உங்கள் தற்போதைய வேலையைத் தொடங்கும்போது நீங்கள் எவ்வளவு ஆர்வமாக இருந்தீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்க? உங்கள் முதல் குழு கூட்டத்தை நீங்கள் காண்பித்திருக்கலாம், உடனடியாக ஒரு சிறப்பு திட்டத்திற்கு முன்வந்திருக்கலாம். அல்லது பல ஆண்டுகளாக இருந்த திறமையற்ற ஒன்றை மாற்ற புதிய செயல்முறையை உருவாக்கியுள்ளீர்கள். அல்லது நம்பமுடியாத மந்தமான நிறுவன கலாச்சாரத்தைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் ஒரு வேடிக்கையான குழு பாரம்பரியத்தைக் கொண்டு வந்தீர்கள்.
இது உங்கள் வாழ்க்கையை முன்னேற்றக்கூடிய தைரியம், ஏனென்றால் நீங்கள் ஒரு வித்தியாசத்தை உருவாக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதை இது நிரூபிக்கிறது, நிறுவனத்தின் செயல்திறன் மற்றும் செயல்திறனைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள், மேலும் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு நீங்கள் அர்ப்பணித்துள்ளீர்கள்.
ஆனால் காலப்போக்கில், அந்த தைரியம் மங்கக்கூடும். உங்கள் நிலையில் நீங்கள் வசதியாக இருக்கிறீர்கள், அதைப் போலவே, நீங்கள் மற்ற பணியாளர்களுடன் மிதக்கிறீர்கள்-அவசியமாக எந்த தவறும் செய்யவில்லை, ஆனால் நிச்சயமாக தனித்து நிற்க முயற்சிக்கவில்லை. சுருக்கமாக, நீங்கள் மனநிறைவு அடைந்துவிட்டீர்கள்.
வெற்றிபெற அந்த இயக்கத்தை இழந்துவிட்டீர்களா? உங்கள் தீப்பொறி போய்விட்டது என்பதற்கான சில சொல்லக்கூடிய அறிகுறிகள் இங்கே உள்ளன - அதை திரும்பப் பெற நீங்கள் என்ன செய்யலாம்.
1. உங்கள் யோசனைகளைப் பகிர்வதை நிறுத்திவிட்டீர்கள்
உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தை நீங்கள் முதலில் ஆரம்பித்தபோது, நீங்கள் ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்த விரும்பினீர்கள் - எனவே நீங்கள் ஒரு திறமையற்ற செயல்முறையைக் கண்டறிந்தபோது அல்லது ஒரு திட்டத்தை அணுகுவதற்கான ஒரு புதுமையான புதிய வழியைக் கொண்டு வந்தபோது, அதை உங்கள் முதலாளி மற்றும் குழுவுடன் ஆர்வத்துடன் பகிர்ந்து கொண்டீர்கள்.
ஆனால் இப்போது, ஓட்டத்துடன் செல்வது எளிது. உங்கள் யோசனைகள் பல முறை எதிர்ப்பை சந்தித்திருக்கலாம், அல்லது நீங்கள் அணியின் நீண்டகாலமாக நிறுவப்பட்ட செயல்முறைகளில் சிக்கியிருக்கலாம், இப்போது எந்த மாற்றமும் உங்களுக்கும் உங்கள் அணிக்கும் தேவையற்ற சுமையாக இருக்கும் என்று தெரிகிறது.
உங்கள் தற்போதைய பணிப்பாய்வுகளுக்குள் நீங்கள் முற்றிலும் திறமையானவராக உணரலாம், ஆனால் நீங்கள் தொடர்ந்து மேம்படுத்துவதற்கான வழிகளைத் தேடவில்லை என்றால், நீங்கள் வெற்றிபெற சில இயக்கிகளை இழந்துவிட்டீர்கள் என்பது தெளிவாகிறது.
2. நீங்கள் உடன்படாதபோது நீங்கள் பேச வேண்டாம்
நீங்கள் வெற்றிபெற ஆர்வமாக இருக்கும்போது, உங்கள் குரலைக் கேட்கவும், கருத்துக்கள் அறியவும் நீங்கள் அடிக்கடி விரும்புகிறீர்கள். எனவே, யாராவது ஒரு திட்டம் அல்லது யோசனையை முன்வைத்தால் நீங்கள் உற்சாகமாக பேசுவீர்கள்.
ஆனால் உங்கள் கருத்து வேறுபாட்டை நீங்கள் விரும்பிய எதிர்வினை ஒருபோதும் பெறவில்லை. உங்கள் அணியில் வேறு யாரும் உங்களுடன் உடன்படவில்லை - அல்லது குறைந்த பட்சம், முடிவெடுப்பவர்கள் உங்களுடன் உடன்படவில்லை - எனவே நீங்கள் செய்த புள்ளிகளைப் பொருட்படுத்தாமல் குறைபாடுள்ள திட்டம் முன்னோக்கி நகர்ந்தது. உங்கள் மனதை எத்தனை முறை பேசினாலும், யாரும் கேட்கத் தோன்றவில்லை.
இப்போது, உங்கள் அணியின் சிறந்த நலன்களைக் கவனிப்பதற்குப் பதிலாக, “அவர்கள் மோசமான முடிவுகளை எடுக்க விரும்பினால், அவர்களை விடுங்கள்; அவர்களுக்கு வருவதை அவர்கள் பெறுவார்கள். ”
3. நீங்கள் தற்போதைய நிலையில் இருக்க அதிக ஆர்வம் காட்டவில்லை
மைக்ரோசாஃப்ட் வேர்டுக்கு அப்பால் எதையும் நீங்கள் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும் என்று நீங்கள் நம்பாத நிலையில், உங்கள் துறையில் உள்ள அனைவரும் குறியீட்டைக் கற்றுக்கொள்கிறார்களா? முக்கியமான அறிவைப் புதுப்பித்த நிலையில் வைத்திருக்கும் மாநாடுகள் மற்றும் பிற நிகழ்வுகளில் இருந்து நீங்கள் விலகுகிறீர்களா?
உங்கள் நிலையில் கொஞ்சம் அதிகமாக புகைபிடிப்பதை நீங்கள் உணரும்போது, உங்கள் வேலை அறிவை நழுவ விடுவது எளிது. தற்போதைய பாத்திரத்தில் நீங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்ய முடிந்தால், புதிய திறன்களைக் கற்க அல்லது தொழில்துறை புதுப்பிப்புகளில் முதலிடம் வகிக்க நீங்கள் ஏன் மதிப்புமிக்க நேரத்தையும் பணத்தையும் செலவிடுவீர்கள்?
4. நீங்கள் முன்முயற்சி எடுக்க வேண்டாம்
வேலையில் உங்கள் முதல் சில வாரங்களுக்கு மீண்டும் சிந்தியுங்கள். எப்போது வேண்டுமானாலும் எவரும் எதையும் செய்யும்படி உங்களிடம் கேட்டால், நீங்கள் அதைச் செய்து முடித்தீர்கள் time நேரம் ஒதுக்கி. காலக்கெடுவுக்கு முன்னதாக நீங்கள் பணிகளைத் தொடங்கினீர்கள், சக ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் திட்டங்களுக்கு உதவ நீங்கள் முன்வந்தீர்கள், மேலும் உங்கள் மேலாளரிடம் கூடுதல் பொறுப்பைக் கேட்டீர்கள்.
இப்போது, விஷயங்கள் மாறிவிட்டன. நீங்கள் உங்கள் வழக்கத்திற்குள் குடியேறினீர்கள் - ஆனால் நீங்கள் கொஞ்சம் மெதுவாக வளர்ந்திருக்கிறீர்கள். நீங்கள் செய்ய வேண்டிய பட்டியலில் முன்னேறுவதற்குப் பதிலாக, கடைசி நிமிடங்கள் வரை உங்கள் பொறுப்புகளைக் குவிக்க அனுமதிக்கிறீர்கள். உங்களிடம் நேரம் இல்லை அல்லது, வெளிப்படையாக, உங்கள் சகாக்கள் அல்லது மேலாளருக்கு உதவ நீங்கள் ஏதாவது செய்ய முடியுமா என்று கேட்க உந்துதல்.
5. உங்கள் வாழ்க்கையை முன்னேற்றுவதற்கு நீங்கள் தூண்டப்படவில்லை
தொழில்முறை உலகம் உங்கள் விரல் நுனியில் இருப்பதைப் போல நீங்கள் உணர்ந்த ஒரு காலம் இருந்தது. உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் உச்சத்திற்கு உயர நீங்கள் ஆர்வமாக இருந்தீர்கள், எனவே நீங்கள் முன்னேற ஒவ்வொரு வாய்ப்பையும் தேடினீர்கள் that அதாவது, சம்பள மதிப்பாய்வை முன்கூட்டியே கேட்பது அல்லது நீங்கள் இடுகையிட்ட நிமிடத்தில் நிறுவனத்திற்குள் ஒரு புதிய பதவிக்கு விண்ணப்பிப்பது.
பின்னர், உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தில் விஷயங்கள் வசதியாகிவிட்டன. உங்கள் வேலையை எப்படி செய்வது என்று உங்களுக்குத் தெரியும் - அதைச் சிறப்பாகச் செய்யுங்கள் - ஆகவே புதிதாக காலியாக இருக்கும் மேலாளர் பதவிக்கு ஏன் அதிக பொறுப்பு தேவைப்படும்? இப்போது, உங்கள் பதவியின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வது எளிதானது, அதற்கு மேல் எதுவும் இல்லை.
இவை தெரிந்திருந்தால், உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தில் நீங்கள் மனநிறைவுடன் இருக்கக்கூடும். எனவே என்ன தீர்வு? இது உங்கள் தனிப்பட்ட சூழ்நிலையைப் பொறுத்தது. எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் அன்றாட வழக்கம் வெறுமனே பழையதாக இருந்தால், அதை மீண்டும் புதியதாக உணர நிறைய வழிகள் உள்ளன these இந்த ஏழு முயற்சிக்கவும்.
எவ்வாறாயினும், உங்கள் மனநிறைவு என்பது உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்திற்கு அப்பால் நீங்கள் வளர்ந்ததற்கான அறிகுறியாக இருக்கும்போது அல்லது உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரம் உங்கள் வளர்ச்சிக்குத் தடையாக இருக்கிறது என்பதை அடையாளம் காண்பது முக்கியம் example உதாரணமாக, புதிய யோசனைகள் அல்லது கருத்து வேறுபாடுகளை ஊக்கப்படுத்துதல். அவ்வாறான நிலையில், ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு பங்கைத் தேடத் தொடங்குவதற்கான நேரம் இதுவாகும், அது உங்களுக்கு சவால் விடும் மற்றும் உங்கள் அசல் உறுதிப்பாட்டை மீண்டும் கொண்டு வரும்.
ஆனால் ஒன்று நிச்சயம்: நீங்கள் மனநிறைவுடன் இருக்க அனுமதித்தால், உங்கள் செயல்திறன் பாதிக்கப்படுகையில் நீங்கள் அதிருப்தி அடையப் போகிறீர்கள். உங்கள் மகிழ்ச்சி மற்றும் தொழில் நலனுக்காக, இந்த அறிகுறிகளை அடையாளம் காணவும், அந்த “புதிய வேலை” உணர்வைப் புதுப்பிக்க நீங்கள் என்ன நடவடிக்கை எடுக்கலாம் என்பதைக் கருத்தில் கொள்ளவும்.
