நீங்கள் கம்போடியாவில் ஒரு உள்ளூர் அனாதை இல்லத்துடன் கூட்டாளர்களாக இருக்கும் ஒரு நிறுவனத்துடன் பணிபுரிகிறீர்கள் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். ஆனால் நீங்கள் அமெரிக்காவிற்கு வீட்டிற்கு வரும்போது, அனாதை இல்லம் ஊழல் நிறைந்ததாக இருக்கிறது, குழந்தைகள் உண்மையில் அனாதைகள் அல்ல, மற்றும் அந்த அமைப்பு நன்கொடையாளர்களின் பணத்தை பறித்துக் கொண்டிருந்தது என்ற செய்தியில் ஒரு கட்டுரையை நீங்கள் காண்கிறீர்கள்.
இது உங்களுக்கு ஒரு முழுமையான அதிர்ச்சியாக வருகிறது - இது எப்படி நடந்தது, என்ன அறிகுறிகளை நீங்கள் தவறவிட்டீர்கள், அதைத் தடுக்க ஏதாவது செய்திருக்க முடியுமா என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுகிறீர்கள்.
சமூக நல்ல தொழிற்துறையில், ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் நல்ல நோக்கங்கள் உள்ளன மற்றும் அதன் பணிகளைப் பின்பற்றுகின்றன என்று கருதுவது எளிது, ஆனால் துரதிர்ஷ்டவசமாக, அது எப்போதுமே அப்படி இல்லை.
பல சக ஊழியர்களும் மாணவர்களும் சர்வதேச அபிவிருத்தித் துறையில் எவ்வாறு பணியாற்றத் தொடங்கலாம், எந்த அமைப்புகளுக்கு அவர்களின் உதவி தேவை என்று என்னிடம் கேட்டிருக்கிறார்கள். இது ஒரு சவாலான கேள்வி, ஏனென்றால் இது உதவி அல்லது நிபுணத்துவத்தை வழங்குவது மட்டுமல்ல, அமைப்பு உங்களுக்கு பொருத்தமாக இருக்கிறதா என்பதைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு நல்ல பொருத்தமாக இருந்தால்.
எந்தவொரு சமூக நல்ல நிறுவனத்துடனும் நீங்கள் ஒரு வேலையைப் பெறுவதற்கு அல்லது நன்கொடை அளிப்பதற்கு முன்பு, அதை முழுமையாக ஆராய்வது முக்கியம் there நீங்கள் அங்கு மகிழ்ச்சியாக இருப்பதை உறுதிசெய்யவும், அந்த அமைப்பு உண்மையில் அது சொல்லும் வேலையைச் செய்து வருகிறது, மேலும் நீங்கள் வழங்க முடியும் உங்கள் திறன்கள் திறம்பட. அதைச் செய்வதற்கான சில முக்கிய வழிகள் இங்கே.
1. அமைப்பின் தட பதிவை ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள்
சமூக நல்ல உலகில், நிறுவனங்கள் எப்போதுமே அவை தோன்றுவது அல்ல, எனவே ஒரு வாய்ப்பைப் புரிந்து கொள்ள, நீங்கள் சில விசாரணைகளை செய்ய வேண்டும். நிறுவனத்தின் தட பதிவு, வெற்றிகள் மற்றும் தோல்விகள் மற்றும் பொது உருவத்தை உள்நாட்டு மற்றும் சர்வதேச கண்ணோட்டத்தில் ஆராய்வதன் மூலம் தொடங்கவும்.
அமைப்பு எவ்வாறு உணரப்படுகிறது என்பதைப் பார்க்க, நிறுவனத்திலிருந்தே மக்கள் தொடர்புப் பொருட்களைப் பார்க்க வேண்டாம்; அதற்கு பதிலாக, மீடியா கிளிப்புகள், ஒப்-எட்கள் மற்றும் கிளையன்ட் சாட்சியங்களைத் தேடுங்கள். கடந்த ஆண்டு அதன் பட்ஜெட் மற்றும் செலவினங்களைப் புரிந்துகொள்ள நிறுவனத்தின் வருடாந்திர அறிக்கையையும் (இது பொதுவாக நன்கொடையாளர்கள் மற்றும் உறுப்பினர்களுக்கு அனுப்பப்படும் அல்லது நிறுவனத்தின் இணையதளத்தில் காணலாம்) மதிப்பாய்வு செய்யலாம். அமைப்பு பணத்தை செலவழிக்கும் விதம் அர்த்தமுள்ளதா? (எடுத்துக்காட்டாக, பணம் நேரடியாக நிரல்களுக்குச் செல்கிறதா அல்லது நியாயமற்ற அளவிலான சந்தைப்படுத்துதலுக்குச் செல்கிறதா?)
சிறிய நிறுவனங்கள் அல்லது தொடக்க இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் தரையில் இருந்து இறங்குவதற்கு, அதன் பட்ஜெட் மற்றும் திட்டங்கள் குறித்து ஊழியர்களுடன் நேர்மையான உரையாடலை மேற்கொள்ளுங்கள். இலக்குகள் யதார்த்தமானவையா? அமைப்பின் 501 சி 3 நிலையை (இது ஒரு உத்தியோகபூர்வ வரி விலக்கு அமைப்பு என்று பொருள்), அது நன்கொடையாளர்களைக் கண்டுபிடிக்கும் இடம் மற்றும் எங்கிருந்து நிதி பெறுகிறது என்பதைக் கண்டறியவும். சிவப்புக் கொடிகளைப் பாருங்கள் - நிதி சவால்களுக்கு மத்தியிலும் நிறுவனத்தின் அறிக்கையிடப்பட்ட தாக்கம் மிகவும் வெற்றிகரமாகத் தெரிந்தால் அல்லது 501 சி 3 நிலையைப் பற்றிய அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்கள் இல்லை.
2. அது உண்மையில் வேலை செய்ய விரும்புகிறதா அல்லது தன்னார்வலராக இருப்பதைக் கண்டறியவும்
எல்லாமே வெளியில் இருந்து சரியாகத் தோன்றலாம், ஆனால் எந்தவொரு நிறுவனத்தையும் போலவே, ஒரு உள்நோக்கமும் வேறுபட்ட படத்தை வரைகலாம்.
இது உண்மையில் என்னவென்று தோன்றுகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்த, முன்னாள் ஊழியர்கள் அல்லது தன்னார்வலர்களுடன் பேசுங்கள் (அவர்களுடன் சமூக ஊடகங்களில் இணைக்க முயற்சிக்கவும்) அங்கு வேலை செய்வது உண்மையில் என்ன என்பதைக் கண்டறிய. அலுவலக கலாச்சாரம், உண்மையில் மன அழுத்த சூழ்நிலைகளில் அது என்ன, மற்றும் ஊழியர்கள் மற்றும் நிர்வாகத்தின் இயக்கவியல் பற்றி கேளுங்கள்.
நிர்வாகத்தை உயர் மட்டத்தில் ஆராய்வதும் முக்கியம் - நிறுவனத்தில் இயக்குநர்கள் குழு அல்லது ஆலோசனைக் குழு இருக்கிறதா என்பது போன்ற பெரிய வளர்ச்சி முடிவுகளை எடுக்கும். நீங்கள் ஊழியர்களுடன் நேரடியாக பேச முடியாவிட்டால், நேர்மையான மதிப்புரைகளுக்கு Glassdoor.com ஐப் பாருங்கள்.
3. தாக்க ஆற்றலைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்
நீங்கள் பணியாற்ற விரும்பும் நிறுவனத்திற்கு தாக்கம் என்ன? இது தேவையுள்ளவர்களுக்கு பொருட்களை வழங்குவதா (மற்றும் பெறுநர்களுக்கு உண்மையில் அந்த பொருட்கள் தேவையா?), சேவைகள் மற்றும் கல்வி வளங்களை வழங்குதல் அல்லது பெரிய வக்காலத்து பிரச்சாரங்களை நிர்வகிப்பது?
அமைப்பு மற்றவர்களை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதை நீங்கள் அறிந்தவுடன், உங்கள் வாழ்க்கையில் பின்னர் அதை எவ்வாறு விவரிக்க முடியும் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள் (எ.கா., வேலை நேர்காணல்களின் போது, நெட்வொர்க்கிங் அல்லது நன்கொடையாளர்களுடன் இணைத்தல்). உங்கள் வேலையை மதிப்பிடுவதற்கும் விவரிப்பதற்கும் அளவிடக்கூடிய வழிகள் இருக்குமா, அல்லது நீங்கள் நிகழ்வுகளை நம்ப வேண்டுமா? இந்த அமைப்பு மாற்றத்தை உண்மையில் பாதிக்கிறது என்பதற்கான ஆதாரத்தை எவ்வாறு வழங்குவீர்கள்?
உங்கள் பணி அனுபவத்தால் மாற்றப்பட்டதாக நீங்கள் உணர்ந்தாலும், அது எப்போதும் வெற்றிகரமான தாக்கத்திற்கு மொழிபெயர்க்காது. நீங்கள் ஒரு நியாயமான வர்த்தக கூடை நெசவு நிறுவனத்தைத் தொடங்குவதில் ஒரு பகுதியாக இருந்திருந்தால், ஆனால் நீங்கள் பணிபுரிந்த கைவினைஞர்களுக்கு அவர்களின் கூடைகளை விற்க எந்த இடமும் இல்லை-ஆகவே எந்த முடிவும் இல்லை the முன்முயற்சி எவ்வளவு பெரியது என்பதற்கான ஆதாரங்களை வழங்குவது கடினம். அமைப்பு அதன் தோல்விகள் மற்றும் வெற்றிகளைப் பற்றி யதார்த்தமான மற்றும் அளவிடக்கூடிய வகையில் பேச முடிந்தால் இது ஒரு சிறந்த அறிகுறியாகும்.
4. அமைப்பு அதன் பணியை எவ்வாறு பிரதிபலிக்கிறது என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்
சமூக நல்ல நிறுவனங்கள் தங்கள் வேலையை வேறு எந்த நிறுவனத்தையும் போல சந்தைப்படுத்த வேண்டும் - ஆனால் அந்த நிறுவனத்துடன் இணைந்து செயல்படும் ஒருவர் என்ற வகையில், அந்த பிரதிநிதித்துவங்கள் துல்லியமானவை, சுரண்டல் அல்ல என்பதை உறுதிப்படுத்துவது முக்கியம்.
சில நிறுவனங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, நன்கொடையாளர்களின் உணர்ச்சிபூர்வமான பக்கத்தை ஈர்க்கும் என்று நம்பி, பயங்கரமான வறுமை அல்லது அதிர்ச்சியின் படங்கள் மற்றும் கதைகளுடன் பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்த முயற்சிக்கின்றன. ஆனால் சர்வதேச அபிவிருத்தி வட்டாரங்களில், இது "வறுமை ஆபாச" என்று அழைக்கப்படுகிறது - மேலும் இது மிகவும் பரபரப்பான பிரச்சினையாக மாறியுள்ளது.
அமைப்பு வெகுஜன சந்தைப்படுத்தல் தப்பிப்பிழைத்த கதைகள் என்பதைக் கவனியுங்கள். தப்பிப்பிழைத்தவர்களை மேம்படுத்தும் வகையில் அது செயல்படுகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறீர்கள்-அவர்களை மீண்டும் அதிர்ச்சிக்குள்ளாக்குவது அல்லது களங்கப்படுத்துவது அல்ல. ஒரு கதையால் வரையறுக்கப்பட்டவர்கள் அரிதாகவே இருக்கிறார்கள், ஆனாலும் பல நிறுவனங்கள் ஒரு அனுபவம் அல்லது நிகழ்வால் அவற்றை முத்திரை குத்துவதற்கான வலையில் விழுகின்றன. அமைப்பு தனது வேலையை விற்கும் வறுமை-ஆபாச பாணியில் ஈடுபட்டிருந்தால், சிறந்த நடைமுறைகளில் ஈடுபட உங்களுக்கு உதவக்கூடிய வழி இருக்கிறதா என்று பாருங்கள். இல்லையென்றால், நீங்கள் வேறு நிறுவனத்துடன் பணிபுரிவதைக் கருத்தில் கொள்ள விரும்பலாம்.
5. அனுபவம் நீண்ட காலத்திற்கு உங்களை எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பதைப் பற்றி எச்சரிக்கையாக இருங்கள்
இறுதியாக, நிறுவனத்துடன் உங்கள் சாத்தியமான தொடர்பு எதிர்காலத்தில் உங்களை தனிப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொழில் ரீதியாக எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பதைக் கவனியுங்கள். நீங்கள் சர்வதேச நெருக்கடி மறுமொழி அல்லது மோதல் மண்டலங்களில் பணிபுரிகிறீர்கள் என்றால், வாழ்க்கை, அரசியல், அல்லது பொதுவாக உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் உங்கள் பார்வை எவ்வாறு மாறும் என்பதை கவனியுங்கள். எதிர்காலத்தில் ஏதேனும் ஒரு கட்டத்தில் நீங்கள் வேறுபட்ட தொழில் துறையில் சென்றால், நிறுவன விண்ணப்பத்தை உங்கள் விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு உணரலாம் என்பதையும் கவனியுங்கள்.
நீங்கள் நீண்ட காலமாக நிறுவனத்துடன் தங்க திட்டமிட்டால், இந்த நிலைக்கு என்ன வாய்ப்புகள் வரக்கூடும் என்பதையும், தொழில் ஏணி இருக்கிறதா என்பதையும் சிந்தித்துப் பாருங்கள். எரிவதற்கு அதிக ஆபத்து அல்லது முன்னேற மட்டுப்படுத்தப்பட்ட வாய்ப்பு இருந்தால், அது உங்களுக்கும் உங்கள் வாழ்க்கைக்கும் சரியான பொருத்தமாக இருக்காது.
ஒரு சமூக நல்ல அமைப்புடன் ஒரு தொழில் அல்லது தன்னார்வ பதவிக்கு ஆசைப்படுவது பாராட்டத்தக்க குறிக்கோள், ஆனால் ஒரு தொண்டு அல்லது அமைப்பை எவரும் தொடங்கக்கூடிய உலகில், நிறுவனங்களை முறையாக ஆராய்ச்சி செய்வதற்கும், ஆய்வு செய்வதற்கும் நீங்கள் கடமைப்பட வேண்டும். இந்த சிக்கல்களில் ஈடுபடுவதன் மூலம், நீங்கள் உங்கள் நேரத்தை அதிகம் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம் - மற்றும் மிகப்பெரிய தாக்கத்தை சாத்தியமாக்கலாம்.
