சரியான வேலை இடுகை உங்களுக்கு வழிவகுக்கும் போது அந்த ஹல்லெலூஜா தருணம் போன்ற எதுவும் இல்லை. உங்கள் பளபளப்பான புதிய மேசை மற்றும் அற்புதமான புதிய சக ஊழியர்களைக் காட்டும்போது, விவரங்களை ஆவலுடன் உருட்டுகிறீர்கள்.
ஆனால் காத்திருங்கள் (மற்றும் பதிவு கீறல் ஒலியைக் குறிக்கவும்) -நீங்கள் தேவையான தகுதிகளைப் பூர்த்தி செய்யவில்லை. உங்களுக்கு என்ன தேவை என்று உங்களுக்குத் தெரியும், ஆனால் உங்கள் விண்ணப்பம் வேறு கதையைச் சொல்கிறது.
நீங்கள் ஒரு தொழில் மாற்றத்தை ஏற்படுத்தினாலும் அல்லது உங்களை அடுத்த நிலைக்குத் தள்ளினாலும், நீங்கள் முழுமையாக ஒத்துப்போகாத ஒரு நிலைக்கு விண்ணப்பிப்பதை நீங்கள் காணலாம். ஒரு நல்ல செய்தி இங்கே: ஒரு தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளராக உங்களைப் பற்றிய ஒரு படத்தை வரைவதற்கு ஏராளமான வழிகள் உள்ளன. வெளிப்படையானதைத் தவிர your உங்கள் விண்ணப்பத்தைத் தையல் செய்தல், மறக்க முடியாத அட்டை கடிதத்தை சமர்ப்பித்தல், அவர்கள் உங்களை ஏன் பணியமர்த்த வேண்டும் என்று நேர்காணலில் உண்மையிலேயே விளக்குகிறார்கள் five இங்கு ஐந்து தந்திரங்கள் உள்ளன, அவை உங்களைப் பற்றி மேலும் அறிய பணியமர்த்தல் மேலாளரை உற்சாகப்படுத்தும்.
1. உங்கள் இணைப்புகளைப் பயன்படுத்தவும் - அல்லது சிலவற்றை உருவாக்கவும்
MtoM கன்சல்டிங்கின் நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி கிறிஸ்டின் வில்சன் தனது நிறுவனத்தின் விருந்தோம்பல் கணக்குகளுக்கு ஒரு சமூக ஊடக மூலோபாயவாதியாக ஒரு நிதி ஆய்வாளரை பணியமர்த்த முடிந்தது. மாறிவிட்டால், இந்த நம்பர் க்ரஞ்சர் தனது முதலாளியான ரியல் எஸ்டேட் வைத்திருக்கும் நிறுவனத்துடன் திறந்திருந்தது, மேலும் ஆக்கபூர்வமான துறையில் செல்ல வேண்டும் என்ற அவரது விருப்பத்தைப் பற்றி. எனவே, அவரது முதலாளி அவரை வில்சனுக்கு பரிந்துரைப்பதன் மூலம் ஒரு தொழில்முறை மாற்றத்தை செய்ய உதவினார்.
வில்சன் விளக்குவது போல், “அதிக மரியாதை மற்றும் நம்பகத்தன்மை கொண்ட ஒருவரிடமிருந்து ஒரு பரிந்துரையைப் பெறுவது ஒரு வித்தியாசமான உலகத்தை உருவாக்கும்.”
நீங்கள் ஒரு பெரிய தொழில் மாற்றத்தை செய்யாவிட்டாலும், அந்த தனிப்பட்ட தொடர்பைக் கொண்டிருப்பது, ஒரு சில பணியமர்த்தல் தகுதிகள் இருந்தபோதிலும் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் அரட்டையடிக்கத் தயாராக இருப்பார். அவள் ஏற்கனவே உன்னை நம்புகிறாள் - அல்லது அவள் நம்புகிற ஒருவர் உன்னை நம்புகிறாள் என்றால், அவள் கொஞ்சம் ஆபத்தை எடுத்துக் கொள்வதில் அதிக நம்பிக்கையுடன் உணர முடியும்.
அந்த நபர் உங்களுக்கு பரிந்துரைக்க முடிந்தவரை எளிதாக்குவதை உறுதிசெய்க. ஒரு சிறந்த பணியாளராக இருப்பதைத் தவிர, உதவிக்குறிப்பு மேல் வடிவத்தில் மீண்டும் தொடங்குதல் அல்லது கூர்மையான தனிப்பட்ட வலைத்தளம் போன்ற சில எளிதான பொருட்களைக் கொண்டிருப்பது இதன் பொருள் you உங்களைப் பற்றி குறிப்பிடும் நபர் அவரது தொடர்புகளுக்கு அனுப்பலாம்.
உங்களுக்கு இணைப்பு இல்லையென்றால், சிலவற்றை உருவாக்கத் தொடங்க வேண்டிய நேரம் இது! ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களை அணுகவும், நீங்கள் தேடும் பாத்திரங்களுக்கு உங்கள் தகுதிகள் எவ்வாறு பொருந்தக்கூடும் என்பதைப் பற்றி அரட்டையடிக்க முடியுமா என்று கேளுங்கள், அவர்கள் உங்களுக்கு அறிமுகப்படுத்தக்கூடிய பொருத்தமான யாராவது உங்களுக்குத் தெரிந்தால் உங்கள் இருக்கும் நெட்வொர்க்குகளை கேளுங்கள், அல்லது நீங்கள் நம்பும் நிறுவனத்திலிருந்து யாராவது மின்னஞ்சல் அனுப்புங்கள் ஒரு தகவல் நேர்காணலைக் கேட்க. வேலையை நேரடியாகக் கேட்காதீர்கள், ஆனால் ஒரு உறவை உருவாக்குவதன் மூலம் தொடங்கவும், அது உங்களை எங்கு அழைத்துச் செல்கிறது என்பதைப் பார்க்கவும்.
2. வெளிப்படையான திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களுக்கு அப்பால் பாருங்கள்
குறிப்பிட்ட தகுதிகளின் அச்சுறுத்தும் பட்டியல் இருந்தபோதிலும், உங்கள் தற்போதைய வேலையின் தனித்துவமான செயல்பாடுகள் (அல்லது முந்தைய பாத்திரங்கள்) வேலை விளக்கத்தில் பட்டியலிடப்படாவிட்டாலும் கூட நீங்கள் விரும்பும் ஒன்றை நன்றாக மொழிபெயர்க்கலாம். இவை "சேர்க்கும் திறன்கள்" என்று அழைக்கப்படுகின்றன, மேலும் தொழில் நிபுணர் சாரா மெக்கார்ட் விளக்குகிறார், மேலும் அவை "நீங்கள் மேசைக்குக் கொண்டுவரும் தனித்துவமான ஒன்று-எதிர்பார்த்த எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக."
"இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள், " என்று மெக்கார்ட் கூறுகிறார், "நீங்கள் சற்று தகுதியற்றவராக இருந்தால், அதற்கு ஒரு காரணம் இருக்கிறது. உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் முதல் இரண்டு ஆண்டுகளை நீங்கள் வேறு துறையில் கழித்திருந்தால், அந்தத் துறையிலிருந்து அனுபவத்தைத் தருகிறீர்கள். ”ஆகவே, விரும்பிய சுயவிவரத்தை விட உங்களை வேறுபடுத்தும் திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களிலிருந்து விலகிச் செல்வதற்குப் பதிலாக, அவற்றை உங்கள் நன்மைக்காக சுழற்றுவதற்கான வழிகளைக் கண்டறியவும் !
அல்லது, ஒரு சாதாரண பொழுதுபோக்கு நிறுவனம் நீங்கள் தேடும் உண்மையான நிபுணத்துவத்தை உங்களுக்கு வழங்கியிருக்கலாம், இது உங்களுக்கு முன்பு செய்ய வேண்டிய ஒன்று அல்ல என்றாலும். எடுத்துக்காட்டாக, வில்சன் பணியமர்த்தப்பட்ட நிதி ஆய்வாளர் தனது சாகசங்களின் அற்புதமான புகைப்படங்களை எடுப்பதில் ஒரு திறமை கொண்டிருந்தார் மற்றும் அதை நிரூபிக்க இன்ஸ்டாகிராம் பதிவுகள் (மற்றும் பின்வருமாறு) வைத்திருந்தார். வில்சன் விளக்குகிறார், “அவர் நமக்குத் தேவையானதைச் செய்ய முடியும் என்பதைக் காட்ட அவர் தனது தனிப்பட்ட வேலையைப் பயன்படுத்தியதால், நாங்கள் அவரை பணியமர்த்தும் வேலையில் ஒருநாளும் அவருக்கு இல்லை என்ற கவலை எனக்கு இருந்தது. நாங்கள் அவருக்கு நிறைய திறன்களை வளர்க்க உதவ முடியும், ஆனால் அவர் ஏற்கனவே காட்சிக்கு ஒரு கண் வைத்திருக்கிறார், அது எங்களால் கற்பிக்க முடியாத ஒன்று. ”
உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றொரு அற்புதமான சேர்த்தல் (வேலை தேடுபவர்கள் பெரும்பாலும் கவனிக்கவில்லை!) தன்னார்வத் தொண்டு. 2016 டெலாய்ட் தாக்கக் கணக்கெடுப்பின்படி, ஒரு பணியாளர் ஒரு விண்ணப்பத்தை தன்னார்வத் தொண்டு செய்யும்போது 85% பணியமர்த்தல் பாதிப்புகளைக் கவனிக்கத் தயாராக இருக்கிறார்கள் - ஆனால் 30% விண்ணப்பங்கள் மட்டுமே தன்னார்வத்துடன் அடங்கும்!
நீண்ட கதைச் சிறுகதை, நீங்கள் செய்ய வேண்டிய முழுநேர பதவிகளைக் காட்டிலும் மேசைக்குக் கொண்டுவருவது உங்களிடம் அதிகம் இருக்கலாம், மேலும் பணியமர்த்தல் மேலாளர்களைக் காண்பிப்பது உங்கள் வேலை, ஏன் நீங்கள் கொண்டு வருகிறீர்கள் என்பது அவர்கள் தேடுவதுதான்.
3. அவர்களின் வலியைப் பெறுங்கள் - மற்றும் அதை நீங்கள் தீர்க்க முடியும் என்பதைக் காட்டுங்கள்
நீங்கள் உண்மையில் வணிகத்தை குறிக்கும் முதலாளிகளைக் காட்ட, உங்கள் நேரத்தை அவர்களின் வணிகத்தில் முதலீடு செய்யுங்கள். நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது நிறுவனத்தின் சார்பாக வேலை செய்வதற்கான முயற்சியை மேற்கொள்வது உங்கள் ஆர்வத்தை பிரதிபலிக்கிறது, மேலும் நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு எவ்வாறு பயனடையலாம் என்பதற்கான ஒரு கண்ணோட்டத்தை அளிக்கிறது.
நிறுவனத்தின் ஆன்லைன் இருப்பைப் பற்றி ஆழமாக டைவ் செய்வதன் மூலமும், செய்திகளில் முக்கிய வீரர்களைப் பற்றிய தாவல்களை வைத்திருப்பதன் மூலமும், வலி புள்ளிகள் அல்லது வளர்ச்சி வாய்ப்புகளை அடையாளம் காண அங்கு பணிபுரியும் உங்களுக்குத் தெரிந்த எவருடனும் அரட்டையடிப்பதன் மூலமும் தொடங்குங்கள் you இப்போது நீங்கள் நினைக்கும் நிறுவனத்தைத் தடுத்து நிறுத்தும் விஷயங்கள் அதைச் சிறப்பாகச் செய்ய நீங்கள் உதவலாம். பின்னர், ஒரு வழக்கமான அட்டை கடிதத்தை விட, ஒரு “வலி கடிதம்” எழுதுங்கள், அணியின் மிகப்பெரிய பிரச்சினைகளில் ஒன்றாக நீங்கள் காணும் விஷயங்களையும், பணியமர்த்தப்பட்டால் நீங்கள் அட்டவணையில் கொண்டு வரும் தீர்வுகளையும் கோடிட்டுக் காட்டுங்கள். இது உங்கள் வீட்டுப்பாடத்தைச் செய்துள்ளீர்கள் என்பதையும், தரையில் ஓடுவதைப் பற்றி உற்சாகமாக இருப்பதையும் இது வலுப்படுத்துகிறது.
அல்லது, அதை ஒரு உச்சநிலையாக எடுத்துக்கொண்டு, உங்கள் திறன்களை ஒரு ஸ்பிளாஷியர் வழியில் காண்பிக்கும் ஒரு நேர்காணலுக்கு முந்தைய திட்டத்தை செய்யுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, நினா முஃப்லே ஏர்பின்பில் வேலை கிடைக்கும் என்று நம்பியபோது, உலகளாவிய சுற்றுலா சந்தையில் ஒரு முழுமையான அறிக்கையை உருவாக்கி, நிறுவனம் அடுத்த இடத்தில் கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்ற பரிந்துரைகளுடன். அவர் வேலையில் தெளிவாக நேரத்தை செலவழித்தது மட்டுமல்லாமல், நிறுவனம் மீதான அவரது ஆர்வமும் பங்களிப்புக்கான விருப்பமும் உள்ளடக்கம் முழுவதும் உட்செலுத்தப்பட்டது.
இதை நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய பல திசைகள் உள்ளன: பயன்பாட்டினைப் தீர்க்கும் மொபைல் பயன்பாட்டின் மறுவடிவமைப்பை முன்மாதிரி செய்தல், ஒரு நிறுவனம் அதன் பார்வையாளர்களை வளர்க்க உதவும் என்று நீங்கள் நினைக்கும் உள்ளடக்க சந்தைப்படுத்தல் திட்டத்தை கோடிட்டுக் காட்டுதல், ஒரு நிறுவனத்தின் வாடிக்கையாளர் சேவை அனுபவத்தில் வலி புள்ளிகளுக்கு சாத்தியமான தீர்வுகளை வழங்குதல், அல்லது வேறு எதையும் நீங்கள் மேசைக்குக் கொண்டுவருவது போல் உணர்கிறீர்கள்.
ஆனால் நீங்கள் என்ன செய்தாலும், ஸ்கொயர்ஸ்பேஸ் போன்ற எளிய வலைத்தள கட்டிட தளத்தைப் பயன்படுத்தி உங்கள் திட்டத்தை ஆன்லைனில் வெளியிடுவதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். உங்களுக்கு வேலை கிடைக்காவிட்டாலும், உங்களது ஈர்க்கக்கூடிய வேலையை உலகத்துடன் பகிர்ந்து கொள்வது உங்கள் தனிப்பட்ட பிராண்டுக்கு உதவக்கூடும் (மேலும் பிற பணியமர்த்தல் மேலாளர்களையும் ஈர்க்கக்கூடும்). எடுத்துக்காட்டாக, முஃப்லே, தனது திட்டம் ஏர்பின்ப் உடனான ஒரு நேர்காணலைப் பெற்றபோது, இறுதி மதிப்பு மிகப் பெரியது, திட்ட வலைத்தளத்திற்கு 445, 000+ வருகைகள், 14, 000+ சென்டர் சுயவிவரக் காட்சிகள் மற்றும் டஜன் கணக்கான பிற உயர் தாக்க நிறுவனங்களுடன் நேர்காணல்கள் .
4. உங்கள் ஆன்லைன் இருப்பை பிரகாசிக்கச் செய்யுங்கள்
உங்களைப் பற்றி ஆர்வமாக இருந்தாலும் நிச்சயமற்றவர்களாக இருந்தால் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான ஒரு இடம்? இணையம். எனவே, உங்கள் ஆன்லைன் இருப்பு நீங்கள் என்று நினைக்கும் நபரைக் குறிக்கிறது என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.
உங்கள் அட்டை கடிதத்தைத் தையல் செய்து மீண்டும் தொடங்குவதைப் போலவே, உங்கள் ஆன்லைன் இருப்பைத் தக்கவைத்துக் கொள்ளலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு தனிப்பட்ட வலைத்தளத்தை உருவாக்குவது உங்கள் வாழ்க்கைக் கதையை உயிர்ப்பிக்கிறது மற்றும் நீங்கள் ஏன் சரியான பொருத்தமாக இருப்பீர்கள் என்பதற்கான சாத்தியமான முதலாளியின் புள்ளிகளை இணைக்கிறது. லீவ் யுவர் மார்க் எல்.எல்.சியின் நிறுவனர் மற்றும் தலைவரும், லீவ் யுவர் மார்க்: லேண்ட் யுவர் ட்ரீம் ஜாப்பின் ஆசிரியருமான அலிசா லிச்சின் கூற்றுப்படி . உங்கள் வாழ்க்கையில் அதைக் கொல்லுங்கள். ராக் சோஷியல் மீடியா , “ஒரு தனிப்பட்ட வலைத்தளம் உண்மையில் புதிய விண்ணப்பமாகும். நிச்சயமாக, உங்களிடம் ஒரு நல்ல சென்டர் சுயவிவரம் இருக்க வேண்டும், அது முழுமையை நிரப்புகிறது. ஆனால் ஒரு வலைத்தளம்-குறிப்பாக ஒரு காட்சித் துறையில்-உங்கள் வேலையைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும், நீங்கள் செய்த அனைத்தையும் நிறுத்தவும் முடியும். ”
கூடுதலாக, ஒரு நேர்த்தியான தளத்துடன், நீங்கள் தொழில்முறை மற்றும் முறையானவராக இருப்பீர்கள். நீங்கள் ஒரு டெவலப்பராக இல்லாவிட்டால், ஸ்கொயர்ஸ்பேஸ் போன்ற சேவையைப் பயன்படுத்தி குறியீட்டு அறிவு இல்லாமல் ஒரு அதிர்ச்சியூட்டும் தளத்தை உருவாக்கலாம். ஒற்றை பக்க தளத்துடன் சிறியதாகத் தொடங்கவும், காலப்போக்கில் அதை மேம்படுத்தவும்.
முதலாளிகள் உங்கள் சமூக ஊடக சுயவிவரங்களையும் அறிய வாய்ப்புள்ளது, எனவே நீங்கள் இடுகையிடுவது உங்களைப் பற்றிய அவர்களின் பார்வையை மேம்படுத்துகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இது உங்கள் மதிய உணவின் படங்களை மட்டும் இடுகையிடவில்லை என்பதை உறுதிசெய்வது மட்டுமல்லாமல், தொடர்புடைய துறையில் உள்ள கட்டுரைகள் அல்லது உங்கள் துறையில் என்ன நடக்கிறது என்பது குறித்த கருத்துகளையும் பகிர்ந்து கொள்கிறது.
5. உங்கள் ஆர்வத்தை காட்டுங்கள்
முதல் மின்னஞ்சல் கடிதத்திலிருந்து அந்த இறுதி நேர்காணல் வரை, நீங்கள் நிலை மற்றும் நிறுவனம் குறித்து உண்மையிலேயே ஆர்வமாக இருந்தால், அதைக் காண்பிப்பதை உறுதிசெய்க! மேலாளர்களை பணியமர்த்தும்போது உங்கள் உற்சாகத்தை உணர முடியும், அதிக தகுதி வாய்ந்த (ஆனால் குறைந்த ஆர்வமுள்ள) வேட்பாளர்களைக் காட்டிலும் உங்களுடன் உரையாடலைத் தொடர அவர்கள் மிகவும் உற்சாகமாக இருப்பார்கள்.
ஆட்சேர்ப்பு நிபுணரும் டேலண்ட்-சாவியின் நிறுவனருமான கிறிஸ்டி நிட்ஸ்காஃப், ஒரு தொடக்கத்தில் பணிபுரிந்தபோது வழக்கத்திற்கு மாறான ஒரு வாடகைக்கு வந்ததை நினைவு கூர்ந்தார். கல்வியில் 15 வருட அனுபவம் கொண்ட ஒரு பெண் ஒரு தரவுத்தள உருவாக்குநராக அணியில் சேர விரும்பினார். அவர் பக்கத்தில் படிப்புகளை எடுத்தார், மேலும் வலதுபுறமாக டைவ் செய்ய அவரது உந்துதல் தெளிவாக இருந்தது.
"நாங்கள் ஒரு ஜூனியர் தரவுத்தள டெவலப்பரைத் தேட வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் அவர் அதை மிகவும் மோசமாக விரும்பினார், சரியான ஆளுமை மற்றும் போதுமான அடித்தளத்தை வைத்திருந்தார், எனவே நாங்கள் அதை வழங்க முடிவு செய்தோம்."
சுருக்கமாக: உண்மையாக இருங்கள், உற்சாகமாக இருங்கள், மேலும் உங்கள் ஆர்வத்தை மிகவும் வலுவாக காட்டாமல் காட்ட சில வழிகளைக் கற்றுக் கொள்ளுங்கள்.
இறுதியாக, இந்த தந்திரங்கள் அனைத்தையும் நீங்கள் முயற்சித்தாலும், சலுகையைப் பெறவில்லை என்றால், சில நேரங்களில் அது நீங்கள் அல்ல, அதுதான் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
நீங்கள் எவ்வளவு நன்றாக கிளிக் செய்தாலும், நீங்கள் கற்றுக்கொள்ள எவ்வளவு ஆர்வமாக இருந்தாலும், அல்லது உங்கள் திறமைகள் எவ்வளவு சிறப்பாக இருந்தாலும், சில நிறுவனங்களுக்கு அதிக பயிற்சி, பயிற்சி மற்றும் வழிகாட்டல் தேவைப்படும் ஒருவரிடம் முதலீடு செய்வதற்கான ஆதாரங்கள் அல்லது கட்டமைப்பு இல்லை என்று நிட்ஸ்காஃப் கூறுகிறார். அவர்கள் வழங்குவதை விட. ஆனால் அது உங்களை கீழே இறங்க விட வேண்டாம். உங்கள் திறமைகளை வளர்த்து வளரக்கூடிய பிற இடங்களைத் தேடுங்கள், மேலும் உங்கள் வாழ்க்கையில் நீங்கள் உருவாகும்போது உறவை வளர்த்துக் கொள்ள தொடர்பில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
