ஒவ்வொரு வேலையும் வேறுபட்டது, உங்களுடையதைப் பற்றி நீங்கள் விரும்பாதது உங்கள் ரூம்மேட் பிரச்சினையை எடுப்பதை விட வித்தியாசமானது you நீங்கள் இருவரும் நீங்கள் செய்வதை நேசிப்பதாகக் கூறினாலும் கூட. உங்கள் பாத்திரத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ள நிர்வாகப் பணிகளை நீங்கள் வெறுக்கக்கூடும் என்றாலும், அந்த பொறுப்புகளைச் செய்யத் தேவையான ஒழுங்கு மற்றும் அமைப்பை வேறு யாராவது பாராட்டலாம். ஒரு நிறுவன அளவிலான சந்திப்பு இருக்கும் ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் கோபப்படுவதை நீங்கள் காணலாம், ஏற்கனவே உங்களுக்குத் தெரிந்த தகவல்களைப் பற்றி முழு மூச்சுத்திணறல், நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்! ஆனால், உங்கள் நண்பர் தனது நிறுவனத்தின் வாராந்திர சந்திப்பை மதிக்கக்கூடும்.
இந்த வேறுபாடுகளைப் பொருட்படுத்தாமல், #ilovemyjob ஹேஷ்டேக்கிற்கு நீங்கள் எவ்வளவு விசுவாசமாக இருந்தாலும், எப்போதும் உறிஞ்சும் பல வேலைகள் உள்ளன. எல்லாவற்றையும் கவனிப்பதை நிறுத்துங்கள், எல்லாவற்றையும் கருத்தில் கொண்டு, நீங்கள் விரும்பும் 9 முதல் 5 வரை இருப்பது மிகவும் அருமை. எனவே, எந்த குறிப்பிட்ட வரிசையிலும், இங்கே அவை:
1. உங்களை உற்சாகப்படுத்தாத வேலையைச் செய்வது
உங்கள் நாளின் ஒவ்வொரு மணிநேரமும் உங்கள் அட்ரினலின் செல்லும் பொருட்களால் நிரப்பப்படப் போகிறது என்பதற்கு எந்த வழியும் இல்லை. அந்த வேலையைப் பற்றி நீங்கள் எவ்வளவு உணர்ச்சிவசப்பட்டாலும், இது ஒரு காரணத்திற்காக வேலை என்று அழைக்கப்படுகிறது. நீங்கள் உங்கள் கனவு வேலையில் இருக்கலாம் (ஆம், நீங்கள்!), ஆனால் நீங்கள் இன்னும் கடினமான பணிகளைச் செய்ய மாட்டீர்கள். புதிரின் சில பகுதிகள் மற்றவர்களை விட மிகவும் வேடிக்கையாக இருக்கும் என்ற உண்மையை ஏற்க கற்றுக்கொள்ளுங்கள், மேலும் உங்கள் குழு பயன்படுத்தும் பகிர்வு கோப்புறைகளை ஒழுங்கமைப்பது போன்ற தீர்மானகரமான சாதாரணமான ஒன்றுக்கு உங்கள் கவனத்தை மாற்ற வேண்டிய ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் விரைவில் கோபப்படுவதை நிறுத்துவீர்கள். புதிய பணியாளர்களுக்கு ஒரு போர்ட்போர்டிங் ஆவணத்தை உருவாக்குதல்.
2. அனுமதி மற்றும் ஒப்புதல்களைப் பெறுதல்
உங்கள் மேலாளரையும் உங்கள் நிறுவனத்தின் தாராளமான விடுமுறைக் கொள்கையையும் விரும்புகிறீர்களா? சந்தைப்படுத்தல் குழுவில் உங்கள் பங்கு சார்பாக நீங்கள் தயாரிக்கும் வேலையைப் போல? நீங்கள் பொறுப்பில் இருந்து உங்கள் சொந்த முதலாளியாக இல்லாவிட்டால், நீங்கள் பதிலளிக்க வேண்டியவர்கள், நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வது பற்றி பேச ஒரு மேற்பார்வையாளர், அவை செயல்படுத்தப்படுவதற்கு முன்பு யோசனைகளை அனுப்ப ஒரு குழு.
ஒரு சரியான (அல்லது மிகச் சரியான) உலகில், விடுமுறை நேரத்தைக் கோருவது அல்லது வாரத்தில் ஒரு நாள் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வது பற்றி உங்கள் முதலாளியிடம் பேசுவது உங்களுக்கு வசதியாக இருக்கும். நீங்கள் ஒன்றிணைத்த விரிதாள் உங்கள் திட்டத்தை பச்சை நிறமாகப் பெற போதுமான தகவல்களை வழங்குகிறது என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள், ஆனால், இருப்பினும், நீங்கள் விரும்பும் போது, நீங்கள் விரும்பியதைச் செய்ய முடியாது. அவ்வாறானால் குழப்பம் உருவாகும், எனவே, அதன் இடத்தில், ஏதாவது செய்ய அனுமதி கேட்பது மற்றும் ஏதாவது ஒன்றைச் செய்ய ஒப்புதல் பெறுவது போன்ற தீமைதான்.
3. சக ஊழியர்களிடம் விடைபெறுதல்
மக்கள் வந்து செல்கிறார்கள், சில நேரங்களில் தானாக முன்வந்து, மற்ற நேரங்களில் இல்லை, நீங்கள் உண்மையிலேயே விரும்பும் சக ஊழியர்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது கடினமாக இருக்கும்.
உங்கள் நண்பர் வேறொரு இடத்தில் ஒரு அற்புதமான வாய்ப்பைக் கண்டுபிடித்ததாலோ அல்லது மோசமான ஊழியர்களின் செயல்திறன் காரணமாக அவள் விடுவிக்கப்பட்டதாலோ, உங்களுக்கு நெருக்கமான ஒருவர் வெளியேறும்போது, அது உங்களை வீழ்த்தக்கூடும். வருத்தமாகவும், சோகமாகவும், ஏமாற்றமாகவும், கவனக்குறைவாகவும் இருப்பது இயல்பானது. ஆனால், நீங்கள் செய்வதை நீங்கள் விரும்புவதால் நீங்கள் திரும்பி வருவீர்கள், இல்லையா? உங்கள் சக ஊழியர் இனி உங்கள் அன்றாட வாழ்க்கையின் ஒரு பகுதியாக இல்லாததால், உங்கள் அலுவலகத்தின் சுவர்களுக்கு வெளியே நீங்கள் அவருடன் தொடர்பு கொள்ள முடியாது என்று அர்த்தமல்ல.
4. முடிவெடுக்கும் செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக இல்லை
இப்போது பாருங்கள், ஒத்துழைப்பு மற்றும் தனிப்பட்ட உள்ளீட்டை மதிப்பிடும் ஒரு நிறுவனத்தால் நீங்கள் பணிபுரிந்தாலும் கூட, ஒவ்வொரு தேர்விலும் அதிக அப்களை தரும் என்று நீங்கள் கூறப்போகிறீர்கள் என்பது மிகவும் குறைவு. நிறுவனத்தின் சுகாதார காப்பீட்டு நிறுவனத்தை மாற்ற மனிதவளத் துறை முடிவு செய்யலாம், அல்லது புதிய அலுவலகம் திறந்த அலுவலகமாக இருக்கும் என்று தலைமை நிர்வாக அதிகாரி முடிவு செய்யலாம். உங்கள் அணியின் கட்டாயக் கூட்டத்திற்கு திங்கள் கிழமைகளில் மாலை 6 மணிக்கு சிறந்த நேரம் என்று உங்கள் முதலாளி முடிவு செய்யலாம்.
தவிர்க்க முடியாமல், நீங்கள் எடைபோடாத விஷயங்கள் இருக்கும், மேலும் நீங்கள் சொல்லாமல் எடுக்கும் ஒவ்வொரு முடிவையும் நீங்கள் நேசிக்கவோ ஆதரிக்கவோ மாட்டீர்கள். மேலும், சில நேரங்களில், உங்கள் கருத்தை கருத்தில் கொள்ளும்போது கூட, நீங்கள் உங்கள் வழியைப் பெறமாட்டீர்கள், அது உங்கள் வாழ்க்கையின் ஒரு பகுதியாகும், இது உங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் உள்ளது, எனவே அது உங்களைத் தூண்டிவிடுவதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை.
5. ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களை விரும்பவில்லை
உங்கள் சக ஊழியர்களில் ஒவ்வொருவரையும் நீங்கள் வணங்கினால், நீங்கள் யாரிடமும் தவறு காணவில்லை, எல்லோரிடமும் BFF களாக இருக்க விரும்பினால் அது அருமையாக இருக்கும். எவ்வாறாயினும், மிகவும் சாத்தியமான சூழ்நிலை என்னவென்றால், உங்கள் பதவிக்காலம் முழுவதும், நீங்கள் தவறான வழியைத் தேய்க்கும் சில நபர்களை நீங்கள் காணப் போகிறீர்கள். இது ஒரு லேசான பதிப்பாக இருந்தாலும் (அந்த புதிய பையன் மிகவும் சலிப்பாக இருக்கிறார்!), நீங்கள் இல்லாமல் செய்யக்கூடிய ஒரு நபராவது எப்போதும் இருப்பார். எல்லோரிடமும் முயற்சி செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதால், நீங்கள் கவனித்துக்கொள்வதை நிறுத்தி நிறுத்த வேண்டிய விஷயங்களில் இதுவும் ஒன்றாகும்.
உங்கள் வேலையை நீங்கள் உண்மையிலேயே நேசிக்கிறீர்களானால், மேலே உள்ள எந்தவொரு சிக்கலையும் கவனிக்க மிகவும் எளிதாக இருக்க வேண்டும். வாழ்க்கையின் தடைகளை கையாள்வது என்பது நீங்கள் கனவு காணும் வேலைகளில் கூட செய்ய கற்றுக்கொள்ளும் ஒன்றாகும். இந்த பொதுவான சிக்கல்களை எதிர்கொள்வதும் அவை எவை என்பதை ஏற்றுக்கொள்வதும் உங்கள் தலையை உயர்த்தி உங்கள் பாதையில் இருக்க மிக விரைவான வழியாகும்.
