ஒரு பொதுவான வேலை-வேட்டை பழமொழி கவனிக்கிறது, “ஒரு வேலை நேர்காணல் என்பது நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிறுவனத்தை நேர்காணல் செய்வது என்பது உங்களை பணியமர்த்தும் மேலாளர்களைப் பற்றியது.” ஆனால், அது எப்படி நடக்கிறது என்பது எங்களுக்குத் தெரியாது. பெரும்பாலும், நாம் உண்மையில் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை விரும்புகிறோமா என்பதைப் பிரதிபலிக்கும் பகுதியைப் பார்த்து செயல்படுவதில் நாங்கள் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளோம்.
ஆனாலும், உங்கள் முழு நேரத்தையும் நேர்காணல் செயல்முறைக்கு முயற்சிக்கிறீர்கள் என்றால், வரவிருக்கும் சில முன்கூட்டிய அறிகுறிகளை நீங்கள் இழக்க நேரிடும். ஒரு நிமிடம் மோசமான செய்திகளைத் தூண்டுவதற்கு என்னை அனுமதிக்கவும், நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது சிரமமான உண்மைகளை நீங்கள் புறக்கணித்தால், நீங்கள் பரிதாபப்படுவதற்கு நீண்ட காலம் எடுக்காது என்று உங்களுக்குச் சொல்லுங்கள். உண்மையில், நீங்கள் மீண்டும் வேலை வேட்டையைத் தொடங்கலாம். திகில்!
உங்கள் அடுத்த நேர்காணலில், அந்த சம்பளத்தை நீங்கள் விரும்பும் அளவுக்கு, நெருக்கமாகப் பாருங்கள். இந்த பெரிய சிவப்பு கொடிகளில் ஏதேனும் ஒன்றை நீங்கள் கண்டால், புள்ளியிடப்பட்ட வரிசையில் கையொப்பமிடுவதற்கு முன் நீண்ட மற்றும் கடினமாக சிந்தியுங்கள்.
1. நேர்காணல் செய்பவர் நிறுவனத்தைப் பற்றி மோசமான விஷயங்களைச் சொல்கிறார்
ஒரு நேர்காணலில், பெரும்பாலான பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் நல்ல நடத்தை கொண்டவர்கள் - அவர்கள் கொஞ்சம் ஆடை அணிந்து, இடத்தை சுத்தம் செய்கிறார்கள், மேலும் நிறுவனத்தின் சிறந்த பக்கங்களைக் காட்டுகிறார்கள். எனவே, உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் தனது பங்கிலிருந்து நிறுவன கலாச்சாரம் வரை எதையும் பற்றி ஒரு வென்டிங் அமர்வில் ஈடுபடுவதற்கான வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தினால், உங்கள் சந்தேகங்கள் எழுப்பப்பட வேண்டும்.
நிச்சயமாக, சிலர் பொதுவான குறைபாடுகள் மட்டுமே, ஆனால் இடைவிடாத புகார்கள் அதிருப்தி மிகவும் பரவலாக இருப்பதைக் குறிக்கக்கூடும், அது பணியிடத்தின் ஒவ்வொரு அம்சத்தையும் ஊடுருவுகிறது. எதிர்மறையின் இந்த மூழ்கிப் போவதைத் தவிர்ப்பதே உங்கள் சிறந்த பந்தயம்.
2.
ஒரு நண்பர் மூலம் முந்தைய வேலைக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்டேன். நிறுவனத்துடனான எனது இறுதி நேர்காணலில், பணியமர்த்தல் மேலாளர் என்னிடம், “அப்படியானால் உங்களுக்குத் தெரியும், நீங்கள் இன்னும் இங்கே வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்களா?” என்று கேட்டார். "நிச்சயமாக நான் செய்கிறேன்!" நான் சொன்னேன், நான் எவ்வளவு வேலையை விரும்பினேன் என்று அவளை வற்புறுத்தும் முயற்சியில் ஆர்வத்துடன் கருத்தை ஒதுக்கித் தள்ளினேன்.
அந்த நேரத்தில் நான் செய்தேன். ஆனால் நான் இனி அங்கு வேலை செய்யவில்லை, இப்போது அவள் ஏன் அந்த கேள்வியைக் கேட்டாள் என்பது எனக்கு நன்றாகவே புரிகிறது. எனது மட்டத்தில் உள்ள பெரும்பாலான சகாக்கள் நிறுவனத்தில் அவர்கள் எழுந்த ஒவ்வொரு நேரத்தையும் வெறுத்து, தங்களால் முடிந்தவரை தப்பி ஓடிவிட்டார்கள் என்பது இரகசியமல்ல.
எனது நிலைமை ஒரு தீவிரமானதாக இருக்கும்போது, “இந்த வேலையை நீங்கள் விரும்புகிறீர்களா?” அல்லது “கடினமான வாடிக்கையாளர்களை நீங்கள் கையாள முடியும் என்பதில் உறுதியாக இருக்கிறீர்களா?” போன்ற கருத்துகளுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர்கள் உங்களுக்கு உண்மையிலேயே வேலை வேண்டும் என்று ஆச்சரியமாகத் தெரிந்தால், வரவிருக்கும் விஷயங்களின் அடையாளங்களாக இருங்கள்.
3. நீங்கள் ஒரு நேர்காணலின் திறனை கேள்வி கேட்கிறீர்கள்
உலகில் நிறைய பேர் உள்ளனர்-சிலர் புத்திசாலிகள், மற்றும், நேர்மையாக இருக்கட்டும், சிலர் அவ்வளவு புத்திசாலிகள் இல்லை. அந்த பிந்தைய குழுவில் உள்ளவர்கள் கூட அடிக்கடி வணிக உலகில் நுழைகிறார்கள், தொழில்முறை முயற்சிகளைத் தொடங்குவார்கள், புதிய சகாக்களை நியமிக்கிறார்கள்.
குறிப்பாக உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் புகாரளிக்கும் நபராக இருந்தால், அவர் அல்லது அவள் நீங்கள் மதிக்கக்கூடிய மற்றும் கற்றுக்கொள்ளக்கூடிய ஒருவர் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். அவன் அல்லது அவள் சுறுசுறுப்பாகத் தோன்றினால், உங்கள் பல கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும் என்று தெரியவில்லை, அல்லது ஒழுங்கற்றதாக அல்லது விருப்பமில்லாமல் தோன்றினால், அதை ஒதுக்கித் தள்ள வேண்டாம். இந்த வகை மேலாளருடன் நீங்கள் வழக்கமாக வேலை செய்ய விரும்பவில்லை.
4. உடனடியாக பங்கை எடுக்க நேர்காணல் செய்பவர் உங்களுக்கு அழுத்தம் கொடுக்கிறார்
ஒரு நேர்காணல் செய்பவர் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்கள் நிலைப்பாடு ஒரு நேர வெடிகுண்டு போல செயல்பட்டால், நீங்கள் மலைகளுக்கு ஓட வேண்டும். விதிவிலக்குகள் உள்ளன, குறிப்பாக வங்கி அல்லது பொறியியல் போன்ற மிகவும் விரும்பப்படும் துறைகளில் - ஆனால் ஒரு விதியாக, ஒரு வேலையை எடுப்பதற்கான தீவிர அழுத்தம் பொதுவாக நிறுவனம் அல்லது பணியமர்த்தல் குழு சில வகையான நெருக்கடி மேலாண்மை பயன்முறையில் இருப்பதைக் குறிக்கிறது.
ஒரு படி பின்வாங்கி, குழு உங்களை ஏன் பணியமர்த்த மிகவும் ஆசைப்படுகிறது, ஏன் உங்களுக்கு வேலையை விற்க அவர்கள் மிகவும் முயற்சி செய்கிறார்கள் என்பதை மதிப்பீடு செய்யுங்கள். நீங்கள் அருமை என்று எங்களுக்குத் தெரியும், ஆனால் அவர்கள் ஒருவரை - யாரையும் தேடுகிற சூழ்நிலையில் நீங்கள் இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
5. விற்றுமுதல் கிரேஸி ஹை
இதை நான் போதுமான அளவு வலியுறுத்த முடியாது: நிறுவனத்தில் விற்றுமுதல் குறித்து விசாரிக்க உங்கள் சக்தியால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்யுங்கள். புதிய வாய்ப்புகளைப் பின்தொடர்வது அல்லது பட்டதாரி பள்ளிக்குத் திரும்புவது பற்றி மக்கள் அடிக்கடி பேசினால், அதைக் கேள்வி கேளுங்கள். கடந்த ஆண்டில் நான்கு வெவ்வேறு ஊழியர்களால் இந்த நிலை நிரப்பப்பட்டதாக பணியமர்த்தல் மேலாளர் குறிப்பிட்டால், ஏன் என்று கேளுங்கள்.
ஒன்று, அதிக வருவாய் எப்போதும் மேலாண்மை அல்லது பணிச்சூழலில் ஒரு பெரிய சிக்கலைக் குறிக்கிறது. ஆனால் இன்னும் என்னவென்றால், சில நிறுவனங்களில்-எனது முந்தைய பங்கு உட்பட, நீங்கள் ஏற்கனவே சொல்ல முடியாவிட்டால், மிக மோசமானது-மிக அதிக வருவாய் உண்மையில் வணிக மாதிரியில் கட்டப்பட்டது. ஒவ்வொரு இரண்டு வருடங்களுக்கும், ஆய்வாளர்களின் பெரிய குழுக்கள் பிற தொழில்முறை அல்லது கல்வி முயற்சிகளுக்கு வடிகட்டுகின்றன. நிறுவனம் இந்த வெளியேற்றத்தை எதிர்பார்த்தது மற்றும் நுழைவு நிலை சம்பளத்தில் புறப்படும் ஆய்வாளர்களின் குழுக்களை மாற்றும் பயிற்சியாளர்களால் நிறைந்த ஒரு "பண்ணைக் குழுவை" அமைத்தது.
இது மிகவும் தாமதமாகும் வரை நான் இதை அடையாளம் காணவில்லை, ஆனால் இது ஒரு மதிப்புமிக்க பாடம்: நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்துடன் வளர விரும்பினால், அது கூட ஒரு சாத்தியம் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், மேலும் அது “எரியும் மற்றும் சலிப்பில்” இயங்காது மாதிரி.
உங்கள் தற்போதைய நிலை குறித்து நீங்கள் அதிருப்தி அடைந்தாலும், இது ஒரு சிறந்த வாய்ப்பாக இல்லாவிட்டால் புதிய வாய்ப்பைப் பெற வேண்டாம். நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது சிவப்புக் கொடிகளைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு கூடுதல் நேரத்தையும் அக்கறையையும் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், உங்கள் அடுத்த வேலை நீண்ட பயணத்திற்கான சரியான நடவடிக்கை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளலாம்.
