நான் ஒரு செல்வந்தர். இல்லை, இது நான் தற்பெருமை கொள்ளவும், மகிழ்ச்சி அடையவும் முயற்சிக்கவில்லை, என் சொந்த ஈகோவைத் தாக்கி, பாராட்டுக்களால் நிரம்பியிருக்கிறேன் - இது ஒரு உண்மை.
நான் எப்போதுமே விஷயங்களைச் செய்ய விரும்பும் ஒருவராக இருந்தேன். நான் எப்போதும் நடவடிக்கை எடுக்காமல் பல ஆண்டுகளாக அவர்களைப் பற்றி பேச விரும்பவில்லை. நான் தள்ளிப்போடவோ அல்லது டில்லி டாலியாகவோ விரும்பவில்லை. எனக்குத் தேவையானதை என்னிடம் வைத்திருக்கிறேன் என்பதை உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறேன், ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கி, விஷயங்களைத் தொடங்குகிறேன்.
பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இது ஒரு நேர்மறையான தரம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எல்லோரும் அவளது மூக்கை அரைக்கும் கல்லில் வைத்து, செய்ய வேண்டிய பட்டியலில் இருந்து விஷயங்களைக் கடக்கத் தயாராக இருக்கும் நபரை விரும்புகிறார்கள், இல்லையா?
சரி, சில நேரங்களில் ஆம். ஆனால், மற்ற நேரங்களில்? சரி, நான் என் பந்தய மனதில் கற்பனை செய்து கொண்டிருந்த திறமையான, தன்னம்பிக்கை மற்றும் பயனுள்ள சக ஊழியராக நான் வரவில்லை என்பதைக் கண்டுபிடித்தேன். எல்லா நேரங்களிலும், எனது சுய உந்துதல் மனப்பான்மையை மிகுந்த, தாங்கமுடியாத, கீழ்த்தரமான, மற்றும் ஒரு சிறிய அருவருப்பானதாக மக்கள் எளிதில் உணர முடியும்.
கேளுங்கள், அது என் நோக்கம் அல்ல-உண்மையில், இது நானே வளர்க்க விரும்பும் நற்பெயருக்கு முற்றிலும் மாறுபட்டது. ஆனால், நான் ஒரு சுவிட்சை புரட்டி, எனது ஆளுமை மற்றும் வேலைக்கான அணுகுமுறையின் முழு அம்சத்தையும் அணைக்க முடியும் என்று அர்த்தமல்ல.
உள்முக சிந்தனையாளர்களைப் போலவே இன்னும் கொஞ்சம் ஒதுக்கப்பட்டிருப்பதற்கு உதவ முடியாது மற்றும் அலுவலக வதந்திகள் உங்கள் சகாவின் அசிங்கமான புதிய கார்டிகனைப் பற்றி வாயை மூடிக்கொள்வது உடல் ரீதியாக இயலாது என்று கருதுகிறது, உள்ளே நுழைவதற்கும், தலைகீழாகப் பிடிப்பதற்கும், வரும் ஒவ்வொரு வேலையையும் முன்னெடுத்துச் செல்வதற்கும் தூண்டுகிறது. என் வழி மனித வலிமையில் சாத்தியமற்றது போல் தெரிகிறது.
இதை உங்கள் நட்பு PSA ஐக் கவனியுங்கள்: உங்கள் பணியிடத்தில் நீங்கள் ஒருபோதும் அந்த குடியிருப்பாளரை மாற்ற முடியாது. ஆனால், நீங்கள் அவரை நன்றாக புரிந்து கொள்ள முடியும் . எனவே, உங்களுடைய கடின உழைப்பாளி சக ஊழியர் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பும் ஐந்து விஷயங்கள் இங்கே உள்ளன, ஆனால் உண்மையில் அதை ஒப்புக்கொள்ள மாட்டார்கள்.
1. நீங்கள் திறமையற்றவர் என்று நாங்கள் நினைக்கவில்லை
பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நான் ஒரு அணியின் ஒரு பகுதியாக வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும் போது, நான் எப்போதுமே ஒரே மாதிரியாகவே செயல்பட்டேன்: நான் பொறுப்பேற்கிறேன். நான் பணிகளைப் பிரிக்கத் தொடங்குகிறேன், அவற்றை என் சகாக்களுக்கு அனுப்புகிறேன், பொதுவாக முழு சிந்தனையையும் இரண்டாவது சிந்தனையின்றி வழிநடத்துகிறேன். இல்லை, அதைச் செய்ய யாரும் உண்மையில் என்னைக் கேட்கவில்லை - இது நான் எப்போதும் செய்ததே.
அங்குள்ள எனது சக செல்வோர் அனைவருக்கும் நான் ஒரு விஷயத்தை வெளிப்படையாக தெளிவுபடுத்த வேண்டும் என நினைக்கிறேன்: நான் இதைச் செய்யவில்லை, ஏனெனில் நீங்கள் சோம்பேறி, பயனற்றவர் அல்லது முற்றிலும் இயலாது என்று நினைக்கிறேன். நிச்சயமாக, அது அப்படி உணரக்கூடும் என்று எனக்குத் தெரியும் all எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, மழலையர் பள்ளி மாணவர்களுக்கு ஒரு பள்ளி பயணத்தை ஏற்பாடு செய்யும் ஒரு சப்பரோனைப் போல நான் ஏன் செயல்பட வேண்டும் என்று நினைக்கிறேன்?
ஆனால், தயவுசெய்து தெரிந்து கொள்ளுங்கள், விரைவாகச் செல்வதற்கும், கட்டணம் வசூலிப்பதற்கும், மைக்ரோமேனேஜ் செய்வதற்கும் உங்களை விட என்னுடன் தொடர்பு கொள்ள வழி இருக்கிறது. நீங்கள் திறமையற்றவர் அல்ல things நான் வெறித்தனமாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்டிருக்கிறேன் மற்றும் விஷயங்களை உருட்ட ஆர்வமாக உள்ளேன்.
2. எங்களுக்கு நட்புரீதியான நினைவூட்டல்கள் தேவை
கூல்-எய்ட் மேன் போன்ற ஒருவரைப் பற்றி வெடித்து, கோரிக்கைகள் மற்றும் பணிகளைச் செய்வது பற்றி மேலே உள்ள அந்தக் காட்சியைப் படித்தால், உங்கள் கைமுட்டிகளைப் பிடுங்கவும், பற்களைப் பிடுங்கவும் செய்தால், உங்களுக்காக எனக்கு செய்தி உள்ளது: என்னைப் போன்ற செல்வந்தர்களுக்கு உங்களைப் போன்றவர்கள் தேவை .
ஏன்? சரி, நான் வழக்கமாக உற்பத்தித்திறனின் டாஸ்மேனிய பிசாசு போல நிமிடத்திற்கு ஒரு மில்லியன் மைல் தூரம் நகர்ந்தாலும், நான் இன்னும் சோர்வடைகிறேன், அதிகமாக இருக்கிறேன், நேராக எரிந்து போகிறேன். நான் சில நேரங்களில் போர்க் வேகத்தில் செல்லக்கூடும், ஆனால் நான் எப்போதுமே வெற்று ஓல் 'தீர்ந்துபோனதாக உணரமுடியாது என்று அர்த்தமல்ல.
மேலும், உங்களைப் போன்றவர்கள் செயல்பாட்டுக்கு வருகிறார்கள். சில நேரங்களில் நீங்கள் வீட்டிற்குச் சென்று நாளை வரை பொருட்களை விட்டுச் செல்லச் சொல்ல வேண்டும். சில நேரங்களில் என் தட்டில் இருந்து எதையாவது எடுக்க நீங்கள் வழங்க வேண்டும். சில நேரங்களில் நீங்கள் என்னை தோள்களால் பிடித்து, எனக்கு ஒரு உறுதியான குலுக்கலைக் கொடுத்து, “ஏய், நீ! நிறுத்து. நீங்கள் ஒரு பைத்தியம் பிடித்தவர் போல் செயல்படுகிறீர்கள். ”
நான் முன்பு கூறியது போல், அந்த பெரிய திட்டத்திற்கான காலவரிசையை கவனிக்கும் கைப்பிடியை பறக்கும் நபராக நான் எப்போதும் இருக்க விரும்பவில்லை (உண்மையில், நான் விரும்பவில்லை) - அதனால்தான் மக்களிடமிருந்து நட்புரீதியான நினைவூட்டல்கள் தேவை உன்னைப்போல.
3. ஆக்கபூர்வமான விமர்சனத்தை நாங்கள் நம்பவில்லை
சரி, இது என்னை மிகவும் மோசமாக ஒலிக்கப் போகிறது. எனவே, நீங்கள் என்னுடன் ஒட்டிக்கொண்டு என்னைக் கேட்கத் தயாராக உள்ளீர்கள் என்று நம்புகிறேன்.
என்னைப் பொறுத்தவரை, ஆக்கபூர்வமான விமர்சனம் என்று எதுவும் இல்லை. ஆமாம், இந்த வகையான கருத்துக்களை எவ்வாறு சிறப்பாக வழங்குவது மற்றும் ஏற்றுக்கொள்வது என்பது பற்றி நான் பல பகுதிகளை எழுதியுள்ளேன். ஆனால், எனக்கு ஒவ்வொரு பின்னூட்டமும் ஒரே மாதிரியானவை என்ற உண்மையை அது மாற்றாது - இது வெறும் விமர்சனம்.
அணிவகுப்பு இசைக்குழு, ஒரு வியத்தகு பலூன் துளி, ஒரு மாபெரும் கேக் மற்றும் பெட் மிட்லர் "என் சிறகுகளுக்கு அடியில் காற்று" என்று பாடுவதை நீங்கள் சாதகமாக பரிந்துரைக்க முடியும், நான் இன்னும் ஒரு விஷயத்தை மட்டுமே கேட்கிறேன்: ஏதாவது மாற்றப்பட வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள் மேம்படுத்தலாம். என்னுள் இருக்கும் வெறித்தனமான பரிபூரணவாதி வலதுபுறம் திரும்பி, அந்த விவரத்தை மெருகூட்ட முயற்சிப்பதில் ஈடுபடப் போகிறான் you இது எவ்வளவு சிறியதாக இருந்தாலும் அல்லது முக்கியமற்றதாக இருந்தாலும் உங்களுக்குத் தோன்றலாம்.
அது எப்போதும் உற்பத்தி செய்யக்கூடியதா? அநேகமாக இல்லை. ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களுக்கு இது ஒரு தொழில்முறை பதிலா? நான் அப்படி நினைக்கவில்லை. நான் அதை பரிந்துரைக்கிறேனா? நிச்சயமாக இல்லை. ஆனால், என்னைப் போன்ற செல்வந்தர்கள் மற்றும் பரிபூரணவாதிகள் ஒவ்வொரு முறையும் எவ்வாறு செயல்படப் போகிறார்கள் என்பதுதான். உங்களுக்கு எச்சரிக்கை விடுக்கப்பட்டுள்ளது.
4. நாம் மிகவும் பின்தொடர்பவர்களாக இருக்கலாம்
ஒரு திட்டம் பயிர்ச்செய்கையில், நான் எழுந்து நின்று முழு விஷயத்தின் தலைவராக என்னை நியமித்த முதல் நபராக இருப்பேன் என்பதை நாங்கள் ஏற்கனவே தெளிவுபடுத்தியுள்ளோம்.
ஆனால், என்ன நினைக்கிறேன்? நான் ஒரு பின்தொடர்பவராக இருக்க தயாராக இருக்கிறேன். உண்மையில், நான் இப்போதெல்லாம் அதை அனுபவிப்பேன்-குறிப்பாக அந்த பணிகளில் நான் அட்டவணையில் கொண்டு வர நிறைய அனுபவமோ நிபுணத்துவமோ இருப்பதாக உணரவில்லை.
நான் முன்பு குறிப்பிட்டது போல, நீங்கள் திறமையற்றவர் அல்லது பயனற்றவர் என்று நான் நினைக்கவில்லை. ஆகவே, என் பேராசை கொண்ட சிறிய கைகளில் இருந்து முன்னேறி, தலைகீழாகப் பிடிக்க வேண்டும் என்ற வேட்கையை நீங்கள் உணர்ந்தால், நான் உங்களை வரவேற்கிறேன். ஏனெனில், அதை எதிர்கொள்வோம் every நான் இப்போதெல்லாம் ஒரு சிறிய உதவியைப் பயன்படுத்தலாம். மேலும், வழிநடத்துவதற்குப் பதிலாகப் பின்தொடர்வது, நான் உட்கார்ந்து என் அணி வீரர்களை நம்புவதற்கு மிகவும் தேவைப்படும் முட்டாள்தனமாக இருக்கலாம்.
5. நாங்கள் எங்கள் சிறந்ததைச் செய்கிறோம்
உங்களுடைய சக ஊழியரின் அதிகப்படியான, அவ்வப்போது உங்கள் தோலின் கீழ் வரக்கூடும் me, என்னை நம்புங்கள், நான் அதைப் பெறுகிறேன். ஆனால், உங்கள் அலுவலகத்தில் சுயமாக இயங்கும் நபர்கள் உண்மையில் நல்ல நோக்கங்களைக் கொண்டுள்ளனர் என்பதை நீங்கள் அங்கீகரிப்பது முக்கியம் என்று நான் நினைக்கிறேன்.
அவர்கள் தங்களுக்குரிய பெருமையையும் அங்கீகாரத்தையும் பெற முயற்சிக்கவில்லை. அவர்கள் உங்களை மோசமாக பார்க்க முயற்சிக்கவில்லை. மேலும், அவர்கள் நிச்சயமாக தீங்கிழைக்கவோ, உங்களை இழிவுபடுத்தவோ அல்லது உங்கள் உணர்வுகளை புண்படுத்தவோ முயற்சிக்கவில்லை.
உண்மையில், அந்த முதலாளி நபர் அவள் பெயரை வைக்கும் வேலையைப் பற்றி அதிகம் அக்கறை காட்டுகிறார். நீங்கள் அனைவரும் பெருமிதம் கொள்ளும், உயர்மட்ட, உயர்தர திட்டங்கள் உங்கள் அணி வெளியேற்றும் விஷயங்கள் என்பதை அவர் உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறார்.
எனவே, ஒரு சிறு குழந்தையைப் போல உங்களைச் சுற்றி வைத்திருக்கும் அந்த அணியின் தோழரிடம் நீங்கள் எழுந்து நின்று உங்கள் குளிர்ச்சியை இழக்க விரும்பும் அந்த தருணங்களில், நோக்கங்கள் தூய்மையானவை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஆம், டெலிவரி ஒரு சிறிய வேலையைப் பயன்படுத்தலாம். ஆனால், நாங்கள் அனைவரும் இடைவிடாமல் செல்வோர் நீங்கள் உட்பட அனைவருக்கும் எங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்ய முயற்சிக்கிறோம்.
நீங்கள் இன்னும் உட்காரத் தெரியாத உங்கள் அலுவலகத்தில் மிகுந்த அதிகப்படியான சாதனையாளரா? உங்கள் சக ஊழியர்கள் உங்களைப் பற்றி என்ன தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள்? ட்விட்டரில் எனக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்!
