பலருக்கு, கியூபிகல்ஸ் மற்றும் அதிகாரத்துவ உலகத்தை ஒரு தொடக்கத்தில் சேர்ப்பது கவர்ச்சியானது. மிகப்பெரிய மற்றும் உலகத்தை மாற்றும் ஒரு பகுதியாக இருக்க வாய்ப்பு! தட்டையான நிறுவன கட்டமைப்புகள்! வரம்பற்ற விடுமுறை நேரம்!
ஆனால் அந்த நகர்வை எவ்வாறு செய்வது என்று கண்டுபிடிப்பது எப்போதும் எளிதானது அல்ல. நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட திறன்களில் கவனம் செலுத்துவதோடு, ஒரே விஷயத்தில் கவனம் செலுத்தும் நபர்களின் குழுவுடன் பணியாற்றுவதற்கும் நீங்கள் பல ஆண்டுகளாக செலவிட்டிருக்கிறீர்கள் sc தொடக்கங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதற்கு நேர்மாறாக. எனவே, உங்கள் நிறுவன அனுபவம் பாரம்பரிய தொழில் ஏணிகள், வேலை விளக்கங்கள் அல்லது வரையறுக்கப்பட்ட பாத்திரங்கள் இல்லாத உலகில் எவ்வாறு மொழிபெயர்க்கப்படுகிறது?
நீங்கள் நினைப்பதை விட சிறந்தது - உங்கள் கதையை எப்படி அர்த்தமுள்ள வகையில் சொல்வது என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். உங்கள் கார்ப்பரேட் கிக்ஸில் நீங்கள் எடுத்த ஐந்து விஷயங்கள் இங்கே, தொடக்கங்கள் நிச்சயம் மதிப்பிடும் (மேலும் உங்கள் அடுத்த நேர்காணலில் அவற்றைப் பற்றி எப்படி பேசுவது).
1. நீங்கள் ஒரு அணி வீரர்
பெரும்பாலும், நீங்கள் உங்கள் கார்ப்பரேட் வேலையை ஒரு குழப்பத்தில் செய்யவில்லை - நீங்கள் ஒரு குழுவில் அல்லது மக்கள் துறையில் இருக்கிறீர்கள், அவர்கள் அனைவரும் ஒரே இலக்கை அடைய முயற்சிக்கின்றனர்.
ஒரு தொடக்கத்தில், மார்க்கெட்டிங் அல்லது வணிக மேம்பாடு அல்லது விற்பனையைச் செய்யும் ஒரே நபர் நீங்கள் என்றாலும், இந்த குழு மனநிலை முன்னெப்போதையும் விட முக்கியமானது. ஸ்டார்ட்அப் இன்ஸ்டிடியூட் இணை நிறுவனர் மற்றும் நியூயார்க் இயக்குனர் ஷான் ஜான்சன் கூறுகையில், “நாங்கள் பணிபுரியும் தொடக்கங்களுக்கான அனைத்துமே அணி வீரர் அணுகுமுறைதான். மீடியாமாத்தின் மூத்த இயக்குநரும் உலகளாவிய பயிற்சியின் தலைவருமான எலிஸ் ஜேம்ஸ்-டெக்ரூஸ் ஒப்புக்கொள்கிறார். "ஒரு பொதுவான இலக்கை அடைவதற்கு 'சாய்ந்து' மற்றொரு துறை அல்லது வாடிக்கையாளருடன் ஒத்துழைக்கும் திறன் அதை சொந்தமாக நிறைவேற்றுவது போலவே அல்லது சமமாக முக்கியமானது."
எனவே, மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதைக் காண்பிப்பதற்கான வழிகளைத் தேடுங்கள். நீங்கள் வேறொரு நபருடனோ அல்லது துறையுடனோ கூட்டுசேர்ந்த நேரங்களைப் பற்றி சிந்தியுங்கள் you நீங்கள் அணியை வழிநடத்தியபோது அவசியமில்லை, ஆனால் நீங்கள் பெரிய விஷயங்களை அடைந்த ஒருவரின் பகுதியாக இருந்தபோது. பாரம்பரிய விண்ணப்பம் மற்றும் நேர்காணல் புத்திசாலித்தனம் உங்கள் தனிப்பட்ட சாதனைகளை நீங்கள் வலியுறுத்த வேண்டும் என்றாலும், தொடக்கங்கள் குழுவின் ஒட்டுமொத்த வெற்றியில் நீங்கள் ஆர்வமாக இருப்பதை அறிய விரும்புகின்றன.
2. வேலை செய்யும் செயல்முறைகள் உங்களுக்குத் தெரியும்
ஒரு கார்ப்பரேட் வேலையில், நீங்கள் செய்யும் எல்லாவற்றிற்கும் ஒரு செயல்முறை உள்ளது customer வாடிக்கையாளர் கருத்துக்களைக் கண்காணிப்பதில் இருந்து விடுமுறை நேரத்தைக் கோருவது வரை.
தொடக்க சூழலில் இவை அனைத்தும் முற்றிலும் பொருத்தமற்றதாகத் தோன்றலாம், அங்கு நீங்கள் புதிதாக விஷயங்களை உருவாக்கி, உங்கள் பேண்ட்டின் இருக்கையால் நிறைய பறக்கிறீர்கள், ஆனால் வளரும் தொடக்கங்கள் இறுதியில் எல்லாவற்றிற்கும் அமைப்புகள் மற்றும் செயல்முறைகளை வைக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் விற்பனை முன்னணி கண்காணிப்பு முதல் ஊதிய மேலாண்மை வரை. அந்த விஷயங்களைச் செய்வதற்கான திறமையான வழிகளைப் பற்றி உங்களுக்கு அறிவு இருந்தால், அது மிகவும் உதவியாக இருக்கும். "எங்கள் திட்ட மேலாளர் பிரபலமான அறிவியலில் இருந்து வந்தவர், ஒரு திட்டத்தை தொடக்கத்தில் இருந்து முடிக்க எப்படி ஒரு புரிதலுடன் வந்தது மட்டுமல்லாமல், ஒரு கருத்தை எவ்வாறு எடுத்துக்கொள்வது மற்றும் அதை உருட்ட ஒரு அமைப்பை உருவாக்குவது பற்றியும் புரிந்து கொண்டார்" என்று தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அலெக்ஸ் வுல்ஃப் கூறுகிறார் மற்றும் na2ure இன் நிறுவனர். "ஒரு தொடக்கமாக, யோசனைகளை எடுத்து அவற்றை செயல் உருப்படிகளாக மாற்றக்கூடிய ஒருவரைக் கண்டுபிடிப்பது எங்களுக்கு மிகவும் உதவியாக இருந்தது."
எனவே, உங்கள் அனுபவம் மற்றும் தொடக்க வளரும்போது நீங்கள் அட்டவணையில் கொண்டு வரக்கூடிய செயல்முறைகள் பற்றி பேச பயப்பட வேண்டாம். நீங்கள் அதை எவ்வாறு நிலைநிறுத்துகிறீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். "நீங்கள் ஒரு வளர்ச்சிக் கட்டத்தில் இருக்கும்போது புதிய அணிகளை உருவாக்குதல், செயல்முறை செய்தல் மற்றும் பணிப்பாய்வு ஆகியவை மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்" என்று பெர்கோலேட், இன்க் இன் உள் கருவிகள் பொறியியலாளர் மரிகோ கோசாகா கூறுகிறார். “அதிகம் சிக்கிக் கொள்ளாதீர்கள் ' உங்கள் சூழலுக்கு ஏற்றவாறு நான் இதைச் செய்தேன். ”
3. நீங்கள் கற்றுக்கொள்ளவும் வளரவும் விரும்புகிறீர்கள்
ஒரு தொடக்கத்தில் சேர நாங்கள் பேசிய நிறுவனங்களிடையே இது மிகவும் ஒருமனதாக இருந்தது, நீங்கள் கற்றல், வளர்ந்து வருதல் மற்றும் வளர்ச்சியடைதல் ஆகியவற்றில் ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும். கிவ்ஃபோர்ட்டின் தலைவரும் இணை நிறுவனருமான ஈதன் ஆஸ்டின் கூறியது போல்: “நாங்கள் எப்போதும் கற்றவர்களையும் உலகத்தைப் பற்றி ஆர்வமுள்ளவர்களையும் தேடுகிறோம். தொடக்கத்தில் விஷயங்கள் மிக விரைவாக மாறும் என்பதால் திறன் தொகுப்புகள் பொருத்தமற்றவை. நீங்கள் ஒரு நாள் வாடிக்கையாளர் சேவையிலும், அடுத்த நாள் எஸ்சிஓ மற்றும் தயாரிப்பு நிர்வாகத்திலும் வேலை செய்யலாம். புதிய திறன்களைக் கற்றுக் கொள்ளவும், புதிய பொறுப்புகளை ஏற்கவும் தொடர்ந்து விரும்பும் நபர்களை நாங்கள் விரும்புகிறோம். ”
நீங்கள் செய்த மற்றும் அடைந்தவற்றின் சிறப்பம்சத்தை வழங்குவதற்குப் பதிலாக, நீங்கள் முற்றிலும் புதிய ஒன்றை எடுத்த நேரங்களைப் பற்றி சிந்தியுங்கள் - குறிப்பாக இது உங்கள் சொந்தமாக நீங்கள் தொடர்ந்த ஒன்று. உங்கள் துறை வலைத்தளத்திற்கு சில புதுப்பிப்புகள் தேவைப்படும்போது குறியீட்டைக் கற்றுக் கொண்டீர்களா? தரவு ஆய்வாளர் விடுப்பில் இருக்கும்போது எஸ்சிஓக்கு உதவ தாவலாமா? உங்கள் வேலை விளக்கத்திற்கு வெளியே பொறுப்புகளைச் சமாளிக்க நீங்கள் தயாராக இருப்பீர்கள் என்பதைக் காண்பிப்பதற்கான சிறந்த வழிகள் இவை. 100 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக செயல்பட்டு வரும் பாஸ்டன் குளோப் மீடியாவின் டிஜிட்டல் சமூக மேலாளர் ஜெய் நீலி கூறுகையில், “கற்றுக்கொள்ள எதை வேண்டுமானாலும் செய்யும் நபர்களைக் கண்டுபிடிப்பதை விட வேறு எதுவும் முக்கியமில்லை”. பத்திரிகைக்கு எதிர்காலத்தை உருவாக்குவதற்கு இன்றியமையாதது. "கல்லூரி பட்டம் அல்லது எக்ஸ் வருட அனுபவத்தை விட உங்கள் திறமைகளை வளர்ப்பதற்கான ஆர்வம் மிக முக்கியமானது."
4. நீங்கள் எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்
நீங்கள் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்திருந்தால், நீங்கள் தகவல்தொடர்பு மாஸ்டர் ஆக வேண்டும்: நீங்கள் என்ன வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி உங்கள் முதலாளியைப் புதுப்பித்து வைத்திருத்தல், வாடிக்கையாளர்களுக்கு விரிவான அறிக்கைகளை அனுப்புதல், உங்கள் தேவைகளையும் முன்னுரிமைகளையும் பிற துறைகளுக்கு மொழிபெயர்ப்பது - நீங்கள் படத்தைப் பெறுவீர்கள்.
இது உண்மையில் தொடக்க நிறுவனங்கள் உண்மையில் மதிப்பிடும் ஒன்று. "நம்பிக்கையுள்ள ஒருவர், வணிக ஆர்வலராக உள்ளார், மேலும் அவர்களின் கருத்துக்களை உள் மற்றும் வெளி பார்வையாளர்களுடன் தெளிவாகவும் திறமையாகவும் தொடர்பு கொள்ளக்கூடியவர்கள் அனைவரும் புதிய பணியாளர்களுக்கான எனது பட்டியலில் முதலிடத்தில் உள்ளனர்" என்று ஜேம்ஸ்-டிக்ரூஸ் கூறுகிறார். ஏன்? இது அணி மனநிலைக்குத் திரும்பும் - ஒரே இலக்கை அடைய நீங்கள் வெவ்வேறு பின்னணியிலான மக்களுடன் நெருக்கமாகப் பணியாற்றுவீர்கள், மேலும் உங்கள் கருத்துக்கள், காட்சிகள் மற்றும் கருத்துக்களை திறம்பட பகிர்ந்து கொள்வது மிக முக்கியம். கூடுதலாக, உங்கள் தொடக்கத்தை எவ்வாறு உலகிற்கு அறிமுகப்படுத்துவது என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கும்போது, வாடிக்கையாளர்களுடனும் பயனர்களுடனும் முன்பை விட அதிகமாக தொடர்புகொள்வீர்கள். இறுதியாக, தொடக்கங்கள் (வெற்றிகரமானவை, எப்படியும்) விரைவாக வளரும், புதிய நபர்கள் எல்லா நேரத்திலும் அணியில் சேர்க்கப்படுவார்கள்.
நீங்கள் ஒரு சிறந்த தொடர்பாளர் என்பதை தொடக்க நபர்களுக்கு தெரியப்படுத்துவதற்கான சிறந்த வழி, நிச்சயமாக அவற்றைக் காண்பிப்பதாகும். நீங்கள் அட்டவணையில் கொண்டு வரும் திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களைப் பற்றி ஒரு கதையை வைத்திருங்கள் it அதை எப்படிச் சொல்வது என்று தெரிந்து கொள்ளுங்கள். மிக முக்கியமாக, ஏன் என்பது பற்றி வெளிப்படையாகவும் உற்சாகமாகவும் பேசுங்கள்…
5. கார்ப்பரேட் உலகத்தைத் துடைக்க நீங்கள் உற்சாகமாக இருக்கிறீர்கள்
வெளிப்படையாக, உங்கள் நிறுவன வேலையை ஒரு தொடக்கத்திற்கு விட்டுவிடுவதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள ஒரு காரணம் இருக்கிறது. உலகத்தை மாற்றும் ஒன்றை உருவாக்குவதில் நீங்கள் ஒரு பகுதியாக இருக்க விரும்புகிறீர்கள், நிறுவனத்தின் முடிவுகளில் உண்மையான கருத்துக்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், மேலும் உங்களிடம் தற்போது இருப்பதை விட அதிக பொறுப்புகளை ஏற்க வேண்டும்.
சரி, இங்கே இந்த உரிமை உங்கள் மிகப்பெரிய சொத்தாக இருக்கலாம்.
கைகூப்பி, தொடக்க நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களைத் தேடும் # 1 விஷயம் தயாரிப்பு மற்றும் நிறுவனம் வெற்றிபெற உதவும் ஆர்வம். "கார்ப்பரேட் பின்னணியில் இருந்து நான் பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள் அனைவரும் நாங்கள் அவர்களை நேர்காணல் செய்யும் போது தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான ஒரே காரணத்தை மேற்கோள் காட்டுகிறார்கள் - அவர்கள் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு அர்த்தமுள்ள பங்களிப்பை வழங்கக்கூடிய ஒரு இடத்தில் இருக்க விரும்புகிறார்கள்" என்று நிறுவனர் தீப்தி சர்மா கபூர் கூறுகிறார் FoodtoEat. "அவர்கள் நிறுவனத்தை தரையில் இருந்து கட்டியெழுப்ப அர்ப்பணித்துள்ளனர் மற்றும் அவர்களின் இலக்குகளை அடைவதில் ஆர்வமாக உள்ளனர்."
பாடம்: ஒரு தொடக்கத்தில் சேர நீங்கள் உண்மையில் என்ன விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி ஆழமாக சிந்தியுங்கள் - மேலும் முக்கியமாக you நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் நிறுவனங்கள் மற்றும் தயாரிப்புகளின் வகைகள். பின்னர், நீங்கள் செய்யும் எல்லாவற்றிலும் இந்த ஆர்வத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள் employees ஊழியர்களுடன் நெட்வொர்க்கிங் செய்வதிலிருந்து உங்கள் நேர்காணலில் நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைப் பற்றி விவாதிப்பது வரை.
நல்ல செய்தி? ஒரு கார்ப்பரேட் வேலை ஒரு தொடக்கத்தில் ஒரு கிக் பெற நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய பல அனுபவங்களை வழங்குகிறது it அதை எவ்வாறு வடிவமைப்பது என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். இது அநேகமாக நாங்கள் வழங்கக்கூடிய சிறந்த ஆலோசனையாகும்: உங்கள் நிறுவன அனுபவம் ஒரு சொத்தாக இருக்கும்போது தெரிந்து கொள்ளுங்கள், ஆனால் முற்றிலும் மாறுபட்ட சூழலில் நீங்கள் எவ்வாறு வெற்றி பெறுவீர்கள் என்பதைக் காட்டவும் விளக்கவும் முடியும். சிறந்த பணியமர்த்தல், அப்போபாயின் வணிக மேம்பாட்டு மேலாளர் மார்க் அயோலி விளக்குகிறார், "அவர்களின் நிறுவன அனுபவத்தை எப்போது தட்டுவது என்று தெரியும், ஆனால் அதை வரையறுக்க விட வேண்டாம்."
