விசாரணை அல்லது உரையாடல் போன்ற நேர்காணல் செயல்முறையை நீங்கள் அணுகுவீர்களா? அல்லது, நான் இதை வேறு வழியில் வைக்கிறேன்: சாத்தியமான வாடகைக்கு மேசையின் குறுக்கே உட்கார்ந்திருக்கும்போது, உங்கள் பாணி அமைதிப் படைகள் அல்லது மரைன் கார்ப்ஸ்?
உங்களிடம் சவாலான நேர்காணல் அனுபவங்கள் மட்டுமே இருந்திருந்தால், அவர்கள் அனைவரும் வேட்பாளர்களை ஸ்டம்பிங் செய்வது அல்லது தவறுகள் வெளிப்படும் மற்றும் மோசமான ம n னங்கள் தாங்கிக் கொள்ளும் "கோட்சா" தருணங்களைப் பற்றி நீங்கள் நினைக்கலாம்.
ஆனால் இது இப்படி இருக்க வேண்டியதில்லை. உண்மையில், முழு செயல்முறையும் ஒரு உண்மையான, வெளிப்படுத்தும் உரையாடலாக உணர வேண்டும்-ஒரு சங்கடமான ஒன்றல்ல. ஒரு வேட்பாளருடனான எனது மறக்கமுடியாத அனுபவங்களில் ஒன்று, நண்பர்களுக்கு நாங்கள் பரிந்துரைக்கும் பயன்பாடுகளைப் பற்றிய ஒரு தொடுநிலை. இது எங்கள் இருவருக்கும் ஒரு வேடிக்கையான விவாதம் மட்டுமல்ல, அவளுடைய ஆர்வங்கள் மற்றும் ஆளுமை பற்றியும் இது எனக்கு நிறையக் காட்டியது.
காலப்போக்கில், நேர்காணல்களை இரு தரப்பினருக்கும் வெளிப்படுத்தும், அறிவூட்டும் மற்றும் வலி இல்லாத உரையாடலாக மாற்றுவது எப்படி என்பதை நான் கற்றுக்கொண்டேன். சரியான கேள்விகளைக் கேட்பதில் ரகசியம் எல்லாம் இருக்கிறது. இவற்றைப் போல:
1. நீங்கள் பணியில் இருந்த சிறந்த தருணத்தை விவரிக்கவும்
ஒரு விண்ணப்பதாரரின் பலத்தை பட்டியலிடுமாறு கேட்பதற்குப் பதிலாக, பணியில் அவரது சிறந்த தருணங்களைப் பற்றி மேலும் தனிப்பட்ட கதையைத் தேடுகிறேன். வேட்பாளர் துன்பங்களை எதிர்கொள்வதில் ஈர்க்கக்கூடிய வெற்றியைப் பற்றி பேசுகிறாரா, அல்லது அவர் தனது தற்போதைய நிறுவனத்தின் வேலையிலிருந்து வீட்டுக் கொள்கையைக் கண்டுபிடிப்பதைப் பற்றி பேசுகிறாரா (இது அவர் பரிந்துரைத்ததைப் போல ஒரு மேசையில் வேலை செய்வது சரியாக இருக்காது என்று இது பரிந்துரைக்கும் முந்தைய கேள்வி)?
வேட்பாளர் தன்னை மட்டுமே மையமாகக் கொண்டாரா அல்லது வெற்றிகரமான தருணத்திற்கு வழிவகுத்த குழு உறுப்பினர்களைக் குறிப்பிடுவாரா என்பதையும் நான் கேட்கிறேன். குறிப்பிட்ட வழங்கல்கள் மற்றும் அளவிடக்கூடிய முடிவுகளை அவர் குறிப்பிடுகிறாரா (அதாவது, எங்கள் புதிய முழக்கம் விற்பனையை எக்ஸ்% அதிகரித்துள்ளது), அல்லது “விற்பனையை அதிகரிக்க உதவியதாக நான் நினைக்கிறேன்” போன்ற தெளிவற்ற பொதுவான தன்மைகளுடன் ஒட்டிக்கொள்கிறாரா?
ஒரு பிடித்த தருணத்தின் கதை வேட்பாளரைப் பற்றி அவரது அல்லது அவரது பலங்களைப் பற்றி மனப்பாடம் செய்த பதிலைக் காட்டிலும் அதிகமாகச் சொல்லும் என்பது மட்டுமல்லாமல், நேர்மறை குறிப்பில் நேர்காணலைத் தொடங்கும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, மக்கள் தங்கள் தொழில் சிறப்பம்சங்களைப் பகிர்ந்து கொள்வதை விரும்புகிறார்கள்.
2. உங்களால் முடிந்தால் நாளை என்ன வணிகத்தைத் தொடங்குவீர்கள்?
பழைய "ஐந்தாண்டுகளில் நீங்கள் எங்கு பார்க்கிறீர்கள்?" என்பதை மாற்றுவதற்கு நான் எப்போதும் இந்த கேள்வியைப் பயன்படுத்துகிறேன். அடிக்கடி நீங்கள் கேட்க விரும்புகிறீர்கள் என்று மக்கள் நினைக்கிறார்கள்: "நான் இங்கே என்னைப் பார்க்கிறேன், உங்களுக்கு ஆதரவளிக்கிறேன், " இது உங்களுக்கு எதுவும் சொல்லவில்லை. இது வேட்பாளரை ஒரு சங்கடமான நிலையில் வைக்கிறது, ஏனென்றால் உண்மையாக பதிலளிப்பது, "நான் எதையாவது சிறப்பாகப் பெறும் வரை நான் இங்கே இருப்பேன்."
நபரின் தொழில்முனைவோர் பார்வையைப் பற்றி கேட்பதன் மூலம், நீங்கள் இன்னும் அவரது குறிக்கோள்கள் மற்றும் அபிலாஷைகளைப் பற்றி கற்றுக் கொண்டிருக்கிறீர்கள், ஆனால் அவரின் படைப்பாற்றல் மற்றும் பார்வை பற்றி விவாதிக்க நீங்கள் அவருக்கு ஒரு இடத்தையும் வழங்குகிறீர்கள், இது நேர்காணலில் ஈடுபாடு மற்றும் உற்சாகத்தை உணர அவருக்கு உதவ வேண்டும். அவர்களின் கனவு வாழ்க்கையைப் பற்றி பேசுவது யாருக்கு பிடிக்காது?
வேட்பாளர்கள் உங்கள் தொழிற்துறையில் உண்மையிலேயே ஆர்வமாக இருந்தால், அல்லது அவர்கள் பெறக்கூடிய எந்த வேலையையும் எடுத்துக் கொண்டால், இந்த கேள்வி உங்களுக்கு ஒரு உணர்வைத் தர உதவுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஹாரிஸ்பர்க்கில் உள்ள முஸ்டாங் உதிரிபாக நிறுவனமான சி.ஜே. போனி பார்ட்ஸ் இதைக் கேட்கும்போது, சரியான பதிலில் கார்கள் அல்லது வாகனத் தொழில் அடங்கும். அது வெளியேறிவிட்டால், அவர் அல்லது அவள் வேலைக்குத் தேவையான (மன்னிப்பு) "இயக்கி" இல்லை என்று கருதுவது பாதுகாப்பானது.
3. உங்கள் பயோடேட்டாவிலிருந்து எனக்குத் தெரியாத உங்களைப் பற்றி ஏதாவது சொல்லுங்கள்
பல நேர்காணல்கள் "உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்" என்று தொடங்குகின்றன. எந்த நேர்காணல் வேட்பாளரின் விண்ணப்பத்தின் சிறப்பம்சங்களை நன்கு ஒத்திகை பார்க்கிறது.
நான் தனிப்பட்ட விஷயங்களைக் கேட்க விரும்புகிறேன். நீங்கள் மெருகூட்டப்பட்ட, தொழில்முறை வாழ்க்கை வரலாற்றைத் தாண்டிச் செல்லும்போது, நகைச்சுவையான அல்லது சுவாரஸ்யமான ஒன்றை நீங்கள் காணலாம் - அத்துடன் அந்த நிலைக்கு பொருத்தமான ஒன்றை நீங்கள் காணலாம்.
எடுத்துக்காட்டாக, 20 வெளிநாடுகளுக்குச் சென்ற ஒருவர் வேலைக்கு அவ்வப்போது பயணிப்பதைப் பொருட்படுத்த மாட்டார் (ஆனால் அவள் ஒரு மேசைக்கு சங்கிலியால் பிணைக்கப்படலாம்). தனது குழந்தைகளின் நாடக தயாரிப்பை நிர்வகிப்பது பற்றி பேசும் ஒருவர் தலைமை, படைப்பாற்றல் மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலைக்கான விருப்பத்தை நிரூபிக்கிறார்.
வேட்பாளர்கள் தங்கள் பயோடேட்டாக்களை மறுசீரமைப்பதில் இருந்து மூச்சுத்திணறச் செய்ய கேள்வியைப் பயன்படுத்தவும், உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரத்திற்கு வேட்பாளர் ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருப்பாரா என்பதை அளவிடுவதற்கான பதிலைப் பயன்படுத்தவும்.
4. நீங்கள் மறுபரிசீலனை செய்ய விரும்பும் கேள்விகள் ஏதேனும் உள்ளதா?
பல நேர்காணல் செய்பவர்கள், “உங்களிடம் வேறு ஏதாவது சேர்க்க வேண்டுமா?” அல்லது அந்த தெளிவற்ற கேள்வியின் சில மாறுபாடுகளுடன் முடிக்கிறார்கள். எனது அனுபவத்தில், பெரும்பாலான விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் கல்வி மற்றும் அனுபவத்தைப் பற்றிய அசல் லிஃப்ட் உரையை மீண்டும் செய்ய இந்த நேரத்தைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.
இருப்பினும், ஒரு வேட்பாளர் திரும்பிச் செல்ல விரும்புகிறாரா என்று நீங்கள் விசாரிக்கும்போது, சில மதிப்புமிக்க ஆளுமைப் பண்புகளை நீங்கள் கற்றுக்கொள்ளலாம். முதலாவதாக, அவள் சரியானதை விட குறைவாகவோ அல்லது தவறாகவோ இருக்கும்போது அவளால் ஒப்புக்கொள்ள முடியுமா? அவர் தெளிவுபடுத்த விரும்புகிறாரா அல்லது செய்ய விரும்புகிறாரா என்பதை ஒப்புக் கொள்ள முடியுமா? இவை முக்கியமான பணியாளர் பண்புகள். தவறுகளை ஒப்புக்கொள்ள முடியாத ஒரு நபர் உங்கள் நேரத்தையும் வளத்தையும் இழக்க நேரிடும்.
போனஸ்: விண்ணப்பதாரர் நேர்காணலைப் பற்றி நன்றாக உணர இந்த கேள்வி நீண்ட தூரம் செல்கிறது. அவர் அல்லது அவள் வித்தியாசமாக சொல்ல வேண்டிய ஒன்றைப் பற்றி யோசித்து ஒரு நேர்காணலை யார் விட்டுவிடவில்லை? அவர்கள் முன்பு குண்டுவீசித்திருக்கக்கூடிய ஒரு கேள்வியை மீண்டும் பார்வையிட நீங்கள் அவர்களுக்கு வாய்ப்பு அளிக்கிறீர்கள் என்று பெரும்பாலான மக்கள் உற்சாகமாக இருப்பார்கள்.
5. என்னிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் உள்ளதா?
சரி, நல்லது, இது ஒரு பொதுவான நேர்காணல் கேள்வி. ஆனால் அதை உங்கள் பட்டியலில் வைத்திருக்க பரிந்துரைக்கிறேன்.
வேட்பாளர் தரமான (அக்கா, பாதுகாப்பான மற்றும் சலிப்பான) கேள்விகளை மட்டுமே தயாரித்தாரா, அல்லது அவர் விரைவாக சிந்தித்து நேர்காணலில் பரிமாறிக்கொள்ளப்பட்ட தகவல்களை செயலாக்க முடியுமா என்று இது உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும். எதிர்பார்த்த பொறுப்புகள் பற்றி முந்தைய உரையாடலை அவர் குறிப்பிடுகிறாரா? இந்த நேரத்தில் அவர் வேலையைப் பற்றி ஒரு அவதானிப்பை மேற்கொண்டாரா, மேலும் தெரிந்துகொள்ள விரும்புகிறாரா?
கூடுதலாக, சில வேட்பாளர்கள் தரையைக் கொண்டிருப்பதைப் பற்றி பயந்தாலும், இந்தக் கேள்வி அவர்களின் குரலை நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது. பணியாளர் கேள்விகள் மற்றும் கருத்துகளுக்கு நீங்கள் திறந்திருக்கிறீர்கள் என்பதை இது நிரூபிக்கிறது. மேலும், எல்லா நேர்காணல்களிலும் யாராவது ஒரு மோசமான கேள்வியைக் கொண்டிருந்தால், அதைக் கேட்கும் இடத்திற்கு அவள் சிலிர்ப்பாக இருப்பாள்.
அவர் தனது கடைசி நேர்காணலை எவ்வளவு ரசித்தார் என்று நீங்கள் ஒருவரிடம் கேட்டால், அது அவருடைய வரிகளைச் செய்வதையோ அல்லது வருடாந்திர உடல்நிலையைப் பெறுவதையோ எங்காவது தரவரிசைப்படுத்தக்கூடும். ஆனால் நேர்காணல்கள் துன்பகரமானதாக இருக்க வேண்டியதில்லை. மேலே உள்ள ஐந்து அறிவுறுத்தல்கள் வேட்பாளர்களைப் பற்றி நன்கு புரிந்துகொள்ள உங்களுக்கு உதவும் - மற்றும் (வட்டம்) அவர்கள் பதிலளிக்க உற்சாகமாக இருக்கும் கேள்விகளாக இருக்கும்.
