தொடக்கத்தில் நீங்கள் ஒரு வேலைக்கான சந்தையில் இருந்தால், பணியமர்த்தல் செயல்முறை சற்று வித்தியாசமானது என்பதை நீங்கள் ஏற்கனவே அறிந்திருக்கலாம்: ஒரு கவர் கடிதத்திற்கு பதிலாக ஒரு வீடியோவை நீங்கள் சமர்ப்பிக்கலாம், உங்கள் நேர்காணலுக்கு ஜீன்ஸ் அணியலாம், மற்றும் கூட ( நீங்கள் தைரியமாக இருந்தால்) சமூக ஊடகங்களில் பின்தொடரவும்.
தகவல் நேர்காணல்களுக்கும் இதுவே செல்கிறது. கடந்த வருடத்தில் நான் வேலை வேட்டையில் இருந்தபோது, எனது நேரத்தின் பெரும் பகுதியை காபி சந்திப்புகளை நிறுவுவதற்கும் (தொடக்கக்காரர்களின் ஊழியர்களுடனும்) செலவழித்தேன். இந்த நேர்காணல்களுக்கான பலகை உதவிக்குறிப்புகள் (உங்கள் ஆராய்ச்சியை முன்பே செய்யுங்கள், தயாரிக்கப்பட்ட கேள்விகளின் பட்டியலுடன் வாருங்கள்) நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தையும் மறைக்காது என்பதை நான் விரைவாக உணர்ந்தேன். ஆமாம், வழக்கமான சில ஆலோசனைகள் உதவியாக இருந்தன, ஆனால் ஒரு தொடக்க தகவல் நேர்காணலை மிகச் சிறப்பாகப் பயன்படுத்துவதும் சில தனிப்பட்ட உத்திகளை உள்ளடக்கியது.
நீங்கள் ஒரு வேலையைச் செய்ய முயற்சிக்கிறீர்களோ அல்லது தொடக்க உலகில் என்ன வேலை செய்வது என்பது பற்றி மேலும் அறிய விரும்புகிறீர்களோ, இங்கே நான் எடுத்த ஐந்து உதவிக்குறிப்புகள் உங்கள் அடுத்த சந்திப்புக்கு உதவும்.
1. உங்கள் உற்சாகத்தை கொண்டு வாருங்கள்
ஒரு நிறுவனர், பொறியியலாளர், தேர்வாளர் அல்லது வாடிக்கையாளர் சேவை பிரதிநிதியுடன் நீங்கள் யாருடன் நேர்காணல் செய்கிறீர்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அவர்கள் குறைந்த ஊதியம் மற்றும் அதிக வேலை செய்கிறார்கள் என்று நீங்கள் கருதலாம், ஆனால் அவர்கள் செய்யும் செயல்களால் நம்பமுடியாத அளவிற்கு உற்சாகமாக இருக்கிறது. எதிர்கால ஊழியர்களிடமிருந்து அதே வகையான உற்சாகத்தை அவர்கள் காண விரும்புகிறார்கள்.
எனவே தொடக்கத்திலிருந்தே (நீங்கள் உங்களை அறிமுகப்படுத்திய பிறகு, நிச்சயமாக), நிறுவனம் மற்றும் அதன் நோக்கம் குறித்த உங்கள் ஆர்வத்தை முழுமையாக விளக்குவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் நிறுவனத்தின் தயாரிப்பு அல்லது சேவையை இதற்கு முன்பு பயன்படுத்தியிருந்தால், உங்களுக்கு ஏற்பட்ட அனுபவம் மற்றும் அதைப் பற்றி நீங்கள் விரும்பியதைப் பற்றி பேசுங்கள். நீங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி மட்டுமே படித்திருந்தால், உங்கள் ஆராய்ச்சியில் நீங்கள் கண்டுபிடித்ததைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், அது ஏன் உங்களுடன் உண்மையில் கிளிக் செய்தது. ஆரம்பத்தில் உங்கள் உற்சாகத்தைக் காண்பிப்பதன் மூலம், உங்கள் புதிய தொடர்புடன் இணைவீர்கள், மேலும் உங்கள் உரையாடலுக்கு ஈர்க்கும் மற்றும் உயிரோட்டமான தொனியை அமைப்பீர்கள்.
2. பரிந்துரைகளுடன் வாருங்கள்
இந்த வணிகக் கருத்தைப் பற்றி நீங்கள் ஏன் குறிப்பாக உற்சாகமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதை விளக்குவதோடு கூடுதலாக, உங்கள் உரையாடலில் நிறுவனத்தை மேம்படுத்துவதற்கான வழிகளில் சில பரிந்துரைகளைச் செய்ய முயற்சிக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, வாடிக்கையாளர் சேவைத் துறை அதன் வலைத்தளத்தின் நேரடி அரட்டை அம்சத்திலிருந்து உண்மையிலேயே பயனடைகிறது என்று நீங்கள் நினைக்கலாம், அல்லது நிறுவனத்தின் மார்க்கெட்டிங் உண்மையில் அதிகரிக்கும் ஒரு கூட்டாண்மை உங்களுக்கு உள்ளது.
நீங்கள் நிறுவனத்தை "சரிசெய்ய" முயற்சிப்பதைப் போல நீங்கள் வர விரும்பவில்லை என்றாலும், அது ஆக்கபூர்வமாகவும் மரியாதையுடனும் வடிவமைக்கப்படும் போது ("உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்காக ஒரு ஆன்லைன் மன்றத்தை உருவாக்குவது குறித்து நீங்கள் எப்போதாவது யோசித்திருக்கிறீர்களா, அங்கு அவர்கள் கேள்விகளை இடுகையிடவும் மற்றவர்களுக்கு சிக்கல் தீர்க்கவும் உதவலாம் ? ”), ஒரு ஆலோசனையை வழங்குவது வணிகத்தின் செயல்பாட்டைப் பற்றி முன்னும் பின்னுமாக தூண்டலாம். இந்த வகையான உரையாடல் நிறுவனத்தின் திரைக்குப் பின்னால் இருப்பதைப் பற்றி மேலும் அறிய உதவும், மேலும் வணிகத்தை முன்னோக்கி நகர்த்துவதில் நீங்கள் குறிப்பிடத்தக்க சிந்தனையை வழங்கிய உங்கள் புதிய தொடர்பைக் காண்பிக்கும். கூடுதலாக, ஒரு புதிய பணியாளராக நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு எவ்வளவு பயனளிப்பீர்கள் என்பதை நிரூபிப்பீர்கள்.
3. நிறுவன கலாச்சாரம் பற்றிய கேள்விகளைக் கேளுங்கள் - அவை நிறைய
தொடக்க வேலையின் தன்மை பொதுவாக ஊழியர்களுக்கு நிறைய தொப்பிகளை அணிய வேண்டும் என்பதால், இந்த நிறுவனங்கள் சாத்தியமான பணியாளர்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட திறன்களைத் தேட வேண்டிய அவசியமில்லை. அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் பெரும்பாலும் தொழில் ரீதியாகவும் சமூக ரீதியாகவும் ஒட்டுமொத்த அணியுடன் நல்ல பொருத்தமாக இருக்கும் ஒருவரைத் தேடுகிறார்கள்.
எனவே, அங்கு பணிபுரியும் ஊழியர்களின் தன்மை மற்றும் பழக்கவழக்கங்கள் குறித்து நிறைய கேள்விகளைக் கேட்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். “இதுபோன்ற சிறந்த வாடிக்கையாளர் சேவையை வழங்க உங்கள் ஊழியர்களை எது தூண்டுகிறது?” போன்ற கேள்விகளைக் கேளுங்கள். அல்லது, சாதாரணமாக, “குழு வேலைக்கு வெளியே ஒன்றாக நேரத்தை செலவிடுகிறதா?” போன்ற கேள்விகளைக் கேளுங்கள். அதன் அடுத்த பணியாளரைத் தேடுகிறது, மேலும் முக்கியமாக, அதன் கலாச்சாரம் உங்களுக்கு சரியானதா இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்க உதவும்.
4. உங்கள் சிறந்த பங்கை அறிந்து கொள்ளுங்கள்
கிடைக்கக்கூடிய நிலைகளை விளம்பரப்படுத்த ஸ்டார்ட்-அப்களில் எழுதப்பட்ட வேலை விளக்கங்கள் அல்லது ஆன்லைன் வேலை இடுகைகள் இருக்கும் என்பது சாத்தியம் என்றாலும், அது எப்போதுமே அப்படி இருக்காது - மேலும் உங்கள் நிபுணத்துவத்திற்கு சரியாக பொருந்தக்கூடிய ஒரு திறப்பை நீங்கள் எப்போதும் காண முடியாது. ஆனால், ஒரு தொடக்க நிறுவனத்தின் நெகிழ்வுத்தன்மையுடன், அது எப்போதும் ஒரு பிரச்சினையாக இருக்காது: நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு என்ன கொண்டு வர முடியும் என்பதையும், எந்தெந்த பகுதிகளில் நிறுவனத்திற்கு உதவி தேவை என்பதையும் அடிப்படையாகக் கொண்டு நீங்களே வடிவமைத்துக் கொள்வதே சிறந்த வேலைகள்.
ஆகவே, “நீங்கள் என்ன மாதிரியான பாத்திரத்தைத் தேடுகிறீர்கள்?” என்ற கேள்விக்கு நீங்கள் பதிலளிக்கும்போது இதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். இந்த கேள்விக்கு பரந்த அளவில் பதிலளிப்பது ஒரு கிக் தரையிறங்குவதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க உதவும் என்று நான் நினைத்தேன், ஏனென்றால் நான் பலவிதமான பாத்திரங்களில் பொருந்தக்கூடியவள் . ஆனால் அதற்கு பதிலாக, நிறுவனத்தில் உங்கள் சிறந்த பங்கை விளக்குவது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பதை நான் அறிந்தேன், அல்லது குறிப்பிட்ட அணிகள் அல்லது திட்டங்களுக்கு நீங்கள் எவ்வாறு ஒரு சொத்தாக இருப்பீர்கள். நீங்கள் விவரிக்கும் பங்கு தற்போது கிடைக்கவில்லை என்றாலும், அவர்கள் அந்த பதவிக்கு (அல்லது அதற்கு நெருக்கமான ஏதாவது) பணியமர்த்தப்பட்டவுடன், அவர்கள் சரியான நபரை மனதில் வைத்திருப்பார்கள் - நீங்கள்.
5. நீண்ட விளையாட்டை விளையாடுங்கள்
உங்கள் தகவல் நேர்காணலுக்குப் பிறகும், உங்கள் புதிய தொடர்புடன் தொடர்பில் இருப்பது முக்கியம். தொடக்க நிலைகளில் உள்ள பாத்திரங்கள் பெரும்பாலும் விரைவாகவும் எதிர்பாராத விதமாகவும் திறக்கப்படுகின்றன, மேலும் உங்கள் தொடர்புகளின் மனதில் நீங்கள் இன்னும் புதியதாக இல்லாவிட்டால், வாய்ப்பு எளிதில் நழுவக்கூடும்.
தகவல்தொடர்பு வரிகளைத் திறந்து வைக்க, உங்கள் சாதனைகள் மற்றும் புதிய யோசனைகளைப் பற்றிய குறிப்பிட்ட கால புதுப்பிப்புகளை வழங்கவும் அல்லது நீங்கள் சமீபத்தில் படித்த நிறுவன மைல்கற்களில் உங்கள் தொடர்புகளை வாழ்த்தவும். அல்லது, உங்களுக்கு வசதியாக இருந்தால், நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தைப் பற்றி வெவ்வேறு கோணங்களில் மேலும் அறிய மற்ற அணிகளைச் சேர்ந்த ஊழியர்களைச் சந்திக்கச் சொல்லுங்கள்.
ஒரு சுவாரஸ்யமான யோசனையைத் தெரிந்துகொள்வதன் மூலமோ அல்லது ஒரு சிறிய பக்கத் திட்டத்தை எடுக்க முன்மொழியப்படுவதன் மூலமோ கூட உங்கள் கால்களை வாசலில் பெறலாம். தொடக்க உலகில் உள்ள உறவுகள் இயல்பாகவும் காலப்போக்கில் உருவாகின்றன, எனவே உங்கள் தொடர்புகளை தொடர்ந்து தொடர்புகொள்வது, சிறந்த பின்தொடர்தல் மற்றும் செயல்திறன் மிக்க அணுகுமுறையுடன் ஈடுபடுங்கள்.
தொடக்க தகவல் நேர்காணல்கள் நீங்கள் பழகியதை விட வித்தியாசமாக இருக்கலாம், ஆனால் அவர்கள் உங்களைப் பாதுகாக்க அனுமதிக்க வேண்டாம். உற்சாகம், நம்பிக்கை மற்றும் நிறுவனத்தைப் பற்றி அறிய உண்மையான விருப்பத்துடன் உங்கள் சந்திப்பை அணுகவும், நீங்கள் ஒரு நீடித்த தோற்றத்தை உருவாக்குவீர்கள் you இது உங்களுக்கு ஒரு புதிய வேலையைத் தரக்கூடும்!
தொடக்க கிக் தேடுகிறீர்களா? இப்போது பணியமர்த்தும் இந்த நிறுவனங்களைப் பாருங்கள்!
