5 சம்பளத்தைத் தவிர பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டிய விஷயங்கள்

இப்போது, சம்பளம் பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டது என்பதை நீங்கள் அறிந்திருக்கலாம்.

ஆனால் அது பணியிடக் கொள்கைகளில் ஒன்றாகும் மற்றும் விவாதத்திற்கு சலுகைகள். இது வெளிப்படையாகச் சொல்லப்பட்டாலும் இல்லாவிட்டாலும், நெகிழ்வான வேலை ஏற்பாடுகள், மகப்பேறு அல்லது தந்தைவழி விடுப்பு, மற்றும் நீங்கள் பணிபுரியும் திட்டங்கள் கூட கல்லில் அமைக்கப்படாமல் இருக்கலாம்.

நிச்சயமாக, முதல் சுற்று நேர்காணல்களின் போது அல்லது ஒரு புதிய வேலையின் ஒரு வாரத்தில் நீங்கள் கோரிக்கைகளைத் தொடங்க வேண்டும் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. ஆனால் நீங்கள் ஒரு மதிப்புமிக்க குழு உறுப்பினராக இருந்தால், அல்லது ஒரு மூத்த பதவியைத் தொடங்கினால், உங்களுக்கு இன்னும் நிறைய வழிகள் உள்ளன.

சி.டி. அடிப்படையிலான மனிதவள அவுட்சோர்சிங் மற்றும் ஆலோசனை நிறுவனமான ஸ்டாம்போர்டு, ஆபரேஷன்ஸ் இன் நிறுவனத்தின் தலைவரும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுமான டேவிட் லூயிஸ் கூறுகையில், "தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் தொடக்கத்தில் அதிக திறன் இல்லை. "ஆனால் ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் அனுபவம் உள்ளவர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் வேலைவாய்ப்பை அவர்களின் வாழ்க்கை முறைக்கு ஏற்றதாக மாற்றுவதற்கான தீர்வுகளைக் கண்டறிய தங்கள் முதலாளிகளுடன் இணைந்து பணியாற்றக்கூடிய நிலையில் உள்ளனர்."

எனவே, பேசத் தயாராகுங்கள். உங்கள் சம்பளத்திற்கு அப்பாற்பட்ட ஐந்து விஷயங்கள் இங்கே நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும் each மற்றும் ஒவ்வொன்றையும் அணுகுவதற்கான சிறந்த வழி குறித்த நிபுணர் ஆலோசனை.

1. ஃப்ளெக்ஸ் நேரம்

பிரபலமான நம்பிக்கைக்கு மாறாக, நம்மில் பலர் கண்டிப்பாக 9 முதல் 5 கள் வரை வேலை செய்யவில்லை. உலகெங்கிலும் உள்ள ஐந்து ஊழியர்களில் நான்கு பேர், பட்டப்படிப்பு பட்டப்படிப்பு அறிக்கையுடன், ஒருவித நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகளை அணுகுவதாக, இலாப நோக்கற்ற ஆராய்ச்சி குழு கேட்டலிஸ்ட்டின் 2013 கணக்கெடுப்பின்படி.

நெகிழ்வான நேரம் முதன்மையாக வேலை செய்யும் அம்மாக்களுக்கு ஆர்வமாக இருப்பதாக நீங்கள் நினைக்காதபடி, வீட்டில் குழந்தைகள் இல்லாத அனைத்து தொழிலாளர்களில் 50% பேர் நெகிழ்வான வேலை ஏற்பாடுகளை “மிக அல்லது மிக முக்கியமானது” என்று அறிவித்ததாக ஆய்வில் கண்டறியப்பட்டுள்ளது. “சுருக்கப்பட்ட வேலை வாரங்கள், குறைக்கப்பட்ட வேலை அட்டவணைகள், வேலை பகிர்வு மற்றும் தடுமாறியது தொடக்க மற்றும் இறுதி நேரங்கள் விதிமுறைக்கு விதிவிலக்கல்ல ”என்று அறிக்கையை எழுதிய வினையூக்கியின் மூத்த ஆராய்ச்சி கூட்டாளியான அன்னா பெனிங்கர் கூறுகிறார்.

அதை எவ்வாறு பெறுவது

முதலில், நீங்கள் விரும்புவது சரியாக என்னவென்று கண்டுபிடிக்கவும் - பரந்த “நெகிழ்வான நேரத்தை” கேட்பதற்கு பதிலாக, வெள்ளிக்கிழமைகளில் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வது அல்லது வாரத்திற்கு இரண்டு முறை ஒரு மணிநேரத்தை விட்டுச் செல்வது போன்ற ஒரு குறிப்பிட்ட மாற்றத்தை நீங்கள் கேட்க வேண்டும். நீங்கள் அதைக் குறைத்தவுடன், பெனிங்கருக்கு அறிவுறுத்துகிறார், "ஏற்கனவே இருக்கும் கொள்கை இருக்கிறதா, அல்லது அவர்கள் அதைக் கருத்தில் கொண்டால் உங்கள் மேற்பார்வையாளர் அல்லது மனிதவளத்திடம் கேளுங்கள்."

பின்னர், அவர் அறிவுறுத்துகிறார், நெகிழ்வான பணி ஏற்பாட்டின் கீழ் உங்கள் தற்போதைய பொறுப்புகளை நீங்கள் எவ்வாறு நிறைவேற்றுவீர்கள் - அல்லது மீறலாம் என்பதற்கான விரிவான திட்டத்தை கொண்டு வந்து, அதை உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு வாய்வழியாகவோ அல்லது எழுத்து மூலமாகவோ வழங்குங்கள் (உங்கள் ஆறுதல் நிலை மற்றும் உறவைப் பொறுத்து) . உங்கள் மேற்பார்வையாளர் தயக்கம் காட்டினால், ஒரு சோதனைக் காலத்தை பரிந்துரைப்பதைக் கவனியுங்கள்: மாற்றியமைக்கப்பட்ட அட்டவணையை ஆறு முதல் எட்டு வாரங்கள் வரை நீங்கள் வேலை செய்வீர்கள், பின்னர் அந்த நேரத்தில் உங்கள் பங்களிப்புகளில் அவர்கள் மகிழ்ச்சியடைந்தால் ஏற்பாட்டை இன்னும் நிரந்தரமாக்குங்கள்.

2. விளம்பரங்கள் மற்றும் தலைப்புகள்

உங்கள் வருடாந்திர மதிப்பாய்வுக்கான நேரம் வரும்போது மட்டுமே நீங்கள் org விளக்கப்படத்தில் ஒரு இடத்தைப் பெற முடியும் என்று நினைக்கிறீர்களா? மீண்டும் யோசி. நியூயார்க் நகரத்தை தளமாகக் கொண்ட தொழில் பயிற்சியாளரும் ஆலோசகருமான லின் பெர்கர் கூறுகையில், “உங்கள் நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் பல மாத காலத்திற்குள் கூட மதிப்பு சேர்த்திருந்தால், நீங்கள் பதவி உயர்வு பெற தகுதியுடையவராக இருக்கலாம். "அப்படியானால், நீங்கள் அதைத் தொடர வேண்டும், " என்று அவர் மேலும் கூறுகிறார். "உங்கள் அடுத்த நிலைக்குச் செல்ல நீங்கள் எவ்வளவு காலம் காத்திருக்கிறீர்களோ, அவ்வளவு காலம் உங்கள் முக்கிய தொழில் குறிக்கோள்களை நோக்கி செல்ல உங்களை எடுக்கும்."

அதை எவ்வாறு பெறுவது

உங்களை ஒரு மதிப்புமிக்க பணியாளராக நிரூபிப்பதன் மூலம் அடித்தளத்தை அமைக்கவும் (இந்த உதவிக்குறிப்புகளை நீங்கள் உண்மையான முதலாளிகளிடமிருந்து நேராகத் தொடங்கலாம்) மற்றும் முன்னேற்றத்தைக் கேட்கும் வாய்ப்புகளுக்காக ஒரு கண் வைத்திருங்கள். பரிசீலிக்க உங்கள் மேலாளரை அணுகும்போது, நீங்கள் ஒரு நல்ல வழக்கை உருவாக்க விரும்புகிறீர்கள்.

மற்றொரு உதவிக்குறிப்பு: மரியாதைக்குரிய, உதவியாக, நட்பாக இருப்பதன் மூலம் பணியிடத்தில் கூட்டாளிகளை உருவாக்குங்கள். "ஒரு ஸ்பான்சரைத் தேடுங்கள், இது உங்கள் நிறுவனத்தில் உங்களுக்கு மேலே இருக்கும் ஒருவர் உங்களுக்காக வாதிடுகிறார்" என்று பெனிங்கர் அறிவுறுத்துகிறார். "ஸ்பான்சர்கள் உள்ளவர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையில் அதிக வெற்றியைப் பெறுகிறார்கள் என்பதை ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது." உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள ஒரு வழக்கறிஞர் உங்கள் பணியிடத்தின் அரசியலைப் புரிந்துகொள்கிறார், மேலும் முன்னேற்றத்திற்கான தனிப்பயனாக்கப்பட்ட திட்டத்தைத் தயாரிக்க உங்களுக்கு உதவ முடியும் least அல்லது குறைந்தபட்சம் உங்கள் மீது ஒரு நல்ல வார்த்தையை வைக்கவும் வாய்ப்பு வரும்போது சார்பாக.

3. மகப்பேறு மற்றும் தந்தைவழி விடுப்பு

அனைத்து தொழில்மயமான நாடுகளிலும், பெற்றோர் சார்பு கொள்கைகளில் அமெரிக்கா தொடர்ந்து பின்தங்கியிருக்கிறது: புதிய பெற்றோருக்கான கட்டண குடும்ப விடுப்பு சட்டப்பூர்வமாக கட்டாயப்படுத்தப்படவில்லை, மேலும் 12 வார ஊதியம் இல்லாத விடுப்புக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் 1993 ஆம் ஆண்டின் குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டம் நிறுவனங்களில் பணியாளர்களை மட்டுமே உள்ளடக்கியது 50 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களுடன்.

கணக்கெடுக்கப்பட்ட 250, 000 மனிதவள வல்லுநர்களில் 16% பேர் தங்கள் நிறுவனங்கள் குறுகிய கால இயலாமை மூலம் வழங்கப்படுவதைத் தாண்டி ஊதியம் பெற்ற மகப்பேறு அல்லது தந்தைவழி விடுப்பை வழங்கியதாக அறிக்கை செய்துள்ளதாக 2011 ஆம் ஆண்டு மனித வள மேலாண்மை கருத்துக் கணிப்பில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. அப்படியிருந்தும், நீங்கள் ஒரு குழந்தையைப் பெற்ற பிறகு அதிக நேரம் செலவழிக்க இன்னும் அசைபோடும் அறை இருக்கலாம்.

அதை எவ்வாறு பெறுவது

"சில மாநிலங்களைத் தவிர, மூன்று மாதங்களுக்கும் மேலாகப் பெறுவது மிகவும் அரிதானது என்றாலும், அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் ஒரு 'மென்மையான மறு நுழைவு'யைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும் என்பதை நீங்கள் காணலாம், " என்கிறார் மனிதவள வணிக மேம்பாட்டு மேலாளர் கிளாரி பிஸ்ஸாட் CBIZ. "உங்கள் பிள்ளை பிறந்த பிறகு, நீங்கள் வாரத்தில் சில நாட்கள் வேலை செய்யலாம், அல்லது வீட்டிலிருந்து அதிக நேரம் வேலை செய்ய ஏற்பாடு செய்யலாம்" என்று அவர் குறிப்பிடுகிறார். "குறைக்கப்பட்ட மணிநேரங்கள், குறுகிய காலத்திற்கு கூட, சுகாதார காப்பீடு போன்ற நன்மைகளை எதிர்மறையாக பாதிக்காது என்பதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் மனிதவள மேலாளருடன் கலந்தாலோசிக்கவும்."

ஆபரேஷன்ஸ் இன் இன் லூயிஸ் ஒப்புக்கொள்கிறார்: “எல்லோரும் மின்னஞ்சல் வழியாகக் கிடைக்கும் ஒரு யுகத்தில், நீங்கள் அலுவலகத்தில் உடல் ரீதியாக இருக்க முடியாவிட்டாலும் கூட, உங்கள் பணிக்குழுவின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக இருப்பது எளிது.” மேலும், உங்கள் வாய்ப்புகள் இருக்கலாம் கார்ப்பரேட் உலகிற்கு வெளியே சிறந்தது. “அளவு விஷயங்கள். அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் ஒரு முன்னுதாரணத்தை அமைப்பதில் சிறிய நிறுவனங்கள் கவலைப்படுவதில்லை, எனவே அவை பெரும்பாலும் நெகிழ்வானவை. ”

4. விடுமுறை நேரம்

பொருளாதார மற்றும் கொள்கை ஆராய்ச்சி மையத்தின்படி, தனியார் துறையில் சராசரி அமெரிக்க தொழிலாளிக்கு வெறும் 10 நாட்கள் சம்பள விடுமுறை நேரம் மற்றும் ஆறு ஊதிய விடுமுறைகள் கிடைக்கின்றன - ஆனால் நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு சொத்தாக இருந்தால் அல்லது உயர் மட்ட பதவியில் இருந்தால், நீங்கள் உங்களுக்கு வழங்கப்பட்டதை விட அதிக நேரம் கேட்பது உங்கள் உரிமைகளுக்குள் இருக்கிறது என்று லூயிஸ் கூறுகிறார். "அசாதாரண சூழ்நிலைகளில் உங்களுக்கு கூடுதல் விடுமுறை வழங்கப்படும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்" என்று அவர் விளக்குகிறார். "நீங்கள் திருமணம் செய்துகொண்டு ஒரு தேனிலவு எடுக்க விரும்பினால், அல்லது உங்களுக்கு ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினர் இருந்தால் நீங்கள் கவனிக்க வேண்டும்."

அதை எவ்வாறு பெறுவது

திருமண அல்லது குடும்ப அவசரநிலை போன்ற ஒரு சூழ்நிலை இல்லாவிட்டால், உங்கள் வருடாந்திர அல்லது இரு வருட மதிப்பாய்வு கூடுதல் விடுமுறையைக் கோர ஒரு நல்ல நேரம். நீங்கள் மனிதவளத்தை அணுகுவதற்கு முன், உங்கள் ஈகோவை வாசலில் சரிபார்க்கவும்: “உங்களுக்குத் தேவையான மனப்பான்மையுடன் நீங்கள் சென்றால் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு கூடுதல் நேரத்தை எதிர்பார்க்கலாம் - அல்லது மோசமாக இருந்தால், நீங்கள் அதை எடுத்துக்கொள்வீர்கள் என்று மேலாளரிடம் சொல்லுங்கள் - பின்னர் நீங்கள் எதிர்ப்பை எதிர்கொள்ளப் போகிறீர்கள், ”என்று லூயிஸ் எச்சரிக்கிறார்.

நிறுவனத்தில் நீங்கள் இல்லாததன் விளைவை எவ்வாறு குறைப்பீர்கள் என்பதை விளக்கும் ஒரு தந்திரமான கோரிக்கை (“சில குடும்ப சிக்கல்களைச் சமாளிக்க இரண்டு வாரங்கள் விடுமுறை எடுக்க விரும்புகிறேன். எனது மின்னஞ்சலை தவறாமல் சரிபார்த்து, எனது சகாக்களுடன் இணைந்து பணியாற்ற விரும்புகிறேன் அந்த நேரத்தில் எனது திட்டங்கள் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் ”) க honored ரவிக்கப்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம் - குறிப்பாக நீங்கள் அலுவலகத்திற்கு வெளியே இருப்பீர்கள் என்று நம்பும்போது முன்கூட்டியே நன்கு கேட்டால்.

5. திட்ட வேலை வாய்ப்பு

நீங்கள் பெரிய மீன்களுடன் நீந்த விரும்பினால், நீங்கள் ஆழமான நீரில் நேரத்தை செலவிட வேண்டும் - அதனால்தான் உங்களது (உணரப்பட்ட) லீக் அல்லது திறன் தொகுப்பிலிருந்து வெளியேறக்கூடிய சுவாரஸ்யமான திட்டங்களில் பணிபுரியுமாறு நீங்கள் கோரலாம், பெர்கர் விளக்குகிறார் நியூயார்க் தொழில் பயிற்சியாளர். உண்மையில், உங்கள் வேலையைப் பற்றி தேர்வு செய்வதற்கான சுதந்திரம் தன்னாட்சி உரிமையை உருவாக்குகிறது work பணியிட திருப்தியின் மைய குத்தகைதாரர்களில் ஒருவரான ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது.

அதை எவ்வாறு பெறுவது

இது மிகவும் உணர்திறன் வாய்ந்த அல்லது நேரத்தைச் செலவழிக்கும் திட்டமாக இல்லாவிட்டால், உங்கள் கோரிக்கையை எழுத்துப்பூர்வமாக வைக்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்று பெர்கர் கூறுகிறார் - ஆனால் உங்கள் மேற்பார்வையாளர் அல்லது திட்ட மேலாளருடன் உரையாடலைத் தொடங்க நீங்கள் தயாராக இருங்கள். திட்டம் மற்றும் ஒட்டுமொத்த அமைப்பு இரண்டுமே. "நீங்கள் முன்னேறவில்லை என்றாலும், உங்கள் பணியிடத்தில் நீங்கள் எவ்வாறு உணரப்படுகிறீர்கள் என்பதைக் கட்டுப்படுத்துவதில் நீங்கள் ஒரு சாதகமான நடவடிக்கை எடுத்துள்ளீர்கள் என்று கருதப்படுவதைக் கேட்பதன் மூலம்" என்று அவர் தொடர்கிறார்.

இந்த கட்டுரை தனிப்பட்ட நிதிக்கான முன்னணி தளமான லர்ன்வெஸ்டில் உள்ள எங்கள் நண்பர்களிடமிருந்து வந்தது.