விரைவான வளர்ச்சியின் காலகட்டத்தில் இருக்கும் ஒரு நிறுவனத்தில் சேருவது உற்சாகமான, களிப்பூட்டும், மற்றும், தெளிவான பணிப்பாய்வு மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளுடன் நன்கு நிறுவப்பட்ட நிறுவனத்தில் பணியாற்றப் பழகினால் சோர்வடையும்.
எவ்வாறாயினும், வளர்ந்து வரும் நிறுவனத்தில் ஒரு கிக் தொடங்குவது, நீங்கள் வேகமான, தொடர்ச்சியாக மாறிவரும் பணிச்சூழலுக்கு தயாராக இருந்தால், உங்கள் தொழில் மற்றும் சம்பள காசோலையை வளர்க்க அனுமதிக்கும்.
தாவிச் செல்வதற்கு முன், இந்தக் கேள்விகளை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்:
1. புதிய சிந்தனைக்கு நான் தயாரா?
பெரிய நிறுவனங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதை நீங்கள் வெளிப்படுத்தியிருந்தால்-துறைசார் குறிப்புகள் மற்றும் விரிவான பணிப்பாய்வுகளுடன்-உங்கள் மனநிலையை மாற்றியமைக்க தயாராக இருங்கள்.
ஆறு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ஒரு சிறிய தொடக்கத்திற்குச் செல்வதற்கு முன்பு பெரிய தொழில்நுட்ப மற்றும் தொலைத் தொடர்பு நிறுவனங்களை தனது விண்ணப்பத்தை வைத்திருந்த சந்தைப்படுத்துபவர் கிரிகோர் பெரோட்டோவிடம் இருந்து எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். "50+ ஊழியர்களைக் கொண்ட எனது கடைசி குழு, நான் சேர்ந்த ஆண்டின் எனது புதிய நிறுவனத்தின் அளவாகும், " என்று அவர் கூறுகிறார். "ஒவ்வொரு நாளும் என் சட்டைகளை சுருட்டிக் கொண்டு ஆழ்ந்து செல்வதை நான் விரும்பினேன், ஆனால் ஒரு உயர்-வளர்ச்சி தொடக்கத்திற்கு செல்வது ஆயிரம் மடங்கு ஆகும், ஏனென்றால் நீங்கள் செல்லும்போது செயல்முறைகளை உருவாக்க வேண்டும், மேலும் உங்களிடம் உள்ள வரையறுக்கப்பட்ட வளங்களை தொடர்ந்து முன்னுரிமை மற்றும் மறு முன்னுரிமை அளிக்கவும் தாக்கத்தை அதிகரிக்க. "
வேகமாக நகரும் பணியிடத்தில் சேரும்போது, உங்கள் யோசனைகளுடன் சரியாகச் செல்ல நீங்கள் பயப்பட முடியாது. நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய கடுமையான சங்கிலி-கட்டளை அமைப்பு இல்லாமல், இடத்திலுள்ள கருத்தியல் மற்றும் புதுமைகளுக்கு அதிக இடம் உள்ளது, மேலும் காலாண்டு கூட்டத்திற்கான விளக்கக்காட்சியை வடிவமைப்பதில் குறைந்த கவனம் செலுத்துகிறது.
2. நான் மிஷனை நம்புகிறேனா?
உங்களுடனான மதிப்புகளைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தைக் கண்டுபிடிப்பது பணியிட மகிழ்ச்சிக்கு முக்கியமாகும் என்று உயர் வளர்ச்சியடைந்த மனிதவள மென்பொருள் தீர்வு நிறுவனமான கார்னர்ஸ்டோன் ஒன்டெமண்டிற்கான திறமை கையகப்படுத்தல் இயக்குனர் பிரையன்னா ஃபோல்ட்ஸ் கூறுகிறார். உயர் வளர்ச்சி நிறுவனங்களில் இது இன்னும் உண்மை, அங்கு நீண்ட வேலை வாரங்கள் மற்றும் உயர் அழுத்த சூழ்நிலைகள் பெரும்பாலும் விதிமுறைகளாக இருக்கின்றன.
"நீங்கள் வேலையில் அதிக நேரம் செலவிடுகிறீர்கள், எனவே நீங்கள் நிறுவனத்தை நம்பவில்லை அல்லது ஒரு தனிநபராக அதன் பணியுடன் நிற்கவில்லை என்றால், அதை வெற்றிகரமாகச் செய்ய நீங்கள் உந்தப்பட மாட்டீர்கள்" என்று ஃபோல்ட்ஸ் கூறுகிறார். "நிறுவனத்தின் சாதனைகள் உங்கள் சாதனைகளாக இருக்கும்போது இது மிகவும் நிறைவேறும்."
சில ஆராய்ச்சி செய்வதன் மூலம் ஒரு நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் ஒரு சிறந்த உணர்வைப் பெறலாம். நிறுவனத்தின் வலைத்தளம், வலைப்பதிவு மற்றும் சமூக ஊடக தளங்களில் அவற்றின் தயாரிப்புகள், முக்கிய நம்பிக்கைகள் மற்றும் மதிப்புகளைப் புரிந்துகொள்ள நேரத்தைச் செலவிடுங்கள். உங்கள் நேர்காணல்கள் மற்றும் தகவல் உரையாடல்களில், குறிக்கோள்கள், சூழல் மற்றும் பணி நடைகள் குறித்து சிந்தனைமிக்க கேள்விகளைக் கேளுங்கள். உங்கள் குறிக்கோள் என்னவென்றால், ஊழியர்களின் உணர்ச்சிகளைப் பற்றிப் பேசுவதும், அவர்கள் உங்களுடன் எவ்வாறு ஒன்றுடன் ஒன்று இணைகிறார்கள் என்பதும் ஆகும்.
3. எனது சொந்த முடிவுகளை நான் வசதியாக எடுக்கிறேனா?
தொடர்ச்சியாக மாறிவரும் ஒரு இடத்தில், முடிவெடுக்கும் போது வழக்கமாக ஒரு டன் முறையான கட்டமைப்பு இருக்காது என்று ஒரு நிர்வாக தேடல் நிறுவனமான சான்ஃபோர்ட் ரோஸ் அசோசியேட்ஸ்-நியூமன் குழுமத்தின் பங்குதாரர் பெக் நியூமன் கூறுகிறார். "ஏதேனும் ஒரு முடிவு முன்னேறுகிறதா இல்லையா என்பதை பாதிக்கும் ஒரு முடிவை நீங்கள் எதிர்கொள்ளும்போது, ஆலோசனைக்கு நிறைய நேரம் இல்லை."
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், சி-சூட் ஒப்புதல்களுக்காக நீங்கள் அதிக நேரம் செலவிட மாட்டீர்கள் - நீங்கள் அந்த வேலையை சுயாதீனமாக முடிப்பீர்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுவீர்கள். முடிவுகளை எடுப்பதில் நீங்கள் நம்பிக்கையுடனும், விரைவாக நகரும் அன்பு என்றால், அது ஒரு பெரிய விஷயம். உங்கள் தலைமைத்துவ திறன்களை பிரகாசிக்க ஒரு வாய்ப்பையும் வழங்க உங்களுக்கு வாய்ப்பு கிடைக்கும்.
வேலையில் ஏதேனும் ஒரு இறுதி அழைப்பை நீங்கள் கடைசியாகப் பெற்றதை நினைத்துப் பாருங்கள். உரிமை உங்களை பயமுறுத்தியதா அல்லது உங்களை ஊக்கப்படுத்தியதா? பிந்தையது என்றால், அது ஒரு சிறந்த அறிகுறி.
4. வரையறுக்கப்பட்ட வளங்களுடன் தீயை அணைக்க நான் தயாரா?
சிறிய நிறுவனங்களில், நீங்கள் குறைவாகவே அதிகம் செய்ய வேண்டும் என்று நியூமன் கூறுகிறார். வளமாக இருப்பதை விரும்பும் மற்றும் கைகளை அழுக்காகப் பெறுவதைப் பொருட்படுத்தாதவர்களுக்கு, இது சிறந்த சூழலாக இருக்கும். மறுபுறம், நீங்கள் ஒரு பெரிய கடையிலிருந்து வருகிறீர்கள் மற்றும் உங்கள் வசம் ஏராளமான வளங்களைக் கொண்டிருக்கப் பழகினால், மாற்றம் கடினமாக இருக்கும்.
நிறுவனங்களை மாற்றலாமா வேண்டாமா என்பதை தீர்மானிக்கும் போது இது பெரோட்டோவின் பெரிய கருத்தாகும். "பரந்த பொறுப்புடன் ஒரு பெரிய பாத்திரத்தை நான் ஏற்க விரும்புகிறேனா என்று நான் கேள்வி எழுப்பினேன், ஆனால் மிகக் குறைந்த வளங்களைக் கொண்டேன்" என்று அவர் ஒப்புக்கொள்கிறார். இறுதியில், அவர் சவாலுக்கு தயாராக இருப்பதாக முடிவு செய்தார்.
சிக்கல் தீர்க்கும் திறன்களைப் பெறும்போது உங்கள் தொழில் முனைவோர் ஆவி மற்றும் படைப்பாற்றலைக் கவனியுங்கள். "புதிய ஒன்றை உருவாக்க, அல்லது தீர்க்கமுடியாததாகக் கருதப்பட்ட ஒரு சிக்கலைத் தீர்க்க நீங்கள் செல்ல விரும்புகிறீர்களா?" என்று நியூமன் கேட்கிறார். அப்படியானால், வளங்களின் பற்றாக்குறை கட்டுப்படுத்துவதை விட விடுவிப்பதாக இருக்கலாம்.
5. நான் ஒரு ரிஸ்க் டேக்கரா?
ஒரு பெரிய, நன்கு நிறுவப்பட்ட, வெற்றிகரமான நிறுவனத்திலிருந்து மிகச் சிறிய, ஒப்பீட்டளவில் அறியப்படாத தொடக்கத்திற்கு பாய்ச்சுவது பயமாக இருந்தது என்று பெரோட்டோ கூறுகிறார். தொடக்க கட்டத்தைத் தாண்டி அல்லது தப்பிப்பிழைக்காத ஒரு நிறுவனத்தில் சேர ஒரு "நிச்சயமான விஷயத்தை" விட்டுச் செல்வது ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு வலிமையை எடுக்கும்.
வணிக இலக்குகள் மற்றும் முன்னுரிமைகள் பற்றிய கேள்விகளைக் கேட்பது பெரோட்டோவை எடுத்துக்கொள்வது மதிப்புக்குரியது என்று நம்பியது. உங்களிடம் ஏதேனும் இட ஒதுக்கீடு பற்றி உங்கள் ஆரம்ப விவாதத்தில் வெளிப்படையாக இருப்பதன் மூலம் நீங்கள் இதைச் செய்யலாம். உங்களை நேர்காணல் செய்யும் நபர் அல்லது மற்றொரு சமீபத்திய வாடகைக்கு நிறுவனம் எவ்வளவு தூரம் வந்துள்ளது மற்றும் அது செல்லும் திசையைப் பற்றிய தனது பார்வையை வழங்கலாம். நீங்கள் மதிப்பாய்வு செய்யக்கூடிய ஏதேனும் நிதி இருக்கிறதா, அல்லது நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியைப் பற்றி ஏதேனும் தொழில் / ஊடகக் கவரேஜ் இருந்ததா என்று பாருங்கள்.
பெரோட்டோவைப் பொறுத்தவரை, ஆபத்து செலுத்தப்பட்டது; நிறுவனம் விரைவாக விரிவடைந்துள்ளது, ஆரம்பத்தில் அவர் அத்தகைய குறிப்பிடத்தக்க பாத்திரத்தை வகித்ததில் அவர் மகிழ்ச்சியடைகிறார். "இப்போது உலகளாவிய பிராண்டாக இருப்பதற்கான அடித்தளத்தை அமைப்பதற்கான பாக்கியம் எனக்கு கிடைத்தது, " என்று அவர் கூறுகிறார்.
எனவே, நீங்கள் எப்படி செய்தீர்கள்? மேலே உள்ள பெரும்பாலான கேள்விகளுக்கு நீங்கள் 'ஆம்' என்று பதிலளித்திருந்தால், வேகமாக நகரும், அதிக வளர்ச்சியடைந்த சூழலில் உயிர்வாழ்வதற்கும், செழித்து வளருவதற்கும் என்ன தேவை என்பதை நீங்கள் நம்பலாம் it அதில்! உங்களுக்கு இன்னும் உறுதியாக தெரியவில்லை என்றால், நீங்கள் விரும்பும் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் நபர்களுடன் பேசுங்கள். நீங்கள் எதைப் பெறுகிறீர்கள் என்பது பற்றி நீங்கள் அதிகம் அறிந்தால், சிறந்தது.
