நேர்காணல் என்பது பெரும்பாலும் ஒரு முழுமையான பயிற்சியாகும். உங்களுக்கும் உங்கள் சாதனைகளுக்கும் இடையில் நீங்கள் ஊசியைத் திரிகிறீர்கள், அதே நேரத்தில் தாழ்மையும் சுய விழிப்புணர்வும் கொண்டவர்களாக இருக்கிறீர்கள். அதிகமாகச் சொல்லுங்கள், நீங்கள் விரும்பத்தகாதவர். மிகக் குறைவாகச் சொல்லுங்கள், உங்களிடம் திறமை இருக்கிறதா என்று மக்கள் ஆச்சரியப்படுகிறார்கள்.
நேர்காணல் செய்பவர் உங்கள் நிறுவனத்தில் உங்கள் வேலையைச் செய்யவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், அவர்களால் உங்கள் மனதைப் படிக்க முடியாது. எனவே, உங்கள் கடைசி வேலையில் நீங்கள் செய்த எல்லாவற்றையும் வெறுமனே பட்டியலிடுவதற்கு பதிலாக, குழு, தயாரிப்பு அல்லது நிறுவனத்தில் உங்கள் பணி சேர்த்த மதிப்புடன் பேசுங்கள்.
உண்மையானதாக இருங்கள். நேர்காணலின் அழுத்தம் உண்மையில் நீங்களே இருப்பது கடினமாக்கும் அதே வேளையில், நரம்புகளை அசைக்க முயற்சிக்கவும். உங்கள் நேர்காணல் (கள்) உடன் நீங்கள் உருவாக்கிய இணைப்பு பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.
எனவே, உங்கள் அடுத்த நேர்காணலுக்கு ஆணி கொடுக்க வேண்டுமா? பேஸ்புக்கில் நூற்றுக்கணக்கான வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்யும் போது நான் கண்ட பொதுவான ஐந்து தவறுகளைப் படியுங்கள்.
1. தயாராக இல்லை
பேஸ்புக் மார்க்கெட்ப்ளேஸ் குழுவில் ஒரு பாத்திரத்திற்கான நேர்காணலின் போது:
நேர்காணல் செய்பவர் : சந்தை அனுபவத்தைப் பற்றிய உங்கள் எண்ணங்கள் என்ன?
வேட்பாளர் : நான் அதை ஒருபோதும் பயன்படுத்தவில்லை.
தயாரிப்பு ஒரு நிறுவன சேவையாக இருந்தால் நான் புரிந்துகொள்வேன், ஆனால் இது ஒரு நுகர்வோர் தயாரிப்பு. சந்தையில் எதையாவது வாங்குவது அல்லது விற்பது குறுகிய நேரத்தையும் பணத்தையும் எடுக்கும்.
பாடம்: தயாரிப்பு அல்லது இடத்தைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரிந்திருக்கத் தொந்தரவு செய்யாததன் மூலம், அனுபவத்தை சோதிக்க நீங்கள் நேரத்தை வைக்காததால், உங்களுக்கு வேலை கூட வேண்டுமா என்று நேர்காணல் செய்பவர் ஆச்சரியப்படுகிறார்.
2. அக்கறையின்மை தோன்றும்
தயாரிப்பு மேலாண்மை பாத்திரத்திற்காக பேஸ்புக்கில் ஒரு நேர்காணலின் போது:
நேர்காணல் செய்பவர் : நீங்கள் பேஸ்புக்கில் பணியாற்ற விரும்புவது எது?
வேட்பாளர் : ஒரு தேர்வாளர் என்னை அணுகினார், எனவே நான் உள்ளே வருவேன் என்று நினைத்தேன்.
நேர்காணல் செய்பவர் தங்கள் ஆற்றலையும் ஆர்வத்தையும் அவர்கள் இருக்கும் நிறுவனத்தில் முதலீடு செய்துள்ளார், அதே அர்ப்பணிப்பு மற்றும் உற்சாகத்தைக் கொண்ட ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புகிறார்கள். அவர்களின் நிறுவனத்தில் உங்களுக்கு உண்மையில் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆர்வம் இல்லை என்று நீங்கள் சொல்வதைக் கேட்பது உடனடி அணைக்கப்படும்.
பாடம்: உங்கள் ஆர்வம் குறித்து உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், அரை மனதுடன் பதிலளிப்பதைக் காட்டிலும் மேலும் கற்றுக்கொள்ளும் வாய்ப்பைப் பற்றி உற்சாகமாக இருப்பதாகக் கூறுங்கள்.
3. தவறான விஷயங்களில் கவனம் செலுத்துதல்
நேர்காணல் செய்பவர் : உங்கள் அடுத்த பாத்திரத்தில் நீங்கள் என்ன தேடுகிறீர்கள்?
வேட்பாளர் : எனது நோக்கத்தை வளர்த்து, ஒரு பெரிய தயாரிப்பு தொகுப்பை நிர்வகித்தல்.
நோக்கம் மற்றும் தாக்கம் கைகோர்த்துச் செல்கின்றன. உங்களை நிரூபிப்பது உங்கள் செல்வாக்கை வளர்ப்பதை சாத்தியமாக்குகிறது. நேர்காணல் செய்பவர்கள் தாழ்மையான மற்றும் கற்றுக்கொள்ள விரும்பும் ஒருவருடன் பணியாற்ற விரும்புகிறார்கள், ஆனால் வேலையை இன்னும் ஏதோவொரு படிப்படியாகக் கருதும் ஒருவர் அல்ல.
பாடம்: உங்களை மட்டுமல்ல, நிறுவனத்தையும் குழுவையும் எவ்வாறு மேம்படுத்த விரும்புகிறீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள். இறுதிவரை திட்டங்களை எவ்வாறு வெற்றிகரமாக நிர்வகித்தீர்கள் என்பதை விளக்கி நீங்கள் ஒரு குழு வீரர் என்பதைக் காட்டுங்கள்.
4. சுய விழிப்புணர்வு இல்லாதது
லீடர்ஷிப் + டிரைவ் என்று அழைக்கப்படும் ஒரு நேர்காணலின் போது, அவர்கள் சுய விழிப்புணர்வு மற்றும் கருத்துக்களை எடுக்க விருப்பம் ஆகியவற்றை சோதிக்கின்றனர்.
நேர்காணல் செய்பவர் : நீங்கள் எந்த பகுதியில் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்? உங்கள் மிகப்பெரிய இடைவெளி என்ன?
வேட்பாளர் : நான் மிகவும் கடினமாக உழைக்கிறேன், அதிக அக்கறை செலுத்துகிறேன்.
இது ஒரு தந்திர கேள்வி அல்ல. உங்கள் மிகப்பெரிய பலவீனம் உண்மையில் என்ன? நேர்மறையான பதிலில் அதை இணைப்பது நேர்காணல் செய்பவர்கள் ஒரு பதிலை வழங்குவதற்கு நீங்கள் சுய விழிப்புடன் இல்லை என்று நினைக்கிறார்கள், அதாவது நீங்கள் வளர்ச்சிக்குத் திறந்திருக்கவில்லை. ஃபேஸ்புக்கில் உள்ள எங்கள் கலாச்சாரம் "திறந்த நிலையில்" இருக்க ஊக்குவிக்கிறது, மேலும் அவர்களின் வளர்ச்சியின் பகுதிகள் குறித்து மக்கள் அறிந்திருக்கிறோம்.
பாடம்: நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள், என்ன தெளிவான, உறுதியான நடவடிக்கைகளை மேம்படுத்துகிறீர்கள் என்பதைப் பகிர்வதன் மூலம், நேர்காணலுடன் ஒரு தொடர்பை உருவாக்கி, உங்கள் சவால்களை மனிதநேயமாக்குவீர்கள்.
5. கேட்பதை விட விற்பது
நேர்காணல் செய்பவர் : இந்த தயாரிப்பில் தயாரிப்பு சந்தை பொருத்தத்துடன் நாங்கள் பல மாதங்களாக சிரமப்பட்டோம்.
வேட்பாளர் : அது எளிதானது. நான் இதற்கு முன்பு ஒரு டஜன் முறை செய்துள்ளேன், இங்கே எப்படி.
ஒரு வலுவான வேட்பாளர் ஒரு சிறந்த கேட்பவர். கேள்விக்கு பின்னால் என்ன பொருள் இருக்கிறது என்று கேட்பதும் கற்றுக்கொள்வதும் முக்கியம். நீங்கள் அறிவார்ந்த ஆர்வமுள்ளவர் மற்றும் புதிய தகவல்களை மாற்றியமைக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதைக் காட்டு.
பாடம்: நீங்கள் ஒரு நேர்காணலில் இருக்கும்போது, கேள்வியைக் கேளுங்கள், ஆனால் அதன் பின்னணியில் உள்ள பகுத்தறிவையும் கவனியுங்கள். உங்கள் திறன் தொகுப்பைப் பற்றி மேலும் அறிய நேர்காணல் செய்பவர் கேள்வி கேட்கிறார். நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளிப்பீர்கள் என்பது வெளிப்படையான கேள்விக்கு பதிலளிப்பது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் விலக்கு பகுத்தறிவு திறன்களையும் பற்றி நிறைய கூறுகிறது.
ஒரு நேர்காணலின் முடிவில் நான் ஒரு சிறந்த வேட்பாளரை விட்டு வெளியேறும்போது, அவர்களுடன் பணியாற்ற நான் காத்திருக்க முடியாது. நம்பமுடியாத எல்லாவற்றையும் அவர்கள் செய்வதை நான் கற்பனை செய்து பார்க்க முடியும்.
எனவே, உங்கள் அடுத்த நேர்காணலின் போது, இடம், நிறுவனம் மற்றும் மக்கள் மீது ஆர்வம் காட்டுவதன் மூலம் நீங்கள் வேலைக்கு ஒரு அளவு அர்ப்பணிப்பையும் ஆற்றலையும் கொண்டு வருவீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கவும். உங்கள் மனநிலை, நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் சுய விழிப்புணர்வைக் காண ஒரு நேர்காணலை இயக்குங்கள், இதன் மூலம் நீங்கள் கருத்துக்களைக் கேட்டு வளர முடியும் என்பதை அவர்கள் அறிவார்கள். மேலும், அவர்களுடன் மனித மட்டத்தில் இணைக்கவும். அவர்கள் தினமும் அகழிகளில் வேலை செய்ய விரும்பும் ஒருவர் என்பதைக் காட்டுங்கள்.
பேஸ்புக்கில் வேலை செய்வது என்ன என்பதைப் பாருங்கள்:
எங்கள் அலுவலகம்
இங்கே தி மியூஸில், அவர்களின் அலுவலகங்கள் மற்றும் அற்புதமான வேலை பட்டியல்களை உன்னிப்பாகக் காண்பிப்பதற்காக நாங்கள் பல சிறந்த நிறுவனங்களுடன் கூட்டாளர்களாக உள்ளோம். ஆமாம், இந்த முதலாளிகள் தளத்தில் இடம்பெறுவதற்கு எங்களுக்கு பணம் செலுத்துகிறார்கள் - ஆனால் எங்கள் கூட்டாளர்களில் ஒருவரிடமிருந்து இந்த கட்டுரையை நாங்கள் உங்களுக்குக் கொண்டு வருகிறோம், ஏனெனில் இது உண்மையிலேயே பயனுள்ளதாகவும் பயனுள்ளதாகவும் இருக்கும் என்று நாங்கள் நினைக்கிறோம்.
