கடந்த தசாப்த ஆட்சேர்ப்பைக் கழித்த நான், ஒரு வேட்பாளர் நேர்காணலில் இருந்து வெளியேறிய பிறகு மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதைப் பற்றி பல உரையாடல்களைப் பெற்றிருக்கிறேன். மேலும், விதிவிலக்கான பின்னூட்டங்களை நான் எப்போதும் நம்புகிறேன், சில சமயங்களில் செய்தி அவ்வளவு ஒளிராது.
சில நேரங்களில், வேட்பாளர் நேர்முகத் தேர்வாளருக்கு மிகவும் எரிச்சலூட்டும் ஒன்றைச் செய்துள்ளார், சிறந்தது, இப்போது இந்த நபரை ஓட வைப்பதில் உள்ள ஆர்வத்தை அவர் கேள்விக்குள்ளாக்குகிறார்.
நேர்காணல் செய்பவர்களை மிகவும் பைத்தியம் பிடிக்கும் விஷயங்கள் யாவை? கேட்டு கற்றுக்கொள்ளுங்கள்.
1. நீங்கள் சூப்பர் ஆரம்பத்தில் வருகிறீர்கள்
ஒரு நேர்காணலுக்கு தாமதமாகக் காட்டினால் நீங்கள் ஒரு முட்டாள் என்பது அனைவருக்கும் தெரியும். இது நேர்காணலின் நேரத்தை முற்றிலும் அவமதிப்பதாகும்.
ஆனால் மிகவும் ஆரம்பத்தில் காண்பிப்பது உங்களை ஒரு முட்டாள் போல் தோற்றமளிக்கும். ஏன்? ஏனென்றால், உங்கள் சந்திப்புக்கு ஐந்து அல்லது 10 நிமிடங்களுக்கு மேல் நீங்கள் வரும்போது, நேர்காணல் செய்பவருக்கு அவர் போர்த்தியிருக்கும் எதையும் கைவிட்டு உங்களுடன் சமாளிக்க உடனடியாக அழுத்தம் கொடுக்கிறீர்கள். அல்லது, அவர் உங்களை 20 நிமிடங்கள் லாபியில் உட்கார்ந்திருப்பதை அறிந்ததால், அவர் குற்ற உணர்ச்சியுடன் நேர்காணலைத் தொடங்கப் போகிறார்.
ஆரம்பத்தில் காண்பிப்பதில் இரண்டாம் நிலை சிக்கல் என்னவென்றால், “ஹாய், என் வாழ்க்கையில் வேறு எதுவும் நடக்கவில்லை, எனவே நான் அதை உங்கள் நிறுவனத்தின் லாபியில் இங்கே நிறுத்துகிறேன்” என்று கூறுகிறது. உங்களுக்கு அது தேவையில்லை. நீங்கள் சீக்கிரம் வந்துவிட்டால், உங்கள் திட்டமிடப்பட்ட நேரத்திற்கு சில நிமிடங்கள் முன்பு வரை வாகன நிறுத்துமிடத்திலோ அல்லது அருகிலுள்ள காபி ஷாப்பிலோ தொங்கிக் கொள்ளுங்கள்.
2. நீங்கள் ஒரு ரோபோவைப் போலவே செயல்படுகிறீர்கள் என்று நீங்கள் மிகவும் ஒத்திகை பார்க்கிறீர்கள்
மறுபடியும், ஒரு நேர்காணலுக்கு முற்றிலும் தயாராக இல்லாததை நாம் அனைவரும் அறிவோம்.
எவ்வாறாயினும், அதிகப்படியான தயாரிப்புக்கு வருவது முற்றிலும் சாத்தியம் என்பதை நம்மில் குறைவானவர்கள் உணர்கிறார்கள். கேட்கப்படலாம் என்று நீங்கள் சந்தேகிக்கும் ஒவ்வொரு கேள்வியையும் நினைத்து, "சிறந்த பதில்களை" என்ற சொற்களை எழுதுகிறீர்கள், பின்னர் நீங்கள் தீர்ந்துபோகும் வரை அவற்றை கண்ணாடியில் (அல்லது ஒரு நண்பருடன்) பயிற்சி செய்கிறீர்களா?
நீங்களே ஒரு திடமான செயலைச் செய்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் உண்மையில் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பது ரோபோ அல்லது மோசமான, ஆர்வமற்றதாக வருவதற்கு உங்களை ஆபத்தில் ஆழ்த்துகிறது. (அதைப் பற்றி மேலும் இங்கே.)
நீங்கள் மிகைப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் உங்கள் இருக்கையின் விளிம்பில் தொங்கிக்கொண்டிருக்கும்போது, நீங்கள் கேட்கத் தயாரான சில கேள்விகளுக்காகக் காத்திருக்கும்போது, நேர்காணலுடன் உண்மையான உரையாடலில் ஈடுபடுவதற்கு உங்களுக்கு மிகவும் கடினமாக இருக்கும்.
உண்மையான உரையாடலைக் காணமுடியாத பிரிக்கப்பட்டவர்களை நேர்காணல் செய்பவர்கள் பணியமர்த்துவதில்லை. நிச்சயமாக, தயாராக நடந்து கொள்ளுங்கள், ஆனால் நடைமுறை கேள்விகளை மனப்பாடம் செய்யவோ அல்லது ஒத்திகை செய்யவோ உங்களை கட்டாயப்படுத்தவும்.
3. நீங்கள் டிஎம்ஐ மண்டலத்திற்குள் செல்கிறீர்கள்
அந்த நேர்காணலில் நீங்கள் அமர்ந்திருக்கும்போது உங்கள் உள்ளாடைகள் உங்கள் பின்புற முடிவில் சவாரி செய்கிறதா? நீங்கள் சரியான நேரத்தில் இருக்க ஒரு சிவப்பு விளக்கை (மற்றும் பள்ளி பேருந்தை கிட்டத்தட்ட பக்கவாட்டாக) இயக்கினீர்களா? கடந்த வார இறுதியில் வேகாஸில் ஒரு கிராப்ஸ் டேபிளில் உங்கள் கணவர் $ 15, 000 இழந்தாரா? நீங்கள் நேர்காணலில் இருக்கும்போது எவ்வளவு சுவாரஸ்யமான உரையாடல் தலைப்புகள் முற்றிலும் வரம்பற்றவை.
மிகவும் சுதந்திரமான, வேடிக்கையான-அன்பான அமைப்பினுள் ஒரு பாத்திரத்திற்காக நீங்கள் நேர்காணல் செய்தாலும், நீங்கள் ஒரு நேர்காணலில் இருக்கிறீர்கள் என்பதுதான் உண்மை. ஒருபோதும், சுற்றுச்சூழலின் சாதாரண இயல்பு உங்களை டி.எம்.ஐ மண்டலத்திற்குள் நுழைய விடுவிக்கிறது என்று நம்புவதில் ஒருபோதும் ஈடுபட வேண்டாம்.
நிச்சயமாக, நட்பாகவும் உரையாடலாகவும் இருங்கள். நீங்கள் கூட்டுக்குள் பொருந்துவீர்கள் என்று இந்த குழுவினர் உணர வேண்டும். ஒருபோதும் இல்லை, மற்றும் நான் எப்போதும் இல்லை என்று அர்த்தம், டி.எம்.ஐ. சந்தேகம் இருக்கும்போது, அதை விட்டு விடுங்கள்.
4. நீங்கள் ஒரு தெளிவான மற்றும் வெளிப்படையான WIIFM
நேர்காணல் செய்பவர்கள் உங்களுடன் சந்திக்கும் போது அவர்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்புவதை யூகிக்கவா? முதல் மற்றும் முன்னணி, நீங்கள் அவர்களுக்கு என்ன செய்ய முடியும் என்பதை அவர்கள் அறிய விரும்புகிறார்கள். அந்த நிறுவனத்தின் பணம் சம்பாதிக்கவும், வணிக செயல்முறைகளை மேம்படுத்தவும், நிறுவனத்தை வளர்க்கவும், முக்கியமாக, அவர்களின் வாழ்க்கையை எளிதாக்கவும் நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்?
WIIFM (எனக்கு அதில் என்ன இருக்கிறது?) கேள்விகளின் உடனடி வழிபாட்டுடன் நீங்கள் வெளியேறும்போது, நீங்கள் திமிர்பிடித்தவராகவும், வெளிப்படையாக, விரும்பத்தகாதவராகவும் இருக்கிறீர்கள்.
நிச்சயமாக நீங்கள் என்ன நன்மைகள், எவ்வளவு விடுமுறை பெறுகிறீர்கள், ஒரு செல்போன், கம்பெனி கார் மற்றும் மூலையில் அலுவலகம் ஆகியவற்றைப் பெற்றால் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஆனால் ஆரம்ப நேர்காணல் கட்டங்களில், பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் மற்றும் மனிதவள மக்கள் அனைவரும் உண்மையிலேயே அக்கறை காட்டுகிறார்கள், அவர்களுக்காக நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும். இது அவர்கள் நடத்தும் ஒரு வணிகம், ஒரு கிளப் அல்ல.
அவர்கள் உங்களை விரும்பினால் உங்களை மகிழ்விப்பது முக்கியம், ஆனால் உங்கள் கோரிக்கைகளின் பட்டியலை மிக விரைவாக தெளிவுபடுத்தினால் நீங்கள் அந்த நிலைக்கு வரப்போவதில்லை.
5. நீங்கள் நன்றி சொல்ல வேண்டாம்
நேர்காணலுக்குப் பிறகு நன்றி குறிப்பைப் பற்றி நான் இங்கு பேசவில்லை. நிச்சயமாக, நீங்கள் சந்தித்த ஒவ்வொரு நபருக்கும் உடனடி நன்றி அனுப்புவது மிகவும் முக்கியமானது. ஆனால் நீங்கள் பிரிந்து செல்வதற்கு முன்பு நேர்காணலுக்கு ஆர்வத்துடன் நன்றி தெரிவிப்பதும் மிக முக்கியம்.
நிச்சயமாக, ஒரு நிறுவனத்தில் பல மணிநேர நேர்காணல்களின் மூலம் அது மன அழுத்தமாகவும், சோர்வாகவும் இருக்கலாம், இது ஒரு தெளிவின்மை போல் உணரத் தொடங்குகிறது. ஆனால் நீங்கள் உண்மையிலேயே இந்த வேலையை விரும்பினால், நீங்கள் கவனம் செலுத்தி உற்சாகத்துடன் இருக்க வேண்டும், நீங்கள் முற்றிலும் வலுவாக முடிக்க வேண்டும். ஒரு வலிமையான, உண்மையான, “என்னுடன் சந்திக்க நேரம் ஒதுக்கியதற்கு மிக்க நன்றி you உங்களைச் சந்தித்ததில் மகிழ்ச்சி” நீண்ட தூரம் செல்லும்.
நேர்காணல் என்பது பெரியவர்களாகிய நாம் செய்யும் மிகவும் மன அழுத்தமான விஷயங்களில் ஒன்றாக இருக்கலாம், குறிப்பாக எங்களுக்கு வேலை மோசமாக தேவைப்படும்போது. இது நிச்சயமாக ஒருபோதும் தென்றல் அல்ல. ஆனால் குளிர்ச்சியான தலையை வைத்திருத்தல், உரையாடலில் ஈடுபடத் தயாராக இருப்பது, அந்த நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் கொண்டு வரக்கூடிய மதிப்பில் கவனம் செலுத்துவது ஆகியவை பறக்கும் வண்ணங்களைக் கொண்டு அதை உருவாக்க உதவும். மக்கள் மக்களை வேலைக்கு அமர்த்துகிறார்கள், ரோபோக்கள் அல்ல, முட்டாள்தனமானவர்கள் அல்ல, தங்கள் நேரத்தை மதிக்காதவர்கள் அல்ல.
நீங்கள் முன்னேறி வெற்றிபெறும்போது இந்த மனதை மேலே வைத்திருங்கள்.
