உங்கள் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட ஒரு நேர்காணலைப் பெறுவதிலிருந்து உங்களைத் தடுக்கும் ஏராளமான பெரிய தடைகள் உள்ளன: மற்ற வேட்பாளர்களுடன் ஒப்பிடும்போது உங்கள் முந்தைய அனுபவம் (அல்லது அதன் பற்றாக்குறை), உங்கள் சம்பளத் தேவைகள் மற்றும் பல.
வேலை தேடல் செயல்முறையின் ஒவ்வொரு பகுதியையும் நீங்கள் எப்போதும் கட்டுப்படுத்த முடியாது என்றாலும், உங்கள் கட்டுப்பாட்டில் இருக்கும் சிறிய விஷயங்களும் இருக்கலாம் fix சரிசெய்ய மிகவும் எளிதான விஷயங்கள் உங்களை எவ்வளவு நேரம் எடுக்கும் என்பதில் நிம்மதியடைவீர்கள்.
எனவே, நீங்கள் தற்போது அடுத்த சுற்றுக்கு வர சிரமப்படுகிறீர்களானால், நீங்கள் செய்யக்கூடிய ஐந்து மாற்றங்கள் இங்கே உள்ளன, அதற்கு முழு வேலை தேடல் தயாரிப்பும் தேவையில்லை.
1. உங்கள் விண்ணப்பம் மிக நீண்டது
என்னிடமிருந்து ஒரு சிறிய உதவிக்குறிப்பு இங்கே: உங்கள் அட்டை கடிதத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு வாக்கியமும் முக்கியமானதாக இருக்க வேண்டும். புழுதி இல்லை, புஸ்வேர்டுகள் இல்லை, புஷ்ஷை சுற்றி அடிக்கவில்லை. இந்த விதியை நீங்கள் பின்பற்றினால், உங்கள் அட்டை கடிதம் சரியான நீளமாக இருக்கும் (அதிகபட்சம், ஒரு பக்கம்) - மேலும் பணியமர்த்தல் மேலாளர் முழு விஷயத்தையும் படிக்கக்கூடும்.
உங்கள் விண்ணப்பத்தை வரும்போது, அந்த ஒரு பக்க அடையாளத்தையும் கடக்க உங்களுக்கு தைரியம் இல்லையா? நீங்கள் மிகவும் சாதனை புரிந்திருக்கலாம் என்றாலும், அதைப் படிக்கும் நபர் எப்போதுமே இரண்டாம் பக்கத்தைப் பெறுவார் என்பது சாத்தியமில்லை. உங்கள் சாதனைகளில் கவனம் செலுத்துவதற்குப் பதிலாக, அவர் அல்லது அவள் அங்கு வழங்கப்பட்ட தகவல்களின் அளவைக் கண்டு அதிகமாகிவிடுவார்கள், மேலும் நீங்கள் ஏன் சரியான வேட்பாளர் என்பதில் கவனம் செலுத்த முடியாது.
2. நீங்கள் கவனக்குறைவான பிழைகள் செய்கிறீர்கள்
உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் தவறவிட்டீர்கள், பணியமர்த்தல் மேலாளரின் பெயரை தவறாக உச்சரித்தீர்கள், அல்லது உங்கள் அட்டை கடிதத்தை இணைக்க மறந்துவிட்டீர்கள். பரவாயில்லை, ஆனால் அதை மீண்டும் நடக்க விடாதீர்கள். எழுத்துப்பிழை சரிபார்ப்பைப் பயன்படுத்தவும், ஒரு நண்பர் அதைப் படிக்கவும், சமர்ப்பிக்கும் பொத்தானை அழுத்துவதற்கு முன் தேவைகளை இருமுறை சரிபார்க்கவும். மேலும், உங்கள் தவறைச் சரிசெய்வதற்கு முன்பு “அனுப்பு” என்பதை அழுத்தினால், பிழையை ஒப்புக்கொள்வது உங்களை மீட்பதற்கான சிறந்த வழியாகும்.
3. உங்கள் பொருட்கள் திறக்க வேண்டாம்
பணியமர்த்தல் மேலாளரால் உங்கள் கோப்பைத் திறக்க முடியவில்லை, அல்லது அதை முற்றிலும் வித்தியாசமான தளவமைப்புக்குத் திறந்து விட்டுவிட்டதால், நேர்காணலைப் பெறாத காரணத்தை நீங்கள் கண்டறிந்தால் நீங்கள் பயங்கரமாக உணர மாட்டீர்களா? ஆமாம் நானும் தான்.
எனவே, பல உலாவிகள் மற்றும் ஸ்மார்ட்போன்களில் சோதனை செய்வதன் மூலம் எதுவுமே துண்டிக்கப்பட்டுவிட்டதா அல்லது மறுவடிவமைக்கப்படுகிறதா என்பதைப் பார்ப்பதற்கு எதுவாக இருந்தாலும் அது நன்றாக இருக்கிறது என்பதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் விடாமுயற்சியுடன் செய்யுங்கள். இது ஒரு வேடிக்கையான, ஆனால் செயல்பாட்டில் மிகவும் அவசியமான படி.
4. நீங்கள் காலக்கெடுவை இழக்கிறீர்கள்
சில வேலைகள் குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவை-ஜனவரி 11 நள்ளிரவில்-மற்றவை உருண்டு கொண்டிருக்கின்றன. திறப்பு நேரலை என்று தோன்றினாலும், அவர்கள் தற்போது புதிய விண்ணப்பதாரர்களைப் பார்க்காமல் இருக்கக்கூடும்.
நிறைய செயல்முறை ஒரு கிராப்ஷூட் ஆகும், அதனால்தான் இடுகைகளை அடிக்கடி சரிபார்க்க வேண்டியது அவசியம். உங்கள் ஆர்வத்தை ஒருவர் தாக்கினால், இப்போதே விண்ணப்பிக்க வேண்டும் என்பதே எனது சிறந்த ஆலோசனையாகும் (சரி, உங்கள் பொருட்களை ஒன்றாக வைத்தவுடன்) you நீங்கள் தாமதப்படுத்தினால், உங்கள் விண்ணப்பம் இறுதியாக அதைச் செய்யும்போது, நிறுவனம் ஏற்கனவே தொடங்கிவிட்டது மற்ற வேட்பாளர்களைக் கருத்தில் கொண்டு.
மேலும், இது சிறிது காலமாக இருந்தால், பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது மனிதவளத் துறைக்கு லிங்க்ட்இனில் செய்தி அனுப்புவது ஒருபோதும் வலிக்காது. குறிப்பாக அவை இருந்தால், அது உங்களுக்கு ஒரு உள்நுழைவைக் கொடுக்கும். (இல்லையென்றால், இப்போது, நீங்கள் அவர்களின் ரேடாரில் இருக்கிறீர்கள்).
5. நீங்கள் தெளிவாக வெகுஜன மின்னஞ்சல் செய்கிறீர்கள்
இறுதியாக, உங்கள் அட்டை கடிதம் மற்றும் மின்னஞ்சல்கள் நன்றாக இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் அவர்களை “பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு” உரையாற்றினால் அல்லது நீங்கள் பேசும் நிறுவனத்தின் பெயரைக் கூட சேர்க்காமல் உங்கள் உள்ளடக்க வார்த்தையை நகலெடுத்து ஒட்டினால், நீங்கள் இல்லை நீங்களே எந்த உதவியும் செய்கிறீர்கள்.
உங்கள் செய்தியைத் தையல் செய்வது மற்றும் தனிப்பயனாக்குவது பற்றி நாங்கள் பேசுவதற்கு ஒரு காரணம் இருக்கிறது - ஏனென்றால் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது, ஆச்சரியப்படும் விதமாக, அவை உங்கள் குவியலில் இன்னொரு பயன்பாடாக இருக்கும்போது சொல்ல முடியும். ஒரு பொதுவான பயன்பாடு அரிதாகவே உள்ளது. அது தவறான நிறுவனம் அல்லது தவறான நபரிடம் உரையாற்றப்பட்டால், நீங்கள் அதை முதல் சுற்றில் உருவாக்கப் போவதில்லை. இது பெரும்பாலும் உங்கள் ஆளுமை மற்றும் அனுபவத்தின் கலவையாகும், இது மக்கள் உங்களை சந்திக்க விரும்புகிறது.
எனவே தனிப்பட்டதாக இருங்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட நபரிடம் உரையாடுவதன் மூலம் தொடங்கவும் (அக்கா, உண்மையில் பணியமர்த்தல் மேலாளரை அவரது பெயரால் அழைக்கவும்) மற்றும் நிறுவனத்தின் பெயரை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள், மேலும் அந்த குறிப்பிட்ட பாத்திரத்திற்கு நீங்கள் ஏன் பொருத்தமானவராக இருப்பீர்கள்.
சிறிய விஷயங்கள் உங்களை பெரிய குறிக்கோளான நேர்காணலில் இருந்து தடுக்க வேண்டாம். ஒரு சிறிய மாற்றம் கூட உங்கள் வேலை தேடலைத் திருப்ப வேண்டியதுதான்.
