலும் ஒரு வாய்ப்பு, ஒரு பரிந்துரை, ஒரு அறிமுகம் மற்றும் இறுதியில் ஒரு பயங்கர வேலை வாய்ப்புக்கு வழிவகுக்கும். நிகழ்வு முடிவடைவதற்கு 15 நிமிடங்களுக்கு முன்பு நீங்கள் விடுமுறை கூட்டத்திற்கு வந்து உங்கள் ஒரு அலுவலக நண்பருடன் மூலையில் வட்டமிட்டால், ஒரு அந்நியன் மீது ஒரு பெரிய அபிப்ராயத்தை ஏற்படுத்தும் வாய்ப்பை நீங்கள் இழக்கிறீர்கள்.
2. நிலைமை உள்ளவர்களை மட்டுமே சிந்திப்பது
"தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை நீங்கள் நடத்தும் அதே மரியாதையுடன் காவலாளியை நடத்துங்கள்" என்று ஒரு பழமொழி இருக்கிறது. இதற்கு ஒரு காரணம் இருக்கிறது. அதிகார பதவிகளில் இருப்பவர்கள் மட்டும் நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டியதில்லை.
வரவேற்பாளர், கப்பலில் வந்த புதிய முகம் கொண்டவர், வணிக மதிய உணவில் பணியாளர் அல்லது பராமரிப்பு குழுவினருடன் நீங்கள் எவ்வாறு பேசுகிறீர்கள் என்பதை மற்றவர்கள் கவனிப்பார்கள். குறைந்த சக்திவாய்ந்த கூட்டாளிகளிடம் முரட்டுத்தனமாகவும், கீழ்த்தரமாகவும் இருப்பது உங்களை வெறித்தனமான ரசிகர்களை வெல்லாது bad இது மோசமான நடத்தை கொண்ட ஒரு நற்பெயரைப் பெறும்.
நீங்கள் எல்லோரிடமும், தலைப்பைப் பொருட்படுத்தாமல், அதே மரியாதையுடன் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அல்லது பிற மூத்த தலைவர்களை நடத்துகிறீர்கள்; தலைப்பு அல்லது அந்தஸ்தைப் பொருட்படுத்தாமல் மற்றவர்களை மதிக்கும் ஒரு நபராக உங்களைப் பற்றி நிறைய தந்தி செய்வீர்கள். தவிர, அந்த புதிய முகம் கொண்ட பயிற்சியாளர் எங்கு இறங்குவார் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது. ஒரு நாள் ஒரு நேர்காணலில் அவளிடமிருந்து நீங்கள் உட்கார்ந்திருக்கலாம். என்னை நம்புங்கள், நீ அவளிடம் மோசமாக நடந்து கொண்டால், அவள் அதை மறக்க வாய்ப்பில்லை.
3. உங்கள் சகாக்களுடன் உறவுகளை வளர்ப்பதில்லை
நமது அறிவு பொருளாதாரத்தில், ஒன்று தெளிவாக உள்ளது: நாம் யாரும் வெற்றிடத்தில் வேலை செய்யவில்லை. மற்றவர்களுடனான எங்கள் உறவுகள் மூலம் நாங்கள் வேலையைச் செய்கிறோம். எனவே, இதைச் சுற்றி எந்த வழியும் இல்லை: உங்கள் வேலையைச் செய்ய நீங்கள் எவ்வாறு காண்பிக்கிறீர்கள், உங்கள் குழுவின் உறுப்பினர்கள் மற்றும் பிற துறைகளில் உள்ளவர்களுடன் நீங்கள் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்ளத் தேர்வு செய்கிறீர்கள் என்பது உங்கள் தன்மை மற்றும் ஒருமைப்பாடு இரண்டையும் பற்றி பேசுகிறது.
நீங்கள் பணிபுரியும் ஆனால் நன்கு தெரியாத நபர்களுடன் உட்பட நல்ல உறவை நிறுவுவது எங்களுக்கு நீண்ட காலமாகவும் மகிழ்ச்சியாகவும் வாழ உதவுகிறது. இது உங்கள் நற்பெயருக்கு சாதகமாக பிரதிபலிக்கிறது மற்றும் உங்கள் சகாக்கள் உங்களை அறிந்து கொள்ளவும், விரும்பவும், உங்களை நம்பவும் அதிக வாய்ப்புகளை அணுக அனுமதிக்கிறது. ஒரு பரிந்துரை என்பது வேட்பாளரைப் போலவே கொடுப்பவரின் பிரதிபலிப்பாகும். தொழில்முறை உறவுகளை வளர்ப்பதற்கும் வளர்ப்பதற்கும் நீங்கள் வசதியாக இல்லாவிட்டால், மக்கள் உங்களை ஆதரிப்பதற்காக அவர்களின் தொழில்முறை சான்றுகளை வரிசையில் வைப்பது சாத்தியமில்லை.
4. மற்றவர்களின் வேலைக்கு கடன் பெறுதல்
"நான் பணிபுரிந்த சிறந்த நபர்கள்" பட்டியலில் இருந்து உங்களைத் தடுக்கும் ஒரு விஷயம் இருந்தால், இது இதுதான். மற்றவர்களின் யோசனை அல்லது வேலைக்கு நீங்கள் கடன் கோரும்போது, நீங்கள் ஒரு அணி வீரர் அல்ல என்பதை நிரூபிக்கிறீர்கள், சக ஊழியர்கள் வெற்றிகரமாக இருக்க வேண்டும் என்ற எண்ணத்தை நீங்கள் நிற்க முடியாது, மேலும் நீங்கள் வெல்ல தயாராக இருக்கிறீர்கள் மற்றவர்களின் செலவு.
உங்கள் சொந்த சாதனைகளில் பெருமை கொள்வதில் தவறில்லை, ஆனால் மற்றவர்களின் பரிசுகளை அங்கீகரிப்பது, க honor ரவிப்பது மற்றும் பாராட்டுவது நல்லது. ஒரு குழு முயற்சியாக இருந்த வேலைக்கான அனைத்து வரவுகளையும் எடுத்துக்கொள்வதில் நீங்கள் நிச்சயமாக தவறு செய்ய விரும்பவில்லை. தத்துவஞானி வில்லியம் ஜேம்ஸ் இதை அற்புதமாகக் கூறினார்: “மனித இயல்பின் ஆழமான கொள்கை பாராட்டப்பட வேண்டும் என்ற ஏக்கம்.” உங்கள் சகாக்கள் தங்கள் வேலையைப் பாராட்டுவதைக் கவனிப்பார்கள், மேலும் அவர்கள் உங்களுடைய மதிப்பை நிரூபிக்க அதிக வாய்ப்புள்ளது.
5. அலுவலக வதந்திகளில் ஈடுபடுவது
அலுவலக வதந்திகள் மற்றும் விமர்சனங்களில் பங்கேற்பது-தீங்கிழைக்கும் அல்லது லேசான உள்ளம் கொண்டவர்கள்-உங்கள் நலன்களுக்கு ஒருபோதும் சேவை செய்ய மாட்டார்கள் - குறிப்பாக நேரம் வரும்போது அதே சக ஊழியர்கள் உங்களைப் பற்றி அதிகம் பேசுவார்கள் என்று நீங்கள் ஒரு நாள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்றால்.
வதந்திகள் ஒரு நம்பிக்கையை உடைப்பவர். மற்றவர்களைப் பற்றி நீங்கள் அழுக்கைத் துடைப்பீர்கள் என்று மக்களுக்குத் தெரிந்தால், அவர்களின் முதுகுக்குப் பின்னால் நீங்கள் அவர்களைப் பற்றி என்ன சொல்கிறீர்கள் என்று அவர்கள் ஆச்சரியப்படுவார்கள். எதிர்காலத்தில் ஒளிரும் பரிந்துரைகளைப் பெறுவதற்கான நிச்சயமாக அது வளமானதல்ல. மக்கள் உங்களுக்காக உறுதியளிக்க விரும்பினால், அவர்கள் உங்களை நம்பகமான ஒருவராக பார்க்க வேண்டும். அலுவலக உரையாடல் குளத்திலிருந்து விலகி இருங்கள், உங்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட சக ஊழியருடன் சிக்கல் இருந்தால், உரையாடலைத் தொடங்குங்கள், இதன் மூலம் நீங்கள் இருவருக்கும் இடையிலான விஷயத்தைத் தீர்க்க முடியும்.
ஒரு நபர் அல்லது பிரச்சினையைப் பற்றி முடிவில்லாமல் புகார் செய்வதை விட, உங்கள் சகாக்களுடன் நேரடியாக தொடர்புகொள்வதற்கான பழக்கத்தைப் பெறுவது மிகவும் சிறந்தது, இது உங்கள் மீது மோசமாக பிரதிபலிக்கும் ஒரு நடைமுறை.
நீங்கள் லிங்க்ட்இன் பரிந்துரைகளுக்காக சக ஊழியர்களிடமும் மேலாளர்களிடமும் கேட்கிறீர்களா அல்லது உங்கள் வேலை தேடலில் ஒரு முன்னாள் முதலாளியைத் தட்டுகிறீர்களோ, உங்களைப் பற்றி மக்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள் என்பது முக்கியமானது. ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் எவ்வாறு நடந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் கவனித்துக் கொள்ளும்போது அந்த எதிர்கால முடிவை நீங்கள் நேர்மறையான வழியில் பாதிக்கலாம்.
ஏனெனில், உண்மையில், பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் சுமார் 21% வேட்பாளர்களை சர்ச்சையிலிருந்து நீக்குகிறார்கள், குறிப்புகள் ஒளிரும் ஒளியைக் காட்டிலும் குறைவாக வரைகின்றன. இது உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு மிருகத்தனமான சாலைத் தடையை வீசக்கூடிய ஒரு தீக்காயமாகும். எனவே எதிர்காலத்தில் உங்களுக்குத் தேவைப்படும் உற்சாகமான மதிப்பாய்வைப் பெற இன்று நடவடிக்கை எடுக்கவும்.
