நேர்காணல் சரி என்று நீங்கள் நினைத்தீர்கள். ஒருவேளை அது சிறப்பாகச் சென்றிருக்கலாம், ஆனால் நிச்சயமாக நீங்கள் அதை முழுவதுமாக குண்டு வீசவில்லை, இல்லையா? அடுத்த நேர்காணலை அமைக்கவோ அல்லது சலுகையை நீட்டிக்கவோ யாரும் ஏன் அழைக்கவில்லை? என்ன தவறு நேர்ந்தது? இது ஏன் முன்னேறவில்லை? ஏன்? இப்பொழுது என்ன? Uggghh.
அங்கே இருந்ததா? இது ஒரு கடினமான இடமாகும், அதைவிட அதிகமாக, நீங்கள் செயல்பாட்டில் முன்னேற மாட்டீர்கள் என்று நீங்கள் அறிந்திருந்தால், நேர்காணலுக்குப் பிறகு நீங்கள் எப்படி அல்லது ஏன் நிராகரிக்கப்படுகிறீர்கள் என்று யாரும் சொல்லவில்லை.
நீங்கள் என்ன தவறு செய்கிறீர்கள் என்று கூட புரியவில்லை என்றால் உங்கள் நேர்காணல் விளையாட்டை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது? நிச்சயமாக, விளையாட்டில் பல மாறிகள் உள்ளன, ஆனால் நீங்கள் சாத்தியங்களைத் தேடுகிறீர்களானால், இந்த ஐந்து பொதுவான சிக்கல்களைக் கவனியுங்கள், உங்களை மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு தூண்டுகிறது.
1. நீங்கள் ஒரு மோசமான கலாச்சார பொருத்தமாக வருகிறீர்கள்
உங்கள் ஸ்மார்ட் சூட் மற்றும் மூடிய கால்விரல் காலணிகளில் நீங்கள் வீட்டில் இருந்தால், ஒரு நேர்காணலில் இந்த அதிர்வை நீங்கள் வெளியிடுவீர்கள். நீங்கள் ஒரு பழமைவாத, கார்ப்பரேட் பாத்திரத்திற்காக நேர்காணல் செய்தால் அது மிகவும் நல்லது. மறுபுறம், நீங்கள் திருமதி வோல் ஸ்ட்ரீட் பயன்முறையில் ஒரு இலவச-சக்கர, சாதாரண நிறுவனத்திற்குள் நுழைந்தால், பணியமர்த்தல் மேலாளர் விரைவாக நீங்கள் கூட்டுக்குள் பொருந்த மாட்டீர்கள் என்று சந்தேகிப்பார்.
மாறாக
ஒரு குறிப்பிட்ட வகை நிறுவன கலாச்சாரத்தைக் கண்டுபிடிப்பதில் நீங்கள் மிகவும் கவனம் செலுத்துகிறீர்களானால், நீங்கள் பல்வேறு பாத்திரங்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது உங்கள் விடாமுயற்சியுடன் செய்யுங்கள். வாய்ப்பைப் பற்றி ஆராயும்போது, ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் நீங்கள் ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருக்க மாட்டீர்கள் என்று உங்கள் குடல் கூறினால், உங்கள் காட்சிகளை வேறு இடத்தில் அமைப்பதைக் கவனியுங்கள். ஒரு ரவுண்ட் பெக் என்பதில் வெட்கம் இல்லை; நீங்கள் இருந்தால் அனைத்து சதுர துளை வேலைகளையும் துரத்த வேண்டாம். பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் இதைத் தேர்ந்தெடுப்பார்கள் (மற்றும், வெளிப்படையாக, நீங்கள் செய்வீர்கள்).
2. நீங்கள் ஒரு குறுக்கீட்டாளர்
இது சில நேரங்களில் நம்மில் சிறந்தவர்களுக்கு நிகழலாம், குறிப்பாக நாம் பதட்டமாக இருக்கும்போது. எங்கள் தயார்நிலை மற்றும் புத்திசாலித்தனத்துடன் நேர்காணலை திகைக்க வைக்கும் எங்கள் தேடலில், நேர்காணல் செய்பவர் தனது வாயிலிருந்து கூட வெளியேறுவதற்கு முன்பு ஒரு கேள்வியைத் தாண்டிச் செல்வதற்கான ஒரு போக்கை நாம் கொண்டிருக்கலாம். துரதிர்ஷ்டவசமாக, உரையாடலின் போது நீங்கள் தொடர்ந்து குறுக்கிட்டால், அது அந்த நிறுவனத்துடன் உங்களுடைய கடைசி நிறுவனமாக இருக்கலாம்.
மாறாக
உங்கள் அடுத்த நேர்காணலுக்கு செல்லும்போது PIE (அல்லது உணர்ச்சி, ஆர்வம் மற்றும் ஈடுபாடு) என்ற சுலபமான சுருக்கத்தை நினைவில் வைக்க முயற்சிக்கவும். பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் மூன்று பேரும் வேட்பாளர்களைப் பாராட்டுகிறார்கள். ஹெக், மனிதர்கள் பொதுவாக மூன்று பேரையும் பாராட்டுகிறார்கள்.
3. நீங்கள் தேவையின் ரீக்
பாருங்கள். நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தரையிறக்கும் போது நிறைய சவாரி செய்யும்போது அதிக தேவையற்றவர்களாக இருப்பது மிகவும் கடினம் என்று எனக்குத் தெரியும். அதை சரிசெய்வது எளிது என்று நான் எந்த வகையிலும் பரிந்துரைக்கவில்லை. ஆனால் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் விரக்தியைத் தூண்டினால், இந்த முடிவால் அவர்கள் வாழ மாட்டார்கள் அல்லது இறக்க மாட்டார்கள் என்று வருபவர்களைக் காட்டிலும் குறைவான கவர்ச்சியான வேட்பாளராக அவர் உங்களைப் பார்க்கக்கூடும். நிச்சயமாக, நீங்கள் மெல்லியதாகவோ அல்லது ஒதுங்கியிருக்கவோ விரும்பவில்லை, ஆனால் இந்த நிலையை நீங்கள் தரையிறக்குவதைப் பொறுத்து உங்கள் வாழ்க்கையும் தோன்ற முடியாது.
மாறாக
ஒவ்வொரு நேர்காணல் தொடர்புகளின் மூலமும் அமைதியாகவும் நம்பிக்கையுடனும் இருப்பதன் மூலம் நிறுத்தங்களை வெளியே இழுக்கவும். உங்கள் ஆர்வம், ஆற்றல் மற்றும் குறிப்பிட்ட மதிப்பை வெளிப்படுத்த அவர்களின் சக்தியில் உள்ள அனைத்தையும் செய்யுங்கள். கூட்டத்திற்கு முன் ஒரு சில சக்தியை முன்வைக்கவும். மேலும், உங்களுக்காக மூழ்கக்கூடிய ஒன்றை அனுப்புவதற்கு முன்பு, உங்கள் பின்தொடர்தல் அழைப்புகள் மற்றும் மின்னஞ்சல்கள் எவ்வாறு உருவாக்கப்படலாம் என்பதை கவனமாக மதிப்பாய்வு செய்யவும். கடுமையான தேவைக்கு பதிலாக ஆர்வத்தையும் பாராட்டையும் காட்டுங்கள். சனிக்கிழமை இரவு நீண்ட, முறுக்கு மற்றும் பெயரடை நிரப்பப்பட்ட மின்னஞ்சல்களை அனுப்பும் நபரை யாரும் பணியமர்த்த விரும்பவில்லை.
4. நீங்கள் போர்ட்போர்டிங் விரிவாக இருக்கும் என்று ஒரு வைப் கொடுக்கிறீர்கள்
நீங்கள் ஒரு நுழைவு நிலை வேலைக்காக நேர்காணல் செய்யாவிட்டால், அல்லது இந்த விளம்பரத்திற்காக நிறுவனம் சரியான நபருக்கு பயிற்சியளிக்கும் என்று வேலை விளம்பரம் குறிப்பாக கோடிட்டுக் காட்டாவிட்டால், தரையில் ஓடக்கூடிய ஒருவரைக் கண்டுபிடிப்பார்கள் என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள் என்று வைத்துக் கொள்ளுங்கள். எனவே, உங்கள் மூலோபாயம் “உள்ளே சென்று நான் எவ்வளவு பயிற்சி பெற்றவன் என்பதை விளக்குங்கள்” என்றால், நேர்காணல் செயல்முறை வேகத்தை மட்டும் எடுக்காவிட்டால் ஆச்சரியப்பட வேண்டாம்.
மாறாக
இன்றைய பணியமர்த்தல் மேலாளர் தனது அன்றாட பணிச்சுமையில் அடிக்கடி மிகவும் பிஸியாக இருப்பதையும், புதிய வாடகை அவரது வாழ்க்கையை எளிதாக்கும், சிறந்த, அல்லது அதிக லாபகரமானதாக மாற்றும் என்று நம்புகிறார் என்பதை நினைவில் கொள்க. நீங்கள் எப்போதும் திறமையானவராக ஆக, அல்லது ஒரு டன் கை வைத்திருக்கும் ஒருவராக வந்தால், அவள் ஒரு பாஸ் எடுக்கலாம். இதைத் தவிர்ப்பதற்கான ஒரு எளிய வழி, அசல் பட்டியலில் உள்ள நிலையின் தேவைகளை கவனமாகப் பார்ப்பது. ஒரு கொலையாளி விண்ணப்பம் உங்களை வாசலில் அழைத்துச் செல்ல முடியும், ஆனால் அது திறன்களின் பற்றாக்குறையை ஈடுசெய்ய முடியாது.
5. நீங்கள் ஒரு WIIFM வேட்பாளர்
ஒவ்வொரு வேலை தேடுபவருக்கும் மிக முக்கியமான செய்தி புல்லட்டின்: மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது, ஒப்பந்தத்தில் இருந்து நீங்கள் எதை விரும்புகிறீர்கள் என்பதை விட, அவர்களிடம் உள்ளதைப் பற்றி அதிக அக்கறை செலுத்துகிறது. நிச்சயமாக, நீங்கள் உங்கள் மதிப்பை நிரூபித்தவுடன் நீங்கள் விரும்புவதைப் பற்றி அவர்கள் கவலைப்படுவார்கள், ஆனால் ஆரம்ப நேர்காணல் கட்டங்களில், நீங்கள் உடனடி சலவை தேவைகளின் பட்டியலை உடைத்தால் அல்லது சம்பளம், சலுகைகள், மற்றும் விடுமுறை நேரம்.
மாறாக
வெளிப்படையான "எனக்கு அதில் என்ன இருக்கிறது?" (WIIFM) கேள்விகளை சேமிக்கவும், நிறுவனத்திற்கு குறிப்பிடத்தக்க ஆர்வம் இருப்பதை நீங்கள் அறியும் வரை அல்லது உங்களுக்கு ஒரு சலுகை நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த நிறுவனம் நீங்கள் இல்லாமல் வாழ முடியாது என்பதை நீங்கள் தெளிவுபடுத்திய பிறகு, நீங்கள் விரும்பும் விஷயங்களைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது மிகவும் எளிதானது.
இறுதியாக, உங்கள் நேர்காணல்களுக்கு நன்றி தெரிவிக்க மறக்காதீர்கள், ஒவ்வொரு கூட்டத்திற்கும் பிறகு உண்மையான மற்றும் விரைவான முறையில். (ஏனென்றால் நன்றி விஷயங்கள், யாராவது இதை நிராகரிக்கப் போகிறார்கள் என்றால், அது உங்கள் போட்டியாக இருக்கட்டும்.)
