தேர்வாளர்கள்.
எங்களை நேசிக்கவும் அல்லது எங்களை வெறுக்கவும், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கு பொதுவாக இணைப்பு, காது மற்றும் நீங்கள் ஈர்க்கும் முடிவெடுப்பவர்களின் நம்பிக்கை ஆகியவை இருக்கும். உண்மையில், முடிவெடுப்பவர்கள் சரியான வேட்பாளர்களைக் கொண்டுவருவதற்கு எங்களுக்கு பணம் தருகிறார்கள், அதாவது செல்வாக்குள்ளவர்களுடன் கூட்டு சேருவது உங்கள் வேலை தேடலை வியத்தகு முறையில் துரிதப்படுத்தும். (மேலும், இங்கே.)
உங்கள் அட்டைகளை சரியாக இயக்கினால்.
மறுபுறம், எங்களை எரிச்சலூட்டுவது (வேண்டுமென்றே அல்லது வேண்டுமென்றே) செயல்பாட்டை ஒரு பயங்கரமான நிறுத்தத்திற்கு கொண்டு வரக்கூடும்.
எனவே, நீங்கள் ஒரு தேர்வாளருடன் - அல்லது தற்போது - வேலை செய்யத் திட்டமிட்டால், உறவை எவ்வாறு சிறப்பாகப் பயன்படுத்துவது என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும்.
ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் பொதுவாக புகார் செய்யும் ஐந்து விஷயங்கள் இங்கே - அவற்றை எவ்வாறு தவிர்ப்பது.
1. நேர்மையின்மை
ஒரு குறிப்பிட்ட திறப்பு பற்றி நாங்கள் உங்களைத் தொடர்பு கொள்ளும்போது, நீங்கள் அதைப் பற்றி மந்தமாக இருக்கிறீர்கள் (அல்லது வேலைகளை மாற்றுவது பற்றிய வேலியில்), இதை எங்களிடம் சொல்வது சரி. "ஓ, ஏய் - இந்த வாய்ப்பை நான் உண்மையில் விரும்பவில்லை" என்று நீங்கள் சொல்வதை மட்டுமே விட, நீங்கள் எங்கு இருக்கிறீர்கள் என்பதை நாங்கள் அதிகம் அறிவோம். நான் எனது தற்போதைய வேலையைத் தொடரப் போகிறேன். ”
ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்துவது-நீங்கள் வெறுமனே கண்ணியமாக இருக்க முயற்சித்தாலும்-சமன்பாட்டில் உள்ள யாருக்கும் பயனளிக்காது. இது உங்கள் நேரத்தையும், எங்கள் நேரத்தையும், மேலாளர்களின் நேரத்தையும் வீணாக்குகிறது.
அதேபோல், மேசையில் உங்களுக்கு மற்றொரு சாத்தியமான வாய்ப்பு இருந்தால்-எங்கள் வாடிக்கையாளரின் திறப்புடன் போட்டியிடும் ஒன்று-தயவுசெய்து எங்களிடம் கூறுங்கள். உங்களைப் பற்றிய நேர்மையான மற்றும் முழுமையான படம் எங்களிடம் இருந்தால், உங்கள் ஆர்வம் மற்றும் உங்கள் சூழ்நிலைகள், நாங்கள் உங்களைச் சிறந்த முறையில் பிரதிநிதித்துவப்படுத்த முடியும் (மேலும் நீங்கள் எங்கள் மீது வேகமாக ஒன்றை இழுத்தால் எங்கள் வாடிக்கையாளரின் கண்களால் ஒரு முட்டாள்தனமாகத் தெரியவில்லை).
2. ஒரே வேலைக்கு நேரடியாக விண்ணப்பித்தல்
நல்ல ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள், “இந்த நிறுவனத்தில் நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பித்திருக்கிறீர்களா அல்லது நேர்காணல் செய்திருக்கிறீர்களா?” என்று கேட்பார்கள். நாங்கள் இதைக் கேட்கிறோம், ஏனென்றால் பணியமர்த்தல் நிறுவனம் ஏற்கனவே உங்கள் தகவல்களை கோப்பில் வைத்திருந்தால், நாங்கள் தகுதியற்றவர்களாக இருப்போம் உங்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்த. உண்மையில், நீங்கள் ஏற்கனவே உங்களை அதே நிறுவனத்திற்கு அறிமுகப்படுத்தியிருந்தால், உங்களை "கண்டுபிடிக்க" அவர்கள் ஏன் எங்களுக்கு பணம் கொடுப்பார்கள்?
இதேபோல், நாங்கள் உங்களுடன் ஒரு நிலையைப் பற்றி விவாதித்து, உங்களை வாடிக்கையாளருக்கு அறிமுகப்படுத்த ஒப்புக் கொண்டால், தயவுசெய்து அந்த பிற்பகலில் வெளியேறி, “நல்ல நடவடிக்கைக்காக” நாங்கள் பேசிய வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டாம். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுவதை எப்போதும் நினைவில் கொள்ளுங்கள் எங்கள் நிறுவன வாடிக்கையாளர்களுக்கு திறமைகளை அறிமுகப்படுத்த. நாங்கள் உங்களுடன் ஒரு வாய்ப்பைப் பகிர்ந்து கொண்ட பிறகு இதைச் செய்வதற்கான எங்கள் திறனை நீங்கள் நம்பினால்? எங்கள் “பிளாக்பால்” பட்டியலுக்கு நீங்கள் எக்ஸ்பிரஸ் ரயிலில் இருக்கலாம்.
3. கடைசி நிமிடத்தில் ரத்து செய்தல்
நிச்சயமாக, விஷயங்கள் வரும் என்பதை நாங்கள் புரிந்துகொள்கிறோம். அவசரநிலைகள் நடக்கின்றன, முற்றிலும். உங்கள் வியாழக்கிழமை பிற்பகல் 2 மணிக்கு உங்கள் 2:30 நேர்காணல் நேர வகை உங்கள் நாளில் ஒரு முட்டாள்தனத்தை ஏற்படுத்துகிறது என்று நீங்கள் முடிவு செய்தால், நாங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருக்கப் போவதில்லை. உங்கள் நடவடிக்கை எங்கள் வாடிக்கையாளர்களை எங்களுக்குள் ஏமாற்றமடையச் செய்யும், ஏனென்றால் நாங்கள் அவர்களின் நேரத்தை வீணடித்தோம்.
எங்கள் வாடிக்கையாளர்களில் ஒருவருடன் நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு ஈடுபடும்போது, சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாகத் தயாரிக்க நாங்கள் உங்களை நம்பியுள்ளோம். நேரம் செயல்படும் என்பதில் உங்களுக்கு ஏதேனும் சந்தேகம் இருந்தால், முன்கூட்டியே எங்களை எச்சரிக்கவும், இதனால் நாங்கள் ஒரு மாற்றீட்டை ஏற்பாடு செய்யலாம்.
4. இது பையில் இருப்பதாக நினைப்பது
என் பாட்டி எப்போதுமே, “குதிரை காலணிகளைத் தவிர, மூடுவதைக் கணக்கிட மாட்டேன்” என்று சொல்லிக்கொண்டிருந்தார். (இந்த சொற்றொடரில் “… மற்றும் கைக்குண்டுகள்” அடங்கும் என்று எனக்குத் தெரியும். என் பாட்டி என் எட்டு வயது காதுகளை அந்தப் பகுதியிலிருந்து காப்பாற்றினார்.)
ஒரு புதிய வேலையைத் தர முயற்சிக்கும்போது மூடுவது நிச்சயமாக எண்ணாது. வேட்பாளர்களிடையே சில அற்புதமான செயலிழப்பு மற்றும் எரியும் தருணங்களை நான் பார்த்திருக்கிறேன், அவர்கள் உண்மையில் செய்வதற்கு முன்பு பையில் வேலை வாய்ப்பு இருப்பதாக கருதினர். இந்த தருணங்களில் மிகவும் மறக்கமுடியாதது என்னவென்றால், முன்னணியில் இருந்தவர் வழுக்கை நேர்காணலுக்கு ஒரு ரோகெய்ன் கிராக் செய்த நேரம், அவர் வேலை வாய்ப்பைப் பெறப் போவதற்கு சில நொடிகள் முன்பு.
(அவருக்கு வேலை வாய்ப்பு கிடைக்கவில்லை.)
நீங்கள் வேலைக்குச் செல்வதற்கு இது நெருங்கியவர் என்று ஒரு தேர்வாளர் மிகுந்த மகிழ்ச்சியுடன் பகிர்ந்து கொண்டாலும், நேர்காணல் செயல்முறையின் மூலம் நீங்கள் தொலைதூர செயல்திறன் வாரியாக செல்ல வேண்டும். உங்களிடம் எழுத்துப்பூர்வ சலுகை கிடைக்கும் வரை நீங்கள் இன்னும் பேட்டி காண்கிறீர்கள்.
5. தேர்வாளரைச் சுற்றிச் செல்வது
ஒரு தேர்வாளர் உங்களைக் கண்டுபிடித்து, ஒரு வாய்ப்பை உங்களுக்கு அறிமுகப்படுத்தும்போது, ஒன்றாக வேலை செய்வதில் உங்கள் வாங்குதலைப் பெறுகிறார், பின்னர் உங்களை முதலாளியிடம் பரிசீலிக்க சமர்ப்பிக்கும் போது, இந்த குறிப்பிட்ட வாய்ப்பு செல்லும் வரை குறைந்தபட்சம் அவர் உங்களை “அவள்” என்று கருதுகிறார். நீங்கள் முதலில் உங்கள் திட்டத்தை ஆட்சேர்ப்பவரிடம் விவாதிக்காமல், அவளைச் சுற்றி வந்து முதலாளியை நேரடியாக தொடர்பு கொண்டால்? அவள் கோபப்படுவாள்.
ஒரு தேர்வாளர் சரியான நேரத்தில் இல்லை அல்லது உங்களை நன்கு பிரதிநிதித்துவப்படுத்தவில்லை என நீங்கள் நினைத்தால், முதலில் இதை அவளுடன் நேரடியாக விவாதிக்க முயற்சிக்க வேண்டும். நீங்கள் எங்கும் கிடைக்கவில்லை என்றால், உங்கள் அடுத்த கட்டம் துறை மேலாளர் அல்லது ஏஜென்சியின் தலைவரை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். உதவியாளர்களை நியமிக்க ஏற்கனவே நியமித்திருக்கும்போது முதலாளிகளை நேரடியாக டயல் செய்வது உங்களைத் தடுக்காது. அவர்கள் ஒரு காரணத்திற்காக ஆட்சேர்ப்பு செய்தவர்களை வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளனர்: உங்களுடன் பணியாற்ற.
ஆட்சேர்ப்பு உறவுகள் பலனளிக்கும் மற்றும் பலனளிக்கும், குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு சிறந்ததைப் பெறும்போது. உறவு மற்றும் செயல்பாட்டில் உங்களுக்கு ஒரு பங்கு இருப்பதை (தயவுசெய்து தயவுசெய்து) ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள். மேலும், நீங்கள் எங்களை நேசிக்கிறீர்களோ அல்லது வெறுக்கிறீர்களோ, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கு சக்தி மற்றும் உணர்வுகள் இரண்டும் இருப்பதை உணரவும்.
