மிராண்டா பிரீஸ்ட்லியின் உதவியாளர் ஒரு விருந்தில் அவருடன் திருட்டுத்தனமாக நடந்துகொண்டு, ஒவ்வொரு விருந்தினரும் தலைமை ஆசிரியரின் காதில் யார் என்று கிசுகிசுக்கும்போது தி டெவில் வியர்ஸ் பிராடாவில் அந்த காட்சியை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், அதனால் அவர் அனைவரையும் நினைவில் வைத்திருப்பது போல் தோன்றும்?
அது நீங்களாக இருக்க வேண்டும், ஒவ்வொரு நாளும் வேலையில். உங்கள் முதலாளியின் காதில் அமைதியாக பெயர்களை உச்சரிப்பதில்லை-அது தவழும்-ஆனால் அவரது வாழ்க்கையை எளிதாக்குகிறது. இதை எப்படிச் செய்வது என்று நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடிந்தால், நீங்கள் வெற்றிகரமாக ஏணியில் ஒரு சில முனைகளில் ஏறுவீர்கள். பிளஸ் your உங்கள் பின் சட்டைப் பையில் எப்போதும் ஒரு சிறந்த குறிப்பு இருக்கும்.
அதைச் செய்ய நீங்கள் எளிதாக எடுக்கக்கூடிய ஐந்து படிகள் கீழே உள்ளன:
1. உங்கள் வேலை விளக்கத்திற்கு அப்பால் செல்லுங்கள்
இந்த நாளிலும், வயதிலும், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் ஊழியர்கள் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட நபர்களின் வேலையைச் செய்ய வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கின்றன. இது நியாயமாக இருக்காது, ஆனால் அது ஒரு உண்மை. நீங்கள் செய்ய எதிர்பார்க்கும் அளவை விட அதிகமாக முன்வருவதன் மூலம் நீங்கள் சவாலுக்கு தயாராக இருப்பதைக் காட்ட தயாராக இருங்கள். உங்கள் முதலாளிக்கு எப்போதுமே சில பணிகளை நீங்கள் வைத்திருப்பதால் முரண்பாடுகள் அதிகம், எனவே அவளது தட்டை கழற்றலாம். இது மிகவும் உற்சாகமான வேலையாக இருக்காது, ஆனால் உங்கள் மேலாளரின் பணிச்சுமையை குறைக்கும் எதுவும் நீண்ட காலத்திற்கு உங்கள் வாழ்க்கைக்கு உதவும். குறிப்பாக உங்கள் புதிய பொறுப்புகள் நிறுவனம் வளர உதவும் நீண்ட கால திட்டங்களில் பணிபுரிய அவளை விடுவித்தால்.
2. விரிவாக கவனம் செலுத்துங்கள்
விரைவாக நகரும் தகவல்தொடர்பு உலகில் நாங்கள் வாழ்கிறோம், அங்கு எல்லோரும் விரைவாக மின்னஞ்சல் மற்றும் குறுஞ்செய்தி அனுப்ப பழக்கமாக இருக்கிறார்கள், பெரும்பாலும் சிந்திக்காமல். வேகம் நன்றாக இருக்கும்போது, தரம் முக்கியமானது, குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு திட்டம், எழுதப்பட்ட அறிக்கை, முன்மொழிவு அல்லது உங்கள் முதலாளிக்கான விளக்கக்காட்சியில் பணிபுரியும் போது. சில நேரங்களில், வேகமாக வேலை செய்யும் முயற்சியில், தவறுகள் நடக்கும்.
பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, தற்செயலாக ஒரு மின்னஞ்சலில் “அனைவருக்கும் பதிலளிக்கவும்” என்று அடித்தேன், அதில் எனது பத்திரிகையின் மூத்த ஆசிரியரை நான் ஒரு முட்டாள்தனமாக அழைத்தேன், நிச்சயமாக அவர் அதைப் படித்தார். நீண்ட கதை சிறுகதை, நான் மன்னிப்பு கேட்டு என் வேலையை வைத்தேன். ஆனால் அப்போதிருந்து, நான் யாருக்கு பதிலளிக்கிறேன் என்பதை இருமுறை சரிபார்க்க நான் எப்போதும் நேரம் எடுத்துள்ளேன்.
நீங்கள் மீண்டும் படிக்காத மின்னஞ்சலில் அனுப்பும் பொத்தானை உடனடியாக அழுத்துவதற்கான தூண்டுதலை எதிர்ப்பதன் மூலம் நீங்கள் மெதுவாக பயிற்சி பெறலாம். எப்போது வேண்டுமானாலும், உங்கள் வேலையை சரிபார்த்துக் கொள்ள ஒரு சக ஊழியரிடம் கேளுங்கள் அல்லது ஒரு மணிநேரம் ஒதுக்கி வைத்துவிட்டு, பின்னர் ஏதேனும் பிழைகள் இருப்பதைப் சத்தமாகப் படியுங்கள் (ஆம், இது உண்மையிலேயே வேலை செய்கிறது, இருப்பினும் உங்கள் சக ஊழியர்கள் உங்களுக்கு பைத்தியம் என்று நினைக்கலாம்!).
3. அவளுடைய முதலாளி கண்டுபிடிப்பதற்கு முன்பு உங்கள் தவறுகளைப் பற்றி அவளுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்
உங்கள் மேற்பார்வையாளர் அவளுக்கு முன்பே தெரியாத ஒரு விஷயத்தை அழைத்தால், அது என்ன நடக்கிறது என்பதை அவள் கவனத்தில் கொள்ளாதது போல் தெரிகிறது. அவள் மோசமாக இருக்கும்போது, என்னை நம்புங்கள், நீங்களும் செய்யுங்கள். எனவே, அடுத்த முறை நீங்கள் திருகும்போது, வேகமாகச் சென்று அதை சரிசெய்ய முன்வருங்கள்.
ஒரு முறை “வேலை செய்ய சிறந்த இடங்கள்” பட்டியலுக்கான போட்டியாளராக எங்கள் நிறுவனத்தில் நுழைந்தோம், எங்கள் சமர்ப்பிப்பிற்கான பொருத்தமான அனைத்து உண்மைகளையும் புள்ளிவிவரங்களையும் ஒன்றிணைக்க உதவுவதற்காக எனது குழுவில் யாரையாவது நியமித்தேன். நாங்கள் பட்டியலை உருவாக்கியுள்ளோம் - இது கொண்டாட்டத்திற்கு காரணமாக இருக்க வேண்டும் - இருப்பினும், முந்தைய ஆண்டை விட அதிகரிப்பு காண்பிப்பதற்கு பதிலாக, எங்கள் வருவாய் எண்கள் சரிவை பிரதிபலித்தன. குழப்பம் விளைவித்ததற்காக பட்டியலின் எடிட்டரைக் கத்த நான் அனைவரும் தயாராக இருந்தேன், ஆனால் அது முடிந்தவுடன், எனது பணியாளர் தற்செயலாக ஆண்டு வருவாய் எண்களை மாற்றியமைத்தார்.
அவளுடைய பிழையை உணர்ந்தவுடனேயே, அவள் அதை ஒப்புக் கொண்டு, நிலைமையை சரிசெய்ய எதை வேண்டுமானாலும் செய்ய முன்வந்தாள். வெளியீடு இறுதியில் எங்கள் தரவரிசையை உயர்ந்த நிலைக்கு மாற்றியது, ஒரு நெருக்கடி தவிர்க்கப்பட்டது, மேலும் எனது பணியாளரின் தவறை நேரடியாக எதிர்கொண்டதற்காக நான் அவரை மிகவும் மதித்தேன்.
4. சமீபத்திய போக்குகளில் தொடர்ந்து இருங்கள்
ஹியர்ஸ்ட் பத்திரிகைகளில் நான் பி.ஆரை இயக்கும் போது, "நான் அதை நினைத்தேன்" என்று அழைக்கப்படும் மாதாந்திர கூட்டங்களை நடத்தினேன், அங்கு என்னைப் புகாரளித்த அணிகள் மிகச் சிறந்த அல்லது புதிய போக்குகள், விளம்பர ஸ்டண்ட், கதைகள் அல்லது அவர்கள் படித்த கருத்துக்களை முன்வைக்கும் அவற்றை முழு குழுவினருடனும் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள் our அவற்றை எங்கள் சொந்த பிராண்டுகளுக்கு எவ்வாறு பயன்படுத்தலாம் என்பதைக் குறிக்கிறது. என்ன நடக்கிறது என்பதைப் புதுப்பித்த நிலையில் வைத்திருக்க நம் அனைவரையும் கட்டாயப்படுத்த இது ஒரு சிறந்த வழியாகும்.
உங்கள் சொந்த வியாபாரத்தைப் பற்றி சிந்தியுங்கள் new உங்கள் முதலாளி அறிந்திருக்காத புதிய தொழில்நுட்பங்கள், மார்க்கெட்டிங் நுட்பங்கள் அல்லது நிகழ்நேர தரவு உள்ளதா, மேலும் அவை உங்கள் துறைக்கு மிகவும் மேம்பட்டதாகவோ அல்லது வளைவுக்கு முன்னால் இருக்கவோ உதவுமா? ஒரு சிறந்த கட்டுரைக்கான இணைப்பை அவருக்கு அனுப்புங்கள் அல்லது ஒரு தொழில் சிந்தனைத் தலைவருடனான நேர்காணல் அல்லது பெரிஸ்கோப் போன்ற புதிய சமூக ஊடக மேடையில் அவருக்கு பயிற்சி அளிக்க முன்வருங்கள். அவர் தனது விளையாட்டின் மேல் இருப்பது போல் இருப்பார், அதற்கான காரணமாக அவர் உங்களை அங்கீகரிப்பார்.
5. சிக்கல்களுக்கு பதிலாக தீர்வுகளை கொண்டு வாருங்கள்
முதலாளி உட்பட எல்லோரும் இந்த நாட்களில் குறைவாகவே செய்ய வேண்டும். உங்கள் வேலையின் ஒரு பகுதி மக்களை நிர்வகிக்கும்போது, தீயை அணைத்தல், மோதல்களைத் தீர்ப்பது மற்றும் ரயில்களை சரியான நேரத்தில் இயக்க முயற்சிப்பதன் மூலம் உங்கள் நேரத்தைச் செலவழிக்க முடியும். துரதிர்ஷ்டவசமாக, இதன் விளைவாக, நீங்கள் உண்மையில் செய்ய வேண்டிய வேலை வழியிலேயே விழக்கூடும் (ஹலோ, இரவு நேர மின்னஞ்சல்கள்!). நேர்மையாக இருக்கட்டும்: பெரும்பாலான ஊழியர்கள் தங்கள் மேலாளர்களிடம் ஒரு பிரச்சனையுடன் வந்து அதை சரிசெய்ய ஒரு வழியை முன்வைக்க அவர்களைப் பார்க்கிறார்கள் parents பெற்றோர் மற்றும் குழந்தைகளைப் போலல்லாமல்.
நீங்கள் எதிர்கொள்ளும் எந்தவொரு சவாலுக்கும் சாத்தியமான தீர்வுகளுடன் வருவதன் மூலம் உங்கள் முதலாளியின் நேரத்தையும் சக்தியையும் சேமிக்கவும். அடுத்த முறை ஒரு சிக்கல் தோன்றும்போது, அலுவலகத்திற்குள் அணிவகுத்துச் செல்வதைத் தவிர்க்க முயற்சி செய்யுங்கள், “எனக்கு ஒரு சிக்கல் உள்ளது. நான் என்ன செய்ய வேண்டும்? ”என்று கேட்க அவள் மிகவும் விரும்புகிறாள், “ எனக்கு ஒரு பிரச்சினை இருக்கிறது. இதைக் கையாள நான் எவ்வாறு முன்மொழிகிறேன் என்பது இங்கே. நீங்கள் என்ன நினைக்கறீர்கள்?"
இது ஒரு சிறிய மாற்றமாகத் தெரிந்தாலும், இந்த அணுகுமுறை உங்களுக்காக புதிர் தீர்க்க வேண்டிய சிக்கலை அவளுக்குக் காப்பாற்றுவதோடு மட்டுமல்லாமல், உங்களிடம் “ஃபிகர்-இட்-அவுட்” மரபணு இருப்பதையும் நிரூபிக்கும்.
நேர்மையாக இருக்கட்டும்: நம்மில் பெரும்பாலோர் ஒரு நாள் எங்கள் முதலாளியின் வேலையைப் பெற விரும்புகிறோம். உங்கள் சொந்த மேலாளரை பிரகாசிக்க வைக்கும் ஒரு வகையான பணியாளராக நீங்கள் இருக்க முடியும் என்பதைக் காண்பிப்பது, நீங்கள் பதவி உயர்வு பெறுவதற்கு மட்டுமல்லாமல், ஒரு சிறந்த அணியை எவ்வாறு பணியமர்த்துவது என்பதையும் அறிந்து கொள்ளும். காட்சிகளை அழைக்கிறது.
