"நாங்கள் எப்போதுமே இதைச் செய்திருக்கிறோம்" என்ற சொற்றொடர் வணிகத்தில் மிகவும் விலையுயர்ந்த ஏழு சொற்களைக் கொண்டுள்ளது என்று பலர் கூறுகிறார்கள். மேலும், பல சந்தர்ப்பங்களில், அது உண்மைதான். கடந்தகால வெற்றி எதிர்காலத்திற்கு எந்த உத்தரவாதமும் இல்லை என்பதை நாங்கள் அறிவோம், குறிப்பாக ஒரே மாறிலி மாற்றம்.
ஆனால், இது பல பணியிடங்கள் புதிய யோசனைகளுக்கு முற்றிலும் எதிர்ப்புத் தெரிவிப்பதைத் தடுக்காது. மேலும், நீங்கள் தற்போது இந்த வகையான கலாச்சாரத்தில் சிக்கியிருந்தால், அது எவ்வளவு வெறுப்பாக இருக்கும் என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள்.
உங்கள் அலுவலகம் 30 ஆண்டுகளாக அங்கு பணியாற்றிய நபர்களால் நிரம்பியிருந்தாலும் அல்லது விஷயங்களைச் செய்வதற்கு சிறந்த வழி எதுவுமில்லை என்று உறுதியாக நம்பும் ஒரு மேற்பார்வையாளரால் நீங்கள் நிர்வகிக்கப்படுகிறீர்களோ, முன்னேற்றம் மற்றும் மாற்றத்திற்கான உங்கள் சிறந்த பரிந்துரைகள் தொடர்ந்து மூடப்படும் - அல்லது மோசமாக, முற்றிலும் புறக்கணிக்கப்படும் . நீங்கள் ஒரு முழுத் துறையையும் மறுசீரமைக்க விரும்பினால் அல்லது இடைவெளி அறையில் காபி பிராண்டை மாற்ற விரும்பினால் பரவாயில்லை. உங்கள் நிறுவனத்தின் பார்வையில், எல்லா மாற்றங்களும் மோசமானவை.
எனவே, எதையும் மாற்றுவதற்கான யோசனையை உங்கள் முதலாளி உடனடியாக கேலி செய்தால், அதைப் பற்றி புகார் செய்வதைத் தவிர்த்து நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்? சரி, உங்கள் எண்ணங்களை திறம்பட முன்வைக்க மற்றும் (வட்டம்) கியர்களை இயக்கத்தில் பெற உதவும் சில படிகள் இங்கே.
1. ஒரு சந்திப்பை அமைக்கவும்
விஷயங்களை மாற்றுவதில் ஏற்கனவே தயங்கிய ஒரு அலுவலகத்தில் நீங்கள் பணிபுரிகிறீர்கள் என்றால், எச்சரிக்கையின்றி உங்கள் மேலதிகாரிகளிடம் உங்கள் யோசனைகளை உருவாக்க நீங்கள் நிச்சயமாக விரும்பவில்லை. அதற்கு பதிலாக, உங்கள் எண்ணங்களைப் பற்றி பேச உங்கள் மேற்பார்வையாளர் அல்லது நிர்வாக குழுவுடன் ஒரு சந்திப்பை அமைக்கவும்.
இது உங்கள் முதலாளிக்கு நீங்கள் விவாதிக்க விரும்பும் முக்கியமான ஒன்று இருப்பதைக் குறிக்கிறது, மேலும் உங்கள் யோசனை நீங்கள் கடந்து செல்லும்போது சொன்ன முக்கியமற்ற ஒன்று என நிராகரிக்கப்படுவதற்கான வாய்ப்பையும் தடுக்கிறது.
மேலும், உட்கார்ந்து கோருவதற்கு முன் நேரத்திற்கு சிறிது கவனம் செலுத்த நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் மேலாளர் ஏற்கனவே சதுப்பு நிலமாக இருந்தால், அவருடைய தட்டுக்கு மேலும் சேர்க்க இது ஒரு சிறந்த நேரம் அல்ல. ஆனால், அவர் தற்போது அடுத்த வருடாந்திர வரவுசெலவுத் திட்டத்தில் பணிபுரிந்து வருகிறார் மற்றும் உங்கள் திட்டத்தில் நிதி தேவைப்பட்டால், நிதித் திட்டம் முழுமையாக முடிவடைவதற்கு முன்னர் உங்கள் யோசனையை அட்டவணையில் பெற விரும்புவீர்கள்.
2. தயாராகுங்கள்
உங்கள் யோசனை பரிசீலிக்கப்படுவதற்கான ஒரு சிறிய வாய்ப்பைக் கூட பெறுவதற்கு, உங்கள் மேலாளருடன் அரட்டையடிக்க உட்கார்ந்திருக்குமுன், உங்களுடைய எல்லாவற்றையும் நான் புள்ளியிட்டுள்ளேன் என்பதையும், உங்கள் டி-ஐக் கடந்துவிட்டதையும் உறுதிசெய்ய கூடுதல் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.
நிச்சயமாக, உங்கள் புதிய முறையின் நன்மைகளை விளக்க நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும், அதேபோல் உங்கள் முதலாளி தற்போது பயன்படுத்தும் செயல்முறையை விட இது ஒரு சிறந்த மாற்றாகும். கூடுதலாக, நீங்கள் உங்கள் மேதை யோசனையின் அனைத்து விவரங்களுடனும் ஆயுதம் மற்றும் தயாராக இருக்க வேண்டும். இந்த புதிய அணுகுமுறையை செயல்படுத்துவது எப்படி இருக்கும்? இதற்கு பட்ஜெட்டில் இருந்து கூடுதல் டாலர்கள் தேவையா? என்ன துறைகள் ஈடுபட்டுள்ளன?
வெளிப்படையாக நன்கு சிந்தித்து ஆராய்ச்சி செய்யப்பட்ட ஒரு திட்டத்தை சொற்பொழிவாக முன்வைப்பது இது உங்கள் முதலாளியைக் காண்பிக்கும், இது நீங்கள் நிறைய நேரத்தையும் சக்தியையும் செலுத்தியுள்ளீர்கள் என்பதைக் காண்பிக்கும் your உங்கள் வேலையை எளிதாக்கும் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கும் ஒரு யோசனை மட்டுமல்ல .
3. எதிர்ப்பை சந்திக்க தயாராக இருங்கள்
உங்கள் அலுவலகம் மாற்றத்தைப் பற்றி எப்படி உணர்கிறது என்பது உங்களுக்கு ஏற்கனவே தெரியும், எனவே உங்கள் மேலதிகாரிகளிடமிருந்து சில எதிர்ப்பைச் சந்திக்க நீங்கள் மனதளவில் தயாராக இருக்க வேண்டும்.
முதலில், புதிதாக ஒன்றை முயற்சிக்க அவர்கள் தயங்குவது பகுத்தறிவற்றது அல்ல என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, "இது உடைக்கப்படாவிட்டால், அதை சரிசெய்ய வேண்டாம்" தத்துவத்திற்கு பலர் குழுசேர்கின்றனர்.
எனவே, தற்போதைய முறை செயல்படுவதை நீங்கள் அறிந்திருக்கும்போது, அதை மேம்படுத்தலாம் என்று நீங்கள் நினைக்கும் சில வழிகள் உள்ளன என்பதை விளக்குவது முக்கியம். உங்கள் யோசனையின் நன்மைகளை வலியுறுத்துவது - தற்போதுள்ள நடைமுறையின் குறைபாடுகளைப் பற்றி வெறுமனே பேசுவதை விட, உங்கள் மேலதிகாரிகளுக்கு வெளிச்சத்தைக் காட்டத் தொடங்கும்.
உங்கள் ஆலோசனையின் நன்மைகளை நீங்கள் முன்னிலைப்படுத்த விரும்பினால், எந்தவொரு சாத்தியமான தீமைகளையும் நீங்கள் முழுமையாக மெருகூட்ட வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் பார்வையாளர்கள் உங்களுக்காக அவற்றைச் சுட்டிக்காட்ட தயாராக இருப்பதை விட அதிகமாக இருப்பார்கள்.
4. பின்தொடர்
எனவே, முன்னேற்றத்திற்கான உங்கள் முழு ஆலோசனையையும் விளக்கும் கடினமான பகுதியினூடாக இதைச் செய்துள்ளீர்கள். நீங்கள் ஒரு உற்சாகத்துடன் சந்திக்க விரும்பும்போது, “என்ன ஒரு சிறந்த யோசனை! அதைச் செய்வோம்! ”பதில், உங்களுக்கு நன்றாகத் தெரியும். உங்கள் முன்மொழிவு உடனடியாக நிறுத்தப்படாமல் இருப்பதற்கு நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி என்றால், அதைப் பற்றி சிந்திக்கவும் பேசவும் உங்கள் மேலதிகாரிகளுக்கு சிறிது நேரம் அனுமதிக்கும்படி கேட்கப்படுவீர்கள்.
ஆமாம், உங்கள் கருத்துக்களை ஒரு பதிலுக்காக நீங்கள் தொடர்ந்து சோதித்துப் பார்க்காமல், மேலதிக நிர்வாகத்திற்கு நிச்சயமாக ஒரு வாய்ப்பை வழங்க வேண்டும். ஆனால், ஒரு வாரம் அல்லது இரண்டு நாட்களுக்குப் பிறகு உங்கள் மேற்பார்வையாளரைப் பின்தொடர தயங்க வேண்டாம். உங்கள் யோசனையை கருத்தில் கொள்வதற்கும் அது முற்றிலும் ரேடரிலிருந்து விழுவதற்கும் பெரிய வித்தியாசம் உள்ளது.
உங்கள் யோசனை இறுதியில் நிராகரிக்கப்பட்டாலும், பின்தொடர்வது இன்னும் முக்கியமானது.
எனவே, அணி முன்னேற வேண்டாம் என்று முடிவு செய்துள்ளதாக உங்கள் முதலாளி உங்களுக்குத் தெரிவித்தால், எந்தவொரு கருத்தையும் அல்லது விளக்கத்தையும் கேட்க பயப்பட வேண்டாம். அந்த மதிப்புமிக்க உள்ளீடு எதிர்காலத்தில் உங்கள் யோசனைகளை சிறப்பாக முன்வைக்க உதவும்.
5. நேர்மறையாக இருங்கள்
உங்கள் புதிய யோசனையை கோடிட்டுக் காட்டும் ஒரு அற்புதமான வேலையை நீங்கள் செய்திருக்கலாம் - ஆனால், அது இன்னும் சுடப்பட்டுவிட்டது. இது நம்பமுடியாத அளவிற்கு உற்சாகமூட்டுவதாகவும், மனச்சோர்வை ஏற்படுத்துவதாகவும் எனக்குத் தெரியும், மேலும் ஒரு நிமிடம் நீங்கள் கொஞ்சம் பளபளப்பாக உணர அனுமதிக்கப்படுகிறீர்கள். ஆனால், இந்த தேக்கமான வேலை கலாச்சாரத்தில் நீங்கள் செழிக்க முயற்சிக்கப் போகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் மீண்டும் குதித்து நேர்மறையாக இருக்க வேண்டும்.
முடிந்ததை விட எளிதானது, இல்லையா? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் கேட்காத அல்லது பாராட்டப்படாத ஒரு சூழலில் பணிபுரிவது ஒரு உறுதியான மன உறுதியைக் குறைக்கும் செயலாகும். இருப்பினும், நீங்கள் உண்மையிலேயே விரும்பும் உங்கள் நிலையின் பகுதிகளில் கவனம் செலுத்த முயற்சி செய்யுங்கள் .
தேவைப்பட்டால், உங்கள் புதுமையான ஆற்றலை நீங்கள் மாற்றக்கூடிய மாற்று விற்பனை நிலையங்களையும் நீங்கள் காணலாம். உள்ளூர் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனத்துடன் உங்கள் நேரத்தை நீங்கள் தன்னார்வத் தொண்டு செய்யலாம் அல்லது உங்களுக்கு சவால் மற்றும் ஊக்கமளிக்கும் ஒரு ஃப்ரீலான்ஸ் திட்டத்தை எடுக்கலாம். இல்லை, இது உங்கள் நிறுவனத்தின் பிடிவாதமான அணுகுமுறையை மாற்றாது. ஆனால், இது உங்கள் கண்டுபிடிப்பு தசைகளுக்கு சில உடற்பயிற்சிகளை வழங்கக்கூடிய ஒரு இடத்தை உங்களுக்கு வழங்கும் least குறைந்தபட்சம் நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிக்கும் வரை.
ஆமாம், ஒரு வேலை கலாச்சாரத்தின் ஒரு பகுதியாக இருப்பது சகிப்புத்தன்மையற்றது அல்லது மாற்றத்திற்கு எதிராக மீறுவது சில திட்டவட்டமான சவால்களை முன்வைக்கிறது. எனவே, உங்கள் புதிய யோசனைகளை முன்வைக்கும்போது போதுமான அளவு தயாராக இருப்பது முக்கியம் these இந்த படிகளைப் பயன்படுத்துவது அதைச் செய்ய உங்களுக்கு உதவ வேண்டும்! உங்கள் ஆலோசனையானது நீண்ட காலத்திற்கு நிராகரிக்கப்பட்டாலும் கூட, பச்சை ஒளியைப் பெற உங்கள் முழுமையான கடினத்தை நீங்கள் முயற்சித்தீர்கள் என்ற அறிவால் நீங்கள் எளிதாக ஓய்வெடுக்கலாம்.
