நீங்கள் 30 வயதை அடைவதற்கு முன்பு ஒரு மூலையில் அலுவலகத்தை தரையிறக்கிய நபர் என்று நீங்கள் எப்போதுமே கனவு கண்டிருந்தாலும், நீங்கள் எப்படியாவது ஒரு நுழைவு நிலை வேலையில் உழைக்கிறீர்கள். இது மிகவும் விரும்புவது கடினம், ஆனால் காலவரையின்றி ஏணியின் கீழ் முனைகளில் சிக்கியிருப்பதை உணர்கிறேன்.
இருப்பினும், அதிக நேரம் நீங்கள் உங்களுக்காக வருந்துகிறீர்கள், உங்கள் சொந்த வாழ்க்கையை மேம்படுத்த நீங்கள் செலவழிக்கும் குறைந்த நேரம். அதை நம்புங்கள் அல்லது இல்லை, உங்கள் கனவு வேலையில் உங்களைத் தொடங்க உங்கள் தற்போதைய நிலையை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம். அல்லது, குறைந்தபட்சம், உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தில் அடுத்த நிலை. இது வாய்ப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்வது மற்றும் வெற்றி நீங்கள் நினைப்பதை விட நெருக்கமானது என்பதை அறிவது.
உங்களுடைய கனவு இல்லாத வேலையைப் பயன்படுத்த ஐந்து வழிகள் இங்கே.
1. உங்கள் கனவு வேலையை வடிவமைத்து, அதன் மூலோபாயங்களை உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தில் கொண்டு வாருங்கள்
உங்கள் வேலை இப்போது உள்ள அனைத்தையும் நீங்கள் விரும்பாமல் இருக்கலாம், மேலும் நீங்கள் செய்கிற வேலைக்கு நீங்கள் தகுதியற்றவர் என்று நீங்கள் நினைக்கலாம். ஆனால், அதில் வசிப்பதை விட, உங்கள் நலன்களுக்கும் உங்கள் பலங்களுக்கும் இடையில் ஒன்றுடன் ஒன்று எங்குள்ளது என்பதைக் கண்டறியும் வாய்ப்பாக உங்கள் நேரத்தை இந்த நிலையில் பயன்படுத்தவும். உங்கள் அன்றாட வழக்கத்தை நீங்கள் செல்லும்போது, எந்த குறிப்பிட்ட பணிகள் உங்களை உற்சாகப்படுத்துகின்றன (அதேபோல் எது செய்யக்கூடாது). அந்த பணிகள் மிகவும் சுவாரஸ்யமாக இருப்பதைப் பற்றி என்ன?
உங்களிடம் பதில் கிடைத்ததும், உங்கள் கண்டுபிடிப்புகளைப் பற்றி விவாதிக்க உங்கள் மேலாளருடன் ஒரு சந்திப்பை அமைக்கவும். உங்கள் கனவு பணிகளில் ஒன்று அல்லது இரண்டை உங்கள் அட்டவணையில் எவ்வாறு சேர்க்கலாம் என்பதற்கான சில பரிந்துரைகளுடன் தயாராகுங்கள். நிறுவனத்தின் பணிகளுக்கும் இந்த பணிகள் ஏன் நல்லது என்பதை விளக்க மறக்காதீர்கள். உங்கள் மற்ற பொறுப்புகளை நீங்கள் தள்ளி வைக்காத வரை, உங்கள் மேலாளர் ஆம் என்று கூறுவார்.
நீங்கள் உங்களை ஊக்குவிக்கும் திறன் கொண்டவர் என்பதை நிரூபித்தவுடன், நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு சொத்தாக பார்க்கப்படுவீர்கள். உங்களுக்காக நீங்கள் நிர்ணயித்த புதிய குறிக்கோள்களை நீங்கள் எவ்வளவு அதிகமாகச் சந்திக்கிறீர்களோ, அவ்வளவுதான் உங்கள் மேலாளர் (மற்றும் அவரது மேலாளர்!) உங்கள் சொந்த வாழ்க்கையின் கட்டுப்பாட்டை எடுத்துக்கொள்வதற்கு உங்களை மதிப்பார். வருடாந்திர மதிப்புரைகள் வரும்போது, உங்களுக்கு ஒரு விளம்பரத்தை வழங்காதது முன்பை விட கடினமாக இருக்கும்.
2. ஒரு வழிகாட்டியைக் கண்டுபிடி (அல்லது இரண்டு)
உங்களுக்கு கனவுகள் இருக்க வேண்டும். ஆனால் நீங்கள் விரும்பும் இலக்கை அடைந்த ஒரு வழிகாட்டியும் உங்களிடம் இருக்க வேண்டும். யதார்த்தமான ஆலோசனையையும் வழிகாட்டலையும் வழங்குவதன் மூலம் அந்தக் கனவுகளை நோக்கி அவை உங்களை வழிநடத்த உதவும். எல்லா வகையான வழிகாட்டிகளும் உள்ளனர், மேலும் ஒன்றுக்கு மேற்பட்டவற்றைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான முயற்சி மதிப்புக்குரியது. உண்மையில், பல, மாறுபட்ட வழிகாட்டிகளைக் கொண்டிருப்பது மிகவும் நன்மை பயக்கும் என்று ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது.
அலுவலகத்திற்குள், நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை வழிநடத்தவும், மதிப்புமிக்க தொழில் மேம்பாட்டு ஆலோசனைகளை வழங்கவும், புதிய வாய்ப்புகள் திறக்கப்படும்போது உங்களுக்காக வாதிடவும் அவை உங்களுக்கு உதவக்கூடும். உங்கள் சொந்தத்திலிருந்து வேறுபட்ட ஒரு துறையில் குறைந்தபட்சம் ஒரு வழிகாட்டியுடன் இணைக்க முயற்சிக்கவும். அவர் அல்லது அவள் ஒரு புதிய முன்னோக்கை வழங்குவது மட்டுமல்லாமல், நிறுவனத்தின் புதிய பகுதிகளுக்கும் உங்களை அம்பலப்படுத்த முடியும் you நீங்கள் செய்ய விரும்பும் வேலைக்கு மிகவும் பொருத்தமானதாக இருக்கும் பகுதிகள். கூடுதலாக, ஒரு வழிகாட்டியைத் முன்கூட்டியே தேடுவது உங்கள் உற்சாகத்தையும் உந்துதலையும் நிரூபிக்கிறது, ஒரு புதிய நிலை திறக்கப்படும்போது ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும் அனைத்து சிறந்த குணங்களும்.
3. உங்கள் கனவு வேலைக்கு என்ன தேவை என்பதை அறிக
பெரும்பாலும், மக்கள் வேலைகளில் சிக்கிக்கொள்கிறார்கள், ஏனென்றால் மற்ற தொழில்கள் அல்லது துறைகளை மாற்றுவதற்கு தங்களுக்கு போதுமான அளவு தெரியும் என்று அவர்கள் நம்பவில்லை. “உண்மையான உலகத்திற்கு உங்களைத் தயார்படுத்தாததற்காக” உங்கள் கல்லூரிக் கல்வியை வெறுப்பதற்குப் பதிலாக, உங்களுக்குத் தெரிந்துகொள்ள உதவும் தகவல்களின் பட்டியலை உருவாக்கவும், பின்னர் அதைக் கண்டுபிடித்து படிப்பதற்கும் வேலை செய்யுங்கள்.
ஆராய்ச்சி செய்யும் போது உங்கள் ஆர்வத்தை வழிகாட்டும் கொள்கையாகப் பயன்படுத்துங்கள். இது வேடிக்கையாக இருக்க வேண்டும், நீங்கள் சரியான பாதையில் இருந்தால், நீங்கள் ஆராய்ச்சியை நிறுத்த விரும்ப மாட்டீர்கள். புத்தகங்களைப் படியுங்கள், கட்டுரைகளைத் தேடுங்கள், மேலும் படிக்க நிபுணர்களைக் கண்டறியவும் (அல்லது இன்னும் சிறப்பாக, இணைக்கவும்). உங்களை உற்சாகப்படுத்தும் ஒரு உலகத்தைப் பற்றி எல்லாவற்றையும் கற்றுக்கொள்வது எங்கள் விரல் நுனியில் எவ்வளவு தகவல்கள் உள்ளன என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது எளிது.
உங்கள் யோசனைகளைப் பற்றி பேசும்போது அந்த தரவையும் ஆராய்ச்சியையும் குறிப்பிட முடிவது நம்பகத்தன்மையை உருவாக்குகிறது மற்றும் மற்றொரு பாத்திரத்திற்கான உங்கள் ஆர்வத்தை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது that அது உங்கள் தற்போதைய அமைப்பின் வேறு பகுதியில் இருந்தாலும் அல்லது முற்றிலும் வேறுபட்ட தொழிலாக இருந்தாலும் சரி.
4. கருத்து கேட்கவும்
மேலே உள்ள சில படிகளை நீங்கள் முயற்சித்திருந்தால், உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தில் நீங்கள் ஏன் சிக்கித் தவிக்கிறீர்கள் என்று இன்னும் விரல் வைக்க முடியாவிட்டால், உங்கள் குழுவினரிடம் கருத்து கேட்க வேண்டிய நேரம் இது. நீங்கள் சிறப்பாக என்ன செய்கிறீர்கள், பதவி உயர்வு பெற நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைப் பற்றி விவாதிக்க உங்கள் மேலாளருடன் உட்கார்ந்து கொள்ளுங்கள். சில கருத்துக்கள் எதிர்பார்க்கப்படலாம் (“நீங்கள் அக்கறையற்றவராகத் தெரிகிறது”), அதில் சில ஆச்சரியமாக இருக்கலாம் (“நீங்கள் ஒரு கிளையன்ட் உறவை ஒற்றைக் கையால் நிர்வகிக்கும் வரை நீங்கள் முன்னேற முடியாது”). உங்கள் நிறுவனத்தில் ஏணியை மேலே நகர்த்த விரும்புகிறீர்கள் என்பது உங்கள் மேலாளருக்குத் தெரியாது என்பதும் மிகவும் சாத்தியம் - குறிப்பாக நீங்கள் ஆர்வமற்றவராக வருகிறீர்கள் என்றால்.
உங்கள் முதலாளியைக் கேட்பதை மட்டும் நிறுத்த வேண்டாம் your ஒரு சில சக ஊழியர்களிடம் உங்கள் பலம் என்ன என்று அவர்கள் நினைக்கிறார்கள், அதே போல் நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்று கேளுங்கள். உங்கள் மேலாளரை விட அவர்கள் விமர்சனத்தைத் தடுத்து நிறுத்துவார்கள் என்பது முரண்பாடு, ஆனால் மீண்டும், அவர்களின் பதில்கள் உங்களை ஆச்சரியப்படுத்தக்கூடும். அவர்கள் சொல்லாததைக் கேட்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
5. பிற துறைகளில் உள்ளவர்களுடன் நட்பு கொள்ளுங்கள்
உங்களுக்கு நண்பர்கள் இருக்கும்போது வேலை மிகவும் சுவாரஸ்யமாக இருக்கும் என்பது அனைவருக்கும் தெரியும். நீங்கள் அலுவலகத்தில் இருக்கும்போது அதிக நேர்மறையை உணர அவை உங்களுக்கு உதவுவது மட்டுமல்லாமல், அவை நிறுவனத்திற்குள் ஒரு அற்புதமான வலையமைப்பாகவும் செயல்படும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பொது மக்களுக்கு அல்லது மனிதவளத்துறைக்கு அறிவிக்கப்படுவதற்கு நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே எந்த நிலைகள் திறக்கப் போகின்றன என்பதை ஒரு குழுவுக்குத் தெரியும். நீங்கள் பல்வேறு மட்டங்களில் நண்பர்களை உருவாக்க முயற்சிக்க வேண்டும் என்றாலும், அடுத்த நிலைக்குச் செல்வதற்கான உங்கள் இலக்கைப் பின்பற்றுவதற்காக உங்களை சவால் செய்யும் (மற்றும் நேர்மாறாக) இதேபோன்ற பாத்திரத்தில் ஒரு நண்பரை உருவாக்குவது நல்லது.
நினைவில் கொள்ளுங்கள், இப்போது நீங்கள் டோட்டெம் கம்பத்தில் குறைந்த மனிதராக (அல்லது பெண்ணாக) இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி. பொறுப்பேற்று, இன்று நீங்கள் இருக்கும் இடத்தை அதிகம் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இந்த படிகள் உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தில் விளம்பரத்திற்கு வழிவகுக்காவிட்டாலும், அவை உங்களை அடுத்த நிலைக்கு எங்காவது தயார்படுத்துகின்றன.
