நேர்காணல்கள் மிகவும் கவலையைத் தூண்டும், குறிப்பாக உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் ஒரு தொழில்முறை போக்கர் முகம் என்று மட்டுமே விவரிக்க முடியும். அந்த இராஜதந்திர புன்னகையின் பின்னால் என்ன நடக்கிறது என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கும் பைத்தியக்காரத்தனத்தை நீங்கள் ஓட்டலாம்.
வேதனையிலிருந்து உங்களைக் காப்பாற்றுவதற்கும், சிறப்பாகத் தயாரிக்க உங்களுக்கு உதவுவதற்கும், ஒரு நேர்காணலின் போது பணியமர்த்தல் மேலாளரின் மனதில் என்ன இருக்கிறது என்பதைப் பற்றிய ஒரு உள் பார்வை இங்கே. பொதுவாக, முதலாளிகள் தங்கள் பட்ஜெட்டுகள் அனுமதிக்கும் சிறந்த தொழில்நுட்ப மற்றும் கலாச்சார பொருத்தத்தை எதிர்பார்க்கிறார்கள். இந்த கேள்விகள் அனைத்தும் அவர்களின் மனதில் செல்லும்போது, அவர்கள் கேட்கும் கேள்விகள் பொதுவாக நேரடியானவை அல்ல. எனவே, கேள்வி எவ்வளவு அசத்தல் அல்லது பொருத்தமற்றது என்று தோன்றினாலும், அவர்கள் அனைவரும் இந்த ஐந்து முக்கிய கவலைகளுக்கு திரும்பி வருகிறார்கள்.
1. கடந்த காலத்தில் இதேபோன்ற வேலைகளை நீங்கள் வெற்றிகரமாக செய்திருக்கிறீர்களா?
உண்மையில், கேள்வி "நீங்கள் வேலையைச் செய்ய முடியுமா?" என்ற வரிகளில் அதிகமாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் அது எப்போதும் மதிப்பீடு செய்ய எளிதான விஷயம் அல்ல. அதனால்தான், நீங்கள் செய்த பொருத்தமான வேலையை, வேறொரு நிறுவனத்திற்காகவோ, பள்ளிக்காகவோ, அல்லது சுயாதீனமாகவோ காண்பிப்பதற்கான உங்கள் திறனுக்கு இத்தகைய எடை வழங்கப்படுகிறது.
உங்களுக்கு கிடைக்கும் எந்த வாய்ப்பும், உங்கள் தொடர்புடைய அனுபவம் மற்றும் மாற்றத்தக்க திறன்களைப் பற்றி பேச வேண்டும். நிச்சயமாக, இது எப்போதும் முடிவுகளைப் பற்றியது மட்டுமல்ல. நீங்கள் ஏன் வெற்றிகரமாக இருந்தீர்கள் என்பதைப் பற்றி பேசுவதும் முக்கியம். உங்கள் முந்தைய அனுபவத்தைப் பற்றிய கதைகளைச் சொல்லுங்கள் (இங்கே எப்படி, மற்றும் உள்நோக்கத்துடன் இருங்கள். நேர்காணல் செய்பவர் உங்கள் பதில்களிலிருந்து நுண்ணறிவுகளைப் பெற முயற்சிப்பார், எனவே நீங்கள் அனுப்ப விரும்பும் செய்தியை அனுப்புகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும் அவற்றை உச்சரிக்கலாம்.
2. எனது தற்போதைய குழுவுடன் நீங்கள் நன்றாக வேலை செய்வீர்களா?
நீங்கள் பணியமர்த்தப்படுகின்ற சில சூழல்கள் எப்போதுமே உள்ளன, மேலும் நீங்கள் ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருப்பீர்கள் என்பதையும், தரையில் ஓடுவதையும் உறுதிசெய்வது பணியமர்த்தல் மேலாளரின் சிறந்த ஆர்வமாக இருக்கிறது.
நீங்கள் வேலை செய்கிறீர்களா இல்லையா என்பதை ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் எவ்வாறு சரியாக அறிந்து கொள்ள முடியும்? முடிவில், இது இன்னும் ஒரு சூதாட்டம் தான், ஆனால் உங்கள் தகவல்தொடர்பு பாணி மற்றும் செயல்திறன், உங்கள் பணி நெறிமுறை, உங்கள் தொழில் மதிப்புகள் மற்றும் நீங்கள் சிக்கல்களை எவ்வாறு அணுகலாம் என்பது போன்ற சில விஷயங்களை நீங்கள் நிச்சயமாகக் காண முயற்சிக்க வேண்டும். இந்த விஷயங்களைப் பற்றி விரிவாக சிந்தித்துப் பாருங்கள், பின்னர் நீங்கள் நேர்காணலுக்குத் தயாராகும் போது ஒரு உறுதியான துணை உதாரணத்தைக் கொண்டு வாருங்கள்.
நினைவில் கொள்ளுங்கள்: இங்கே சரியான அல்லது தவறான பதில் இல்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் ஒரு மோசமான பொருத்தமாக இருக்கும் சூழ்நிலையில் நீங்கள் முடிவடைய விரும்பவில்லை.
3. எனது நிறுவனத்தைப் பற்றி உங்களுக்கு என்ன தெரியும்?
வேறு பல நிறுவனங்களிலும் இருக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட பாத்திரத்திற்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்கிறீர்கள், எனவே இது ஏன்? பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள், அவர்களின் குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தை சிறப்பானதாக்குவது உங்களுக்குத் தெரியும் என்பதை மட்டுமல்லாமல், அதைப் பற்றி நீங்கள் மிகவும் உற்சாகமாக இருப்பதையும் காட்ட வேண்டும். நிறுவனத்தில் உங்கள் வீட்டுப்பாடங்களைச் செய்வது மற்றும் நீங்கள் ஏன் ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருப்பீர்கள் என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு நீங்கள் முதலீடு செய்திருப்பதைக் காட்டுகிறது.
இயற்கையாகவே, அது அங்கே நிற்காது. நிறுவனத்தைப் பற்றி சிந்தனைமிக்க மற்றும் தகவலறிந்த கேள்விகளைக் கேட்பது நேர்காணல் முன்னேறும்போது தொடர்ந்து உற்சாகத்தைக் காண்பிப்பதற்கான சிறந்த வழியாகும் (இங்கே சில சிறந்தவை). நிறுவனத்தின் ஆராய்ச்சி முன்பே செய்யுங்கள், உங்கள் பதில்களிலும் கேள்விகளிலும் உங்களுக்குத் தெரிந்ததைக் காட்டுங்கள்.
4. நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் வேலை உண்மையில் வேலை என்ன என்பதோடு ஒத்துப்போகிறதா?
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நீங்கள் எதற்காக பதிவு செய்கிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா, அது உண்மையில் நீங்கள் தேடுகிறதா? ஒரு புதிய, மிகவும் விரும்பத்தக்க வேலை மாறும் வரை வேலையை விரும்பும் ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்த யாரும் விரும்புவதில்லை. மேலும், நாங்கள் எதிர்பார்ப்புகளின் தலைப்பில் இருக்கும்போது, உங்கள் சம்பள எதிர்பார்ப்புகள் நிறுவனத்தின் இணக்கமாக இருக்கிறதா? புள்ளியைப் பெற, நிறுவனம் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த முடியுமா?
இதைப் பெற, புதிய பாத்திரத்தில் நீங்கள் மிகவும் உற்சாகமாக இருப்பதற்கு உங்கள் முந்தைய நிலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான உந்துதலிலிருந்து நேர்காணல் எதையும் கேட்கலாம். தற்போதைய சம்பள கேள்வி ஒரு கட்டத்தில் கூட வரும். முடிவில், இந்த கவலையில் நூறு வெவ்வேறு கேள்விகள் உள்ளன. ஒரு யதார்த்தமான நேரத்தை தயாரிக்க, உங்கள் தொழில் கதை என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும். நீங்கள் எங்கிருந்து வந்தீர்கள், எங்கு செல்கிறீர்கள், ஏன்? இந்த வேலை உங்கள் இலக்குகளுடன் எவ்வாறு பொருந்துகிறது? ஓ, மற்றும் பேச்சுவார்த்தை படிக்க.
5. உங்கள் திறன்களில் நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இருக்கிறீர்களா?
இது பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் உணர்வுபூர்வமாக சிந்திக்கும் விஷயமாக இருக்கக்கூடாது, ஆனால் உங்கள் நம்பிக்கையைப் பற்றிய அவர்களின் கருத்து அவர்கள் உங்களை எப்படி நினைவில் கொள்கிறார்கள் என்பதில் வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும் என்று நீங்கள் பந்தயம் கட்டலாம். இப்போது, நம்பிக்கை என்பது வெவ்வேறு நபர்களுக்கு வெவ்வேறு விஷயங்களைக் குறிக்கும், ஆனால் பொதுவாக நீங்கள் வேலையைப் பற்றி ஆர்வமாக இருப்பதைக் காட்ட முடிந்தால், நீங்கள் ஒரு பகுதியைப் பார்த்தால், பாதி போர் வென்றது. உங்கள் நம்பிக்கையை இன்னும் அதிகரிக்க விரும்பினால், பெரிய நேர்காணலுக்கு முன் ஒரு சில சக்திகளைச் செய்ய சிறிது நேரம் ஒதுக்குங்கள்.
நிச்சயமாக, நம்பிக்கையுடன் பார்ப்பது நடைமுறையில் ஒரு விஷயம், ஆனால் நம்பிக்கையுடன் இருப்பதற்கு ஒரு புதிய மனநிலை தேவை. நீங்கள் நேரம் குறைவாக இருந்தால், நண்பர்கள் மற்றும் வழிகாட்டிகளின் உங்கள் ஆதரவு வலையமைப்பிலிருந்து ஒரு சிறந்த பேச்சைப் பெறுங்கள். உங்கள் வாழ்க்கையில் சரியான நபர்களைக் கொண்டிருப்பது தன்னம்பிக்கைக்கு வரும்போது வித்தியாசமான உலகத்தை உண்டாக்குகிறது - “எனது மேலாளர் என்னை கடின உழைப்பாளி என்று வர்ணிப்பார்” என்று சொல்வதை விட “நான் விரும்புகிறேன் நான் மிகவும் கடின உழைப்பாளி என்று கூறுங்கள். ”
இந்த கவலைகள் அனைத்தையும் நிவர்த்தி செய்யும் தெளிவான செய்தியை நீங்கள் காண முடிந்தால், மர்மமான பணியமர்த்தல் மேலாளரை சந்திக்க நீங்கள் நன்கு தயாராக உள்ளீர்கள். எனவே, உங்கள் அடுத்த நேர்காணலுக்குச் செல்வதற்கு முன், இந்த பட்டியலில் உள்ள அனைத்தையும் சரிபார்க்க ஒரு குறிப்பை உருவாக்கவும். நீங்கள் இன்னும் மேசையில் உள்ள நபரைப் படிக்க முடியாமல் போகலாம், ஆனால் இந்த நேரத்தில் நீங்கள் தேவையில்லை.
