நீங்கள் ஒரு வேலை நேர்காணலில் இருக்கிறீர்கள், அது மூடுகிறது. நேர்காணல் செய்பவர் சில காகிதங்களைச் சுற்றிக் கொண்டு, அவளது தொண்டையைத் துடைத்து, பின்னர் வருவதை நீங்கள் அறிந்த உடனடித் தகவலை முன்வைக்கிறார்: “அப்படியானால், உங்களிடம் என்னிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் இருக்கிறதா?”
நீங்கள் குழப்பமடைந்து உட்கார முடியாது என்பதை நீங்கள் ஏற்கனவே அறிந்திருக்கிறீர்கள் response நீங்கள் பதிலில் ஏதாவது சொல்ல வேண்டும் . கூடுதலாக, தகவலறிந்த கேள்விகளைக் கேட்பது உங்கள் நிச்சயதார்த்தத்தை நிரூபிக்க, பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் உங்கள் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்தவும், அந்த நிலை உங்களுக்கு சரியான பொருத்தமாக இருக்கிறதா என்று மதிப்பீடு செய்யவும் ஒரு சிறந்த வழியாகும்.
நிச்சயமாக, நீங்கள் சாய்ந்திருக்கக்கூடிய பழைய ஸ்டாண்ட்பைஸ் உள்ளன the நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தைப் பற்றி விசாரிப்பது அல்லது ஒரு சிறந்த வேட்பாளரில் குழு என்ன குணங்களைத் தேடுகிறது.
ஆனால், ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில்நுட்ப பங்கு அல்லது அமைப்பு உங்கள் லட்சியங்களுடன் பொருந்துமா இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்க முயற்சிக்கும்போது, நீங்கள் கொஞ்சம் ஆழமாக தோண்ட விரும்புவீர்கள்.
எனவே, நீங்கள் சரியாக என்ன கேட்க வேண்டும்? உங்கள் நேர்காணலைக் கவர இந்த ஐந்து கேள்விகளையும் உங்கள் பின் சட்டைப் பையில் வைத்திருங்கள், மேலும் அந்த திறந்த பாத்திரம் உண்மையிலேயே உங்களுக்கு சரியான வாய்ப்பா என்பதை நன்கு அறியவும்.
1. உங்கள் குழு சிக்கல்களை எவ்வாறு அணுகும்?
நீங்கள் என்ன செய்தாலும், இதை நீங்கள் அதிகம் அறிவீர்கள்: எந்தவொரு தொழில்நுட்ப வேலையின் முக்கிய பொறுப்பு சிக்கலான சிக்கல்களுக்கான தீர்வுகளையும் பதில்களையும் கண்டுபிடிப்பதாகும்.
இருப்பினும், யாரும் வெற்றிடத்தில் வேலை செய்ய மாட்டார்கள். எனவே, உங்கள் சக ஊழியர்கள் இந்த வகையான சூழ்நிலைகளை எவ்வாறு அணுகுகிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம்.
அவர்கள் ஒரு "சோதனை மற்றும் வேகமாக தோல்வியடைகிறார்கள்" கலாச்சாரத்தை வளர்க்கிறார்களா? அல்லது, நடவடிக்கை எடுப்பதற்கு முன் அவர்கள் உட்கார்ந்து, சூழ்நிலைகளை ஆராய்ந்து, விரிவான திட்டத்தை கொண்டு வர விரும்புகிறார்களா? அவர்கள் கற்றல் அனுபவங்களாக தவறுகளை கொண்டாடுகிறார்களா, அல்லது முழுமையை விரும்புகிறார்கள்?
சிக்கல்களைச் சமாளிக்க ஒவ்வொருவருக்கும் வெவ்வேறு முறைகள் உள்ளன, ஆனால் அது உங்கள் பங்கின் முக்கிய பொறுப்பாக இருக்கும்போது, உங்கள் சொந்த அணுகுமுறை நன்றாக இருக்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறீர்கள்.
2. இந்த நிலை எவ்வாறு உருவாகியுள்ளது, பொறுப்புகள் எவ்வாறு முன்னேறக்கூடும்?
தொழில்நுட்பம் எப்போதும் முன்னேறி வருகிறது. இந்த பாத்திரம் சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு எப்படி இருந்தது (அது இருந்திருந்தால் கூட!) இப்போது இருப்பதை விட மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கலாம் - அல்லது சில வருடங்கள் சாலையில் இருக்கும்.
இதனால்தான் இந்த நிலையின் வரலாற்றைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம், அதேபோல் எதிர்காலத்தில் இந்த வேலையை நிறுவனம் எங்கு பார்க்கிறது என்பதையும் காணலாம்.
ஒரு புதிய தயாரிப்பு அல்லது சேவை போன்ற ஒரு பெரிய குறிக்கோள் இருக்கிறதா - இந்த நிலை முன்னிலை வகிக்கும் என்று முதலாளி நம்புகிறாரா? இந்த வேலையை ஏற்றுக்கொள்பவர் முழு தளத்தையும் தொழில்நுட்பத்தையும் மாற்றியமைக்க உதவ வேண்டுமா?
இந்த கேள்வியைக் கேட்பது இந்த குறிப்பிட்ட பாத்திரத்தின் வேர்கள் மற்றும் நீண்டகால பார்வைக்கு ஒரு உணர்வைத் தரும், அத்துடன் அன்றாட பொறுப்புகளுக்கு அப்பாற்பட்ட நோக்கங்களுக்காக நீங்கள் என்ன எதிர்பார்க்கலாம். கூடுதலாக, நீங்கள் பங்கு மற்றும் நிறுவனத்துடன் வளர ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்பதை இது காட்டுகிறது.
3. தொழில்நுட்ப திறன்களை ஒதுக்கி வைத்துக் கொண்டால், இந்த பாத்திரத்தில் யாரை எந்த மென்மையான திறன்கள் வெற்றிபெறச் செய்யும்?
எந்த சந்தேகமும் இல்லாமல், திறந்த நிலையை நிரப்ப தேவையான தொழில்நுட்ப தகுதிகள் உங்களிடம் இருக்க வேண்டும். ஆனால், மென்மையான திறன்கள் முதலாளிகளுக்கு முக்கியம்.
பெரிய பார்வையாளர்களுக்கு சிக்கலான தலைப்புகளை மேலும் ஜீரணிக்கக்கூடிய ஒரு வலுவான தொடர்பாளர் அவர்களுக்கு தேவையா? அவர்கள் ஒரு அனுபவமிக்க தலைவரைத் தேடுகிறார்களா? மிகவும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மற்றும் பல காலக்கெடுவை எளிதில் கையாளக்கூடிய ஒரு வேட்பாளரை அவர்கள் விரும்புகிறார்களா?
இந்த குறைவான தொழில்நுட்ப திறன்களைப் பற்றி கேட்பது, அந்த வேலையில் வெற்றிபெற என்ன தேவை என்பதைப் பற்றிய முழுமையான பார்வையை உங்களுக்கு வழங்கும் - இது நீங்கள் அட்டவணையில் கொண்டு வருவதற்கு ஏற்றதா என்பதை தீர்மானிக்க உதவியாக இருக்கும்.
4. கண்டுபிடிப்புகளின் வெட்டு விளிம்பில் இருக்க நிறுவனம் என்ன செய்கிறது?
நீங்கள் தொழில்நுட்பத்தில் பணிபுரியும் போது, சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி உங்களுக்கு புதுமைகளில் அதிக ஆர்வம் உண்டு. உறைகளைத் தள்ளி, நிலைமையை சீர்குலைக்க உங்களை சவால் செய்யும் ஒரு முதலாளிக்கு நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பலாம்.
துரதிர்ஷ்டவசமாக, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அந்த விஷயத்தில் மசோதாவுக்கு பொருந்தாது. எனவே, அவர்கள் கொடுக்கப்பட்ட தொழில்துறையில் எப்போதும் முன்னணியில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்த அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்று கேட்பதை ஒரு புள்ளியாக மாற்றவும்.
வெவ்வேறு விஷயங்களை முயற்சிக்கவும் வெவ்வேறு திட்டங்கள் அல்லது நலன்களைத் தொடரவும் ஊழியர்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்க அவர்கள் ஹேக்கத்தான்களை நடத்துகிறார்களா? மாநாடுகள், படிப்புகள், தொழில்நுட்ப நிகழ்வுகள் மற்றும் தொழில்முறை மேம்பாட்டுக்கான பட்ஜெட் அவர்களிடம் உள்ளதா? குழு உறுப்பினர்களை தங்கள் வேலையை சொந்தமாக்க ஊக்குவிக்கிறார்களா மற்றும் பெரிய அல்லது சிறிய யோசனைகள் மற்றும் பரிந்துரைகளுடன் தலைவர்களை அணுகலாமா?
நீங்கள் அதே பழைய, அதே வயதானவர்களுடன் திருப்தியடைய மாட்டீர்கள், எனவே அந்த நிறுவனம் வெட்டு விளிம்பில் இருக்க என்ன செய்கிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம்.
5. இங்கு வேலை செய்வதில் மக்கள் எதை விரும்புகிறார்கள்?
இது ஒரு ரகசியம் அல்ல: தொழில்நுட்ப பாத்திரங்கள் தேவைப்படுகின்றன, அதாவது நிறுவனங்கள் கிடைக்கக்கூடிய சிறந்த தொழில்நுட்ப திறமைகளை தரையிறக்க நிறுவனங்கள் போட்டியிடுகின்றன. ஒரு நேர்காணலில் உங்களை விற்க வேண்டும் என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்ததைப் போலவே, சாத்தியமான முதலாளிகளும் அவ்வாறே உணர்கிறார்கள்.
அந்த நிறுவனம் தனித்து நிற்க என்ன செய்கிறது என்பதை வெளிப்படையாகக் கேட்பதில் தவறில்லை you நீங்கள் கருத்தில் கொண்ட வேறு எந்த நிறுவனங்களுக்கும் மேலாக நீங்கள் ஏன் அங்கு பணியாற்ற வேண்டும்?
தொழில்முறை மேம்பாட்டிற்கு அவர்கள் அதிக அளவு முக்கியத்துவம் அளிக்கக்கூடும். தற்பெருமை-தகுதியான சலுகைகளுடன் அவர்கள் ஒரு அற்புதமான கலாச்சாரத்தைக் கொண்டிருக்கலாம். ஒருவேளை அவர்கள் தங்கள் தொழில்நுட்ப திறமைகளை டன் சுயாட்சி மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மையுடன் வழங்கலாம்.
இங்கே பதில்கள் உண்மையில் வரம்பை இயக்கக்கூடும். ஆனால், அந்த குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் மதிப்புகள் மற்றும் நன்மைகள் மற்றும் உங்கள் சொந்த விருப்பத்தேர்வுகள் மற்றும் குறிக்கோள்களுடன் அவை எவ்வாறு பொருந்துகின்றன என்பதைப் பற்றி மேலும் அறிய ஒரு முக்கியமான கேள்வி.
ஒரு வேலை நேர்காணலைத் தடுக்க நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய நிலையான கேள்விகளை நீங்கள் அறிந்திருக்கலாம். பொதுவாக நிறுவனத்தைப் பற்றி மேலும் அறிய இன்னும் கேட்க அவை மிகச் சிறந்தவை.
ஆனால், குறிப்பாக ஒரு தொழில்நுட்ப பாத்திரத்திலிருந்து நீங்கள் உண்மையிலேயே எதிர்பார்க்கக்கூடியவற்றில் நீங்கள் முழுக்குவதற்கு விரும்பினால், இந்த ஐந்து கேள்விகளைக் கேளுங்கள். அந்த பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு அவர்கள் ஒரு மறக்கமுடியாத மற்றும் நேர்மறையான எண்ணத்தை ஏற்படுத்துவது உறுதி என்பது மட்டுமல்லாமல், அந்த நிலை உங்களுக்கு சரியான அடுத்த கட்டமா என்பதை தீர்மானிக்கவும் அவை உதவும்.
