ஏறக்குறைய ஒவ்வொரு தொழில் வல்லுனருக்கும் அவர்கள் பேசிய, பணிபுரிந்த, அல்லது (சில சந்தர்ப்பங்களில்) சகித்த ஆட்சேர்ப்பவர்களைப் பற்றிச் சொல்ல ஒரு கதை உள்ளது. ஒவ்வொரு தொழிலையும் போலவே, ஆளுமைகள் மற்றும் திறமைகளின் கலவையான பையை நீங்கள் காணலாம்.
சில நட்சத்திரங்கள். அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதில் அவர்கள் விதிவிலக்கானவர்கள் மற்றும் உங்கள் வேலை தேடல் அல்லது வாழ்க்கை முழுவதும் உண்மையான கூட்டாளிகள். மற்றவை? அதிக அளவல்ல. எனவே, ஒரு புதிய வேலைக்காக வேட்டையாடும்போது நீங்கள் யாரை சந்திக்கப் போகிறீர்கள் (அல்லது உங்களை "கண்டுபிடிப்பதற்காக" வெளியேற்றுவது)?
நீங்கள் இயங்க வேண்டிய ஐந்து பொதுவான வகைகள் இங்கே:
1. புதியவர்
நாங்கள் அனைவரும் ஆட்சேர்ப்பு செய்தவர்கள் ஒரு முறை புதியவர்கள். நான் அதை தெளிவாக நினைவுபடுத்துகிறேன். கார்ப்பரேட் மார்க்கெட்டிங் தகவல்தொடர்பு இயக்குநராக என் வேலையை விட்டு வெளியேறிய பிறகு, எனக்கு சுமார் மூன்று நாட்கள் பயிற்சி இருந்தது, பின்னர் அது நேரம்.
பல ஆண்டுகளாக மார்க்கெட்டிங் மற்றும் பி.ஆரில் இருந்ததால், நான் என்ன செய்கிறேன் என்று எனக்குத் தெரியவில்லை, ஆனால் கர்மம் என்னைத் தடுக்க விடமாட்டாது என்று எனக்குத் தெரியும். நான் தொலைபேசியை எடுத்து வேட்பாளர்களை டயல் செய்ய ஆரம்பித்தேன்.
பெரும்பாலான புதியவர்களைப் போலவே, நான் அறியாத கேள்விகளைக் கேட்டேன், வேட்பாளரின் பின்னணியை தவறாகப் புரிந்துகொண்டேன், சிக்கலான விதிமுறைகள் மற்றும் திறன்களில் தடுமாறினேன் (நான் ஒரு தகவல் தொழில்நுட்பத் தேர்வாளராகத் தொடங்கினேன்).
நான் அழைத்த ஒவ்வொரு நபருக்கும் இது எனது முதல் வாரம் என்று சில நொடிகளில் தெரியும் என்று நான் உறுதியாக நம்புகிறேன். (அதிர்ஷ்டவசமாக, பெரும்பாலானவர்கள் மிகவும் பொறுமையாகவும் மன்னிப்பவர்களாகவும் இருந்தனர்.)
நீங்கள் ஒரு புதிய நபருக்குள் ஓடினால் என்ன செய்வது
பொறுமையாகவும் கனிவாகவும் இருங்கள். எல்லோரும் எங்கோ தொடங்குகிறார்கள். இன்னும் சிறப்பாக, உங்கள் பங்கையும் தொழிலையும் கொஞ்சம் சிறப்பாகப் புரிந்துகொள்ள நபருக்கு உதவ உங்கள் அறிவைப் பயன்படுத்த உங்கள் வழியிலிருந்து வெளியேறுங்கள். அந்த தேர்வாளர் ஒரு அனுபவமுள்ள அனைத்து நட்சத்திரமாக இருக்கும்போது, அவர் நிச்சயமாக உங்கள் தயவை நினைவில் கொள்வார்.
2. “நான் பணத்தில் மட்டுமே இருக்கிறேன்” தேர்வாளர்
ஒரு நாள், அவர்கள் ஒரு தேர்வாளராக இருப்பார்கள் என்ற கனவுடன் சிலர் வளர்கிறார்கள் என்று நான் உங்களுக்கு மிகவும் உறுதியளிக்கிறேன். தீயணைக்கும்? ஆம். வழக்கறிஞர்? முற்றிலும். மருத்துவர்? ஓ, நிச்சயமாக. தேர்வாளர்? சாத்தியமில்லை.
அதற்கு பதிலாக, நாம் அனைவரும் பல்வேறு காரணங்களுக்காக தொழிலை நோக்கி ஈர்க்கிறோம் அல்லது விழுகிறோம்.
சில நேரங்களில், இந்த காரணங்கள் உன்னதமானவை (“நான் மக்களின் வாழ்க்கையில் உண்மையான மாற்றத்தை ஏற்படுத்த விரும்புகிறேன்”). மற்ற நேரங்களில், குறைவாக ("ஆட்சேர்ப்பில் நீங்கள் குவியல்களையும் பணக் குவியல்களையும் உருவாக்க முடியும் என்று நான் கேள்விப்படுகிறேன்"). இப்போது, திடமான வாழ்க்கையை சம்பாதிக்க துப்பாக்கிச் சூட்டில் எந்த வெட்கமும் இல்லை. இருப்பினும், நீங்கள் பணியாற்றும் வேட்பாளர்களால் சரியாகச் செய்வதற்கான செலவில் “பணம் சம்பாதிப்பது” வரும்போது, சிக்கல்கள் தோன்றும்.
இதைக் கேட்டு ஆச்சரியப்பட்டீர்களா? ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுடன் பணிபுரிவது பற்றிய நான்கு உண்மைகளைப் பற்றிய இந்த கட்டுரையை அவர்கள் ஒருபோதும் உங்களுக்குச் சொல்ல மாட்டார்கள்.
நீங்கள் ஒரு பணம்-க்ரப்பர் வாசனை என்றால் என்ன செய்வது
நீங்கள் ஒருவருடன் பணிபுரிவது போல் நீங்கள் உணர்ந்தால், எல்லா செலவிலும் ஒப்பந்தத்தை மூடுவதற்கு தள்ளுதல், தள்ளுதல், தள்ளுதல் என்று தோன்றுகிறது - குறிப்பாக இது சரியான வேலை அல்ல என்று உங்கள் குடலில் உணர்ந்தால் - அதை மெதுவாக்குமாறு பணிவுடன் கேளுங்கள் நீங்கள் விஷயங்களை நினைப்பது போல. உங்கள் வாழ்க்கையில் இடமாற்றம் அல்லது நீங்கள் விரும்பும் பதவியில் இருந்து ராஜினாமா செய்வது போன்ற பெரிய மாற்றங்கள் தேவைப்பட்டால் இதைச் செய்யுங்கள்.
3. எளிதில் மிகைப்படுத்தப்பட்ட
ஆட்சேர்ப்பு என்பது பொதுவாக வேகமான வேலையாகும், இது பைத்தியம் நிறுவன திறன்கள், சிறந்த எம் உடன் பல்பணி செய்யும் திறன் மற்றும் நிச்சயமற்ற தன்மைக்கான வயிறு தேவைப்படுகிறது. எந்த நாளிலும், ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் தனது எண்ணத்தை மாற்றிவிடுவார், ஒரு சிறந்த வேட்பாளர் வேறொரு வேலையை ஏற்றுக்கொள்வார், ஒரு பாத்திரத்தின் நோக்கம் மாறும், அல்லது மூன்றுமே.
எல்லோரும் வேகத்திற்கு கட் அவுட் இல்லை. நீங்கள் எளிதாக மிக விரைவாக கண்டுபிடிக்க முடியும். அவர் பெரும்பாலும் குழப்பமாக அல்லது ஒழுங்கற்றவராகத் தோன்றுவார். வாக்குறுதியளித்தபடி அவர் பின்பற்றத் தவறலாம். அதே கேள்வியை அவர் இரண்டு நாட்களில் மூன்று முறை உங்களிடம் கேட்கலாம்.
உங்கள் தேர்வாளர் உருகத் தொடங்கினால் என்ன செய்வது
நீங்கள் எப்போதாவது அதிகப்படியான அறிகுறிகளைக் காண்பிக்கும் ஒருவருடன் பணிபுரிந்தால் அது ஒரு பேரழிவாக இருக்காது (அங்கே இருந்தது). இது நிலையானதாக இருக்கும்போது சிக்கல் எழுகிறது, குறிப்பாக இது உறவின் "இந்த ஒப்பந்தத்தை மூடுவதற்கான நேரம்" நிலைக்குச் சென்றால்.
உங்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் போது வெப்பத்தை கையாளக்கூடிய ஒருவரை நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள், சூழல் எவ்வளவு வேகமாக இருந்தாலும். உங்களுக்கு நியமிக்கப்பட்டவர் உங்களை தூரத்திற்கு அழைத்துச் செல்ல முடியும் என்று நீங்கள் உண்மையிலேயே சந்தேகித்தால், நீங்கள் எவ்வாறு தொடரலாம் என்பது பற்றி அந்த நபரின் மேற்பார்வையாளருடன் பேசுவதை (பணிவுடன்) கவனியுங்கள்.
புதிய வேலைக்காக நீங்கள் விரும்பும் ஒலிகள் …
… அதிர்ஷ்டவசமாக உங்களுக்காக, நாங்கள் உதவ இங்கே இருக்கிறோம்!
இப்போது வேலைவாய்ப்புகளைப் பாருங்கள்
4. பெரிய விளம்பரதாரர் (மற்றும் சிறிய பின்தொடர்-த்ரு-எர்)
விற்பனை நபர்கள்-உண்மையில் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள்-பெரிய வாக்குறுதிகளை வழங்க விரும்புகிறார்கள். வாய்ப்பைப் பற்றி உற்சாகமடைய அவர்கள் விரும்புகிறார்கள், மேலும் அதில் ஓடுகிறார்கள். அவள் செய்யப் போகிறாள் என்று அவள் சொல்லும் எல்லாவற்றையும் பின்பற்றும்போது உங்கள் தேர்வாளர் உங்களை உந்தினால் இது மிகவும் நல்லது.
அவள் பெரிய கூற்றுக்களைச் சொல்லி, பின்னர் அவளுடைய பணத்தை அவளுடைய வாய் இருக்கும் இடத்தில் வைக்கத் தவறும்போது அது அவ்வளவு பெரியதல்ல.
"பணியமர்த்தல் மேலாளரை உங்கள் விண்ணப்பத்தை நான் காட்டிய உடனேயே, நாளை உங்களை அழைக்கிறேன்!"
பின்னர் கிரிக்கெட்டுகள்.
"நான் உங்களுக்காக குறைந்தபட்சம் K 10K அதிக சம்பளத்துடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும்."
அந்த உரையாடல் ஒருபோதும் நடக்காதது போல் செயல்படுகிறது.
இந்த வகையைச் சமாளிப்பது மிகவும் மோசமாக இருக்கும், ஏனென்றால் அவள் சொல்வதை நீங்கள் நம்ப விரும்புகிறீர்கள், ஆனால் உங்களால் முடியாது என்பதை அவள் நிரூபிக்கிறாள்.
பெரிய விளம்பரதாரருக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது
பெரிய வாக்குறுதிகள் (மற்றும் சிறிய பின்தொடர்பவர்கள்) இந்த வழியில் ஒருபோதும் வேண்டுமென்றே நடந்துகொள்வதில்லை என்று நான் நம்புகிறேன். அவர்கள் அவ்வாறு செய்கிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்களும் தங்கள் வாயிலிருந்து வரும் வார்த்தைகளை நம்ப விரும்புகிறார்கள். அவர்கள் சிறந்த நோக்கங்களைக் கொண்டுள்ளனர், ஆனால் அவர்களின் பணத்தை அவர்களின் வாயில் வைக்கும் போது நட்சத்திரத்தை விட குறைவான பதிவு.
கருத்து உதவக்கூடும். அவர் ஒரு வாக்குறுதியளித்தவை உங்களை தவறாக வழிநடத்தியது, குழப்பமடையச் செய்தது அல்லது உங்களை எவ்வாறு பாதித்தது என்பதை ஒரு வகையான மற்றும் ஆக்கபூர்வமான முறையில் சுட்டிக்காட்ட முயற்சிக்கவும். நீங்கள் இருவரும் முன்னோக்கிச் செல்வதற்கு சிறந்த வழி இருக்கிறதா என்று கேளுங்கள். இது ஒரு மோசமான உரையாடலாக இருக்கலாம், ஆனால் அது முன்னோக்கி செல்லும் கடிதத்தை மேம்படுத்தக்கூடும்.
5. பெரிய நேர நட்பு
இப்போது நாங்கள் தேர்வாளர்களின் ஹோலி கிரெயிலுக்கு செல்கிறோம்: பிக்-டைம் ஆலி. வாடிக்கையாளர்களின் நம்பிக்கையையும் மரியாதையையும் சம்பாதிக்கவும், அவர் பணியாற்றும் மேலாளர்களை பணியமர்த்தவும் ஒரு பைத்தியக்காரப் பெண்ணைப் போலவே பணியாற்றியவர் இதுதான். அவளுடைய ஆலோசனை, பரிந்துரைகள் மற்றும் கிட்டத்தட்ட எப்போதும் நட்சத்திர வேட்பாளர்களுக்காக அவர்கள் அவளைப் பார்க்கிறார்கள்.
அவள் விரும்புவதாகக் கூறும்போது அவள் பின்தொடர்கிறாள், அவள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் நபர்களுடன் எல்லா வகையான செல்வாக்கையும் கொண்டிருக்கிறாள்.
பெரிய நேர நட்புடன் எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது:
இந்த தேர்வாளரை நீங்கள் கண்டால், அவளை ஒருபோதும் விட வேண்டாம். அவளை உங்கள் வட்டத்தில் வாழ்நாள் முழுவதும் வைத்திருங்கள். நீங்கள் வேறுவிதமாகக் காணாத வாய்ப்புகளை அவர் கண்டுபிடிப்பார், மேலும் ஒரு வார்த்தையிலிருந்து அவர்களை உற்சாகப்படுத்தும் வகையில் உங்களை தனது வாடிக்கையாளர்களுக்கு (அல்லது முதலாளிக்கு) சமர்ப்பிப்பார். உங்கள் வாழ்க்கையை முன்னேற்றுவதற்காக அவள் உங்கள் பங்குதாரர், உங்கள் வக்கீல் மற்றும் உங்கள் சீட்டு-துளை
ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் நம்பமுடியாத அளவிற்கு உதவியாக இருப்பார்கள், மேலும் அவர்கள் பின்புறத்தில் ஒரு வலியாக இருக்கலாம். நீங்கள் யாருடன் பேசுகிறீர்கள் என்பதையும், அவரின் உந்துதல்கள், பலங்கள் மற்றும் வரம்புகள் என்ன என்பதையும் நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள், நீங்கள் சிறப்பாக இருப்பீர்கள்.
