ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்குவது என்பது பெரியவர்களாக நாம் அனுபவிக்கும் மிகப்பெரிய மாற்றங்களில் ஒன்றாகும். ஆமாம், இது உற்சாகமானது - ஆனால் இது எப்போதும் பள்ளியின் முதல் நாளை நினைவூட்டுகிறது: மன அழுத்தம், நரம்புகள் மற்றும் புதிய விஷயங்களை முழுவதுமாக நினைவில் வைக்கும் அழுத்தம்.
எனவே, நீங்கள் ஒரு புதிய பணியாளரைக் கொண்டிருக்கும்போது, அவரை அல்லது அவளை உங்கள் அணியில் வரவேற்கும் விதம் ஒரு முக்கியமான முதல் தோற்றத்தை ஏற்படுத்தும் என்று சொல்லத் தேவையில்லை. அதாவது, உங்கள் நிறுவனம் முறையான பயிற்சியளித்தாலும், உங்களுடைய சில செயல்பாடுகளையும் இணைத்துக்கொள்வது முக்கியம்.
ஒரு புதிய பணியாளரை சரிசெய்ய உதவும் சில வழிகள் இங்கே உள்ளன - வழிகள் மிகவும் குறைவானவை, விவாதிக்கக்கூடிய வகையில் மிகவும் உதவிகரமானவை, மற்றும் பாரம்பரிய உள்நுழைவு செயல்முறைகளை விட நிச்சயமாக மிகவும் வேடிக்கையானவை.
1. டூர் கையேடு விளையாடு
ஒரு புதிய ஊழியர் முதல் நாளில் சுற்றுப்பயணம் பெறுவது நிலையானது, அங்கு வழக்கமான சிறப்பம்சங்கள் ஓய்வறைகள் மற்றும் உணவு விடுதியில் அடங்கும். ஆனால் ஒரு புதிய நபருக்கு அதிகம் அறியப்படாத இடங்களைக் காண்பிப்பதும் முக்கியம்-அஞ்சல் அறை, பாதுகாப்பு அலுவலகம் மற்றும், நிச்சயமாக, சிறந்த காபியை எங்கே காணலாம். . .
2. இணைப்புகளை உருவாக்குங்கள்
ஒரு புதிய நபர் உங்கள் அணியில் சேரும்போது, அவளை மக்களுக்கு அறிமுகப்படுத்துவது இயல்பானது. ஆனால் ஒரே நாளில் ஒரு மில்லியன் மக்களை நீங்கள் சந்திக்கும் போது நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்: அந்த புதிய பெயர்கள், பாத்திரங்கள் மற்றும் முகங்கள் அனைத்தையும் நினைவில் கொள்வது மிகவும் கடினம்.
அறிமுகங்களை இன்னும் கொஞ்சம் மூலோபாயமாக்க, சந்திக்க முக்கிய தொடர்புகளின் பட்டியலை ஒன்றிணைத்து, ஒவ்வொரு நபருக்கும் பெயர், தலைப்பு மற்றும் நிறுவனத்துடன் பங்கு பற்றிய சில பின்னணியை வழங்கவும். அதையெல்லாம் எழுதி அவளுக்குக் கொடுங்கள். உங்கள் புதிய குழு உறுப்பினருக்கும் மற்றொரு நபருக்கும் இடையில் ஏதேனும் பொதுவான உறவுகள் உங்களுக்குத் தெரிந்தால், அதையும் அழைக்கவும் (எடுத்துக்காட்டாக: அவர்கள் இருவரும் பெரிய பேஸ்பால் ரசிகர்கள், அல்லது இருவருக்கும் சிறு குழந்தைகள் உள்ளனர்). இந்த சிறிய ஏமாற்றுத் தாள் புதிய தொடர்புகளை நினைவில் வைத்துக் கொள்வதற்கும் உறவுகளை வளர்ப்பதற்கான செயல்முறையைத் தொடங்குவதற்கும் அவளுக்கு மிகவும் உதவியாக இருக்கும்.
3. மது மற்றும் உணவு
இது ஒரு மூளையில்லாதது, ஆனால் உங்கள் புதிய ஊழியர் தனது முதல் சில நாட்களை வேலையில், உங்களுடன் அல்லது அவள் சந்திக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைக்கும் மற்றவர்களுடன் மதிய உணவு திட்டங்களை வைத்திருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஒரு புதிய சிற்றுண்டிச்சாலையில் தனியாக உட்கார்ந்திருப்பதை விட வேறு எதுவும் தனிமையாக உணரவில்லை, உங்கள் உணவைக் கொண்டுவர வேண்டுமா அல்லது அணி மதிய உணவு ஓட்டத்தை நீங்கள் தவறவிட்டீர்களா என்று உறுதியாக தெரியவில்லை. அவளுடைய இரண்டாவது அல்லது மூன்றாவது வாரத்திற்கு நீங்கள் ஒரு மகிழ்ச்சியான மணிநேரத்தையும் திட்டமிடலாம் a சாதாரண அமைப்பில் மற்றவர்களைத் தெரிந்துகொள்ள அவளுக்கு இது ஒரு நல்ல வாய்ப்பு.
4. வளங்களை வழங்குதல்
புதிய ஊழியர்களுக்கான வருடாந்திர அறிக்கைகள், நிறுவனத்தின் இன்ட்ராநெட் மற்றும் வலைத்தளம் மற்றும் சமீபத்திய சந்தைப்படுத்தல் பொருட்கள் போன்றவற்றை ஆராய்வதற்கான புதிய ஆதாரங்களுக்கான பட்டியலை ஒன்றாக இழுக்கவும். பழைய கோப்புகளின் மூலம் கட்டைவிரலைப் பார்ப்பது வேதனையாகத் தோன்றினாலும், கடந்த ஆண்டுகளில் இருந்து வந்த அறிக்கைகள் மற்றும் விளக்கக்காட்சிகள் யாரோ ஒருவர் இறங்கி ஓடுவதற்கு முன்பு பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள உதவும் மதிப்புமிக்க கருவிகள். (நீங்கள் ஒரே நேரத்தில் அதிகமாக வழங்கவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், அல்லது நீங்கள் ஒரு மான்-இன்-ஹெட்லைட்கள் எதிர்வினை பெறலாம்.)
5. கிடைக்கும்
இறுதியாக, செங்குத்தான கற்றல் வளைவை எதிர்கொள்ளும்போது யாரும் குழப்பமடைவது அல்லது விரக்தி அடைவது இயல்பானது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஆகவே, ஒரு நாளைக்கு சில முறை உங்களைச் சரிபார்க்கவும், கேள்விகளைக் கேட்க அவளை ஊக்குவிக்கவும். உங்கள் பணியாளரின் புதிய சூழலில் நீங்கள் எவ்வளவு வசதியாக உணர முடியும், வேகமாக அவள் அணியின் ஒரு அங்கமாக உணருவாள் (மேலும் வேகமாக அவள் வேலையில் மூழ்கத் தொடங்கலாம்).
ஒரு புதிய நிலையைத் தொடங்குவது யாருக்கும் மன அழுத்தமாக இருக்கிறது, ஆனால் ஒரு மேலாளராக, நீங்கள் மாற்றத்தை முழுவதுமாக மென்மையாக்கலாம். உங்கள் புதிய ஊழியருக்கு வரவேற்பு மற்றும் வசதியாக உணர உதவுவதற்கு நேரம் ஒதுக்குங்கள், மேலும் அவர் தனது புதிய கிக் கயிறுகளைக் கற்றுக் கொள்ளும்போது அவளுக்கு ஆதரவளிக்கவும். நினைவில் கொள்ளுங்கள்: ஆரம்பத்தில் நீங்கள் அதிக நேரம் முதலீடு செய்ய முடிந்தால், நீங்கள் விரைவாக டைனமைட் குழு உறுப்பினராக இருப்பீர்கள் - மேலும் அவளுடன் உங்கள் உறவைத் தொடங்குவீர்கள்.
