ஒரு வேலை நேர்காணலை விட நரம்புத் திணறல் மட்டுமே காத்திருப்பு அறைக்குள் நடந்து, நீங்கள் வேட்பாளர்களின் கடலில் இருப்பதை உணர்ந்துகொள்வது. நீங்கள் ஒரு நட்சத்திர வாடகை என்று உங்களுக்குத் தெரியும், ஆனால் நேர்காணலை எதிர்கொள்ளும் முறை நீங்கள் மீதமுள்ளவர்களை எவ்வாறு வெளிச்சம் போடப் போகிறீர்கள்?
உங்கள் விண்ணப்பம் உங்களை கதவுகளின் வழியாகப் பெற்றிருக்கலாம், ஆனால் அது உங்கள் ஆளுமை மற்றும் தகவல்தொடர்பு திறன் உங்களை அங்கேயே வைத்திருக்கும். உண்மையில், உங்கள் விண்ணப்பத்தை சொல்ல முடியாத கதையை முதலாளிகள் தேடுகிறார்கள், அதைப் பகிர வேண்டியது உங்களுடையது.
உங்கள் நேர்காணலில் நிரூபிக்க ஐந்து முக்கிய வழிகள் இங்கே உள்ளன, நீங்கள் குழுவின் மற்றவர்களில், பணியமர்த்த சரியானவர்.
1. ஒரு பரிந்துரையாளராக இருங்கள்
யாரோ ஒருவர் உங்களை ஒரு நிறுவனத்திற்குக் குறிப்பிடும்போது இருப்பது ஒரு சக்திவாய்ந்த நிலை என்று சொல்லத் தேவையில்லை. ஒரு முதலாளிக்கு உங்களை பரிந்துரைக்க அவர் அல்லது அவள் உங்களைப் பற்றி அதிகம் நினைத்தார்கள், you உங்களுக்கு ஒரு நேர்காணல் வழங்கப்பட்டால் you உங்களை அழைக்க பரிந்துரைப்பவரின் கருத்தை முதலாளி நினைத்தார்.
இருப்பினும், ஒரு பரிந்துரையாக இருக்க உங்களுக்கு தொடர்புகள் தேவையில்லை. நேர்காணலுக்கு முன்பு நீங்கள் கொஞ்சம் லெக்வொர்க் செய்தால் நீங்கள் ஒரு ரெஃபரல் ஆகலாம்.
அனுபவம் உங்கள் நலன்களுடன் ஒத்துப்போகின்ற ஒரு நிறுவனத்தில் மற்ற ஊழியர்களைக் கண்டறிய சக்திவாய்ந்த ஆராய்ச்சி கருவியாக லிங்க்ட்இன் செயல்படுகிறது. ஒரு தகவல் நேர்காணல் கோரிக்கைக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்ப ஒரு பணியாளரைத் தேர்வுசெய்து, ஒரு சுருக்கமான தொலைபேசி அழைப்பு அல்லது காபி மூலம் நீங்கள் எவ்வாறு ஒரு வேட்பாளராக தனித்து நிற்க முடியும் என்பது குறித்த அவரது அறிவின் பயனை நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள் என்பதை அந்த நபருக்கு தெரியப்படுத்துங்கள். உதவி கோருவதற்கு மக்கள் பொதுவாக நன்றாக பதிலளிப்பார்கள், உங்கள் சந்திப்புக் கோரிக்கையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு அந்த நபர் போதுமான அக்கறை காட்டினால், உங்கள் நேர்காணலுக்குப் பின் பின்தொடர்வதற்கு அவர் அல்லது அவள் முற்றிலும் அக்கறை கொள்வார்கள்.
மற்றும் சிறந்த பகுதி? இந்த நபரைப் பின்தொடர நீங்கள் கேட்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனென்றால் அவர் அல்லது அவள் வழக்கமாக அவ்வாறு செய்ய முன்வருவார்கள்.
2. நீங்கள் அதைப் பெறுகிறீர்கள் என்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்
ஒரு பெரிய சமூக ஊடக நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் எனது நண்பர் ஒருவர் கூறுகிறார், "பெரும்பாலான நேர்காணல் செய்பவர்கள் தங்கள் அனுபவங்களை சூழலில் வைக்கவோ அல்லது அவர்களின் திறன்கள் நிறுவனத்திற்கு எவ்வாறு பயனளிக்கும் என்பதை விளக்கவோ தயாராக இல்லை."
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், வேறு எதற்கும் மாறாக நீங்கள் ஏன் இந்த நிறுவனத்தில் பணியாற்ற விரும்புகிறீர்கள் என்பதையும், நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்களை முன்னேற்றுவதற்கான சிறந்த திறமைகளை உங்கள் திறமைகள் ஏன் வழங்குகின்றன என்பதையும் பற்றி பேச முடிந்தால், நீங்கள் ஒரு படி மேலே இருப்பீர்கள்.
அவ்வாறு செய்ய, உங்களிடமிருந்து எதிர்பார்க்கப்படும் நிலை மற்றும் செயல்திறன் குறித்து வலுவான புரிதல் இருப்பது முக்கியம். இதன் பொருள் வேலை அறிவிப்பு மூலம் நன்றாக பல் கொண்ட சீப்புடன் படிப்பது மட்டுமல்லாமல், கடந்த மற்றும் தற்போதைய பணியாளர்களை லிங்க்ட்இனில் ஆராய்ச்சி செய்வதையும் குறிக்கிறது. பெரும்பாலும், அவர்கள் உத்தியோகபூர்வ வேலை விளக்கத்தில் வெளிப்படுத்தப்படாத வகையில் அவர்கள் தங்கள் வேலைகளை விவரிப்பதை நீங்கள் காண்பீர்கள் - மேலும் இந்த தனித்துவமான புரிதல் உண்மையில் பாத்திரத்தைப் பற்றி உரையாட உங்கள் திறனை வளமாக்கும்.
வேலை அறிவிப்பு தெளிவற்றதாக இருந்ததால், எனது வாடிக்கையாளர் ஒருவர் பாதுகாப்பு ஒப்பந்தக்காரருடனான நேர்காணலுக்கான தயாரிப்பில் இந்த மூலோபாயத்தைப் பயன்படுத்தினார். கடந்த மற்றும் தற்போதைய ஊழியர்களை லிங்க்ட்இனில் ஆராய்ச்சி செய்வதன் மூலம், அவர்கள் பணிபுரியும் சரியான திட்டங்களைப் பற்றி நன்கு புரிந்து கொண்டார், மேலும் அவரது நேர்காணலுக்கு முன்பு அவர்களை ஆராய்ச்சி செய்வதில் சிறிது நேரம் செலவிட்டார். அவர் காத்திருப்பு அறைக்குள் நுழைந்த நேரத்தில், பணியமர்த்தல் குழு உணர்ந்ததை விட நிறுவனத்தைப் பற்றி அவளுக்கு அதிகம் தெரியும்.
அவளுக்கு வேலை கிடைத்தது.
3. அதிர்ச்சியூட்டும் லிஃப்ட் சுருதி வேண்டும்
"உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்" என்று நேர்காணல் செய்பவர் கூறும்போது, வேலை விவரத்தை மீண்டும் எழுப்ப தூண்டுகிறது, முதலாளி தேடும் உங்களுக்குத் தெரிந்த திறன்கள் மற்றும் பண்புகளைப் பற்றி பேசுகிறது. இருப்பினும், ஒரு உண்மையான மற்றும் கட்டாய உயர்த்தி சுருதி உங்களுக்கும் நேர்காணலுக்கும் இடையே ஒரு ஆழமான தொடர்பை அனுமதிக்கிறது, மேலும் இது உங்களை வேலைக்கு விற்க ஒரு சக்திவாய்ந்த கருவியாக இருக்கலாம்.
பயனுள்ள லிஃப்ட் சுருதிக்கு மூன்று பாகங்கள் உள்ளன: உங்கள் கதை, உங்கள் திறமை மற்றும் உங்கள் குறிக்கோள். உங்கள் வாழ்க்கைப் பாதைக்கும் நிறுவனத்திற்கும் பொருத்தமான ஒரு சுருக்கமான வாழ்க்கைக் கதையைப் பகிர்ந்து கொள்வது பயனுள்ளதாக இருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு பொறியியல் பாத்திரத்திற்காக நேர்காணல் செய்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் குடும்ப கணினியை எவ்வாறு பிரித்தெடுத்தீர்கள் என்பதைப் பற்றி பேசுங்கள், மேலும் அதை ஒரு குழந்தையாக மீண்டும் ஒன்றாக இணைக்கவும். நீங்கள் யார் என்பதைப் பற்றிய தனிப்பட்ட குறிப்பைப் பகிர்வது, வாய்ப்பை ஒரு வேலையை விட அதிகம் என்பதை நிரூபிக்கிறது - இது உங்கள் வாழ்க்கையின் நோக்கத்தின் ஒரு முக்கியமான பகுதி.
அடுத்து, நீங்கள் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி சில சிறந்த திறன்களைக் கொண்டுள்ளீர்கள், எனவே நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் நிலையில் எது மிகவும் தேவைப்படுகிறது என்பதைப் பற்றியும் சிந்திக்க வேண்டியது அவசியம் the நிறுவனத்திற்கு உண்மையில் தேவைப்படும் திறன். இறுதியாக, வேலையைப் பெறுவதே உங்கள் குறிக்கோள் என்று கொடுக்கப்பட்டால், உங்கள் லிஃப்ட் சுருதி வேறு எதற்கும் பதிலாக இந்த நிறுவனத்தில் ஏன் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கிறது.
4. சான்றுகளில் பேசுங்கள்
நீங்கள் ஒரு புதிய காரைத் தேடுகிறீர்களோ அல்லது இணையத்தில் துணிகளை வாங்குகிறீர்களோ, பயனர் சான்றுகள் மற்றும் வாங்குபவர்களின் மதிப்புரைகள் முடிவெடுக்கும் செயல்பாட்டில் உங்களுக்கு வழிகாட்ட உதவும். பணியிடங்கள் மிகவும் வித்தியாசமாக இல்லை fact உண்மையில், உங்கள் சிறந்த பண்புகளை கவனித்தவர்களின் வாய் வழியாக பகிர்ந்து கொள்வது நம்பமுடியாத சக்தி வாய்ந்தது.
எனவே, உங்கள் சிறந்த குணங்களை வெறுமனே வலியுறுத்துவதற்குப் பதிலாக, நீங்கள் பெற்ற பாராட்டு வார்த்தைகளை மேற்கோள் காட்டுங்கள் - குறிப்பாக உங்கள் மேலாளர்களிடமிருந்து வந்தவை. எடுத்துக்காட்டாக, "பிரச்சினைகள் ஏற்படுவதற்கு முன்பு எதிர்பார்ப்பதற்கான எனது திறமை காரணமாக நான் எப்போதும் அவளை விட ஒரு படி மேலே இருக்கிறேன் என்று என் மேலாளர் அடிக்கடி என்னிடம் கூறுகிறார்."
உங்கள் திறமைகளை மற்றவர்கள் கவனிக்கும்போது அது ஒரு அறிக்கையை வெளியிடுகிறது.
5. அவர்களின் சந்தேகங்களை அழிக்கவும்
நேர்காணலின் ஒரு கட்டத்தில், உங்கள் பலவீனங்களைப் பற்றி பேச முதலாளி தவிர்க்க முடியாமல் கேட்பார். பெரும்பாலான வேட்பாளர்கள் இந்த கேள்வியை தங்களுக்கு சாதகமாக பயன்படுத்த தயாராக இல்லை a அவர்கள் ஒரு தெளிவற்ற அல்லது தாழ்மையான பலவீனத்தை கூறி எளிதான வழியை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள் (எ.கா., “நான் பரிபூரணத்துவத்துடன் போராடுகிறேன்!”).
ஒரு சிறந்த அணுகுமுறை? பணியிடத்தில் உங்கள் பலவீனம் அம்பலப்படுத்தப்பட்ட நேரத்தைப் பற்றி பேசுங்கள், பின்னர் அதைக் கடக்க நீங்கள் எடுத்த நடவடிக்கைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். அவ்வாறு செய்வது, உங்கள் திறன்களில் ஒரு இடைவெளியை நீங்கள் அங்கீகரித்தீர்கள், அதை சரிசெய்தீர்கள், கடந்த காலங்களில் விட்டுவிட்டீர்கள் என்பதை முதலாளியிடம் காட்டுகிறது - எதிர்காலத்தில் ஒரு சவாலை எதிர்கொண்டால் நீங்களும் அவ்வாறே செய்வீர்கள்.
கீழே வரி? வேட்பாளர்களால் நிரம்பிய ஒரு காத்திருப்பு அறையில் நீங்கள் பெயரிடப்படாத முகத்தை விட அதிகம், ஆனால் உங்கள் தகுதியை முதலாளியிடம் நிரூபிக்க வேண்டியது உங்களுடையது. உண்மையிலேயே தனித்து நிற்க, உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒதுக்கி வைக்கவும், உங்கள் வீட்டுப்பாடம் செய்யவும், உங்கள் சுருதியை ஒத்திகை செய்யவும். நீங்கள் யார், நீங்கள் ஏன் இங்கே இருக்கிறீர்கள், முதலாளியிடம் நீங்கள் என்ன மதிப்பைக் கொண்டு வருவீர்கள் என்பது பற்றிய தெளிவான மற்றும் நம்பிக்கையான செய்தியைப் பகிர்வதன் மூலம் நேர்காணலின் கேள்விகள் உங்களுக்காக-உங்களுக்கு எதிராக அல்ல work.
