நேர்காணலுக்குத் தயாராவதற்கான சிறந்த வழி கேள்விகளுக்கு உரக்க பதிலளிப்பதே என்பது இரகசியமல்ல.
சிக்கல் என்னவென்றால், ஒரு சில சட்டவிரோத நேர்காணல் கேள்விகளைத் தவிர, பணியமர்த்தல் மேலாளர் சூரியனின் கீழ் எதையும் உங்களிடம் கேட்கலாம். "ஒரு பள்ளி பேருந்தில் எத்தனை கோல்ஃப் பந்துகள் பொருந்தும்?" முதல் "எனக்கு ஒரு நகைச்சுவையைச் சொல்லுங்கள்" வரையிலான நேர்காணல் கேள்விகளைப் பற்றி நான் கேள்விப்பட்டிருக்கிறேன். எனவே, நீங்கள் எங்கு தயாரிக்கவும் பயிற்சி செய்யவும் தொடங்குகிறீர்கள்? உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் என்ன கேட்கப் போகிறார் என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்தால் அது மிகவும் எளிதாக இருக்காது அல்லவா?
சரி, நான் உங்களுக்கு ஒரு உறுதியான பட்டியலைக் கொடுக்க முடியாது என்றாலும், ஒரு நல்ல யோசனையைப் பெற சில ஸ்னீக்கி வழிகள் உள்ளன - எனவே நீங்கள் உங்கள் நேர்காணல்-தயாரிப்பு ஆற்றலை மையமாகக் கொண்டு முடிந்தவரை தயாரிக்கலாம்.
1. ஸ்கோர் கிளாஸ்டூர்
வெளிப்படையாக, அதே நேர்காணல் அனுபவத்தை அனுபவித்த ஒருவர் உங்களுக்கு நாடகத்தின் மூலம் ஒரு நாடகத்தை வழங்குவதே சிறந்த சூழ்நிலை. அது நடக்கப்போவதில்லை, ஆனால் அடுத்த சிறந்த விஷயம் கிளாஸ்டூரில் நேர்காணல் கேள்விகளைச் சரிபார்க்கிறது.
தேடல் பட்டியின் அடுத்த கீழ்தோன்றும் மெனுவில் “நேர்காணல்கள்” என்பதைத் தேர்ந்தெடுத்து, நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் நிறுவனத்தில் தட்டச்சு செய்க. நிறுவனத்தில் பல்வேறு பதவிகளுக்கு நீங்கள் நேர்காணல் கேள்விகளைப் பெற வேண்டும். உங்கள் முடிவுகளை உங்கள் சரியான நிலைக்கு மேலும் குறைக்க முடியும் (நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி என்றால்), நிறுவனம் பொதுவாக எந்த வகையான கேள்விகளை ஆதரிக்கிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது உங்களுக்கு உதவியாக இருக்கும்.
உங்கள் குறிப்பிட்ட நிலை அல்லது ஒத்த நிலைகளுக்கான கேள்விகளை நிச்சயமாக உன்னிப்பாகப் பாருங்கள், ஆனால் அனுபவம் நடத்தை கேள்விகள், தொழில்நுட்ப கேள்விகள், மூளைச்சலவை செய்பவர்கள், வழக்குகள் அல்லது கலவையை நோக்கிச் செல்கிறதா என்பதையும் கவனியுங்கள். இது உங்களை சரியான திசையில் சுட்டிக்காட்டத் தொடங்கும்.
2. வேலை விளக்கக் கோடுகளுக்கு இடையில் படியுங்கள்
நீங்கள் மதிப்பீடு செய்யப்படும் முறையைப் பற்றி நீங்கள் நன்கு அறிந்தவுடன், வேலை விளக்கத்தை நெருக்கமாக மதிப்பாய்வு செய்யவும். ஒரு ஹைலைட்டரைப் பிடித்து, தரமான “ஒதுக்கப்பட்டுள்ள பல்வேறு கடமைகளை” விட குறிப்பிட்டதாகத் தோன்றும் எதையும் குறிக்கவும்.
பின்னர், இந்த சிறப்பம்சமான பொறுப்புகளுக்கான உங்கள் தகுதிகளை சவால் செய்யும் கேள்விகளை நீங்களே உருவாக்கவும். நிறுவனம் சாதாரண அல்லது நடத்தை சார்ந்த கேள்விகளைக் கேட்க விரும்பினால், “உங்கள் அனுபவத்தைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்” அல்லது “நீங்கள் காண்பித்த நேரத்தைப் பற்றி சொல்லுங்கள்” போன்ற விஷயங்களை நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம்.
அல்லது, கடுமையான தொழில்நுட்ப தேவைகளைக் கொண்ட பதவிகளுக்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், நிறுவனம் உங்கள் நிபுணத்துவத்தை எவ்வாறு மதிப்பீடு செய்யும் என்பதைக் கவனியுங்கள். கணினி அறிவியலைப் பற்றிய ஆழமான அறிவு தேவைப்படும் ஒரு நிரலாக்க நிலைக்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், “மறுநிகழ்வு என்றால் என்ன?” போன்ற வரையறை அடிப்படையிலான கேள்வியைப் பெறலாம் அல்லது “ஒரு செயல்பாட்டை எழுதுங்கள்” போன்ற ஆழமான பயன்பாட்டு கேள்வி இது ஒரு சுழல்நிலை வழிமுறையைப் பயன்படுத்தி இந்த பட்டியலை வரிசைப்படுத்துகிறது. ”இந்த கேள்விகளை நீங்கள் கிளாஸ்டூரில் இருந்து தேர்ந்தெடுத்த பட்டியலில் சேர்க்கவும்.
3. உங்கள் விண்ணப்பத்தை மதிப்பாய்வு செய்யவும்
நேர்காணல் செய்பவர்கள் எல்லோரிடமும் ஒரே கேள்விகளைக் கேட்டால் இது ஒரு சிறந்த மதிப்பீட்டு கருவியாக இருக்கும், ஆனால் அது எப்போதுமே அப்படி இருக்காது. உண்மையில், மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது பெரும்பாலும் உங்கள் பின்னணியுடன் தொடர்புடைய கேள்விகளைக் கொண்டிருக்கும், குறிப்பாக உங்கள் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பாக வேறுபட்ட (தொழில் மாற்றம், நீண்ட இடைவெளி) அல்லது சுவாரஸ்யமான (வெளிநாட்டில் செலவழித்த நேரம்) ஏதேனும் இருந்தால்.
எனவே, இதைக் கவனியுங்கள்: நீங்கள் நேர்காணல் செய்தவராக இருந்தால், உங்கள் ஆர்வத்தைத் தூண்டுவது எது? நீங்களே என்ன கேட்பீர்கள்? உங்கள் பட்டியலில் “உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்” மற்றும் “உங்கள் விண்ணப்பத்தின் மூலம் என்னை நடத்துங்கள்” என்ற தரத்தையும், உங்கள் முந்தைய அனுபவத்தைப் பற்றி வேறு எதையும் சேர்க்கவும்.
4. தகவல் நேர்காணல்களை செய்யுங்கள்
நிச்சயமாக, ஒரு கட்டத்தில், நீங்கள் சொந்தமாக செய்யக்கூடியது மட்டுமே உள்ளது. எனவே உங்கள் நெட்வொர்க்கிற்குத் திரும்புங்கள்: நீங்கள் யாரையாவது தெரிந்திருந்தால் அல்லது நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த ஒருவருடன் ஒரு தகவல் நேர்காணலை நடத்தியிருந்தால், அவர்களை அழைக்க இதுவே நேரம்.
நீங்கள் நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்பட்டுள்ளீர்கள் மற்றும் விதிவிலக்காக உற்சாகமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள். உண்மையில், நீங்கள் தயார் செய்ய கடுமையாக உழைத்து வருகிறீர்கள் - மேலும் இந்த நபர் பகிர்ந்து கொள்ளக்கூடிய கூடுதல் ஆலோசனைகள் பெரிதும் பாராட்டப்படும். நீங்கள் சரியான கேள்விகளை இந்த வழியில் பெறாமல் போகலாம், ஆனால் சில சமயங்களில் நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் நபர்களைப் பற்றி ஒன்று அல்லது இரண்டைக் கற்றுக்கொள்வீர்கள். உங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளர் எழுதப்பட்ட நன்றி குறிப்புகளை விரும்புவதாக இருக்கலாம், அல்லது சரியான நேரத்தில் வெறித்தனமாக இருக்கலாம். இது தெரிந்து கொள்வது மிகவும் நல்லது.
5. சும்மா கேளுங்கள்
கடைசியாக, நீங்கள் நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்பட்டால், பணியமர்த்தல் மேலாளர் அதை செயல்படுத்த விரும்புகிறார் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நிறுவனம் இந்த நிலையை நிரப்ப வேண்டும் - விரைவில், சிறந்தது. உங்களைப் பெற யாரும் இல்லை. உண்மையில், பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களுக்காக வேரூன்றி இருக்கிறார். எனவே, நேர்காணலுக்கு எவ்வாறு சிறந்த முறையில் தயாரிப்பது என்று கேட்பதிலிருந்து நீங்கள் என்ன கற்றுக்கொள்ளலாம் என்பதை குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள்.
நீங்கள் சரியான கேள்விகளின் பட்டியலைப் பெறப் போவதில்லை, ஆனால் பொதுவான தலைப்புகள், நீங்கள் யாரைச் சந்திப்பீர்கள், நேர்காணல் நாளில் என்ன எதிர்பார்க்கலாம் என்ற உணர்வைப் பெறலாம். வேலை விளக்கத்துடன் நீங்கள் செய்ததைப் போலவே, நீங்கள் கற்றுக்கொண்டவற்றின் அடிப்படையில் கேள்விகளை உருவாக்கி அவற்றை பட்டியலில் சேர்க்கவும்.
இப்போது உங்களிடம் சில திசைகளும் நேர்காணல் கேள்விகளின் குறுகிய பட்டியலும் உள்ளன, பயிற்சி! உங்கள் தலையில் பதில்களைத் தட்டிக் கேட்காதீர்கள் அல்லது உங்கள் கேள்விகளுக்கு நீண்ட விரிவான பதில்களைத் தட்டச்சு செய்ய வேண்டாம். இந்த கேள்விகளுக்கு சில முறை சத்தமாக பதிலளிப்பதைப் பயிற்சி செய்யுங்கள், நீங்கள் நன்றாக இருப்பீர்கள்.
