நேர்காணல்கள் தந்திரமானவை. ஒரு நிறுவனத்தை பெரிய நாளுக்கு முன்பு ஆராய்ச்சி செய்து ஒரு வாரம் நேராக பயிற்சி செய்ய நீங்கள் எல்லா முயற்சிகளையும் செய்தாலும், அதை தவறாகப் புரிந்துகொள்வது இன்னும் சாத்தியமாகும். நேர்காணல்கள் அது போன்ற அபூரணமானவை. உண்மையில், நீங்கள் கூட தெரியாமல் உங்களை நாசப்படுத்திக் கொள்ளலாம்.
இருப்பினும் சோர்வடைய வேண்டாம். நிறுவனத்தில் உங்கள் வீட்டுப்பாடம் செய்வது நிச்சயமாக எதிர்காலத்தில் ஈவுத்தொகையை வழங்கும் என்று நீங்கள் உறுதியாக நம்பலாம். இதேபோல், போலி நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு உரக்க பதிலளிப்பது நிச்சயமாக உங்கள் பதில்களில் உள்ள சில கடினமான திட்டுகளை மென்மையாக்கும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு நேர்காணலில் மக்கள் அறியாமல் ஒரு மோசமான எண்ணத்தை விட்டுச்செல்லும் இந்த ஐந்து வழிகளைப் படிப்பதும் கற்றுக்கொள்வதும் நீங்கள் அதே தவறுகளைச் செய்யாமல் இருப்பதை உறுதி செய்கிறது.
1. வேலையின் ஒரு பகுதியை மட்டுமே மையமாகக் கொண்டது
ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு தொழில் மாற்றத்தை உருவாக்கி, மாற்றக்கூடிய ஒரு திறமைக்கு மட்டுமே ஒரு வலுவான வழக்கை உருவாக்க முடியும், அல்லது ஒரு வேலையின் ஒரு குறிப்பிட்ட அம்சத்தைப் பற்றி நீங்கள் குறிப்பாக ஆர்வமாக இருக்கக்கூடும் - இரு வழிகளிலும், வேட்பாளர்கள் பெரும்பாலும் ஒரு பகுதியை மட்டுமே மையமாகக் கொண்டு அதிக நேரத்தை செலவிடுகிறார்கள் நிலை.
பிரச்சினை? நீங்கள் பேசும் நேரத்தை நீங்கள் செலவழிக்கும் வேலையின் ஒரு பகுதியை நேர்காணல் செய்பவர் அக்கறை காட்டுகிறார் என்பதை நீங்கள் சரியாக உத்தரவாதம் அளிக்க முடியாது. உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு தகவல்தொடர்பு பாத்திரத்திற்காக நேர்காணல் செய்கிறீர்கள் என்று சொல்லுங்கள். நிறுவனத்தின் சென்டர் நிறுவனத்தின் பக்கத்தை எடுத்துக்கொள்வதில் நீங்கள் மிகவும் உற்சாகமாக இருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் இதை ஒரு சிறிய பொறுப்பாக மட்டுமே பார்த்தால், தவறான எண்ணத்தை விட்டுவிட நீங்கள் உங்களை அமைத்துக் கொள்கிறீர்கள்.
வேலையின் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியைப் பற்றி உற்சாகமாக இருப்பது நல்லது, ஆனால் பெரிய படத்தை இழக்காதீர்கள். இறுதியில், நீங்கள் பதவியின் முக்கிய செயல்பாட்டுடன் பேச வேண்டும். அது என்னவென்று உங்களுக்கு முழுமையாகத் தெரியாவிட்டால், உங்கள் நேர்காணல் கேட்கும் கேள்விகளுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள் மற்றும் அவரது வழியைப் பின்பற்றுங்கள்.
2. பலவீனமான திறன்களுடன் உங்கள் பலத்தை கலத்தல்
ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ரிவியூவுக்கான ஒரு கட்டுரையில், ஹெய்டி கிராண்ட் ஹால்வர்சன் குறைவான சூழ்நிலைக்கு ஒரு சிறந்த எடுத்துக்காட்டு தருகிறார்: ஹார்வர்ட் மற்றும் யேலில் இருந்து உங்கள் பட்டங்களை விவரித்தபின் நிறுத்துவதற்கு பதிலாக, உங்கள் சிறந்த மற்றும் பொருத்தமான இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் உங்கள் விரிவான தொழில்நுட்ப நிபுணத்துவம் - நீங்கள் கல்லூரி அளவிலான ஸ்பானிஷ் மொழியின் உங்கள் இரண்டு செமஸ்டர்களில் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.
ஸ்பானிஷ் வேலைக்கு பொருத்தமாக இருக்கலாம், ஆனால் அப்படியிருந்தும், “தொகுப்பாளரின் முரண்பாடு” படி, ஸ்பானிஷ் மொழியின் இரண்டு செமஸ்டர்களை போனஸாகப் பார்ப்பதை விட, நம் மனம் பட்டியலிடப்பட்ட சாதனைகளின் சுவாரஸ்யத்தை சராசரியாகக் காட்ட முனைகிறது மற்றும் உண்மையில் இந்த குறிப்பிட்ட நேர்காணலைப் பார்க்கிறது அவர் அல்லது அவள் டிகிரி மற்றும் பணி அனுபவத்தில் நின்றுவிட்டதை விட குறைந்த திறன் கொண்டவர்.
அதற்கு பதிலாக, அந்த ஸ்பானிஷ் திறன்களை உரையாடலில் மற்றொரு நேரத்திற்கு சேமிக்கவும். நீங்கள் குறிப்பிடும் எந்தவொரு சாதனைகளையும் மற்றவர்களைப் போலவே ஈர்க்கும் அளவிற்கு வைத்திருக்க முயற்சி செய்யுங்கள், மேலும் வெளிநாட்டவர்களை விட்டு வெளியேறுங்கள் அல்லது உங்கள் உயர்ந்த சாதனைகளுக்கு எதிராக அடுக்கி வைக்கப்படாதபோது அவர்களைப் பற்றி பேச சிறந்த வாய்ப்பிற்காக காத்திருங்கள்.
3. உங்கள் கதைகளை நிலைக்கு தொடர்புபடுத்தவில்லை
நேர்காணல் செய்பவருடன் இணைவதற்கு கதைகள் ஒரு சிறந்த வழியாகும் - அவை உண்மைகளை விட மறக்கமுடியாதவை, நல்லுறவை வளர்த்துக் கொள்ள உதவுகின்றன, மேலும் உங்கள் நேர்காணலுடன் ஒரு அனுபவத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ள உங்களுக்கு உதவக்கூடும்.
ஆனால், இந்த ஸ்லைடுஷேரில் சிறப்பிக்கப்பட்டுள்ளபடி (தவறு # 4 ஐப் பார்க்கவும்), அந்தக் கதையை நிறுவனத்தின் தேவைகள், உங்கள் நேர்காணலின் அனுபவம் அல்லது, குறிப்பாக, அவர் அல்லது அவள் நிரப்ப முயற்சிக்கும் நிலைக்கு, அல்லது நீங்கள் ஆபத்து மறக்கப்படுகிறது. கிளையன்ட் திட்டத்தில் நீங்கள் நாள் சேமித்த நேரத்தின் கதையை உங்கள் கேட்பவரின் தேவைகளுடன் மீண்டும் இணைக்காமல் சொல்வதில் தவறில்லை - இல்லையெனில், உங்கள் புத்திசாலித்தனம் கூட நினைவில் இருக்காது.
4. சேர்க்கை நேர்காணலுக்கான வேலை நேர்காணலை தவறாக உருவாக்குதல்
நேர்காணலின் போது நிறுவனத்தைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரிந்ததைக் காண்பிப்பது நல்ல யோசனையாகும் என்று நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கலாம், குறிப்பாக "எங்கள் நிறுவனத்தில் நீங்கள் ஏன் ஆர்வமாக இருக்கிறீர்கள்?" அல்லது "எது உங்களுக்கு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கிறது?"
அது நிச்சயமாக உண்மை என்றாலும், அது அவ்வளவு எளிதல்ல. நிறுவனத்தைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரிந்ததைக் காண்பிப்பது, ஆனால் நிறுவனத்திற்காக நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதை விட நிறுவனம் உங்களுக்காக என்ன செய்ய முடியும் என்பதில் கவனம் செலுத்துவது உண்மையில் சரியான எண்ணத்தை விடப்போவதில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் திறமைகள் எவ்வாறு பதவியின் தேவைகளுடன் ஒத்துப்போகின்றன என்பதைக் குறிப்பிடாமல், ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனம் வழங்கும் வழிகாட்டல் வாய்ப்புகள், பயிற்சித் திட்டம் மற்றும் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் பற்றிப் பேச உங்கள் நேரத்தை செலவிட விரும்ப மாட்டீர்கள்.
5. பல சுருக்க சொற்களைப் பயன்படுத்துதல்
உங்கள் நேர்காணல் பதில்கள் வித்தியாசமான அல் பாடலான “மிஷன் ஸ்டேட்மென்ட்” போல சற்று அதிகமாக இருந்தால், நீங்கள் மறக்கமுடியாத வேட்பாளராக இருக்கப்போவதில்லை. சுருக்கமான சொற்களைக் கேட்பது (“மூலோபாய கூட்டணிகள்” மற்றும் “அதிநவீன தொழில்நுட்பம்” என்று நினைக்கிறேன்) மொழி செயலாக்கத்துடன் தொடர்புடைய மூளையின் பகுதிகளை மட்டுமே செயல்படுத்துகிறது. மாற்றாக, “கேரட் ஜூஸ், ” “ஸ்மோக்கிங் கார் என்ஜின்” மற்றும் “150 பேருக்கு முன்னால் நின்றது” போன்ற உறுதியான சொற்கள் படம்பிடிக்க எளிதானது, மூளையின் அதிகமான பகுதிகளை செயல்படுத்துகின்றன, எனவே அவை மறக்கமுடியாதவை. ஐந்து புலன்களில் இழுத்து எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளை விவரிக்கவும். நீங்கள் ஒரு ஜர்கன் போட் என்பதை விட நேர்மறையாக நினைவில் வைக்கப்படுவீர்கள்.
எல்லாவற்றிலிருந்தும் முக்கியமாக வெளியேறுவது நேர்காணலின் கண்ணோட்டத்தில் சிந்திக்க வேண்டும். இந்த தவறுகளில் சில தவிர்க்க மிகவும் உள்ளுணர்வு இல்லை என்றாலும், பெரும்பாலானவை, உண்மையில், நீங்கள் முயற்சி செய்து மற்றவரின் காலணிகளில் காலடி எடுத்து வைத்தால். நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளராக இருந்தால், சாத்தியமான வேலை வேட்பாளரிடமிருந்து நீங்கள் என்ன கேட்க விரும்புகிறீர்கள்? இதை கவனமாக சிந்தித்து, உங்கள் எண்ணங்களை உங்கள் நேர்காணல் தயாரிப்பில் இணைத்துக்கொள்ளுங்கள்.
