ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பற்றி மீண்டும் கேட்க நீங்கள் ஏன் காத்திருக்கிறீர்கள் - அருங்காட்சியகம்

நேர்காணல் செயல்முறைக்கு வரும்போது, ​​மூன்று உண்மைகள் உள்ளன:

1. உங்களுக்கு சலுகை கிடைக்கிறது.
2. உங்களுக்கு சலுகை கிடைக்கவில்லை.
3. நீங்கள் ஒரு சலுகையைப் பெறுவீர்களா என்று கேட்க நீங்கள் ஒரு பைத்தியம் நேரத்தை செலவிடுகிறீர்கள்.

துரதிர்ஷ்டவசமாக பலருக்கு, கடைசி சூழ்நிலை பெரும்பாலும் எதிர்கொள்ளும் யதார்த்தம்-மற்றும் நிறைய மன அழுத்தத்திற்கும் பதட்டத்திற்கும் காரணம்.

பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் நேர்காணல்-க்கு-சலுகை காலக்கெடு இரண்டு முதல் நான்கு வாரங்களுக்கு இடையில் இருக்கும் என்று கூறினாலும், சராசரி விண்ணப்பதாரர் உங்களுக்குச் சொல்லக்கூடிய ஒரு விஷயம் என்னவென்றால், அது எப்போதும் அதிக நேரம் எடுக்கும்.

உங்கள் கால்களை வாசலில் வைக்க வாரங்கள் கழித்தபின், இது குழப்பமானதாகவும் வெறுப்பாகவும் இருக்கும். நீங்கள் நேர்காணலைத் தட்டிவிட்டீர்கள் என்று உறுதியாக நம்பினால் அது குறிப்பாக மன அழுத்தமாக இருக்கிறது.

ஆகவே, உங்களுக்கு ஒரு தேதி வழங்கப்பட்டாலும் கூட, மக்கள் விரும்புவதாகக் கூறும்போது உங்களிடம் திரும்பி வருவது ஏன்? உங்களை நிதானமாக வைத்திருப்பது ஒரு சிறந்த நடைமுறை என்று ஒரு ரகசிய குறியீடு உள்ளதா? அல்லது கட்டுப்பாடற்ற சூழ்நிலைகள் குறைந்தபட்சம் உங்களுக்கு ஒரு புதுப்பிப்பைக் கொடுப்பதைத் தடுக்கிறதா?

ஒரு மனிதவள "உள்", நான் ஒரு கணம் திரைச்சீலை உரிக்க விரும்புகிறேன், அந்த இறுதி நேர்காணல் சுற்றை நீங்கள் முடித்தபின் திரைக்குப் பின்னால் என்ன நடக்கிறது என்பதை உங்களுக்குத் தெரிவிக்க விரும்புகிறேன்.

1. அவர்கள் மற்ற வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்கிறார்கள்

அதைப் பற்றி சிந்திப்பது எளிதல்ல, ஆனால் நீங்கள் பதவிக்கு நேர்காணல் செய்யும் ஒரே நபர் அல்ல. இடுகையிடப்பட்ட ஒவ்வொரு வேலைக்கும் சராசரியாக 200 முதல் 250 விண்ணப்பதாரர்கள் உள்ளனர். ஏறக்குறைய நான்கு முதல் ஆறு வேட்பாளர்கள் அழைக்கப்பட்டுள்ளனர், மேலும் ஒவ்வொருவரும் இரண்டு முதல் மூன்று சுற்றுகள் வரை செல்லும்போது, ​​செயல்முறை நீண்ட நேரம் ஆகலாம். ஒரு இறுதி முடிவைத் தொடர்புகொள்வதற்கு முன்னர் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் பொதுவாக அனைத்து சாத்தியமான பொருத்தங்களையும் சந்திப்பார்கள். நீங்கள் கொண்டுவரப்பட்ட முதல் நபர்களில் ஒருவராக நீங்கள் முடிவடைந்தால், ஒரு) ஒரு முடிவை எடுக்கவும், ஆ) சொன்ன முடிவை உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும் முன் அனைத்து நேர்காணல்களும் முடிவடையும் வரை நீங்கள் காத்திருக்க வேண்டும் என்பதாகும்.

2. அவர்கள் ஒவ்வொரு நேர்காணலரிடமிருந்தும் கருத்துக்களை சேகரிக்கின்றனர்

ஒரு இறுதி முடிவை எடுப்பதில் ஒரு முக்கியமான காரணி, ஒவ்வொரு வேட்பாளருக்கும் கருத்துக்களை சேகரிப்பதைப் பொறுத்தது. நீங்கள் அனைவருடனும் நேர்காணல் செய்த முதல் நபர், அந்த இடத்திலேயே உங்களுக்கு அந்த நிலையை வழங்கியிருந்தாலும், பொதுவாக மற்ற நேர்காணல் செய்பவர்களும் எடைபோட வேண்டும்.

நிறுவனத்தைப் பொறுத்து, ஒவ்வொரு நபரும் ஒரு பணியமர்த்தல் பரிந்துரையுடன் உரையாடலின் சுருக்கமான சுருக்கத்துடன் ஒரு மின்னஞ்சலை அனுப்புவது போல எளிமையாக இருக்கலாம் அல்லது ஒவ்வொரு வேட்பாளரையும் அளவிட சம்பந்தப்பட்ட தரப்பினரைக் கேட்கும் கேள்வித்தாளை நிரப்புவது போலவும் இருக்கலாம். குறிப்பிட்ட திறன்கள், மதிப்பீட்டை ஒதுக்குதல் மற்றும் துணை வர்ணனை அல்லது ஆவணங்களை வழங்குதல். சேகரிப்பு செயல்முறை ஸ்பெக்ட்ரமின் எளிமையான முடிவில் இருந்தாலும், இன்னும் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு நிலை உள்ளது, அதற்கு நேரம் தேவைப்படுகிறது.

ஒரு சிறந்த உலகில்-யாரும் நோய்வாய்ப்படாத, குடும்ப அவசரநிலை அல்லது விடுமுறைக்குச் செல்வது-கருத்துக்களைச் சேகரிப்பது சில வாரங்கள் எளிதாக ஆகலாம், எனவே இந்த மாறிகள் ஏதேனும் ஒன்றை நீங்கள் சேர்க்கும்போது, ​​பின்னடைவு நேரம் கணிசமாக நீண்டதாகிவிடும்.

3. அவர்கள் தீ பயிற்சிகளைக் கையாளுகிறார்கள்

நேர்காணல் செயல்பாட்டில் ஒரு முக்கிய வீரராக இருப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு ஒரு நாள் வேலையும் இருக்கலாம். உங்கள் வேட்புமனுவின் நிலை குறித்து முடிவெடுப்பது அவர் செய்ய வேண்டிய பட்டியலில் ஒரு முக்கியமான பொருளாக இருந்தாலும், தொடர்பில்லாத அழுத்தமான பிரச்சினை அல்லது அவசர கோரிக்கை இருக்கும்போது, ​​தீர்வு காணப்பட வேண்டியது அசாதாரணமானது அல்ல.

4. அவர்கள் உண்மையில் இன்னும் ஒரு முடிவை எடுக்கவில்லை

சில நேரங்களில் ஒரு இறுதி முடிவு இன்னும் எடுக்கப்படவில்லை என்று உங்களிடம் கூறப்பட்டால், இந்த தகவலை முக மதிப்பில் எடுக்க வேண்டும். ஒரு புதிய பணியாளரை ஆட்சேர்ப்பு செய்தல், பணியமர்த்தல் மற்றும் உள்நுழைவது ஆகியவை நேரம் மற்றும் பணத்தின் அடிப்படையில் ஒரு விலையுயர்ந்த ஒன்றாகும், எனவே எந்தவொரு சலுகைகளும் நீட்டிக்கப்படுவதற்கு முன்னர் அதன் தேர்வில் 100% உறுதியாக இருப்பது நிறுவனத்தின் சிறந்த ஆர்வமாக உள்ளது. யாராவது விரும்பும் கடைசி விஷயம் என்னவென்றால், சில மாதங்களுக்குப் பிறகு வெளியேறுவதை முடிக்கும் ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்துவது, அல்லது, மோசமான விஷயங்கள் வெளியேறாதபோது யாரை விட வேண்டும்.

நேர்காணல் கடினமானது (மேலும் ஒரு சிறிய விருது)

ஒரு நிபுணருடன் பணியாற்றுவதன் மூலம் அதை எளிதாக்க உதவுங்கள்

இன்று ஒரு நேர்காணல் தொழில் பயிற்சியாளரிடம் பேசுங்கள்

5. அவர்கள் உங்களுக்கு வேலை வழங்குவதில்லை

சில நேரங்களில், இது துரதிர்ஷ்டவசமானது, நீங்கள் தேர்வு செய்யப்படவில்லை என்பதை ஒரு நிறுவனம் உங்களுக்குத் தெரிவிக்கத் தவறியதன் விளைவாக ரேடியோ ம silence னம் இருக்கிறது. இது நியாயமற்றது-குறிப்பாக நீங்கள் பல சுற்றுகள் கடந்துவிட்டால்-அது உண்மையில் கொஞ்சம் நடக்கும். இதுபோன்றால், நீங்கள் சிறப்பாகச் செய்ததைப் பற்றி சிந்திக்க சிறிது நேரம் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் a ஒரு கொலையாளி அட்டை கடிதம் எழுதினார், ஒரு கட்டாய உயர்த்தி சுருதியை வழங்கினார், உங்கள் முதல் சுற்று அல்லது இரண்டு நேர்காணல்களின் போது அவர்களைக் கவர்ந்தார் - மேலும் உங்களைப் போலவே இன்னும் பலவற்றைச் செய்யுங்கள் உங்கள் தேடலைத் தொடரவும்.

நீங்கள் உண்மையிலேயே விரும்பும் ஒரு வேலையைப் பற்றி அறிய நீங்கள் காத்திருக்கும்போது நேரம் நிலைத்திருப்பதைப் போல உணர முடியும் என்று எனக்குத் தெரியும், ஆனால் ஒவ்வொரு 30 விநாடிகளிலும் உங்கள் மின்னஞ்சலில் புதுப்பிப்பு பொத்தானை அழுத்துவதன் மூலம் நீங்களே கொட்டைகளை ஓட்டுவதற்குப் பதிலாக, பல பகுதிகளைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள் செயல்முறையின் - உங்கள் கட்டுப்பாட்டில் இல்லாதவை - தாமதத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும்.

ஒரு நல்ல ஆலோசனை இது: நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக சலுகையைப் பெறும் வரை உங்கள் வேலை தேடலை விட்டு வெளியேற வேண்டாம். பொதுவாக, பின்தொடர்தலைப் பெறுவீர்கள் என்று நீங்கள் கூறப்பட்ட இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு பணியமர்த்தல் மேலாளரிடமிருந்து நீங்கள் திரும்பக் கேட்கவில்லை என்றால், நிறுவனம் மற்றொரு வேட்பாளருடன் செல்ல முடிவு செய்துள்ளதாக நீங்கள் கருதலாம்.

எந்தவொரு சலுகையும் வழங்கப்படமாட்டாது என்பதை நேரடியாக உறுதிப்படுத்த முயற்சிக்க பின்தொடர்வது சரி, ஆனால் அதில் குடியிருக்க வேண்டாம் - அல்லது எரிச்சலூட்டும் காத்திருப்பு நேரம். இது அவர்களின் இழப்பு என்பதை நீங்கள் அமைதியாக ஒப்புக் கொண்டவுடன், உங்கள் இழப்புகளைக் குறைத்து முன்னேற வேண்டிய நேரம் இது.