மேசையின் இருபுறமும் பல நேர்காணல்களில் பங்கேற்றுள்ளேன். நான் நல்ல, கெட்ட, மற்றும் மிகவும் அசிங்கமானவற்றைப் பார்த்திருக்கிறேன், நான் எப்போதுமே காகிதத்தில் சரியானதாகத் தோன்றும் வேட்பாளர்களால் மிகவும் ஏமாற்றமடைகிறேன் என்று நான் பாதுகாப்பாகச் சொல்ல முடியும், ஆனால் வாய்ப்பு தன்னை முன்வைக்கும்போது யார் ஈர்க்கவில்லை.
பெரும்பாலும், அவர்கள் தயாரிப்பதற்கு போதுமான நேரத்தை செலவிடாததே இதற்குக் காரணம். தயாரிப்பு என்பது உங்கள் பின்னணியின் அம்சங்களையும், நீங்கள் சந்திக்கும் நபர்களுக்கும் மிகவும் பொருத்தமானதாக இருப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், நேர்காணலுக்கும் நம்பிக்கையுடனும் நிதானத்துடனும் செல்ல உதவுகிறது. நீங்கள் நம்பிக்கையுடனும் நிதானத்துடனும் இருக்கும்போது, நீங்களே இருக்க முடியும். என் நண்பர்களே, அந்த நிலையை உங்களுக்கு தரும்.
உங்கள் ஆறுதல் நிலையை மேம்படுத்த உங்கள் அடுத்த வேலை நேர்காணலுக்கு முன்னும் பின்னும் நீங்கள் செய்யக்கூடிய ஐந்து விஷயங்கள் இங்கே உள்ளன - எனவே நீங்கள் வேலைக்கு மிகவும் பொருத்தமானவர் என்பதை அனைவருக்கும் காண்பிப்பதில் கவனம் செலுத்தலாம்.
1. உங்கள் நன்மைக்கு கம்பெனி ஸ்டாக்கிங் பயன்படுத்தவும்
உங்களது சாத்தியமான வேலைவாய்ப்பு இடத்தைப் பற்றி உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் நேரத்திற்கு முன்பே கண்டுபிடிக்க வேண்டும் என்று சொல்லாமல் போகிறது. பேஸ்புக், ட்விட்டர், லிங்க்ட்இன் மற்றும் நிறுவனத்தின் வலைத்தளம் மற்றும் வலைப்பதிவு அனைத்தும் உங்களுக்கு நம்பிக்கையுடனும், தயாரிக்கப்பட்ட வேலை நேர்காணலுக்கும் செல்ல உதவும் தகவல்களை உங்களுக்கு வழங்குகின்றன.
ஆனால் இந்த ஆராய்ச்சி உண்மைகளையும் புள்ளிவிவரங்களையும் மனப்பாடம் செய்வது அல்ல - இது உங்கள் நன்மைக்காக நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய தகவல்களைப் பெறுவது பற்றியது. எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தின் பேஸ்புக் பக்கத்தைப் பார்வையிடுவதன் மூலம், அந்த இடத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் ஒட்டுமொத்த அதிர்வை நீங்கள் உணர வேண்டும். ஊழியர்களின் புகைப்படங்கள் உள்ளதா? சிறந்தது interview நேர்காணலுக்கு கூடுதல் தொழில்முறை அல்லது டான் பிசினஸ் கேஷுவல் அணியலாமா என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்கலாம். ஓ, மற்றும் பாருங்கள் - நிறுவனம் “பீர் வெள்ளிக்கிழமைகளை” கொண்டுள்ளது மற்றும் ஒரு சாப்ட்பால் லீக்கில் பங்கேற்கிறது. நீங்கள் பீர் மற்றும் சாப்ட்பால் போன்றவற்றை நேசிக்கிறீர்கள் என்றால், அது நேர்காணலில் கொண்டு வர சரியான தகவல்.
ட்விட்டர் ஒரு சிறந்த ஆதாரமாகவும் இருக்கலாம், ஏனெனில் நிறுவனம் மற்றும் அதன் ஊழியர்கள் எதைப் பற்றி பேசுகிறார்கள் என்பதை நீங்கள் காணலாம். அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் கிண்டல் செய்கிறார்கள்? நீங்கள் மக்களுடன் சந்திக்கும்போது சில நகைச்சுவைகளை எறியலாம். ஒரு நிகழ்வு அல்லது தயாரிப்பு வெளியீடு பற்றி அவர்கள் புயலை ட்வீட் செய்கிறார்களா? உரையாடல் ஸ்டார்ட்டராக இதைப் பயன்படுத்தவும்.
2. நீங்கள் யாருடன் பேசுகிறீர்கள் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்
நீங்கள் செல்வதற்கு முன், நீங்கள் யாரைச் சந்திப்பீர்கள், அது ஒரு மனிதவள பிரதிநிதி, உங்கள் முதலாளி அல்லது தலைமை நிர்வாக அதிகாரி என்பதை அறிய முயற்சிக்கவும். ஏன்? உங்கள் நேர்காணல் பதில்கள் மற்றும் உரையாடல் தலைப்புகள் நீங்கள் பேசும் நபரின் அடிப்படையில் மாறுபட வேண்டும், மேலும் நீங்கள் யாருடன் பேசுவீர்கள் என்பதை அறிந்து கொள்வதன் மூலம், இந்த ஒவ்வொருவருடனும் நீங்கள் எவ்வாறு இணைக்கப்படலாம் என்பதை சிந்தித்து நேரத்தை செலவிடலாம்.
எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு நிர்வாகி, நிறுவனத்தின் நிறுவனர் அல்லது ஒட்டுமொத்த உயர்மட்ட நாயுடன் பேசினால், அவர் அல்லது அவள் பெரிய படத்தில் கவனம் செலுத்துவார்கள். எனவே, உங்கள் கடைசி பாத்திரத்தில் உங்கள் பொறுப்புகளின் சிறுபகுதியைப் பகிர்வதை விட, நீங்கள் சுட்டிக்காட்டக்கூடிய சில பெரிய முடிவுகளைப் பற்றி பேசுங்கள். மறுபுறம், உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளருடன் நீங்கள் நேர்காணல் செய்கிறீர்கள் என்றால், அந்த பதவியின் அன்றாட பொறுப்புகளைச் சமாளிக்க நீங்கள் ஏன் சிறந்த நபர் என்பதை சரியாக நிரூபிக்க வேண்டும்.
நான் பணிபுரியும் தொடக்க, தானியங்கி நுண்ணறிவு, பொது ஊழியர்களை வேட்பாளருடன் பேச அடிக்கடி அனுப்புகிறது. இந்த சூழ்நிலையில், நீங்கள் கப்பலில் வருவது அவர்களின் வாழ்க்கையை எளிதாக்கும் என்பதில் உங்கள் சக ஊழியர்கள் ஆர்வமாக உள்ளனர் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் எதிர்கால நிலை கையாளும் ஒரு பணியை யாராவது குறிப்பிட்டால், அந்த பாத்திரத்தை நீங்கள் எவ்வாறு நிரப்ப முடியும் என்பதைக் காட்டுங்கள் - ஆனால் ஈர்க்கும் வகையில் தொடர்புபடுத்த முயற்சிக்கும் வகையில். (எ.கா., "ஆமாம், அந்த கணினி நிரல் உண்மையில் வெறுப்பாக இருக்கிறது, ஆனால் எனது கடைசி வேலை எனக்கு இதைப் பயன்படுத்த வேண்டியிருந்தது, எனவே நான் நிச்சயமாக அந்தப் பணியை ஏற்க முடியும்.") அந்த ஊழியர் தங்கள் கருத்தைத் தெரிவிக்க நேரம் வரும்போது, நீங்கள் ' அவரது வாக்குகளைப் பெறுவேன்.
3. சில ஆளுமை இருக்கட்டும்
அந்த குறிப்பில், நினைவில் கொள்ள வேண்டிய ஒரு முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், உங்கள் திறன்கள் மற்றும் சாதனைகளின் அடிப்படையில் இந்த நேர்காணலுக்கு நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டீர்கள். நேர்காணல் செய்பவர்கள் உங்களிடம் இந்த வேலையைச் செய்ய வேண்டியது என்னவென்று தெரியும், எனவே இப்போது அந்த விண்ணப்பத்தை மற்றும் கவர் கடிதத்தில் எழுதப்பட்டவற்றில் சில ஆளுமைகளை புகுத்த உங்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது.
தானியங்கு நுண்ணறிவுகளில், நாங்கள் ஒரு போட்டி குழு. உரையாடல் வேலை செய்யாதபோது, இது பொதுவாக பிங் பாங், ஈட்டிகள் அல்லது கற்பனை கால்பந்து. ஒரு நேர்காணலில், வேட்பாளர்கள் கலாச்சாரத்துடன் பொருந்துமா என்பதைப் பார்ப்பது மட்டுமல்லாமல், அவர்களின் ஆளுமையைத் திறந்து காண்பிப்பதற்கான வாய்ப்பையும் வழங்குவதற்காக இந்த விளையாட்டுகளை நாங்கள் கொண்டு வருகிறோம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், வேலைக்கு வெளியே உங்கள் பொழுதுபோக்குகளைப் பற்றி யாராவது கேட்டால், திறந்து பகிர்வது முற்றிலும் சரி. (இருப்பினும் அதை அரை-தொழில்முறை வைத்துக் கொள்ளுங்கள்: சனிக்கிழமை இரவு உள்ளூர் ஹாட் ஸ்பாட்டில் ஒரு சில பியர்களை வைத்திருக்க விரும்புகிறீர்கள் என்று சொல்வது நல்லது. திங்கள் வழக்கமாக உங்களுக்கு ஒரு கடினமான நாள் என்று அவர்களுக்குச் சொல்வது, ஏனெனில் நீங்கள் எப்போதும் ஹேங்கொவர் இல்லை.)
4. முடிவுக்கு உங்கள் கேள்விகளை சேமிக்க வேண்டாம்
இயற்கையாகவே, நீங்கள் சில கேள்விகளுடன் நேர்காணலுக்குச் செல்வீர்கள் (ஏனென்றால் நீங்கள் நேரத்திற்கு முன்பே இவ்வளவு ஆராய்ச்சி செய்தீர்கள்!). ஆனால், நீங்கள் கேள்விப்பட்டதற்கு மாறாக, சொன்ன கேள்விகளை ஒரு பட்டியலில் தொகுத்து, இறுதியில் அனைத்தையும் சேமிக்க வேண்டாம்.
நினைவில் கொள்ளுங்கள், நேர்காணலின் போது நீங்கள் விவாதத்தில் ஈடுபட வேண்டும். எனவே, தலைப்புகள் வரும்போது உங்கள் கேள்விகளை இயற்கையாகவே நெசவு செய்யுங்கள். (எ.கா., “நான் ஒரு நேரத்தில் ஐந்து பேர் வரை மேற்பார்வையிட்டேன். இந்த நிலைக்கு எத்தனை நேரடி அறிக்கைகள் உள்ளன?”) நீங்கள் கேட்கும் முன்பே உங்கள் பல கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கப்படும் என்பதையும் நீங்கள் காணலாம்.
பொதுவாக, முடிவில் ஒரு கேள்வி பதில் காலம் உள்ளது, ஆனால் நீங்கள் பதிலளிக்க விரும்பும் மீதமுள்ள அல்லது வீட்டு பராமரிப்பு வகை கேள்விகளுக்கு சேமிக்கவும் (எ.கா., “நீங்கள் எப்போது பணியமர்த்தல் முடிவை எடுப்பீர்கள்?”). உங்கள் நன்கு சிந்திக்கக்கூடிய கேள்விகளை நேர்காணலில் பணிபுரிவது ஒரு சாதாரண உரையாடலை உருவாக்கும் மற்றும் அட்டவணையின் இருபுறமும் ஓய்வெடுக்கும்.
5. பானத்தை ஏற்றுக்கொள்
யாருக்கும் வேலை மறுக்கப்படவில்லை என்றாலும், ஒரு பானத்தை வழங்கும்போது வேண்டாம் என்று சொன்னார்கள் one ஒன்றை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். நான் தீவிரமாக இருக்கிறேன்.
நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், உங்கள் குறிக்கோள் நிதானமாகவும் வசதியாகவும் இருக்க வேண்டும், இதனால் நீங்கள் சிறந்ததைக் காட்ட முடியும். இதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்: நீங்கள் பேசப் போகிறீர்கள். நிறைய. அதாவது, 29 பேருக்கு நீங்கள் பேசியபின் நேர்காணலுக்கு 45 நிமிடங்கள் ஒரு பானத்திற்கு “இல்லை நன்றி, நான் நன்றாக இருக்கிறேன்” என்று வருத்தப்படப் போகிறீர்கள்.
ஆனால் இன்னும் என்னவென்றால், “ஆம், நான் ஒருவரை விரும்புகிறேன், நன்றி” என்று சொல்வது இயல்பான விஷயம். நீங்கள் ஒரு குடும்ப உறுப்பினர் அல்லது நண்பர்கள் வீட்டிற்குச் செல்லும்போது, புத்துணர்ச்சியூட்டும் ஒரு கிளாஸ் தண்ணீரை ஏற்றுக்கொள்வதில் உங்களுக்கு எந்தப் பிரச்சினையும் இல்லை அல்லது பாட்டி கிடைத்தாலும். நேர்காணல் செய்பவர்களிடமும் இதைச் செய்வது, அவர்களுடன் ஒரு வாரத்திற்கு 40+ ஐ செலவிட நீங்கள் வசதியாக இருப்பதைக் காண்பிக்கும். (மேலும், ஏய், இலவச பானம்! உங்களுக்கு வேலை கிடைக்காமல் போகலாம், ஆனால் உங்களுக்கு ஒரு கோக் கிடைத்தது, எனவே இது மொத்த இழப்பு அல்ல.)
நேர்காணல்கள் ஒரு பெரிய ஒப்பந்தம், மேலும் புதிய வாழ்க்கை ஒரு விளையாட்டு மாற்றியாக இருக்கக்கூடும், ஆனால் நீங்கள் ஏற்கனவே ஏதாவது சாதித்திருக்கிறீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம்: நீங்கள் நேர்காணலுக்கு வந்தீர்கள். எனவே, சிறிது ஓய்வெடுக்கவும். நீங்கள் உங்கள் ஆராய்ச்சியைச் செய்து, உங்கள் ஆளுமையை பிரகாசிக்க அனுமதிக்கும் வரை, நேர்காணலுக்கு ஏஸ் செய்ய நீங்கள் தயாராக இருப்பீர்கள்.
