நிச்சயமாக, நாங்கள் எங்கள் சக ஊழியர்களை நேசிக்க மாட்டோம், நிச்சயமாக, அவர்கள் எங்களை நேசிக்க மாட்டார்கள் - ஆனால் அவர்களின் மரியாதையை நாங்கள் பெற விரும்பவில்லை என்று அர்த்தமல்ல.
அதைக் கொண்டிருப்பது எங்கள் வாழ்க்கையில் முன்னேற எங்களுக்கு உதவுவது மட்டுமல்லாமல் (வாய்ப்புகள் பாப் அப் செய்யும்போது மக்கள் உங்களைப் பற்றி நினைக்கிறார்கள்), ஆனால் ஒவ்வொரு நாளும் அதிக உற்பத்தி செய்ய எங்களுக்கு உதவுகிறது. ஏனெனில் உண்மைப் பேச்சு: யாரும் உங்களை மதிக்காதபோது, உங்கள் யோசனையை ஆதரிக்க மக்களை நம்ப வைப்பது கடினம், அல்லது ஒரு திட்டத்தைத் தொடங்குவது அல்லது கூட்டங்களில் உங்கள் பேச்சைக் கேட்பது கூட கடினம்.
எனவே, அலுவலகத்தில் மரியாதைக்கு நீங்கள் எவ்வாறு கட்டளையிடுகிறீர்கள்? இந்த ஐந்து முக்கிய பழக்கங்களை நீங்கள் கடைபிடித்தால் செய்வது உண்மையில் எளிதானது.
1. மற்றவர்களின் கருத்துக்களை சரிபார்க்கவும்
நீங்கள் ஒரு யோசனையைப் பற்றி பெருமிதம் கொள்ளும்போது யாராவது உங்களை ஆதரிக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள், மக்கள் தங்கள் சொந்த எண்ணங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளும்போது நீங்கள் அவர்களுக்காக எழுந்து நின்றால் அவர்கள் உங்களை மதிப்பார்கள் - குறிப்பாக வேறு யாரும் பேசாதபோது.
உண்மையில், ஜனாதிபதி ஒபாமாவின் ஜனாதிபதி காலத்தில் வெள்ளை மாளிகையில் பெண்கள் ஒருவருக்கொருவர் இடையூறு ஏற்படாமல் தடுத்தது இதுதான். ஒருவரின் புள்ளி புறக்கணிக்கப்பட்டால், அவர்கள் அதை மீண்டும் மீண்டும் அசல் சிந்தனையாளருக்கு வரவு வைத்தனர்.
இந்த தந்திரத்தை நீங்கள் எளிதாக நகலெடுக்க முடியும் - இது "நான் உண்மையில் ஜெர்ரியின் யோசனையை விரும்புகிறேன், அது மிகவும் சாத்தியமானது-நாங்கள் செய்ய வேண்டியது எல்லாம் XYZ தான்."
2. உங்களால் முடிந்தவரை உதவுங்கள்
சரி, கொஞ்சம் வெளிப்படையானது, ஆனால் ஒரு அணி வீரராக இருப்பது பெரும்பாலான மக்களுடன் உடனடி வெற்றி.
எனவே, யாராவது சிரமப்படுவதை நீங்கள் கண்டால், அவர்களுக்கு உதவ முன்வருங்கள். ஒரு பணி அதன் காலக்கெடுவுக்குப் பின்னால் இருப்பதை நீங்கள் கண்டால் (அது வேறு அணியில் இருந்தாலும் கூட), நீங்கள் செய்யக்கூடிய ஏதாவது இருக்கிறதா என்று கேளுங்கள். நீங்கள் மாலை 6 மணிக்கு வெளியே செல்லும் போது மற்றவர்கள் தாமதமாக தங்கியிருந்தால், சிறிது நேரம் ஒட்டிக்கொண்டு யாருக்கும் உதவி தேவையா என்று கேளுங்கள். நீங்கள் நிராகரிக்கப்பட்டாலும், உங்கள் சக ஊழியர்களை நம்பக்கூடிய ஒருவராக நீங்கள் இன்னும் நினைவில் வைக்கப்படுவீர்கள்.
3. நம்பிக்கையுடன் பேசுங்கள், சேவல் அல்ல
மரியாதைக்கு கட்டளையிடும் நபர்கள் தங்கள் நம்பிக்கைகளுக்கு ஆதரவாக நிற்கிறார்கள் they அவர்கள் எப்போதும் சரியாக இருப்பதால் அல்ல, ஆனால் நிறுவனத்திற்கு சிறந்ததைச் செய்வதில் அவர்கள் நம்பிக்கை கொண்டதால். அவர்கள் மற்றவர்களின் கருத்துக்களை நிராகரிக்க மாட்டார்கள் (உண்மையில், அவர்கள் எதிரெதிர் கருத்துக்களை வரவேற்கிறார்கள்), ஆனால் அனைவருக்கும் சிறந்த தீர்வை அவர்கள் அறிந்தால், அதைக் கூற அவர்கள் பயப்படுவதில்லை it அதை நம்பிக்கையுடன் கூறுங்கள்.
ஆனால் எல்லாம் சரியாக நடக்கும்போது அவர்கள் தற்பெருமை காட்டுகிறார்கள் என்று அர்த்தமல்ல. தங்கள் வெற்றியைப் பற்றி பெருமையாகப் பேசுவதற்கும், தங்களைத் தாங்களே மீண்டும் வெளிச்சம் போடுவதற்கும் பதிலாக, அவர்கள் கற்றுக்கொண்டதை தங்கள் அணியின் முயற்சிகளை மேலும் மேம்படுத்த பயன்படுத்துகிறார்கள்.
4. புகார் செய்வதைத் தவிர்க்கவும்
யாரும் ஒரு சிணுங்கலை விரும்புவதில்லை, குறிப்பாக ஒரு தொழில்முறை அமைப்பில். விஷயங்கள் உங்கள் வழியில் செல்லாதபோது எதிர்ப்புத் தெரிவிக்காதீர்கள், அல்லது உங்கள் முதலாளி உங்களிடமிருந்து நிறைய கோருகிறார், அல்லது உங்களுக்கு மிகவும் கடினமான ஒரு திட்டம் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் சவால்களுக்கு தயாராக உள்ளீர்கள், விஷயங்கள் கடினமாக இருக்கும்போது கைவிட மாட்டீர்கள் என்பதை தொடர்ந்து காண்பிக்கிறது.
நிலைமை தகுதியுடையதாக இருக்கும்போது நீங்கள் கருத்து தெரிவிக்கவோ அல்லது நேர்மையை வழங்கவோ முடியாது என்று சொல்ல முடியாது, மாறாக நீங்கள் சரியான அக்கறையை கொண்டு வரும்போது அல்லது வென்ட் செய்யும்போது நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
5. உங்கள் வேலையைச் செய்யுங்கள் (நல்லது)
இறுதியாக, புத்தகத்தில் உள்ள எளிதான தந்திரம் your உங்கள் வேலையைச் செய்யுங்கள், அதைச் சிறப்பாகச் செய்யுங்கள். கடினமாக உழைக்கவும், காலக்கெடுவை சந்திக்கவும், திறந்த தொடர்பாளராகவும், உங்கள் வேலை விளக்கத்திற்கு அப்பால் ஒவ்வொரு முறையும் செல்லுங்கள், மேலும் மக்கள் உங்களைப் பாராட்ட மாட்டார்கள் மற்றும் நிறுவனத்திற்காக நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதற்கு எந்த காரணமும் இல்லை.
நீங்கள் ஏற்கனவே இவை அனைத்தையும் செய்து கொண்டிருந்தால், உங்களை மதிக்க மக்களை இன்னும் பெற முடியவில்லை. சரி, இந்த ஏழு பொதுவான தவறுகளுக்கு நீங்கள் குற்றவாளியாக இருக்கலாம்.
ஆனால் அது அப்படியல்ல என்று கருதி, நீங்கள் இப்போதே நடைமுறையில் வைக்க ஆரம்பிக்கலாம் மற்றும் உங்கள் அனைவரின் உருவத்தையும் சிறப்பாக மாற்றலாம்.
