எனவே நீங்கள் வேலையில் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்கிறீர்கள். உங்கள் முதலாளி மகிழ்ச்சியாகத் தெரிகிறது. இப்போது, நீங்கள் இன்னும் பலவற்றை எடுக்க தயாராக உள்ளீர்கள்.
அதிக பொறுப்பை ஏற்க உங்கள் ஆறுதல் மண்டலத்திலிருந்து உங்களை வெளியேற்றுவது தனிப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொழில் ரீதியாக வளர சிறந்த வழியாகும். இது சில நேரங்களில் சங்கடமாகவும் கடினமாகவும் இருக்கலாம், ஆனால் அதுவே ஒரு நிறுவனத்திற்குள் உண்மையான முன்னேற்றத்தை அடைய உதவும். எனவே நீங்களே ஒரு சவாலைக் கொடுங்கள், மேலும் இந்த ஐந்து வழிகளை முயற்சிக்கவும், உங்கள் சகாக்கள் உங்களை பிரகாசிப்பதைக் காணவும்!
1. உங்கள் முதலாளியுடன் பேசுங்கள்
உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் சென்று நீங்கள் வேலை செய்யக்கூடிய கூடுதல் திட்டங்கள் ஏதேனும் உள்ளதா என்று பாருங்கள். ஒரு நேரடி கேள்வியைக் காட்டிலும் இதை ஒரு விவாதமாக ஆக்குங்கள்: நீங்கள் உங்கள் சொந்த தொழில் குறிக்கோள்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளலாம் மற்றும் நிறுவனத்தின் எதிர்காலத்திற்கு நீங்கள் எவ்வாறு பொருந்துகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி பேசலாம்.
நீங்கள் என்ன திறன்களை அல்லது அறிவை வளர்க்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள், அதைச் செய்ய உங்களை அனுமதிக்கும் ஒரு வாய்ப்பு இருக்கிறதா என்று பாருங்கள். முடிந்தால், சில உறுதியான யோசனைகளை மனதில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், இதன் மூலம் நீங்கள் அதிக ஈடுபாடு கொள்ளக்கூடிய பகுதிகளை பரிந்துரைக்கலாம்.
உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் நீங்கள் வழக்கமாக திட்டமிடப்பட்ட கூட்டங்கள் இல்லையென்றால், உரையாடலுக்கான அவரது காலெண்டரில் நேரம் பெற முயற்சிக்கவும். ஆனால் அது வெகுதொலைவில் இருந்தால், அதைக் கடந்து செல்வதைக் குறிப்பிட்டு பின்தொடரவும். ஒரு எளிய “ஏய், நான் அதிக பொறுப்புக்குத் தயாராக உள்ளேன், அணிக்கு உதவ விரும்புகிறேன்” என்பது உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்க அவர் அல்லது அவள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியதுதான்.
2. பிஸி, ஸ்ட்ரெஸ் அவுட் சக ஊழியர்களைத் தேடுங்கள்
உதவி தேவைப்படும் நபர்களைத் தேடுங்கள், அது மற்ற துறைகளிலோ அல்லது அடுத்த வீட்டு அறையிலோ இருக்கலாம், மேலும் ஒரு கடன் கொடுக்க முன்வருங்கள். இருப்பினும், நீங்கள் அதைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் அல்லது கிரெடிட் ஹாக் பலியாகிவிடுவீர்கள்: அந்த சக ஊழியர்கள் தங்கள் கூடுதல் வேலையைச் செய்ய முயற்சிப்பார்கள், பின்னர் அனைத்து வரவுகளையும் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். இந்த நபர்களை அடையாளம் கண்டு தவிர்க்க கற்றுக்கொள்ளுங்கள்.
மேலும், மற்றவர்களின் வேலையில் உங்களை மூழ்கடிக்காமல் பார்த்துக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் சொந்த பொறுப்புகளை புறக்கணிப்பதை நீங்கள் அபாயப்படுத்தினால், நீங்கள் வெகுதூரம் செல்கிறீர்கள்.
3. நிபுணராகுங்கள்
தொடர்ந்து புதிய அறிவைப் பெற்று, உங்கள் துறையில் உள்ள போக்குகள் அல்லது முன்னேற்றங்களின் மேல் இருங்கள். நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பாடத்தில் நிபுணராகக் காணப்பட்டால், புதிய திட்டங்களுக்கு நீங்கள் தேவைப்படுவீர்கள்.
ஒரு எளிய வழி: உங்கள் தொழில், நிறுவனம் அல்லது குழுவின் பொறுப்பு பகுதிக்கு தொடர்புடைய தலைப்புகளுக்கு “Google எச்சரிக்கை” அமைக்கவும். உங்கள் தேடல் சொற்களைத் தேர்வுசெய்து, நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த சொற்களைக் கொண்ட புதிய கட்டுரைகள் தினசரி புதுப்பிப்பு மின்னஞ்சலில் உங்கள் இன்பாக்ஸிற்கு அனுப்பப்படும். ட்விட்டரின் செய்தி ஹேஷ்டேக்குகளைப் பயன்படுத்துவது மற்றொரு சிறந்த வழி.
உங்கள் குழுவின் பணிக்கு பொருத்தமான கட்டுரைகளை நீங்கள் கண்டறிந்தால், அவற்றைச் சுருக்கமாக அனுப்பவும். உங்கள் அணி வீரர்கள் அனைவரையும் சிறப்பாகவும், சமீபத்திய தொழில் செய்திகளைப் புதுப்பித்த நிலையில் வைத்திருக்கவும் நீங்கள் உதவுவீர்கள், இது ஒரு அணி வீரராக உங்களுக்கு நிறைய நம்பகத்தன்மையைப் பெறலாம். இருப்பினும், உங்கள் குழுவுக்கு ஒரு கட்டுரையை அனுப்பும்போது, நீங்கள் அனுப்பியதைப் பற்றி ஏதேனும் கேள்விகளை எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
4. செயலில் இருங்கள்
சில நேரங்களில் வேறு யாராவது உங்களுக்கு பச்சை விளக்கு கொடுப்பதற்காக நீங்கள் காத்திருக்க முடியாது. முன்முயற்சி எடுத்து, அதைச் செய்ய யாராவது உங்களிடம் (அல்லது வேறு யாராவது) கேட்கும் முன் செய்ய வேண்டியதைச் செய்யுங்கள். விரிசல்களால் விழும் பணிகளைக் கண்டறிந்து அவற்றை முடிப்பதன் மூலம் தொடங்கவும். உங்கள் தொலைநோக்கு பாராட்டப்படும்.
உங்கள் திட்டமிட்ட செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதி வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தின் பிற வெளி உறுப்பினர்களை அணுகுவதை உள்ளடக்கியிருந்தால், இதைச் செய்ய உங்களுக்கு ஒப்புதல் உள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். "ஜென், ஒரு பத்திரிகை தேடல் இங்கே உதவியாக இருக்கும் என்று நான் நினைத்தேன், மேலும் பி.ஆர் குழுவில் எரிக்கை அணுக விரும்பினேன்" என்பது உங்கள் அணியை நீங்கள் அடைவது சரியா என்பதை உறுதிப்படுத்த ஒரு எளிய வழியாகும், மேலும் நீங்கள் எதைத் தொடர்புகொள்கிறீர்கள் அவ்வாறு செய்வது இரண்டு முறை செய்யப்படுவதில்லை.
5. வேடிக்கையான விஷயங்களுடன் தொடங்குங்கள்
கடைசியாக, சில பணியிடங்களில் நீங்கள் ஈடுபடக்கூடிய பாடநெறி நடவடிக்கைகள் உள்ளன, அது சாப்ட்பால் அணி அல்லது நிலைத்தன்மை முயற்சி. உங்கள் தலைமைத்துவ திறன்களை அங்கு காண்பி, மேலும் உத்தியோகபூர்வ பொறுப்பை நோக்கிய முதல் படியாக பணியில் உள்ளவர்களை அதிகம் தெரிந்து கொள்ளுங்கள். கூடுதலாக, உங்கள் பாரம்பரிய தொழில்முறை சூழலுக்கு வெளியே உங்கள் சக ஊழியர்கள் உங்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்வது நல்லது.
