காட்சி: உங்கள் சக ஊழியர்களில் ஒருவர் தனது டேட்டிங் வாழ்க்கையைப் பற்றி அரட்டையடிக்கத் தொடங்கும் போது (அல்லது அதன் பற்றாக்குறை) சக ஊழியர்களுடன் திங்கள் மதிய உணவில் உங்கள் ஞாயிற்றுக்கிழமை இரவு உணவை நீங்கள் சாப்பிடுகிறீர்கள். “ஆண்கள் மிகவும் குழப்பமானவர்கள். நான் ஒரு லெஸ்பியன் என்று நான் விரும்புகிறேன், ”என்று அவள் உன்னைப் பார்க்கத் திரும்புகிறாள். "நீங்கள் அதை மிகவும் எளிதானது!"
திடீரென்று, அனைவரின் வார இறுதி பற்றிய ஒரு சாதாரண உரையாடல் என்னவென்றால், கவனக்குறைவாக உங்களை சூடான இருக்கையில் அமர்த்தும் உரையாடலாக மாறும்.
இது போன்ற செயலற்ற உரையாடல்கள் என்னை வினோதமான சமூகத்தில் ஈடுபட தூண்டியது. நான் கல்லூரியின் புதிய ஆண்டு வெளியே வந்த பிறகு, என்னால் முடிந்தவரை வளாகக் கற்றலில் எல்ஜிபிடிகு சந்திப்புகளில் ஆவலுடன் சேர்ந்தேன். பின்னர் நான் வளாகத்தில் ஒரு வினோதமான தலைவராவேன், எல்ஜிபிடிகு ஆய்வில் சிறுபான்மையினரைப் பெறுவேன், மேலும் பாதுகாப்பான இடங்களை உருவாக்க மேலும் அனைத்தையும் உள்ளடக்கிய மொழியில் வளாக பயிற்சிகளுக்கு உதவுகிறேன்.
2011 ஆம் ஆண்டின் ஒரு ஆய்வில், மொத்த அமெரிக்க வயது வந்தோரில் 3.8% பேர் லெஸ்பியன், கே, இருபால் அல்லது திருநங்கைகளாக அடையாளம் காணப்பட்டுள்ளனர். அந்த ஆய்வு கூறியது, “இது சுமார் 9 மில்லியன் எல்ஜிபிடி அமெரிக்கர்கள் இருப்பதைக் குறிக்கிறது, இது நியூ ஜெர்சியின் மக்கள்தொகைக்கு சமமானதாகும்”, மேலும் ஒரு புதிய ஆய்வில் 7% மில்லினியல்கள் எல்ஜிபிடிகு சமூகத்திற்குள் அடையாளம் காணப்படுகின்றன என்பதைக் காட்டுகிறது. எண்கள் உங்கள் விஷயமல்ல என்றால், நான் துரத்துவேன்: நாங்கள் எல்லா இடங்களிலும் இருக்கிறோம். நாங்கள் உங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளராகவோ, உங்கள் மேசை அண்டை வீட்டாராகவோ அல்லது உங்கள் முதலாளியாகவோ இருக்கலாம்.
ஏறக்குறைய ஒவ்வொரு முறையும் நான் சக ஊழியர்களை ஏதேனும் கேவலமாகக் கூறியதற்காக அழைத்தேன், அவர்கள் வழக்கமாக வெட்கப்படுகிறார்கள், ஆனால் அது மீண்டும் நடக்காது என்பதை உறுதிப்படுத்த ஆர்வமாக உள்ளனர். (இன்று அது அவ்வாறு செல்லாத நேரங்களைப் பற்றி நாங்கள் பேச மாட்டோம், ஏனென்றால் அது மற்றொரு கட்டுரை.) இந்த விவாதங்களிலிருந்து நான் கற்றுக்கொண்டது என்னவென்றால், அறிவு இடைவெளி இருக்கிறது - அதை நிரப்புவது இந்த தருணங்களைத் தவிர்க்க உதவும் நடப்பதில் இருந்து.
அந்த குறிப்பில், உங்கள் LGBTQ சக ஊழியர்கள் அலுவலகத்தில் உள்ள அனைவருக்கும் தெரிந்திருக்க விரும்பும் ஐந்து விஷயங்கள் இங்கே.
1. நாம் அனைவரும் லேபிள்களைப் பயன்படுத்துவதில்லை
சில எல்லோரும் "வெளியே வருகிறார்கள்" கட்சிகளைக் கொண்டுள்ளனர் மற்றும் தங்களை ஓரின சேர்க்கையாளர்கள், லெஸ்பியன், இருபால் அல்லது அவர்கள் விரும்பும் வேறு எதையும் அழைக்கிறார்கள்! அப்படியானால், வாய்ப்பு வரும்போது அவர்கள் எதை அடையாளம் காட்டுகிறார்கள் என்பதை அவர்கள் உங்களுக்குத் தெரிவிப்பார்கள். மற்றவர்களுக்கு லேபிள்கள் பிடிக்காது (கையை உயர்த்தத் தொடங்குகிறது). அவர்கள் கேள்வி கேட்கக்கூடும், மேலும் அவை எதையும் அடையாளம் காணாமல் 100% சரி.
யாராவது ஒரு குறிப்பிட்ட வழியை அடையாளம் காண விரும்புகிறார்களா இல்லையா என்பதை நீங்கள் எவ்வாறு அறிந்து கொள்ள வேண்டும்? நீ இல்லை! வேறு எந்த தனிப்பட்ட விவரங்களையும் போலவே, எதைப் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும், யாருடன் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும் என்பது உங்கள் சக ஊழியரிடம் தான். ஒருவரின் பெயரைப் பயன்படுத்தாமல் நீங்கள் அவர்களைக் குறிப்பிட வேண்டும் என்றால், அவர்கள் என்ன பிரதிபெயரை விரும்புகிறார்கள் என்பதை நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் கேட்கலாம். இல்லை, “ஏய், நீங்கள் என்ன பிரதிபெயரை விரும்புகிறீர்கள்?” என்று கேட்பது மிகவும் எளிது.
இப்போதே ஒருவரை வகைப்படுத்த விரும்புவது கடினம், ஆனால் உங்கள் சக ஊழியர் அவர்கள் நீங்கள் எவ்வளவு தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் அல்லது அவர்கள் எதை அடையாளம் காட்டுகிறார்கள் (ஏதேனும் இருந்தால்!) என்று உங்களுக்குத் தெரிவிப்பார்கள் என்று நம்புங்கள்.
2. நாங்கள் அலுவலகத்தில் உள்ள அனைவருக்கும் “அவுட்” இல்லை
யாராவது உங்களிடம் வர முடிவு செய்தால், அது நீங்கள் அருமையாக இருப்பதால் நீங்கள் கேட்பது தான். அவர்கள் உங்களை நம்புவதற்கான வாய்ப்புகள் (நிறைய), ஆனால் அலுவலகத்தில் உள்ள அனைவரையும் அவர்கள் ஒரே மாதிரியாக உணரவில்லை. கூடுதலாக, இது ஒரு முக்கியமான விஷயமாகும், ஏனென்றால் மக்கள் பணிபுரிந்தவரை, அவர்கள் வேலைகளை இழந்துவிட்டார்கள் அல்லது திறப்புக்காக நிராகரிக்கப்பட்டிருக்கிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் நகைச்சுவையாக இருக்கிறார்கள்.
உங்கள் LGBTQ சக ஊழியர் யார் சொன்னார் அல்லது இல்லை என்பதை நீங்கள் எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது? நீங்கள் வேண்டாம்! (இங்கே ஒரு வடிவத்தைக் காண்கிறீர்களா?) இது உங்கள் இயல்பான பணி உறவுகளுக்கு இன்றியமையாத தகவல். மற்றொரு சக ஊழியர் கர்ப்பமாக இருப்பதை உங்கள் சக ஊழியரிடம் நீங்கள் ஒருபோதும் குறிப்பிடாத அதே வழியில், நீங்கள் ஒருவரின் பாலியல் அல்லது பாலின அடையாளத்தை நழுவ விடமாட்டீர்கள்.
3. நீங்கள் மேட்ச்மேக்கரை விளையாட விரும்பவில்லை
நீங்கள் நினைக்கலாம், “ஏய், இது கடினமான டேட்டிங். இந்த இரண்டு லெஸ்பியர்களையும் நான் அமைப்பேன். ”இருப்பினும், இது ஒரு சக ஊழியர் டிண்டரில் இருப்பதைக் கண்டுபிடிப்பது போன்றது, மேலும் நீங்கள் பதிலளித்தீர்கள், “ ஓஎம்ஜி, டிண்டரில் இருக்கும் ஒருவரை நான் அறிவேன்! நீங்கள் இருவரும் அதை முற்றிலுமாக முறியடிப்பீர்கள். ”உங்களுக்குத் தெரிந்த இரண்டு நபர்களுக்கு பொதுவான ஒன்று இருப்பதால், அவர்கள் ஒரு போட்டியாக இருப்பார்கள் என்று அர்த்தமல்ல.
ஆமாம், நாங்கள் தேதியிடக்கூடிய நபர்கள் குறைவாகவே உள்ளனர், ஆனால் ஆளுமை வகை, மதிப்புகள் மற்றும் நீங்கள் விரும்பும் எல்லாவற்றிலும் எங்களுக்கு தரநிலைகள் இல்லை என்று அர்த்தமல்ல. அதேபோல் உங்கள் நண்பரை உங்கள் சக ஊழியருக்கு அறிமுகப்படுத்த மாட்டீர்கள், “இது ஜான். அவர் உங்களைப் போலவே நேராக இருக்கிறார், எனவே நீங்கள் பேச வேண்டும்! ”- அவர்கள் நகைச்சுவையாக இருப்பதால் நீங்கள் இரண்டு வினோதமானவர்களை அமைக்க மாட்டீர்கள்.
உங்கள் சக ஊழியர்கள் தங்கள் டேட்டிங் வாழ்க்கையைப் பற்றி அவர்கள் ஏற்கனவே செய்யவில்லை எனில் அவர்கள் பேச விரும்பாத வாய்ப்புகள் உள்ளன, மேலும், மேட்ச்மேக்கிங் ஒரு முழுநேர வேலை, உங்களிடம் ஏற்கனவே ஒன்று உள்ளது. (நீங்கள் இல்லையென்றால், எங்கள் 10, 000 திறந்த வேலைகளை இங்கே பாருங்கள்.)
4. நீங்கள் கேட்கும் கேள்விகள் உண்மையில் புண்படுத்தும்
நான் உங்களுக்கு ஒரு ஜோடி தருகிறேன்: “உங்கள் வகை என்ன?” “அப்படியென்றால் அவன் அல்லது அவள் தானா?” “அப்படியானால் யார் பையன், பெண் யார்?”
இவற்றைப் பற்றி அதிகம் உறிஞ்சுவது என்னவென்றால், அவை அனைத்தும் வெறுமனே அறியாததன் விளைவாகும். நாங்கள் ஒரு அழகான கருப்பு மற்றும் வெள்ளை சமூகத்தில் வாழ்கிறோம். நீங்கள் நேராக இருக்கிறீர்கள் அல்லது நீங்கள் ஓரின சேர்க்கையாளராக இருக்கிறீர்கள், நீங்கள் ஒரு பெண் அல்லது ஒரு ஆணாக இருக்கிறீர்கள் - ஆனால் உண்மை என்னவென்றால் அதைத் தாண்டி இன்னும் நிறைய இருக்கிறது. நம்மில் சிலர் சாம்பல் நிறத்திலும், மற்றவர்கள் சாம்பல் நிறத்திலும் வாழ்கின்றனர்.
நான் விளக்குகிறேன்: நீங்கள் உயர்நிலைப் பள்ளியில் படிக்கும் போது நீங்கள் யார் நசுக்கப்படுகிறீர்கள் என்பது இன்று நீங்கள் தேதியிட்டவர்களை விட வித்தியாசமாக இருக்கும் (நீங்கள் உங்கள் உயர்நிலைப் பள்ளி ஈர்ப்புடன் இல்லாவிட்டால், அப்படியானால், மோசமான ஆண்டுகளை ஒன்றாகக் காப்பாற்றுவதற்கான முட்டுகள் ). பொருட்படுத்தாமல், நீங்கள் உருவாகிறீர்கள், கற்றுக்கொள்கிறீர்கள், நீங்கள் விரும்புவதை மாற்றியமைக்கிறீர்கள் that அதுதான் நாங்கள் மனிதர்களாக இருப்பது.
பெரும்பாலும், இந்த கேள்விகளுக்கான பதில்கள் இல்லை. நாங்கள் ஒரு பெண்ணாக இருக்க வேண்டும் என்று மக்கள் எங்களிடம் சொன்னார்கள், ஆனால் நாங்கள் ஒரு பெண்ணாக இருக்க விரும்பவில்லை, எனவே நாங்கள் மாறுகிறோம், மாற்றியமைக்கிறோம், வளர்கிறோம். ஒருவேளை நாங்கள் இருவருமே ஆதிக்கம் செலுத்தும் ஆளுமைகளைக் கொண்டிருக்கிறோம், நாங்கள் பாலின பாத்திரங்கள் இல்லாத ஒரு சக்தி இல்ல ஜோடி. பாலினம் குறித்த முன்கூட்டிய கருத்துக்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு மனிதர்கள் எவ்வாறு இருக்கிறார்கள் மற்றும் செயல்படுகிறார்கள் என்பது குறித்த உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை நாங்கள் மாற்றுகிறோம். எங்கள் கதைகள் இன்னும் எழுதப்படாததால் காதல் உறவுகளின் இயக்கத்தை மாற்ற வேண்டும்.
இருப்பினும் இது வெற்று என்று சொல்லப்பட வேண்டும்: (மிகவும் பொதுவான) கேள்வி “நான் ஓரின சேர்க்கையாளர் அல்ல, ஆனால் நான் இருந்தால், நீங்கள் என்னுடன் இணைந்திருக்க விரும்புகிறீர்களா?” எப்போதும் என்னைக் கொன்றுவிடுகிறது. அதற்கு சமமான உங்கள் முதலாளி, “சரி, நீங்கள் திருமணம் செய்து கொண்டீர்கள், ஆனால் நீங்கள் இல்லையென்றால் நீங்கள் என்னுடன் தூங்க மாட்டீர்களா?” இது முற்றிலும் பொருத்தமற்றது (மனிதவள அதை பாலியல் துன்புறுத்தல் என்று அழைக்கிறது) மற்றும் முற்றிலும் தவிர்க்கக்கூடியது!
“அப்போது நான் என்ன கேள்விகளைக் கேட்க முடியும்?” என்று நீங்கள் கேட்கலாம். சொற்களஞ்சியத்திற்கான TheSafeZoneProject, LGBTQAIP நபர்களின் குடும்பங்கள் மற்றும் நண்பர்களுக்கான வலைத்தளத்தை PFLAG அல்லது எல்ஜிபிடி எல்லோரிடமும் உரையாடல்களை வடிவமைப்பதில் அர்ப்பணித்த ஒரு அமைப்பு GLAAD.
5. அதை நிபுணத்துவமாக வைத்திருங்கள்
எனவே, இந்த தகவல்களை நீங்கள் கற்றுக்கொண்டீர்கள். அடுத்து நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்? ஒரு முறை ஒரு பெண்ணை முத்தமிட்ட உங்கள் உறவினருடன் உங்கள் சக ஊழியரை அமைக்க முயற்சிக்கிறீர்களா? இந்த வார இறுதியில் உங்கள் சக ஊழியர் ஏதேனும் அழகான சிறுவர்களைச் சந்தித்தாரா என்று கேட்பதற்கு மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்லுங்கள் else மற்ற அனைவரிடமும் “உங்கள் வார இறுதி எப்படி இருந்தது?” என்று கேட்ட பிறகு. உங்கள் சக ஊழியரைப் போல இந்த நபரை நீங்கள் எப்போதும் வைத்திருப்பதைப் போல நடந்து கொள்ளுங்கள். (நிச்சயமாக, நீங்கள் தாக்குதல் நடத்துவதை நீங்கள் கண்டுபிடித்திருந்தால் தவிர, எல்லாவற்றையும் மாற்றவும்.)
இப்போது என்ன செய்யக்கூடாது என்பது பற்றி உங்களுக்கு நல்ல புரிதல் கிடைத்துவிட்டது, நீங்கள் திரும்பிச் சென்று நீங்கள் கூறிய ஏதேனும் தீங்கு விளைவிக்கும் விஷயங்களுக்கு மன்னிப்பு கேட்பது நல்லது என்று நீங்கள் முடிவு செய்யலாம். அல்லது, இவை அனைத்தையும் அறிந்து நீங்கள் முன்னேறலாம் மற்றும் உங்கள் தொடர்புகளை தொழில் ரீதியாக வைத்திருக்க தேர்வு செய்யலாம் (அவை எப்போதும் இருக்க வேண்டும்).
இப்போது, இது நிச்சயமாக நீங்கள் செய்யும் விஷயங்களின் மிக உயர்ந்த கண்ணோட்டமாகும், ஏனெனில் எங்கள் நேரான சிஸ்-பாலின சகாக்கள் தவிர்க்க வேண்டும் - ஆனால் ஒரு கூட்டாளியாக மாறுவதற்கும் சில அழகான அருமையான நபர்களுக்கு பாதுகாப்பான இடங்களை உருவாக்க உதவுவதற்கும் நீங்கள் செய்யக்கூடிய பல விஷயங்கள் உள்ளன. . எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நினைவில் கொள்ளுங்கள்: இது எங்கள் வேலை செய்யும் இடம், தயவுசெய்து, கவனமாக இருங்கள், மரியாதையாக இருங்கள்.
