பேசுங்கள். உங்கள் கருத்துக்களைத் தெரியப்படுத்துங்கள். உங்கள் குரல் கேட்கட்டும்.
நீங்கள் முன்பு இதுபோன்ற ஆலோசனைகளைப் பெற்றிருக்கிறீர்களா? நானும். அலுவலகத்தில் எங்கள் எண்ணங்கள் மற்றும் நுண்ணறிவுகளுடன் குரல் கொடுக்க நாங்கள் அடிக்கடி ஊக்குவிக்கப்படுகிறோம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்களிடம் வழங்க மதிப்புமிக்க பங்களிப்புகள் உள்ளன - மேலும், அவற்றை உங்களிடம் வைத்திருப்பது உங்களுக்கு எந்த நன்மையும் செய்யாது. நீங்கள் வேலையில் கேட்கப்படுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துவது ஒரு நல்ல விஷயம்.
ஆனால், உங்கள் உதடுகளை ஜிப் செய்து வைத்திருப்பது நல்லது. உண்மையில், ஆம். அந்த “பேசும்” அறிவுரைக்கு எதிராக நீங்கள் சென்று உங்கள் நாக்கைக் கடிக்க வேண்டிய ஐந்து சூழ்நிலைகள் இங்கே.
1. உணர்ச்சிகள் அதிகமாக இயங்கும் போது
உங்கள் சக ஊழியரிடமிருந்து ஒரு ஸ்னர்கி மற்றும் இணக்கமான மின்னஞ்சலைப் பெற்றுள்ளீர்கள். உங்கள் காதுகளில் இருந்து வரும் கைமுட்டிகள் மற்றும் புகைகளுடன், அவரது மேசைக்குச் செல்ல நீங்கள் தயாராக உள்ளீர்கள், என்னவென்று அவருக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.
ஆனால், நீங்கள் செய்வதற்கு முன், இதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்: உங்கள் உணர்ச்சிகள் அதிகமாக இயங்கும்போது பணியிடத்தில் பேசுவது பொதுவாக ஒருபோதும் நன்றாக வெளியேறாது. பெரும்பாலும், நீங்கள் வருத்தப்படுகிறீர்கள், இறுதியில் நிலைமையை மிகவும் மோசமாக்குகிறீர்கள்.
அதற்கு பதிலாக, உங்களை அமைதிப்படுத்தவும், உங்கள் அமைதியை மீண்டும் பெறவும் ஒரு கணம் கொடுங்கள். இது உண்மையிலேயே கவனிக்கப்பட வேண்டிய ஒரு சூழ்நிலை என்றால், நீங்கள் அதைச் சுறுசுறுப்பாக உணராதபோது அதைச் செய்வது புத்திசாலித்தனம்.
2. உங்கள் முதலாளியின் முடிவு இறுதியானது
உங்கள் துறை ஒரு பெரிய வருடாந்திர திட்டத்தில் செயல்படுகிறது, மேலும் அதைச் செய்ய உங்கள் குழு எடுக்கக்கூடிய புதிய அணுகுமுறையை நீங்கள் பரிந்துரைக்கிறீர்கள். சில கருத்தாய்வுகளுக்குப் பிறகு, உங்கள் மேலாளர் உங்கள் யோசனையை பின்புற பர்னரில் வைக்க முடிவுசெய்து, அவள் எப்போதும் பயன்படுத்தும் அதே பழைய அணுகுமுறையுடன் ஒட்டிக்கொள்கிறார்.
உங்கள் வழி மிகவும் திறமையானது மற்றும் பயனுள்ளது என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள் , எனவே உங்கள் அணுகுமுறை ஏன் செல்ல வழி என்பதற்கு இன்னும் பல ஆதாரங்களுடன் அவரது முடிவுக்கு பதிலளிக்க தூண்டுகிறது. எனினும், அது பரிந்துரைக்கப்படவில்லை.
ஏன்? சரி, உங்கள் விருப்பத்தைத் தொடர்வது பற்றி உங்கள் முதலாளியிடம் தொடர்ந்து சோதனையிட்டால் (அல்லது, மோசமாக, அவள் செய்யவில்லை என்ற உண்மையைப் பற்றி புகார் செய்யுங்கள்!), நீங்கள் இடைவிடாமல் அருவருப்பான மற்றும் கீழ்ப்படியாதவராகத் தோன்றப் போகிறீர்கள். உங்கள் மேற்பார்வையாளர் ஒரு இறுதி முடிவை எடுக்கும்போது, அதை மதிக்க வேண்டியது உங்கள் கடமையாகும் you நீங்கள் அதை ஏற்றுக்கொள்கிறீர்களா இல்லையா.
3. நீங்கள் வழங்குவதற்கு எதையும் உற்பத்தி செய்யாதபோது
நாங்கள் எல்லோரும் அந்த நபர்களுடனான சந்திப்புகளில் தங்கள் சொந்த குரல்களின் ஒலியை அனுபவிப்பதாகத் தெரிகிறது. அவர்கள் உண்மையில் உரையாடலுக்கு ஒருபோதும் பங்களிப்பதில்லை - அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் கூட்டத்தில் ஈடுபட்டுள்ளனர் என்பதை நிரூபிக்கும் முயற்சியில் அவர்கள் திணறுகிறார்கள்.
இருப்பினும், உங்களிடம் உண்மையில் எதுவும் சொல்லவில்லை என்றால் பேசுவதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை.
எனவே, இது ஆக்கபூர்வமானதை விட மிருகத்தனமான ஒரு விமர்சனமாக இருந்தாலும் அல்லது விவாதிக்கப்படுவதற்கு முற்றிலும் பொருத்தமற்ற ஒரு புள்ளியாக இருந்தாலும், உங்களிடம் மதிப்புமிக்க எதுவும் இல்லாதபோது அமைதியாக இருப்பது நல்லது. என்னை நம்புங்கள், எல்லோரும் அதைப் பாராட்டுவார்கள்.
4. சாக்குகளை வழங்க நீங்கள் ஆசைப்படும்போது
உங்கள் திட்டத்தின் ஒரு காலக்கெடுவை நீங்கள் தவறவிட்டீர்கள், உங்கள் முதலாளி உங்களை அழைத்தார். உங்கள் தாமதத்திற்கு நீங்கள் மன்னிப்பு கேட்கிறீர்கள், பின்னர் next பொதுவாக என்ன வரும்? நீங்கள் பெரும்பாலானவர்களைப் போல இருந்தால், விபத்துக்கான காரணங்களின் சலவை பட்டியலைத் தொடங்குவீர்கள்.
ஸ்பாய்லர் எச்சரிக்கை: உங்கள் “நாய் என் வீட்டுப்பாடத்தை சாப்பிட்டது” சாக்கு உண்மையில் உங்களுக்கு எந்த உதவியும் செய்யவில்லை. உங்கள் செயல்களுக்கான பொறுப்பை ஏற்க நீங்கள் விரும்பவில்லை, இது உங்கள் மேற்பார்வையாளர் அல்லது சக ஊழியர்களிடமிருந்து இன்னும் அதிகமான நம்பிக்கையை இழக்கிறது. அந்த காரணத்திற்காக, நீங்கள் சாக்குப்போக்கு பிறகு சாக்குப்போக்கு அளிக்க ஆசைப்படும்போது அம்மாவாக இருப்பது நல்லது.
ஆமாம், சில கூடுதல் சூழலுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட சில நிகழ்வுகள் இருக்கும் - பின்னர் நீங்கள் பேசத் தயாராக இருக்க வேண்டும். ஆனால், ஒரு விளக்கத்திற்கும் ஒரு தவிர்க்கவும் ஒரு பெரிய வித்தியாசம் உள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
5. உரையாடல் வதந்திகளுக்கு மாறும் போது
ஒரு சக ஊழியர் உங்களை அணுகும்போது உங்கள் மதிய உணவை குளிர்சாதன பெட்டியில் இருந்து வெளியே இழுக்கிறீர்கள். ஒரு கிசுகிசுப்பில், உங்கள் மற்ற சக ஊழியர் முழுமையாக குண்டு வீசிய அந்த திட்டத்தைப் பற்றி நீங்கள் கேள்விப்பட்டீர்களா என்று கேட்கிறார்.
அங்கேயே நிறுத்துங்கள். அந்த நாளில் உங்கள் முதலாளியுடன் ஒரு மூடிய கதவு சந்திப்பு இருப்பதை நீங்கள் கவனித்ததைப் பற்றி அந்த பதிலை நீங்கள் அனுமதிப்பதற்கு முன்பு, உங்கள் வாயிலிருந்து நழுவ, அலுவலக வதந்திகள் ஒருபோதும் இல்லை (நான் நேர்மையாக ஒருபோதும் அர்த்தமில்லை) ஒரு நல்ல விஷயம் என்பதை நினைவில் கொள்க.
பங்கேற்பது-வெறும் அப்பாவி கருத்துடன் கூட-உங்களை எளிதில் கடிக்க மீண்டும் வரலாம். எனவே, உங்கள் வாயை மூடிக்கொண்டு, உங்களை உரையாடலில் இருந்து பணிவுடன் நீக்குங்கள்.
நீங்கள் அலுவலகத்தில் பேச வேண்டிய நேரங்கள் நிச்சயமாக உள்ளன, ஆனால் அமைதியாக இருப்பது புத்திசாலித்தனமான நிகழ்வுகளும் உள்ளன. எந்த பாதை உங்களுக்கு சரியானது என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், ஒரு கணம் இடைநிறுத்துங்கள். நீங்கள் பேசுவதற்கு முன் சிந்திக்க நேரம் கொடுப்பது வழக்கமாக நீங்கள் வருத்தப்படுவதற்கு நீங்கள் எதையாவது சொல்வதைத் தடுக்க உதவுகிறது.
ஆனால், இந்த ஐந்து தெளிவான வெட்டு சூழ்நிலைகளில் ஒன்றை நீங்கள் கண்டால்? என்னிடமிருந்து எடுத்து, உங்கள் நாக்கைக் கடிக்கவும். இது அனைவருக்கும் நல்லது.
