உங்களிடம் ஒரு பயங்கரமான முதலாளி இருக்கும்போது இது மிகவும் வெளிப்படையானது. வாய்மொழி துஷ்பிரயோகம் முதல் மைக்ரோமேனேஜிங் வரை உங்கள் நேரத்தை மதிக்க மறுப்பது வரை, உங்கள் துயரத்திற்கு உங்கள் மேலாளர் மட்டுமே காரணம் என்பதை அடையாளம் காண ஒரு மேதை தேவையில்லை.
ஆனால் சில நேரங்களில், அறிகுறிகள் அவ்வளவு தெளிவாக இல்லை. குறிப்பாக நீங்கள் புகாரளிக்கும் நபர் விரும்பத்தக்கவர், மிகவும் இனிமையானவர், திறமையானவர். ஆனால் அந்த குணாதிசயங்கள் ஜாக் என்று அர்த்தமல்ல, உண்மையில், உங்கள் முதலாளி ஒரு நல்ல முதலாளி அல்ல. உண்மையில், மோசமான செய்திகளைத் தாங்குவதை நான் வெறுக்கிறேன், ஆனால் உங்கள் கைகளில் இருப்பது ஒரு மோசமான மேலாளர் என்பது முற்றிலும் சாத்தியம், மேலும் நீங்கள் அதை எதிர்கொள்ள அதிக நேரம் இருக்கிறது, உங்கள் வாழ்க்கையைப் பற்றி ஒரு அத்திப்பழத்தை நீங்கள் கொடுக்காவிட்டால்.
இந்த ஐந்து அறிகுறிகள் உங்களை ஆச்சரியப்படுத்தக்கூடும், ஆனால் ஒரு நொடி நின்று அவை ஏற்படுத்தும் சேதத்தைப் பற்றி சிந்தியுங்கள் (சிந்தியுங்கள்: குன்றிய தொழில் மற்றும் முன்னேற்றமின்மை). நீங்கள் பழகும் ஒருவரின் கீழ் பணிபுரிவது நன்றாக இருக்கும் என்றாலும், இந்த உறவில் நீங்கள் மதிக்க வேண்டிய ஒரே விஷயத்திலிருந்து இது வெகு தொலைவில் உள்ளது.
1. அவர்கள் ஒருபோதும் விமர்சனக் கருத்தை வழங்குவதில்லை
எப்போதும் பாராட்டுக்கள் ஏராளம். உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு நன்றி சொல்வது எப்படி என்று உங்களுக்குத் தெரியும், மேலும் நீங்கள் நல்ல வேலையைச் செய்கிறீர்கள் என்பதை உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துகிறது, ஆனால் உங்களுக்கு ஆக்கபூர்வமான கருத்துக்களை எவ்வாறு வழங்குவது என்பது அவர்களுக்குத் தெரியாது, இது இறுதியில் சிறந்த வேலையைத் தயாரிக்கவும் உங்களை ஒரு தலைவராக வளர்க்கவும் உதவும்.
என்ன செய்ய
கருத்து கேட்கவும். "நான் சிறப்பாகச் செயல்படுவதைக் கேட்பதை நான் பாராட்டுகிறேன், ஆனால் நான் எப்போதும் மேம்படுத்த விரும்புகிறேன், எனவே எங்கள் கூட்டங்களில் விமர்சனக் கருத்துக்களை இணைக்கத் தொடங்கினால் அது எனக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும், அதனால் என்ன கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்று எனக்குத் தெரியும் . "
2. அவர்கள் உங்கள் திறனை அங்கீகரிக்கவில்லை
விஷயங்கள் வேலை செய்யும் வழியில் நீங்கள் சரியாக இருக்கலாம். நீங்கள் கடலோரப் பயணம் செய்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் சரியாகச் சொல்ல மாட்டீர்கள் your உங்கள் வேலையை எப்படிச் செய்வது என்று உங்களுக்குத் தெரியும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, கடந்த இரண்டரை ஆண்டுகளாக நீங்கள் இதைச் செய்கிறீர்கள். உங்களுக்கு அதிகமான பணிகள் வழங்கப்பட்டுள்ளன, அவற்றை நீங்கள் எப்பொழுதும் கையாளுகிறீர்கள்.
இதை வளர்ச்சி அல்லது உணர்ந்த ஆற்றலுடன் தவறாக நினைக்காதீர்கள். நீங்கள் தொடங்கியதிலிருந்து அதே பொருட்களைக் கையாளுகிறீர்கள் என்பது உண்மை என்றால் (நீங்கள் செய்ய வேண்டிய பட்டியல் படிப்படியாக அதிகரித்திருந்தாலும் கூட), நீங்கள் ஒரு முரட்டுத்தனத்தில் சிக்கி இருக்கலாம், உங்கள் மன தசைகள் சீர்குலைக்கும்.
என்ன செய்ய
உங்கள் திறமை தொகுப்பை விரிவுபடுத்துவதற்கான உங்கள் விருப்பத்தை வெளிப்படுத்துங்கள், மேலும் நீங்கள் ஏற்கனவே செய்ததை அதிகமாக எடுத்துக்கொள்வதைத் தாண்டி அதிக பொறுப்பை ஏற்க வேண்டும். உங்கள் கோரிக்கை கேட்கப்படாமல், எதுவும் மாறவில்லை என்றால், இது ஒரு புதிய வேலையைத் தேடுவதற்கான நேரமாக இருக்கலாம், அங்கு நீங்கள் உங்கள் திறன்களைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம் மற்றும் உங்களைப் போன்ற அணிகளில் முன்னேறலாம்.
3. நீங்கள் எவ்வளவு கடினமாக உழைக்கிறீர்கள் என்று அவர்களுக்கு எந்த யோசனையும் இல்லை
உங்கள் மேலாளர் உங்களை அலுவலகத்தில் பார்க்கிறார், மேலும் உங்கள் நேரம் அவர்களுடைய நேரத்தை விட அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இருக்கும் என்று கருதுகிறார். இருப்பினும், உண்மை என்னவென்றால், நீங்கள் ஒவ்வொரு இரவிலும் இரண்டு மணிநேர வேலைகளையும், வார இறுதியில் இன்னும் பல மணிநேர வேலைகளையும் செய்கிறீர்கள். உங்கள் “விடுமுறைகள்” பிரிக்கப்படவில்லை.
இல்லை, நீங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு பதிலளிப்பீர்கள், உங்கள் காலை பயணத்தின் போது ஒரு மணிநேர வேலையைச் செய்கிறீர்கள். நீங்கள் கணிதத்தைச் செய்திருந்தால், நீங்கள் வாரத்தில் 65 மணிநேரம் வேலை செய்கிறீர்கள் என்று மதிப்பிடுவீர்கள். நீங்கள் வேலையை விரும்புகிறீர்கள், எனவே இது எப்போதும் மோசமான விஷயம் அல்ல, ஆனால் அது மன அழுத்தம் மற்றும் சோர்வு.
என்ன செய்ய
நீங்கள் அதிக உழைப்பையும் அதிகப்படியான செயலையும் உணர்கிறீர்கள் என்பதை ஒப்புக்கொள்வது வேடிக்கையானது அல்ல, ஆனால் எல்லாவற்றையும் கருத்தில் கொண்டால், நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியடைகிறீர்கள், ஆனால் வேகத்தைத் தக்கவைக்க முடியாது. மியூஸ் எழுத்தாளர் ஜெனிபர் வின்டர் இந்த கடினமான தலைப்பை அறிய மூன்று விருப்பங்களை வழங்குகிறது.
4. அவர்கள் பிடித்தவை விளையாடுகிறார்கள் (மற்றும் நீங்கள் பிடித்தவர்)
ஆசிரியரின் செல்லமாக இருப்பது மகிழ்ச்சி, இல்லையா? அவர்களின் சம்பள காசோலைக்கு பொறுப்பான நபரால் பாராட்டப்பட விரும்பாதவர் யார்? இருப்பினும் பின்வாங்கவும், உங்களை மற்றவர்களின் காலணிகளில் வைக்க முயற்சிக்கவும், உங்கள் மேலாளர் உங்கள் சக ஊழியருக்கு சாதகமாக இருப்பது எப்படி என்று உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். சிறந்த நண்பர்களாக இருப்பது இந்த நேரத்தில் நன்றாக உணரக்கூடும், ஆனால் இது பொருத்தமற்றது மற்றும் தொழில்சார்ந்ததல்ல, இது உங்களுக்கு ஒரு தைரியமான விஷயத்தை கற்பிக்கவில்லை.
என்ன செய்ய
இந்த நடத்தைக்காக நீங்கள் அவரை அழைக்க விரும்பவில்லை என்பதால், அதைச் சுற்றி வேலை செய்ய முயற்சி செய்யலாம். உங்கள் சக ஊழியர்களின் முயற்சிகளைப் புகழ்ந்து, திட்டங்களை நிறைவு செய்வதில் ஈடுபடும் குழுப்பணியை தவறாமல் சுட்டிக்காட்டுங்கள். இது மேம்பட்ட நிர்வாகம் என்று அழைக்கப்படலாம். உங்கள் குறிக்கோள், அவரைப் புறக்கணிக்கத் தொடங்குவதல்ல, மாறாக முழு அணியையும் சூழ்ந்து கொள்வதுதான்
5. அவர்கள் நிறுவனத்தின் மீது அணிக்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறார்கள்
உங்கள் மேலாளரின் சூப்பர் பிராந்திய மற்றும் நீங்கள் அனைவரும் தங்கள் சொந்த குழந்தைகளைப் போல அவர்களின் அணியில் உள்ள ஒவ்வொரு நபரைப் பற்றியும் அக்கறை காட்டுகிறார்கள். உங்கள் குழு பொறுப்பேற்றுள்ள பணிகள் முதலிடத்தில் உள்ளன, இதன் விளைவாக, அவர்கள் பெரும்பாலும் மற்ற அணிகளுடனான குறுக்கு ஒத்துழைப்பு வாய்ப்புகளை நிராகரிக்கிறார்கள் அல்லது அவர்களின் சிந்தனையை மாற்றியமைக்க மறுக்கிறார்கள் மற்றும் ஒரு முழு நிறுவனமாக சிறந்த வேலையைச் செய்ய மறுக்கிறார்கள். அதன் சிறிய பகுதி.
என்ன செய்ய
அடுத்த முறை நீங்கள் வேறொரு துறையுடன் பணிபுரிய அனுமதிக்கும் ஒரு திட்டத்தின் காற்றைப் பெறும்போது, அதை வேறொருவருக்கு அனுப்பும் வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கு முன்பு பேசுங்கள். அணிக்குள்ளேயே உங்கள் முன்னுரிமைகளை நீங்கள் அங்கீகரிக்கிறீர்கள் என்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள், ஆனால் இந்த புதிய முயற்சியில் நீங்கள் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள், மேலும் நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த பணிக்கு பேசும் விஷயங்களில் நீங்கள் நேரத்தை செலவிட முடிந்தால் அது இறுதியில் நிறுவனத்திற்கு பயனளிக்கும் என்று நினைக்கிறேன்.
நல்ல செய்தி என்னவென்றால், இந்த சூழ்நிலைகளில் பெரும்பாலானவை வெளிப்படையான உரையாடலுடன் தீர்க்கப்படலாம். அங்குள்ள பயங்கரமான வேலை சூழ்நிலைகளைக் கருத்தில் கொண்டு, இவை அவ்வளவு மோசமானவை அல்ல. இருப்பினும், உங்கள் வாழ்க்கையை எதிர்மறையாக பாதிக்கக்கூடிய பாதிப்பில்லாத விஷயங்களால் நீங்கள் ஏமாற்றப்பட விரும்பவில்லை. விரைவில் நீங்கள் நடவடிக்கை எடுத்தால், விரைவில் நீங்கள் முன்னேற முடியும்.
