பிடிக்கிறதோ இல்லையோ, உங்கள் வேலை ஒரு காதல் உறவு போன்றது. உங்கள் சக ஊழியர்களும் வாடிக்கையாளர்களும் உங்களது சிறந்த (எஸ்.வி.பி-க்கு உங்கள் விளக்கக்காட்சி) மற்றும் உங்கள் மோசமான (70 மணி நேர வாரத்தின் முடிவில் உங்கள் தலைமுடியை வெளியே இழுப்பது) பார்க்கிறார்கள். ஒவ்வொரு நாளும் அவர்களுடன் செலவழிக்க நீங்கள் ஒரு உறுதிப்பாட்டைச் செய்துள்ளீர்கள் (குறைந்தது இரண்டு வருடங்களுக்கு). மேலும், திருமணங்களைப் போலவே, வணிக உறவுகளும் காலப்போக்கில் நீடிக்கும் வகையில் வேலை செய்கின்றன.
எனவே, எங்கள் காதல் வாழ்க்கைக்கான ஆலோசனையையும் அலுவலகத்தில் பயன்படுத்தலாம் என்று சொல்வது பெரிய விஷயமல்ல. தி ஃபைவ் லவ் லாங்குவேஜ்ஸ் என்ற புகழ்பெற்ற புத்தகம் உள்ளது, இது வெவ்வேறு நபர்கள் தங்கள் கூட்டாளர்களிடமிருந்து அன்பைக் கொடுக்கவும் பெறவும் விரும்புகிறார்கள், மேலும் ஒவ்வொரு வகையையும் நீங்கள் எவ்வாறு மிகவும் பாராட்டலாம் என்பதை விவரிக்கிறது. நீங்கள் அக்கறை கொண்ட மற்றவர்களைக் காண்பிப்பதற்கான அனைத்து அணுகுமுறைகளும் இல்லை என்ற முன்மாதிரி - நீங்கள் ஒரு புதிய வாடிக்கையாளரை ஈர்க்க, வாடிக்கையாளர் உறவை வலுப்படுத்த அல்லது உங்கள் சக ஊழியர்களை மகிழ்ச்சியாக வைத்திருக்க முயற்சிக்கும்போது மிகவும் விலைமதிப்பற்ற ஆலோசனையாகும்.
மக்கள் நேசிக்கப்படுவதாக உணரும் ஐந்து வழிகளின் கண்ணோட்டம் இங்கே - மற்றும் பணியிடத்தில் உங்கள் நன்மைக்காக அதை எவ்வாறு மொழிபெயர்க்கலாம் மற்றும் பயன்படுத்தலாம்.
தரமான நேரம்
சிலருக்கு, நல்ல, தரமான முக நேரத்தை விட சிறந்தது எதுவுமில்லை. ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லது கூட்டாண்மைடன் முன்னேறுவதற்கு முன்பு ஒரு உறவில் வசதியாக இருக்க விரும்பும் புதிய அல்லது வருங்கால வாடிக்கையாளர்களுடன் இது பெரும்பாலும் உண்மை. இந்த வகைகளுக்கு, ஒவ்வொரு இரண்டு வாரங்களுக்கும் ஒரு மின்னஞ்சலை அனுப்புவது அதைக் குறைக்காது coffee அவற்றை காபி அல்லது இரவு உணவிற்கு வெளியே அழைத்துச் செல்ல முயற்சிக்கவும், ஒரு சந்திப்பிற்காக அவர்களின் அலுவலகத்தை நிறுத்தவும் அல்லது அவர்களுக்கு வழக்கமான நேரத்தை வழங்குவதற்கான வழியைக் கண்டறியவும்.
சில நிறுவன கலாச்சாரங்களில் தரமான நேரமும் மிக முக்கியமானது, மேலும் பல மேலாளர்கள் நீங்கள் அலுவலகத்தில் எவ்வளவு நேரம் செலவிடுகிறார்கள் என்பதற்கு அதிக முன்னுரிமை அளிக்கிறார்கள். சீக்கிரம் வந்து சேருவது, தாமதமாகத் தங்கியிருப்பது மற்றும் பொதுவாக அலுவலகத்தில் காணப்படுவது மதிப்புரைகளின் போது கணக்கிடப்படும், மேலும் மாலை 5 மணிக்கு வெளியே செல்வது அல்லது மணிநேரங்களுக்குப் பிறகு வேலை நிகழ்வுகளைத் தவிர்ப்பது. இந்த சூழல்களில், நீங்கள் ஒரு அணி வீரராக இருப்பதைக் காண்பிப்பதற்கான சிறந்த வழி, எல்லா நேரத்திலும் காண்பிக்கப்பட வேண்டும்.
பரிசுகள்
ஒரு வழக்குரைஞர் எதிர்பாராத விதமாக பூச்செண்டு ஒன்றை அவர் ஈர்க்க விரும்பும் ஒருவருக்கு அனுப்புவது போல, உங்கள் வாடிக்கையாளர்களையோ அல்லது சக ஊழியர்களையோ பரிசாகப் பெற வேண்டிய நேரங்கள் உள்ளன. கவலைப்பட வேண்டாம் - நாங்கள் லஞ்சம், கிக்பேக் அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைக்கு எதிரான வேறு எதையும் பற்றி பேசவில்லை.
பணியிடத்தில் உள்ள பரிசுகள் உங்கள் முதலாளி அல்லது சக ஊழியருக்கு பொருத்தமான கட்டுரையை அனுப்புவது போன்ற தகவல்களின் வடிவத்திலும் வரலாம். மற்றும் விளம்பரப் பொருட்கள், விருந்தளிப்புப் பெட்டிகள் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் ஒரு பரிசு ஆகியவை அர்த்தமுள்ள சைகைகளாக இருக்கலாம், அவை சில நேரங்களில் அலுவலக வீழ்ச்சியைக் காட்டிலும் மிகவும் பாராட்டப்படுகின்றன (குறிப்பாக “எல்லாவற்றிற்கும் நான் மிகவும் பிஸியாக இருக்கிறேன்” வகைகளுக்கு). நீங்கள் நபரைப் பற்றி சிந்திக்கிறீர்கள் என்பதையும், உறவை உயிருடன் வைத்திருப்பதில் நீங்கள் தீவிரமாக ஆர்வமாக இருப்பதையும் காட்டும் ஒன்றை வழங்குவதே புள்ளி.
உறுதிப்படுத்தும் சொற்கள்
பெரும்பாலான தம்பதிகள் ஊக்கமளிக்கும் வார்த்தைகளை பரிமாறிக்கொள்கிறார்கள், மேலும் வணிக உறவுகள் அவர்களிடமிருந்தும் பயனடைகின்றன. சில வாடிக்கையாளர்கள் நிறுவனத்தின் இடுகையைப் பற்றி இருமுறை யோசிக்க மாட்டார்கள், நீங்கள் கைவிட்டுவிட்டீர்கள், உங்கள் மாதாந்திர மதிய உணவு சந்திப்பு வியாபாரத்தை வழக்கம் போல் கருதுவார்கள், ஆனால் கொள்முதல் ஆணை அல்லது அவர்களுக்குச் சொல்லும் அர்த்தமுள்ள மின்னஞ்சலுக்காக அனுப்பப்பட்ட ஒரு நன்றி குறிப்பில் அவர்கள் மகிழ்ச்சியடைவார்கள். அவர்களின் வணிகத்தை நீங்கள் எவ்வளவு பாராட்டுகிறீர்கள்.
உங்கள் சக ஊழியர்களைப் போலவே நீங்கள் "வூ" செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை கூட இந்த காதல் மொழியை மதிக்க வேண்டும். அவர்கள் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்கிறார்கள் என்று கூறும்போது யார் சிறந்த, மகிழ்ச்சியான, அல்லது அதிக உற்பத்தித் திறனை உணரவில்லை? ஒரு திட்டத்தில் ஒரு சிறந்த வேலையைச் செய்தபின் ஒரு சக ஊழியருக்கு விரைவான மின்னஞ்சலை அனுப்புவது அவளுடைய வேலையை நீங்கள் எவ்வளவு பாராட்டுகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி பேசும்.
சேவைச் செயல்கள்
சிலருக்கு, உணவுகளைச் செய்ய, குப்பைகளை வெளியே எடுக்க, அல்லது எண்ணெயை மாற்றுவதற்காக அவர்களின் குறிப்பிடத்தக்க மற்றவர்கள் வெளியேறும்போது இதைவிட சிறந்தது எதுவுமில்லை. இதேபோல், சில வாடிக்கையாளர்களுக்கு, கொஞ்சம் கூடுதல் சேவையை விட வேறு எதுவும் அவர்களை ஈர்க்காது. இது ஒரு பெரிய முயற்சியாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, அதாவது கை விநியோகம், கட்டணங்கள் மீதான தள்ளுபடிகள், அல்லது உங்கள் பயண ஏற்பாடுகளைச் செய்வதன் மூலம் உங்கள் வாடிக்கையாளரின் நேரத்தை மிச்சப்படுத்துவது போன்ற சிறிய விஷயங்கள் அவளுக்கு சிறப்பு மற்றும் பாராட்டுதல்களை ஏற்படுத்துவதில் நீண்ட தூரம் செல்லக்கூடும்.
உங்கள் வழக்கமான கடமை அழைப்புக்கு மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்வது உங்கள் முதலாளி மற்றும் சக ஊழியர்களை மகிழ்விக்க ஒரு சிறந்த வழியாகும். உங்கள் சகாவுக்கு குறிப்பாக மன அழுத்தம் நிறைந்த வாரம் இருந்தால், உங்களுக்கு சில இலவச நேரம் இருந்தால், அவரின் முக்கியமான அறிக்கையை நிரூபிக்க முன்வருங்கள், அல்லது உங்கள் முதலாளியின் தட்டில் இருந்து ஏதாவது எடுக்க முடியுமா என்று பாருங்கள்.
உடல் தொடுதல்
ஒரு உறவில், அரவணைப்புகள், பி.டி.ஏக்கள் மற்றும் பிற உடல் தொடர்பு போன்ற இந்த காதல் மொழியைப் பேசும் நபர்கள். எனவே இது வணிகத்திற்கும் என்ன சம்பந்தம்? நிறைய! இறந்த-மீன் ஹேண்ட்ஷேக் அல்லது டெத்-பிடியின் ஹேண்ட்ஷேக்கைக் கவனியுங்கள்: இரண்டும் உங்கள் சகா அல்லது வாடிக்கையாளருக்கு அச fort கரியத்தை ஏற்படுத்துகின்றன, மேலும் இருவரும் ஒரு வணிக சந்திப்பிற்கு ஒரு மோசமான தொடக்கத்தை உருவாக்குகிறார்கள்.
சில கலாச்சாரங்கள் வில், முத்தம் அல்லது கைகுலுக்கலுடன் வாழ்த்துவதால், வெளிநாடுகளில் வியாபாரம் செய்யும் போது இதுவும் ஒரு காரணியாகும். உங்கள் உடல் தொடர்புகளின் தாக்கங்களை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளாவிட்டால், நீங்கள் தற்செயலாக ஒரு வாடிக்கையாளர் அல்லது சக ஊழியரை புண்படுத்தலாம். ஒரு முக்கியமான உடல் சைகையைத் தொடர்வது, நீங்கள் குளிர்ச்சியாகவும், வியாபாரம் செய்ய விருப்பமில்லாதவராகவும் இருப்பதைக் குறிக்கலாம், மேலும் உங்கள் சகா அல்லது வாடிக்கையாளர் இந்த இடைவினைகளை மதிக்கிறார்களானால், தரமான நேரம் அல்லது பரிசுகளின் அளவு உங்கள் தவறான நேரத்திற்கு ஈடுசெய்யாது.
எனவே, எந்த மொழியை தேர்வு செய்வது என்று உங்களுக்கு எப்படி தெரியும்? எல்லோரும் வித்தியாசமாக இருக்கிறார்கள், எனவே உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் எந்த வகையான கவனம் செலுத்துகிறது என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது முக்கியம். இது முதலில் எப்போதும் தெளிவாகத் தெரியவில்லை, ஆனால் ஒவ்வொரு நபரும் காலப்போக்கில் என்ன பதிலளிப்பார் என்பதைக் கேளுங்கள். கொடுப்பனவுகளைப் பற்றி அவர்கள் ஆவேசப்படுகிறார்களா, அடிக்கடி நேரில் சந்திப்பதைக் கேட்கிறார்களா அல்லது உங்கள் விதிவிலக்கான சேவை அளவைப் பற்றி பரப்புகிறார்களா? மக்கள் உங்களை எவ்வாறு நடத்துகிறார்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள் - பெரும்பாலும், அவர்கள் அதைப் பெற விரும்பும் விதத்தில் அன்பைக் கொடுப்பார்கள்.
ஒரு சிறிய முயற்சியால், நீங்கள் கற்றுக் கொள்வீர்கள் - மேலும் நீண்ட, மகிழ்ச்சியான உறவை எவ்வாறு உறுதிப்படுத்துவது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.
