இந்த நாட்களில் நெகிழ்வான அட்டவணைகளைப் பற்றி நிறைய பேச்சு உள்ளது home வீட்டிலிருந்து வாரத்தில் ஒரு நாள் (அல்லது எப்போதும்!) வேலை செய்வது; ஐந்துக்கு பதிலாக நான்கு நாள் வாரங்கள் வேலை செய்வது; அல்லது பாரம்பரியமான 9-க்கு -5 ஐ உங்கள் குடும்பம், பொழுதுபோக்குகள் அல்லது விருப்பமான பணி அட்டவணையைச் சுற்றியுள்ள ஒரு சிலவற்றிற்கு மாற்றலாம்.
இந்த விருப்பங்களைப் பற்றி நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கும்போது, உங்கள் வேலை அல்லது நிறுவனத்திற்கு ஒரு நெகிழ்வான பணி அட்டவணை “வேலை செய்யாது” என்று நினைத்து அவற்றை ஒதுக்கித் தள்ளியிருக்கலாம்.
சரி, பல சந்தர்ப்பங்களில், அது முடியும் என்று உங்களுக்குச் சொல்ல நான் இங்கே இருக்கிறேன். இது நிச்சயமாக உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு பெரிய மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும்: ஆம், இது உங்கள் தூக்கம், உறவுகள் மற்றும் பொழுதுபோக்குகளை மேம்படுத்தலாம், ஆனால் இது உங்கள் ஆரோக்கியத்தையும் வேலையில் வீரியத்தையும் பராமரிக்க உதவும்.
நான் முதலீட்டு வங்கியில் பணிபுரிந்தபோது அல்லது நான் வாங்கும் பக்கத்தில் இருந்தபோது, எனது முந்தைய சில வேலைகளில் இது வேலை செய்திருக்காது என்றாலும், நான் சமீபத்தில் ஒரு கார்ப்பரேட் வேலையை எடுத்தேன், அது அங்கு செய்தது. அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையையும் எனது அட்டவணையில் மாற்றத்தையும் கேட்கும் செயல்முறையின் மூலம் நான் கற்றுக்கொண்டது இங்கே - நீங்கள் அதை எவ்வாறு செய்யலாம்.
1. உங்கள் மிக முக்கியமான தேவைகளுக்கு முன்னுரிமை கொடுங்கள்
எந்த வகையான நெகிழ்வான அட்டவணை உங்களுக்கு சிறப்பாக செயல்படும் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்கும்போது, உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்: உங்கள் நாள் வேலைக்கு வெளியே உங்கள் வாழ்க்கையில் இரண்டு மிக முக்கியமான தேவைகள் என்ன? உங்கள் மன அழுத்த நிலை மற்றும் மகிழ்ச்சியை மிகவும் வியத்தகு முறையில் பாதிக்கும் அட்டவணை மாற்றங்கள் என்ன? இது உங்கள் தினசரி ஒர்க்அவுட் வகுப்பிற்கான நேரத்தை உருவாக்குகிறதா, அல்லது நீங்கள் தரையில் இருந்து இறங்க முயற்சிக்கும் தொடக்க யோசனைக்கு சாதாரண வணிக நேரங்களில் அழைப்புகளை எடுக்க வேண்டுமா? முன்மொழிய இரண்டு அட்டவணை மாற்றங்களைக் கொண்டிருப்பது பெரும்பாலும் உதவியாக இருக்கும், ஏனெனில் இது சாத்தியமான சமரசத்திற்கு குறைந்தபட்சம் ஒன்றைப் பெற அனுமதிக்கிறது.
என்னைப் பொறுத்தவரை, வெள்ளிக்கிழமைகளில் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய விரும்பினேன், இதனால் அலுவலக அலுவலகக் கூட்டங்கள் மற்றும் நட்புரீதியான குறுக்கீடுகள் ஆகியவற்றிலிருந்து நான் கவனத்தைத் திசைதிருப்ப முடியும், இதனால் வார இறுதியில் செய்ய வேண்டியவைகளின் பட்டியல் குறைவாக இருக்கும். கூடுதலாக, மாநாட்டு அழைப்புகளில் இருக்கும்போது சலவை மற்றும் பிற பணிகளைச் செய்ய முடியும், வார இறுதியில் எனது நலன்களுக்கு மீண்டும் அதிக நேரம் ஒதுக்குகிறேன். எனது முதலாளியை விட எனது வேலைநாளைத் தொடங்கவும் விரும்பினேன், அவர் நீண்ட பயணத்தை மேற்கொண்டு காலை 6 மணிக்கு முன்னதாக அலுவலகத்திற்குள் வருவார், தனது குழந்தைகளை பள்ளியிலிருந்து அழைத்துச் செல்வதற்காக சரியான நேரத்தில் புறப்படுவார்.
அங்கிருந்து, இந்த தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய உங்கள் பணி அட்டவணை எவ்வாறு சரிசெய்யப்படலாம் என்பதை நீங்கள் மூலோபாயப்படுத்தலாம். நீங்கள் ஒரு இலாப நோக்கற்ற பக்கத்தை இயக்குகிறீர்கள் மற்றும் சில வார நிகழ்வுகளில் இருக்க வேண்டும் எனில், சொல்லுங்கள், உங்கள் பொறுப்புகளை கட்டியெழுப்ப மாலை அல்லது பிற்பகலில் உங்கள் வேலையில் உள்நுழைந்த குறிப்பிட்ட மணிநேரங்களை நீங்கள் நியமிக்கலாம். அல்லது நீங்கள் பயிற்சியளித்த டிரையத்லானுக்குத் தயாராவதற்கு ஒரு காலை நீச்சல் அமர்வை நீங்கள் செய்ய வேண்டுமானால், அதற்கு பதிலாக ஜிம்மிற்குச் செல்வதற்கு முன் ஒரு காலத்தை அல்லது படுக்கைக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு முன்னதாக நியமிக்கவும். காலை நீங்கள் தொலைவில் இருக்கும்போது.
நிச்சயமாக, உங்கள் அட்டவணை மற்றும் விருப்பத்தேர்வுகள் நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டியதல்ல, இது என்னைக் கொண்டுவருகிறது…
2. பொருத்தமான கேள்வி என்னவாக இருக்கும் என்பதைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்
ஒவ்வொரு பணியிடத்திலும் ஒரு கலாச்சாரம் உள்ளது, இது பல்வேறு வகையான நெகிழ்வுத்தன்மையை அனுமதிக்கிறது. நீங்கள் மாற்ற முடியாத சில அம்சங்கள் இருக்கும், மேலும் நீங்கள் செல்வதற்கு முன் புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம்.
முதலில், நீங்கள் கவனிக்க வேண்டிய முக்கிய அடிப்படை விதிகள் உள்ளதா என்பதை அறிய உங்கள் பணியாளர் கையேட்டைப் படியுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, எனது வேலையில், நீங்கள் உங்கள் பணிச்சுமையை சரியான நேரத்தில் முடித்துக்கொண்டு, முக்கியமான வேலை காலங்களில் வெளியேறாமல் இருக்கும் வரை பகலில் ஒரு பயிற்சி பெறுவது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது. ஆனால் நீங்கள் சந்தை நேரங்களில் இருந்தால், வர்த்தகத்தின் போது நீங்கள் வெளியேற முடியாது.
ஒரு ஜோடி அனுபவமிக்க ஊழியர்களிடம் அவர்கள் மற்ற முன்னுரிமைகளை எவ்வாறு நிர்வகிக்கிறார்கள் மற்றும் வேலை சம்பந்தமில்லாத செயல்பாடுகள் குறித்த நிறுவனத்தின் கருத்தை எவ்வாறு கருதுகிறார்கள் மற்றும் உங்கள் அணியில் உள்ள மற்றவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்துவதும் மதிப்புக்குரியது. மதிய உணவில் இயங்கும் ஒரு குழு உங்களிடம் இருந்தால், ஜிம்மிற்குச் செல்ல சீக்கிரம் கிளம்புவதைக் கேட்பதை விட அவர்களுடன் சேருவது எளிதாக இருக்கும். அல்லது அவர்களின் குழந்தைகளின் விளையாட்டுகளை உருவாக்க நீங்கள் வெளியேறும் ஒரு குழு இருந்தால், உங்கள் தேவைகளை அவர்களின் நேரத்திற்கு ஏற்ப மாற்றியமைக்க முடியும்.
இதன் ஒரு பகுதியாக, உங்கள் அணியின் கலாச்சாரம் மற்றும் உங்கள் சக ஊழியர்களின் தேவைகள் என்ன என்பதைப் பற்றியும் சிந்தியுங்கள். என் விஷயத்தில், எனது மேலாளருடன் அவளுடைய குழந்தைகள் செய்ததைப் பற்றி அக்கறை கொள்வதன் மூலமும், நான் சிறு வயதில் என் பெற்றோரை அங்கே வைத்திருப்பது எனக்கு எவ்வளவு முக்கியம் என்பதை அவளுக்குத் தெரிவிப்பதன் மூலமும் ஒரு உறவை உருவாக்கினேன். அவளுடைய நிலைமை தொடர்பானது, எங்கள் அதிகாலை காரணமாக போதுமான தூக்கத்தைப் பெற நான் சிரமப்படுகிறேன் என்று நேர்மையாக அவளிடம் சொன்னபோது என்னுடன் தொடர்பு கொள்ள அனுமதித்தேன், மேலும் இது நாளின் முதல் சில மணிநேரங்களுக்கு என்னை மிகவும் குறைவான உற்பத்தி செய்வதாக உணர்ந்தேன்.
3. பேச நேரம் அமைக்கவும்
ஒரு சிறந்த மற்றும் செயல்படக்கூடிய - நெகிழ்வு அட்டவணை என்ன என்பதை நீங்கள் தீர்மானித்தவுடன், உங்களுக்கும் உங்கள் முதலாளிக்கும் உங்கள் தேவைகளைப் பற்றி விவாதிக்க காலெண்டரில் நேரம் ஒதுக்குங்கள். உங்கள் அலுவலகத்தின் சுவர்களுக்கு வெளியே செல்வதற்கும், உள்வரும் மின்னஞ்சல் பிங்ஸ் மற்றும் ரிங்கிங் தொலைபேசிகளின் இடையூறுகளிலிருந்து விலகி இருப்பதற்கும் அவரை அல்லது அவளை மதிய உணவு அல்லது காபிக்கு அழைத்துச் செல்லுங்கள்.
எனது ஒரு வருட மதிப்பாய்வில் இந்த விவாதத்தை நான் தேர்வுசெய்தேன், ஏனெனில் நான் நிறுவனத்திற்கு எனது மதிப்பை நிரூபித்துள்ளேன், அதன் அட்டவணையில் ஒரு வருடம் இயங்கினேன், என் திறன்களில் நம்பிக்கையை வளர்த்துக் கொண்டேன், எங்கள் பணிக்கான அர்ப்பணிப்பு. நேரம் உங்களுக்கு வித்தியாசமாகத் தோன்றலாம், ஆனால் உங்கள் நிலைமையைப் புரிந்துகொள்வதற்கும் மதிப்பீடு செய்வதற்கும் உங்கள் முக்கிய வேலைப் பொறுப்புகளில் சில ரன்களைக் கடந்து செல்வதற்கும் உங்களுக்கு நேரம் கிடைத்திருப்பதாக நீங்கள் உணரும்போது இருக்க வேண்டும் - அதாவது, ஒரு பத்திரிகையை வெளியிடுவதற்கான இரண்டு அல்லது மூன்று மாத சுழற்சிகள், அல்லது நிதி ஆவணங்களைத் தயாரிக்கும் இரண்டு காலாண்டுகள். இந்த வழியில் "சாதாரண" என்றால் என்ன என்பதை நீங்கள் உணர முடியும். நிச்சயமாக, சில சிறந்த வேலை தயாரிப்புகளை உருவாக்கிய பிறகு இந்த உரையாடலை நேரமாக்குவது உங்கள் மதிப்பு முன்மொழிவை காப்புப் பிரதி எடுக்க ஏற்றதாகும்.
உங்கள் தேவைகளைப் பற்றி விவாதிக்க நீங்கள் உட்கார்ந்தால், உங்கள் நெகிழ்வான பணி அட்டவணை உங்கள் முதலாளிக்கு எவ்வாறு பயனளிக்கும் என்பதை விவரிக்கவும் a வாரத்திற்கு ஓரிரு நாட்கள் பயணம் செய்வதற்குப் பதிலாக நீங்கள் வேலை செய்கிறீர்கள் என்றால் கூடுதல் பொறுப்புகளை ஏற்க நெகிழ்வான அட்டவணை உங்களை அனுமதிக்குமா? ஒரு ஓட்டத்தில் பகல் நேரத்தில் உங்கள் தலையை அழிக்க முடிந்தால், அது உங்களை மிகவும் கவனமுள்ள திட்ட மேலாளராக மாற்றுமா? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையைப் பெறுவதற்கான சிறந்த வழி, இந்த அட்டவணை உண்மையில் உங்களை வேலையில் அதிக உற்பத்தி செய்யும் என்பதை நிரூபிப்பதாகும். (உங்கள் முதலாளி சந்தேகம் அடைவார் அல்லது கூடுதல் தகவல்களை விரும்புவார் என்று நீங்கள் நினைத்தால், இது போன்ற உங்கள் கருத்தை வலுப்படுத்தும் சில ஆராய்ச்சிகளைக் கொண்டு வாருங்கள்.)
4. சோதனை காலம் செய்யச் சொல்லுங்கள்
உங்கள் முதலாளியை கப்பலில் சேர்ப்பதற்கான சிறந்த வழிகளில் ஒன்று, ஒரு வாரத்திலிருந்து சில மாதங்கள் வரை எங்கும் ஒரு சோதனைக் காலத்தை பரிந்துரைப்பதாகும் - அதன் பிறகு அது செயல்படுமா என்பதை நீங்களும் உங்கள் மேலாளரும் தீர்மானிக்க முடியும்.
பின்னர், அது வேலை செய்யும் என்பதைக் காட்டு! இந்த காலகட்டத்தில், நீங்கள் மற்றதை விட கடினமாக உழைக்க வேண்டும், மேலும் நீங்கள் நெகிழ்வுத்தன்மையை விரும்பும் நிகழ்வுகளில் கூட கலந்து கொள்ள வேண்டாம். புதிய திட்டத்தில் முன்முயற்சி எடுக்க நேரத்தைப் பயன்படுத்தவும், உங்கள் காலவரிசைகளில் முன்னேறவும், வழக்கத்தை விடவும் சரிபார்க்கவும். முக்கியமாக, உங்கள் வேலையைக் கண்காணிக்கவும் it இது நீங்கள் செய்த விற்பனை அழைப்புகளின் எண்ணிக்கை அல்லது நிதி மாதிரியில் நீங்கள் சேர்த்த விவரம், உங்கள் முந்தைய புள்ளிவிவரங்களை விட வலுவான முடிவுகளைக் கொண்டிருப்பது நீங்கள் நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கையாள முடியும் என்பதைக் காண்பிப்பதில் முக்கியமானதாக இருக்கும். இது உங்கள் பணி தயாரிப்புகளை மேம்படுத்தும். உங்கள் சோதனைக் காலத்தில் நீங்கள் மிகவும் உற்பத்தி செய்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் இல்லை என்று சொல்வதற்கு மிகவும் கடினமான நேரம் இருக்கும்.
5. திறந்த தொடர்புகளை பராமரிக்கவும்
உங்கள் புதிய அட்டவணைக்கு உங்கள் முதலாளி ஒப்புக்கொண்டவுடன், பந்தை கைவிட வேண்டாம். மிகவும் நெகிழ்வான கால அட்டவணையில் இருப்பதால், நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட "புதிய இயல்பானதாக" மாறும் வரை உங்கள் முதலாளி உங்களை நம்ப முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்த நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும், இல்லையெனில் நீங்கள் நெருக்கமான தகவல்தொடர்புடன் இருக்க வேண்டும் என்பதாகும். நீங்கள் தொடங்கிய ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு செக்-இன் திட்டமிடவும் உங்கள் முதலாளிக்கு நீங்கள் உறுதிபூண்டுள்ளீர்கள், உங்கள் வார்த்தைக்கு விசுவாசமாக இருப்பதைக் காண்பிப்பதற்கான புதிய அட்டவணை more அதிக இலவச நேரத்தைக் கேட்பது மட்டுமல்ல - மேலும் சிறப்பாகச் செயல்படக்கூடிய உங்கள் நிலைமை குறித்து எதற்கும் கருத்து கேட்க மறக்காதீர்கள்.
சரியாகச் சொல்வதானால், எனது தற்போதைய முதலாளி இந்த செயல்முறையை அதிசயமாக ஏற்றுக்கொண்டார், எல்லா மேலாளர்களும் இருக்க மாட்டார்கள். ஆனால் உங்களிடம் இல்லை என்று கூறப்பட்டால், நீங்கள் தொடங்க விரும்புவதில் சமரசம் செய்ய தயாராக இருங்கள் அல்லது எதிர்காலத்தில் இன்னொரு கேள்விக்கு நீங்கள் அடித்தளத்தை அமைத்துள்ளீர்கள் என்பதை உணரவும்.
கடைசியாக, நெகிழ்வாக இருப்பது என்பது தகவமைப்புக்குரியது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் புதிய புதிய அட்டவணையை நீங்கள் மாற்ற வேண்டிய நேரங்கள் இருக்கும், இது ஒரு பிஸியான பருவமாக இருந்தாலும் அல்லது ஒரு தீயணைப்பு துரப்பணம் மேல்தோன்றும். ஒரு நல்ல அணுகுமுறையை வைத்திருங்கள், இந்த சவால்களை ஏற்கத் தயாராக இருங்கள், மேலும் இது உங்களுக்கு இன்னும் நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொடுக்கும் என்பதை நீங்கள் காண்பீர்கள்.
எனது அடுத்த கேள்வி என்ன? ஒரு மாதம் இத்தாலியில் தொலைதூர வேலை.
