சமூக ஊடகங்களில் இடுகையிடுவதற்கு முன்பு கேட்க வேண்டிய கேள்விகள் - அருங்காட்சியகம்

இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பு, Buzzfeed இல் பின்வரும் பிரபலமான கதையை நான் கண்டேன்.

ஒரு ட்விட்டர் பயனர் நாசாவில் இன்டர்ன்ஷிப்பைப் பெற்றதாக உற்சாகமாக (மாறாக வெளிப்படையாக) பதிவிட்டிருந்தார். மற்றொரு பயனர் தனது தவறான மொழியைப் பற்றி கருத்து தெரிவித்த பிறகு, அவர் இன்னும் வெளிப்படையாக பதிலளித்தார்.

மாறிவிடும், அந்த வர்ணனையாளர் தேசிய விண்வெளி கவுன்சிலில் இருந்தார்.

அது தொடங்குவதற்கு முன்பே அந்தப் பெண் தனது இன்டர்ன்ஷிப்பை இழந்ததாகக் கூறப்படுகிறது. சபை உறுப்பினர் எந்தவொரு பணியமர்த்தல் அல்லது துப்பாக்கிச் சூட்டில் ஈடுபடவில்லை என்று கூறினார், ஆனால் பின்னர் நீக்கப்பட்ட வலைப்பதிவு இடுகையில் அவர் எழுதினார், அவற்றின் பரிமாற்றம் நாசாவுக்கு திரும்பி வந்ததை அறிந்தேன்.

நிச்சயமாக, இது போன்ற கதைகள் - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள் அல்லது அவர்களின் ஆன்லைன் நடவடிக்கைகளுக்காக தொழில் தொடர்பான விளைவுகளை சந்தித்தவர்கள் பற்றியவை - அரிதான நிகழ்வுகளாக துலக்குவது எளிது.

ஆனால் அவை உங்கள் சமூக ஊடக இருப்பு உங்கள் வேலை வாழ்க்கையிலிருந்து தனித்தனியாக இல்லை என்பதற்கான முக்கியமான நினைவூட்டலாகும். ஒரு ஆன்லைன் உரையாடலை எடைபோடுவது, சர்ச்சைக்குரிய ஒன்றை இடுகையிடுவது அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட பார்வையைப் பகிர்வது போன்ற நேரங்கள் உள்ளன it இது பகிரங்கமாக வெளிப்படுத்த வேண்டும் என்று நாம் உண்மையிலேயே உணர்ந்தாலும் கூட professional தொழில் ரீதியாக எங்களை சூடான நீரில் சேர்க்க முடியும்.

நீங்கள் எதையும் இடுகையிடக்கூடாது என்று இது அர்த்தப்படுத்தவில்லை என்றாலும், அந்த சமூக இடுகையை வெளியிடுவதற்கு முன்பு, எந்தவொரு வீழ்ச்சியையும் கவனமாகக் கருத்தில் கொள்ள சில கேள்விகளை நீங்களே கேட்க வேண்டும் என்று அர்த்தம்.

1. எனது நிறுவனத்தின் சமூக ஊடகக் கொள்கை என்ன?

20 வருட மனிதவள அனுபவமுள்ள மியூஸ் தொழில் பயிற்சியாளரான கிறிஸ்டி ஆர்ட்டிஸ் கூறுகையில், “பல நிறுவனங்கள் இப்போது ஒரு குறிப்பிட்ட கொள்கையை கொண்டுள்ளன, அவை அனுமதிக்கப்படவில்லை. நீங்கள் விதிகளை மீறினால் என்ன நடக்கும், உங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி ஆன்லைனில் பேசுவதற்கான வழிகாட்டுதல்களும் இதில் அடங்கும்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஹூட்சுயிட் பற்றிய ஆழமான கட்டுரையின் படி, வால்மார்ட்டின் சமூக ஊடகக் கொள்கை, ஊழியர்கள் தாங்கள் நிறுவனத்திற்காகப் பேசுவதாகக் கூற அனுமதிக்கப்படுவதில்லை என்றும், தங்கள் சொந்த சமூகக் கணக்குகளிலிருந்து வாடிக்கையாளர் கருத்துக்களுக்கு பதிலளிப்பதில் இருந்து ஊக்கமடைவதாகவும் கூறுகிறது. பெஸ்ட் பை கொள்கையானது ஊழியர்கள் ஆன்லைனில் என்ன வெளியிட வேண்டும் மற்றும் வெளியிடக்கூடாது என்பதைக் கோடிட்டுக் காட்டுகிறது, இந்த விஷயத்தின் உண்மை குறிப்பில் முடிவடைகிறது: “அடிப்படையில், நீங்கள் வேலையில் கற்றுக்கொண்ட ஒன்றைப் பற்றி பேச முடியுமா என்று நீங்கள் யோசிக்கிறீர்கள் என்றால்-வேண்டாம்.”

உங்கள் நிறுவனத்தின் விதிகள் என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், விவரங்களை HR அல்லது உங்கள் மேலாளரிடம் கேளுங்கள்.

கவனிக்க வேண்டிய இன்னொரு விஷயம்: நீங்கள் விருப்பமுள்ள பணியாளராக இருந்தால், எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் உங்களை நீக்கிவிடலாம் example உதாரணமாக, உங்கள் நிறுவனம் உடன்படாத ஒன்றை இடுகையிட்டதற்காக. எனவே இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் தொழிலாளர் சட்டங்கள் எப்போதும் உங்கள் முதுகில் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம்.

2. எனது முதலாளி பார்க்கும்போது இது எனக்கு வசதியாக இருக்கிறதா?

உங்களால் என்ன செய்ய முடியும் மற்றும் ஆன்லைனில் இடுகையிட முடியாது என்பது குறித்து தெளிவான வரிகள் இல்லாவிட்டால், நீங்கள் பகிர்வது உங்கள் நிறுவனம் பார்ப்பதைப் பொருட்படுத்தாத ஒன்று என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்.

நிச்சயமாக, உங்கள் சக ஊழியர்கள் அல்லது முதலாளி சமூக ஊடகங்களில் உங்களைப் பின்தொடரலாம். அவர்கள் அவ்வாறு செய்யாவிட்டாலும், உங்கள் சுயவிவரத்தில் யாராவது தடுமாறுவது மிகவும் எளிதானது. எனவே, எச்சரிக்கையுடன் தொடரவும்.

“நீங்கள் வேலை செய்யாவிட்டாலும் கூட, நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறீர்கள், தொழில் ரீதியாக நடந்துகொள்வது நல்ல நடைமுறையாகும், அதனால்தான், சில பாதுகாப்புகள் இருந்தபோதிலும், நீங்கள் விரும்பாத எந்த சமூக ஊடக கணக்குகளையும் தனியார்மயமாக்குவது உங்கள் சிறந்த ஆர்வமாக இருக்கிறது. வேலை பார்க்கும் அரசியலைப் பற்றி மியூஸ் எழுத்தாளர் ஸ்டேசி லாஸ்டோ ஒரு கட்டுரையில் எழுதினார்.

3. நான் ரகசியமான அல்லது உணர்திறன் தகவல்களைப் பகிர்கிறேனா?

இதைச் சொல்வேன்: ஆன்லைனில் அல்லது ஆஃப்லைனில் இருந்தாலும் ரகசிய நிறுவன தகவல்களை நீங்கள் எங்கும் பகிரக்கூடாது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். ஆனால் இது ஒரு நினைவூட்டலுக்கு மதிப்புள்ளது.

வரம்பற்ற சமூக ஊடக தலைப்புகள், ஆர்ட்டிஸ் கூறுகிறது, “புதிய தயாரிப்பு துவக்கங்கள், உத்திகள், சக ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் பற்றிய தகவல்கள், தலைமைத்துவ அறிவிப்புகள் இன்னும் முறையாக ஊடகங்களுக்கு வெளியிடப்படவில்லை.” சந்தேகம் இருக்கும்போது, ​​உங்கள் முதலாளியிடம் கேளுங்கள் அல்லது உள் பயன்பாட்டிற்கு மட்டுமே இருக்கும் ஒன்றை இடுகையிடுவதற்கு முன்பு மனிதவளத் துறை.

“உங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி இடுகையிட உங்களுக்கு சாதகமான விஷயங்கள் இருந்தால், அதற்குச் செல்லுங்கள்!” என்று சொன்னவை அனைத்தும் ஆர்டிஸை வலியுறுத்துகின்றன. "இது தனியுரிமமாகவோ அல்லது ரகசியமாகவோ இல்லாதவரை … நீங்கள் பணிபுரியும் இடத்தைப் பற்றி நீங்கள் பெருமிதம் கொள்ளலாம், மேலும் உங்கள் நேர்மறையான பதிவுகள் உங்கள் நிறுவனமும் மிகவும் வெற்றிகரமாக இருக்க உதவுகின்றன." உண்மையில், பல நிறுவனங்கள் இப்போதெல்லாம் தங்கள் அணிகளை உற்சாகமான புதுப்பிப்புகள் அல்லது விருதுகளை இடுகையிட ஊக்குவிக்கின்றன, ஏனெனில் அது சிறந்த பி.ஆர் their இது அவர்களின் படத்தை உயர்த்தவும், அவர்களின் தயாரிப்புகளை விளம்பரப்படுத்தவும், எதிர்கால திறமைகளை ஈர்க்கவும் ஒரு எளிய வழியாகும்.

4. இது நான் ஆன்லைனில் வைத்திருக்க வேண்டிய உரையாடலா?

ஒரு படி பின்வாங்குவது மற்றும் நீங்கள் ஏன் சில விஷயங்களைப் பற்றி கருத்து தெரிவிக்கிறீர்கள் அல்லது பகிர்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டியது அவசியம் your உங்கள் வாழ்க்கைக்கு மட்டுமல்ல, நீங்கள் சமூக ஊடகங்களில் செல்லும் போதெல்லாம்.

குரல் வைத்திருப்பது (அதைப் பயன்படுத்துவது) முக்கியமானது. ஆனால், அந்தக் குரலைக் கேட்க சிறந்த இடம் எங்கே என்பதை நீங்கள் மதிப்பீடு செய்ய வேண்டிய தருணங்கள் உள்ளன. சில சந்தர்ப்பங்களில், சமூக ஊடகங்களில் இடுகையிடுவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஆஃப்லைனில் அல்லது பிற மன்றங்களில் பேசுவது கூடுதல் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும்.

எனவே, நீங்கள் சொல்ல வேண்டியதை வேறு எங்கும் சக்திவாய்ந்ததாகக் கூற முடியுமா என்று சிந்தியுங்கள். அதை நேரில் அல்லது மின்னஞ்சல் வழியாக உரையாற்றுவது மிகவும் நேர்மையான உரையாடலைத் தொடங்குகிறது. உண்மையில் அதைப் பார்க்க வேண்டிய சில நபர்கள் மட்டுமே இருக்கலாம் (உங்கள் முழு ட்விட்டரையும் பின்பற்றவில்லை). இதற்கு சூழல் தேவைப்படலாம் மற்றும் பேஸ்புக்கில் தவறாகப் படிக்கப்படலாம் (உங்கள் முதலாளி அல்லது சக ஊழியரால்).

உங்கள் ஆன்லைன் இருப்பு தணிக்கை செய்யப்படக்கூடாது, ஆனால் உங்கள் ஊட்டங்கள் சரியான பார்வையாளர்களால் சரியான விஷயங்களைக் காணும் மற்றும் புரிந்துகொள்ளும் இடங்களாக இருக்க வேண்டும்.

5. இந்த உரையாடல் எனது தனிப்பட்ட பிராண்டுடன் பொருந்துமா?

இறுதியாக, உங்கள் தனிப்பட்ட பிராண்டை மிக்ஸியில் சேர்ப்பது எப்போதும் புத்திசாலி.

உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்: உங்கள் தனிப்பட்ட பிராண்ட் என்ன? உங்கள் தனிப்பட்ட பிராண்டின் அடிப்படையில் உங்கள் இலக்குகள் என்ன? மேலும், இந்த இடுகை அந்த இலக்குகளுடன் எவ்வாறு இணைகிறது? இது தன்மைக்கு புறம்பானது அல்லது பொருத்தமற்றது என உணர்ந்தால், அதை இடுகையிடுவது மதிப்புக்குரியதல்ல.

நீங்கள் வேலை தேடுபவராக இருந்தால் இதுவும் முக்கியம். "நீங்கள் இடுகையிடுவது உங்களைப் பின்தொடர்ந்து உங்கள் தொழில்முறை பிராண்டின் ஒரு பகுதியாக மாறும்" என்று ஆர்ட்டிஸ் கூறுகிறார். எனவே, நீங்கள் இடுகையிடுவது உங்கள் கனவு வேலையைச் செய்வதற்கான வாய்ப்புகளை பாதிக்குமா அல்லது உதவுமா என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்வது முக்கியம் that அது ஆபத்து என்றால் நீங்கள் எடுக்க தயாராக இருக்கிறீர்கள்.

இது பற்றி சிந்திக்க நிறையவே உணர முடியும், ஆனால் இது அனைத்தும் ஒரு விஷயத்திற்கு வரும்: ஸ்மார்ட் தேர்வுகளை செய்யுங்கள். இது மிகவும் எளிது.

சமூக ஊடகங்களில் (மற்றும் உங்கள் சொந்த பிராண்டு) உங்கள் நிறுவனத்தின் நிலைப்பாட்டை நீங்கள் நன்கு அறிவீர்கள் - அதாவது இடுகையிடுவதற்கு எது சரி, எது இல்லை என்பதை நீங்கள் ஆழமாக அறிவீர்கள்.