எனது முதல் “உண்மையான” வேலையின் ஒரு நாளில், என்னை என்ன செய்வது என்று எனக்குத் தெரியவில்லை. மாலை 3:30 மணியளவில், நான் ஒரு சக ஊழியரிடம் திரும்பி, “அப்படியானால், ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் வழக்கமாக எந்த நேரத்தை விட்டு விடுகிறீர்கள்?” என்று கேட்டேன்.
மூன்று வாரங்களுக்கு முன்னர் வேலையை வழங்கியபோது, பணியமர்த்தல் மேலாளர் எனது நேரம் “எனக்கும் எனது மேற்பார்வையாளருக்கும்” என்று கூறினார். சரி, அந்த உரையாடல் ஒருபோதும் நடக்கவில்லை, அதனால் நான் எப்போது வீட்டிற்குச் செல்ல முடியும் என்று எனக்குத் தெரியவில்லை.
ஒரு புதிய கிக் தொடங்குவது உண்மையிலேயே மிகப்பெரியது-இது உங்கள் முதல் அல்லது உங்கள் 10 வது. நீங்கள் இதுவரை கற்றுக் கொள்ளாத ஏராளமான விதிகள் உள்ளன, மேலும் நீங்கள் ஒரு புதிய குழுவினரை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
ஆனால், நேரம் செல்ல செல்ல, சில சூழ்நிலைகள் உள்ளன, அவை இரண்டாவது இயல்புகளாக மாறும். (அல்லது குறைந்த பட்சம் கொஞ்சம் எளிதாக உணரலாம்.)
1. நிறுவன கலாச்சாரத்தைப் புரிந்துகொள்வது
அந்த முதல் வேலையைத் தொடங்கியவுடன், மற்றவர்களைப் பார்ப்பதன் மூலம் எனது நேரங்களைக் கண்டுபிடித்தேன். எனது மேலாளரும் மற்ற அணியினரும் காலை 8 மணி முதல் 8:30 மணி வரை வந்தனர், எனவே நானும் தொடங்கினேன். 4 க்குப் பிறகு அவர்கள் சிறிது போர்த்தியபோது, நானும் செய்தேன்.
எனது குழுவில் உள்ள மற்றவர்கள் மருத்துவரிடம் செல்வார்கள் அல்லது மதியம் தங்கள் குழந்தைகளை அழைத்துக்கொண்டு பின்னர் வேலைகளை முடிப்பார்கள். எனவே, எனது பல் மருத்துவர் என்னைப் பார்க்க ஒரே நேரம் காலை 11 மணி என்றால் நான் வலியுறுத்தவில்லை. ஏனென்றால், நான் வேலையை முடித்து, தேவையான கூட்டங்களில் காண்பிக்கும் வரை, யாரும் கவலைப்படவில்லை.
எனது சக ஊழியர்களைக் கவனிப்பது எனது புதிய நிறுவனத்தில் எது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது என்பதைக் காண எனக்கு அனுமதித்தது. எனது மணிநேரத்திற்கு மட்டுமல்ல, ஆடைக் குறியீட்டிற்கும் (எனது இரண்டாவது அமைப்பு தடகள-உடைகள் நட்பாக இருந்தது, எனவே யோகா பேன்ட் எனது தொழில்முறை அலமாரிகளில் பிரதானமாக மாறியது), மின்னஞ்சல் திருப்புமுனை நேர எதிர்பார்ப்புகள், சந்திப்பு ஆசாரம் மற்றும் பல.
ஒரு நாள் முதல் அனைத்து இன்ஸ் மற்றும் அவுட்களையும் நீங்கள் அறிய மாட்டீர்கள், எனவே கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம்.
2. “இல்லை” என்று சொல்வது
“ஆம்!” “நிச்சயமாக!” “நிச்சயமாக.” “விரும்புகிறேன்.” “உதவி செய்வதில் மகிழ்ச்சி.”
ஒரு புதிய கிக் ஆரம்ப நாட்களில் இது எனது மந்திரம், ஏனென்றால் நான் ஒரு கடின உழைப்பாளி மற்றும் ஒரு அணி வீரராக என்னை நிரூபிக்க மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளேன்.
ஆனால் எல்லா நேரத்திலும் ஆம் என்று சொல்வது ஒரு நல்ல விஷயம் அல்ல. இது பணிகள் விரிசல் வழியாக விழவும், உங்கள் வேலையின் தரத்தை குறைக்கவும், உங்களை பெருமளவில் எரிக்கவும் வழிவகுக்கும்.
நான் பொய் சொல்ல மாட்டேன். இல்லை என்று சொல்வது கடினமாக இருக்கும். ஆனால் உங்கள் பாத்திரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகளைப் பற்றி மேலும் அறிந்துகொண்டு, உங்கள் சகாக்களுடன் நல்லுறவைப் பெற்றவுடன், அது மிகவும் எளிதாக இருக்கும். உங்களிடம் என்ன திறன் உள்ளது என்பதை நீங்கள் அறிந்துகொள்ள முடியும், அதைச் செய்ய நீங்கள் சரியான நபராக இருந்தால், நீங்கள் வேண்டாம் என்று சொல்லும் நபர் உங்கள் பதிலை மதிக்க மாட்டார் என்று நீங்கள் நம்புவீர்கள்.
(அதை எப்படி செய்வது என்று நீங்கள் இன்னும் சிக்கிக்கொண்டால், இல்லை என்று சொல்வதற்கு இங்கே பயனற்ற வழிகள் உள்ளன.)
3. உங்கள் முதலாளிக்கு கருத்து தெரிவித்தல்
நான் வைத்திருந்த ஒவ்வொரு முதலாளியும் என்னிடம் சொன்னார், அவர் நேர்மையான கருத்துக்களைத் திறந்து வைப்பது மட்டுமல்லாமல், அவர் அதை விரும்புகிறார். ஒவ்வொரு முறையும், நான் உற்சாகமாக தலையசைத்து, “ஆம், ஆம், நிச்சயமாக !” என்று சொல்கிறேன், இதற்கிடையில், என் மனசாட்சி கத்துகிறது, “ஹா! இல்லை. இல்லை, எப்போதும் செய்யாதே! ”மேலும் அதைச் செய்வதற்கான எண்ணம் என்னைத் துன்புறுத்துகிறது.
ஆனால் உங்கள் முதலாளி ஒரு சரியான மேலாளர் அல்ல, அவருடைய சில செயல்முறைகள் (அல்லது பழக்கவழக்கங்கள்) சில வேலைகளைப் பயன்படுத்தலாம். அவர் எவ்வாறு முன்னேற வேண்டும் என்று அவருக்குத் தெரியாவிட்டால், உங்களுக்கும் உங்கள் அணிக்கும் அவர் போதுமான அளவு ஆதரவளிக்க முடியாது.
அவருடனான உங்கள் உறவு வலுப்பெறுவதால், இங்கே சில ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களை வழங்குவதால் அவ்வளவு சிரமமாக இருக்காது, குறிப்பாக அது அவருக்கும், உங்களுக்கும், உங்கள் அணிக்கும் எவ்வளவு உதவக்கூடும் என்பதை நீங்கள் உணரும்போது. முதல் முறை கடினமாக இருக்கும், ஆனால் நீங்கள் பேண்ட்-உதவியை கிழித்தெறிய வேண்டும்.
4. உதவி கேட்பது
பாதிக்கப்படக்கூடியவராக இருப்பது எப்போதும் நன்றாக இல்லை. எல்லாவற்றையும் நீங்களே செய்ய முடியாது என்பதை ஒப்புக்கொள்வது, நீங்கள் ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை உருவாக்கவில்லை என்பது போல் உணர முடியும்.
அது உண்மை இல்லை. ஏனென்றால் மோசமான விஷயம் என்னவென்றால்: சொந்தமாக அதிகாரம் செலுத்த முயற்சிப்பது மற்றும் அடையாளத்தை முழுவதுமாக காணவில்லை, அல்லது ஆலோசனையை கோருதல் மற்றும் பூங்காவிலிருந்து விஷயங்களைத் தட்டுவது? பதில்: குறி இல்லை. எனவே, கேளுங்கள்.
ஆரம்பத்தில் இது கடினமாக உள்ளது, ஏனெனில், மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, நீங்கள் உங்களை நிரூபிக்க விரும்புகிறீர்கள். நீங்கள் ஆரம்பத்தில் திறமையற்றவராகத் தோன்றினால் அதை எப்படிச் செய்ய முடியும்? ஆனால், நீங்கள் தொடர்ந்து கடினமாக உழைத்தால், நீங்கள் அலுவலகத்தை சுற்றி ஒரு நல்ல பெயரை உருவாக்குவீர்கள். உங்களுக்கு வழிகாட்டல் தேவைப்படும் சில நேரங்களில் அல்லது உங்கள் தட்டில் இருந்து எதையாவது எடுக்க யாராவது அவ்வளவு மோசமாக உணர மாட்டார்கள்.
5. உங்களுக்காக வாதிடுதல்
இது ஒரு உயர்வு கேட்கிறதா, உங்கள் முதலாளி உங்களை ஏன் ஒரு திட்டத்திலிருந்து வெளியேற்றினார் என்று விசாரிப்பது, அல்லது யாராவது உங்களை பஸ்ஸுக்கு அடியில் வீசும்போது உங்களை தற்காத்துக் கொள்வது, உங்களுக்காக ஒட்டிக்கொள்வது மிக முக்கியமானது - வேலை மற்றும் உங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும்.
"உங்கள் தேவைகளையும் கருத்துக்களையும் நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் முன்வைக்கும்போது, மக்கள் கேட்பார்கள்" என்று மியூஸ் தொழில் பயிற்சியாளரும் எழுத்தாளருமான லியா மெக்லியோட் விளக்குகிறார். "அந்த கடினமான உரையாடலின் காரணமாக என்ன நடந்தாலும், கடினமான மற்றும் வெறுப்பூட்டும் சூழ்நிலையைத் தீர்க்க உங்கள் சிறந்த முயற்சியை நீங்கள் செய்திருப்பீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், மேலும் எப்படி முன்னேறுவது என்பது பற்றிய தெளிவான யோசனை உங்களுக்கு இருக்கும்."
இது முதலில் மிரட்டுவதாக எனக்குத் தெரியும். ஆனால் நீங்கள் உங்கள் இடத்தைக் கண்டுபிடித்து, நீங்கள் செய்யும் வேலையிலும், நீங்கள் இருக்கும் ஊழியரிலும் அதிக நம்பிக்கையுடன் இருக்கும்போது, உங்கள் மனதைப் பேச அதிக அதிகாரம் பெறுவீர்கள்.
இங்கே போக்கைக் காண முடியுமா? உங்கள் புதிய வேலையில் ஒரு உள் நபரைப் போலவும், வெளிநாட்டவரைப் போலவும் குறைவாக உணரத் தொடங்கும் போது, அந்த சூழ்நிலைகள் மோசமானதாகவோ அல்லது கொஞ்சம் பயமுறுத்துவதாகவோ தோன்றியது பெரிய விஷயமல்ல.
துரதிர்ஷ்டவசமாக, ஒவ்வொன்றையும் நீங்கள் எளிதாக உணரும்போது சரியான சமன்பாடு இல்லை. ஆனால் அவை அனைத்தும் நேரம் மற்றும் ஆரம்ப அச om கரியத்திற்கு மதிப்புள்ளவை என்பதை நான் உங்களுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க முடியும்.
வேறு எந்த வேலை சூழ்நிலைகள் காலப்போக்கில் குறைவான தந்திரமானவை? ட்விட்டரில் எனக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்!
