மேலாளர்களை பணியமர்த்தும் சில பொதுவான நேர்காணல் கேள்விகளை அறிய நீங்கள் போதுமான வேலைகளுக்கு விண்ணப்பித்துள்ளீர்கள் (எ.கா., உங்கள் தற்போதைய பணி கடமைகள் என்ன? உங்கள் தற்போதைய வேலையை ஏன் விட்டுவிடுகிறீர்கள்? உங்கள் தொழில்முறை இலக்குகள் என்ன?).
நேர்காணலின் முடிவில், பங்கு அல்லது நிறுவனத்திற்கு வரும்போது நீங்கள் யோசிக்கும் எதையும் கேட்பது உங்கள் முறை என்று உங்களுக்குத் தெரியும்.
சிலர் இந்த பகுதியுடன் போராடுகிறார்கள், குறிப்பாக அவர்களின் கேள்விகளுக்கு ஏற்கனவே பதிலளிக்கப்பட்டதாக அவர்கள் உணர்ந்தால். ஆனால், அதனால்தான் நீங்கள் எப்போதுமே ஒரு சில தயாராக இருக்க வேண்டும், அவற்றை நீங்கள் கொண்டு வருவதற்கு முன்பு பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு மறைக்க இயலாது.
உங்களிடம் சில உறுதியான விருப்பங்கள் தயாராக உள்ளன என்பதை உறுதி செய்வதற்கான ஒரு எளிய உத்தி, நேர்காணல் செய்பவரின் கவனத்தைத் திருப்புவது: அவர் உங்களிடம் கேட்ட அதே கேள்விகளை அவரிடம் கேளுங்கள்.
அதை செயலில் பார்க்க வேண்டுமா? இங்கே நீங்கள் செல்கிறீர்கள்:
1. இந்த அமைப்புக்காக பணியாற்ற நீங்கள் ஏன் ஆர்வம் காட்டுகிறீர்கள்?
பணியமர்த்தல் மேலாளர் வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பதன் பின்னணியில் உள்ள உங்கள் உந்துதலையும், அங்கு வேலை செய்வதிலிருந்து நீங்கள் வெளியேற விரும்புவதையும் அறிய விரும்புகிறார். இந்த கேள்வி நிறுவனம், அதன் வரலாறு, அதன் நோக்கம், தொழில் ஆகியவற்றை ஆராய்ச்சி செய்வதற்கான உங்கள் திறனை ஆராய்கிறது. இருப்பினும், நீங்கள் உங்கள் வீட்டுப்பாடத்தைச் செய்தீர்களா என்பதைப் பார்ப்பது ஒரு சோதனை மட்டுமல்ல; ஆன்-சைட் ஜிம் மற்றும் இலவச மதிய உணவை விட, அன்றாட பணிகள், துறைகளை மாற்றுவது பற்றி நீங்கள் அதிக உற்சாகமாக இருந்தால் அதைக் கற்றுக்கொள்வது. இதற்கு எவ்வாறு சிறப்பாக பதிலளிப்பது என்பதை இங்கே காணலாம்.
நீங்கள் திரும்பக் கேட்க வேண்டிய கேள்வி: இங்கே வேலை செய்ய நீங்கள் என்ன முடிவு செய்தீர்கள்?
நேர்காணல் செய்பவர் ஏன் கப்பலில் வந்தார் என்பதைப் பற்றி நன்கு புரிந்துகொள்ள வாய்ப்பைப் பெறுங்கள்; மேலும் முக்கியமாக, அவள் தங்குவதற்கு எது தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது. நீங்கள் எங்காவது வேலை செய்ய விரும்புவீர்கள், அங்கு மக்கள் உந்துதல் மற்றும் பணியால் இயக்கப்படுகிறார்கள். ஏற்கனவே நிறுவனத்தில் இருப்பவர் தனது வேலையைப் பற்றி ஆர்வமாக தெரியவில்லை என்றால், அது ஒரு சிவப்புக் கொடி.
2. ஐந்தாண்டுகளில் உங்களை எங்கே பார்க்கிறீர்கள்?
பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்கள் நீண்ட கால இலக்குகளைப் பற்றி நன்கு புரிந்து கொள்ள முயல்கிறார். அன்றிலிருந்து ஐந்து வருடங்கள் நீங்கள் நிறுவனத்தில் இருப்பீர்கள் என்று நீங்கள் உறுதியளிக்க வேண்டியதில்லை (தயவுசெய்து “உங்கள் வேலையில்!” என்று சொல்லாதீர்கள்); நீங்கள் உண்மையிலேயே உற்சாகமாக இருக்கும் ஒரு நிறுவனத்தில் உங்கள் பெரிய இடைவெளி வரும் வரை நேரத்தை கடந்து செல்வது குறித்த பணியமர்த்தல் மேலாளரின் கவலைகளை நீங்கள் எளிதாக்கலாம். அதற்கு பதிலளிப்பதில் நீங்கள் மேலும் காணலாம்.
நீங்கள் திரும்பக் கேட்க வேண்டிய கேள்வி: அடுத்த ஐந்தாண்டுகளில் அமைப்பை எங்கே பார்க்கிறீர்கள்?
பணியமர்த்தல் மேலாளர் நம்பிக்கையுடன் இருப்பதாகத் தோன்றி வளர்ச்சியைப் பற்றி விவாதிக்கிறாரா? தொழில்துறையில் ஏதேனும் பெரிய மாற்றங்களை அவர் முன்னறிவிப்பாரா? அவர் துறை அல்லது ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்திற்கான ஷிப்ட்களைப் பகிர்கிறாரா? அல்லது, அவர் உங்கள் கேள்வியால் மிகவும் துண்டிக்கப்பட்டு திகைத்துப் போயிருக்கிறாரா அல்லது நிறுவனம் இருக்கும் நிறுவனம் எங்கே என்று தெரியவில்லைவா?
3. உங்கள் வழக்கமான வேலை நாளில் நீங்கள் என்னை நடக்க முடியுமா?
பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் இரண்டு விஷயங்களை ஆராய்கின்றனர். முதலில், உங்கள் தற்போதைய வேலை நாள் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலையுடன் எவ்வாறு தொடர்புடையது என்பதை அவர்கள் அறிய விரும்புகிறார்கள். இரண்டாவதாக, உங்கள் கடமைகளை குறைக்கும்படி கேட்கும்போது திறம்பட தொடர்புகொள்வதற்கான உங்கள் திறனை அவர்கள் தீர்மானிக்கிறார்கள். நீங்கள் வழிநடத்தும் எந்தவொரு பணிகளையும் விவாதிப்பதை உறுதிசெய்து, ஒரு தெளிவான நாடகத்தை வழங்குவதன் மூலம் உங்கள் நேர்காணலில் பிரகாசிக்கவும். வருங்கால அமைப்பிற்கான சிறந்த தூதராக நீங்கள் இருப்பீர்கள் என்பதை இது நிரூபிக்கிறது.
நீங்கள் திரும்பக் கேட்க வேண்டிய கேள்வி: இந்த பாத்திரத்தில் ஒரு பொதுவான நாளை எவ்வாறு கற்பனை செய்கிறீர்கள்?
நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிலையில் அன்றாட வாழ்க்கையைப் பற்றி அறிய இது ஒரு வாய்ப்பாகும். பணியமர்த்தல் மேலாளர் வேலை விவரம் சொற்களஞ்சியத்தைத் தூண்டிவிட்டால், அது இன்னும் கண்டுபிடிக்கப்படாமல் இருப்பதற்கான அறிகுறியாகும், இது உங்கள் முதல் சில வாரங்களை வேலையில் பாதிக்கும்.
4. நீங்கள் ஒரு கடினமான நபருடன் கையாள வேண்டிய ஒரு நேரத்தைப் பற்றி என்னிடம் சொல்ல முடியுமா?
நீங்கள் எவ்வாறு மோதல்களைத் தீர்க்கிறீர்கள் என்பதை நேர்காணல் செய்பவர் அறிய விரும்புகிறார். அவர் பிரச்சினையின் (சுருக்கமான) விளக்கத்தைத் தேடுவது மட்டுமல்ல; ஆனால் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர் உங்கள் தீர்மான செயல்முறையைப் பற்றி ஒரு பார்வை தேடுகிறார். மென்மையான திறன்களை நீங்கள் நன்கு பயன்படுத்துவதை நிரூபிக்க முடிந்தால், அது வேறொருவரைக் குறை கூறுவது மிகவும் வலுவான தோற்றத்தை ஏற்படுத்தும்.
நீங்கள் திரும்பக் கேட்க வேண்டிய கேள்வி: உங்கள் குழுவில் மோதலை எவ்வாறு தீர்க்கிறீர்கள் என்று சொல்ல முடியுமா?
பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் திரும்பிச் செல்ல இது ஒரு கேள்வி. உங்கள் வருங்கால மேற்பார்வையாளரை நீங்கள் நேர்காணல் செய்கிறீர்கள் என்றால், அவருடைய நிர்வாக பாணியைப் பற்றி நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள், குறிப்பாக விஷயங்கள் மோசமாக இருக்கும்போது அவர் மக்களையும் அணிகளையும் எவ்வாறு உரையாற்றுகிறார். எனவே, இந்த நபர் வழங்கும் விவரங்களை குறிப்பாக கவனியுங்கள்: அவர் என்ன மாதிரியான உதாரணம் தருகிறார்? நீங்கள் இதேபோன்ற மோதலின் ஒரு பகுதியாக இருந்தால் அந்த அணுகுமுறைக்கு நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளிப்பீர்கள்?
5. நான் உன்னை ஏன் வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்?
பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்கள் திறன்கள் எவ்வாறு பாத்திரத்தின் கோரிக்கைகள் மற்றும் முன்னுரிமைகளுடன் ஒன்றிணைகின்றன என்பதையும், ஒட்டுமொத்தமாக நிறுவனத்திற்கு அவர்கள் எவ்வாறு பங்களிப்பார்கள் என்பதையும் அடையாளம் காண விரும்புகிறார். நீங்கள் ஏன் வேலையைச் செய்ய முடியும் என்பதற்கான உறுதியான காரணங்களுடன் தயாராகுங்கள், அதே போல் நம்பிக்கையின் பெரிய அளவும். உங்கள் தனித்துவமான திறன் தொகுப்பு மற்றும் பின்னணி இந்த பாத்திரத்தில் வெற்றிபெற உங்களை எவ்வாறு அனுமதிக்கும் என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள்.
நீங்கள் திரும்பக் கேட்க வேண்டிய கேள்வி: எனது தகுதிகள் குறித்து உங்களுக்கு ஏதேனும் வெறுப்பு இருக்கிறதா?
மொழிபெயர்ப்பு: நீங்கள் என்னை ஏன் வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும் என்று நினைக்கிறீர்கள் (அல்லது, உங்களைத் தடுக்க ஏதாவது இருக்கிறதா)?
உங்கள் வேட்புமனு குறித்து பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு ஏதேனும் அக்கறை இருக்கிறதா என்பதைக் கண்டறிய இதுவே நேரம். அவள் ஏதேனும் பகிர்ந்து கொண்டால், அவற்றை நிவர்த்தி செய்யுங்கள்! கடினமான கேள்விகளைக் கேட்க நீங்கள் பயப்படவில்லை என்பதையும், உங்களைப் பற்றி நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இருப்பதையும், ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களை நீங்கள் பொருட்படுத்தவில்லை என்பதையும் இது காட்டுகிறது.
நேரம் வரும்போது, நீங்கள் எப்போதும் கேள்விகளின் பட்டியலை தயாராக வைத்திருக்க வேண்டும். உங்களுக்கும் பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கும் இடையிலான நேர்மையான, அர்த்தமுள்ள உரையாடலை வரவேற்கும் வகையில் அவர்களிடம் கேட்க முயற்சி செய்யுங்கள். இது வேலையைப் பற்றிய ஆர்வத்தை நிரூபிக்கும், மேலும் நிறுவனத்தில் பணிபுரிவது உண்மையில் என்ன என்பதைப் பற்றிய நுண்ணறிவைப் பெற உதவும்.
