வேலையில் நேரடியாக தொடர்புகொள்வது எப்படி- அருங்காட்சியகம்

உங்கள் மனதில் இருப்பதை சரியாகச் சொல்ல வேண்டும் என்று நம்புகிற அருவருப்பான உரத்த குடும்பங்களில் ஒன்றில் நான் வளர்ந்தேன் others மற்றவர்களுக்கு எப்படி உணரக்கூடும் என்பதில் எந்த சிந்தனையும் கொடுக்காமல். நேர்மையாக, நீங்கள் ஆடை அறைக் கதவைத் திறந்தவுடன், "இது உங்களுக்கு மிகவும் பயங்கரமானதாகத் தோன்றுகிறது!" என்று வெட்கப்படாமல் கேட்கத் தயாராக இல்லாவிட்டால், என் அம்மாவுடன் ஷாப்பிங் செய்ய வேண்டாம்.

என் குடும்பம் கொஞ்சம் குறைவான நேர்மையானவர் என்று நான் விரும்பிய நேரங்கள் இருந்தபோதிலும், அலுவலகத்தில் ஒரு நேரடி தொடர்பு பாணியைப் பயன்படுத்துவதற்கு நிறைய சொல்ல வேண்டியிருக்கிறது என்று நினைக்கிறேன். இது நேரத்தை மிச்சப்படுத்துகிறது மற்றும் தெளிவற்ற அறிவுறுத்தல்களின் விளைவாக ஏற்படும் எந்த குழப்பத்தையும் குறைக்க உதவுகிறது.

ஆனால், நீங்கள் ஒரு பணியிடத்தின் ஒரு பகுதியாக இருந்தால், அது புஷ்ஷைச் சுற்றிலும் பழக்கமாகிவிட்டது, நேராகவும் வெளிப்படையாகவும் இருப்பது அத்தகைய நேர்மறையான விஷயமாக கருதப்படுவதில்லை. உண்மையில், இது எளிதில் துணிச்சலான மற்றும் ஆக்கிரமிப்புக்கு ஒத்ததாக மாறும்.

இரு உலகங்களிலும் சிறந்ததை நீங்கள் விரும்பினால் என்ன செய்வது? உங்கள் சக ஊழியர் கண்ணீரை வெடிக்கச் செய்யாமல், நேர்மையாகவும் திறமையாகவும் உங்கள் கருத்தை நீங்கள் பெற ஒரு வழி இருக்கிறதா? ஸ்பாய்லர் எச்சரிக்கை: உள்ளது. முழுமையான முட்டாள் போல் வராமல், நீங்கள் நேரடியாக இருக்க வேண்டிய சில உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் உத்திகள் இங்கே.

1. கேளுங்கள்

நேரடி நபர்களை மொத்த உரையாடல் நீராவிகளாக உணர எளிதானது. இருப்பினும், அது எப்போதும் அப்படி இல்லை. நீங்கள் பொதுவாக மிகவும் வெளிப்படையான ஒருவராக இருந்தால், அந்த அப்பட்டமாக இருப்பதற்குப் பின்னால் உங்கள் உண்மையான நோக்கத்தை நினைவில் கொள்வது முக்கியம் - புழுதி, இனிப்புகள் மற்றும் ஈகோ பாதுகாப்பிற்காக நேரத்தை வீணாக்காமல், உங்கள் கருத்துக்களை தெளிவாகவும் திறமையாகவும் வெளிப்படுத்த முயற்சிக்கிறீர்கள்.

எனவே, உரையாடல்களை சுருக்கமாகவும் தெளிவற்றதாகவும் வைத்திருப்பதே உங்கள் நோக்கம் என்றால், மற்றவர்களின் எண்ணங்களைக் கேட்பதையும் உண்மையாகக் கருதுவதையும் நினைவில் கொள்வது அவசியம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அந்த புள்ளிகளை உண்மையில் சிந்திக்க நீங்கள் முயற்சி செய்யவில்லை என்றால் ஒரு அறிக்கைக்கு போதுமான மற்றும் வெளிப்படையாக பதிலளிப்பது கடினம். கூடுதலாக, நீங்கள் பேசுவதற்கான முறைக்காகக் காத்திருந்ததால் கவனத்துடன் இருக்கத் தவறியது ஒரு புல்லியாகக் கருதப்படுவதற்கான ஒரு உறுதியான வழியாகும்.

2. ஆக்கபூர்வமாக இருங்கள்

இது நேரடியான நபருக்கும், ஆக்ரோஷமான நபருக்கும் இடையிலான பெரிய வேறுபாடு. சர்க்கரை பூச்சுக்கு அதிக கவனம் செலுத்தாமல் உங்கள் எண்ணங்களையும் கருத்துக்களையும் வெளியே வைக்க நீங்கள் தயாராக இருப்பதால், எந்தவொரு தீர்வையும் முன்வைக்காமல் அனைத்து வகையான பிரச்சினைகளையும் சுட்டிக்காட்ட உங்களுக்கு உரிமை உண்டு என்று அர்த்தமல்ல.

நீங்களும் உங்கள் குழுவும் ஒரு அறிக்கையை ஒன்றாக இணைத்து, “இந்த உள்ளடக்க அட்டவணை ஒரு குழப்பம். இது முற்றிலும் பூஜ்ஜிய அர்த்தத்தை தருகிறது, ”என்பது நேரடியானது, ஆனால் இது குறைவான உதவியாக இருக்காது. இருப்பினும், ஒரு அறிக்கை, “இந்த உள்ளடக்க அட்டவணை எனக்கு புரியவில்லை. பிரிவு B ஐ சிறப்பாகப் பாய்ச்சுவதற்காக பிரிவு B ஐ நகர்த்த வேண்டும் என்று நான் நினைக்கிறேன், ”என்று உங்கள் கருத்துக்களைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார், ஆனால் நீங்கள் சுட்டிக்காட்டும் பிரச்சினைக்கு ஒரு தீர்வையும் முன்மொழிகிறார்.

சராசரி மற்றும் மிகுந்த சத்தத்தைத் தவிர்ப்பது மட்டுமல்லாமல், மதிப்புமிக்க, பங்களிக்கும் குழு உறுப்பினராக இருப்பதற்கும் அந்த உறுப்பு முக்கியமானது.

3. பணியைப் பற்றி கருத்து தெரிவிக்கவும், நபர் அல்ல

நேரடி தகவல்தொடர்புக்குப் பழகாத நபர்களுடன் நாங்கள் அனைவரும் கையாண்டிருக்கிறோம். மற்றவர்கள் தங்கள் அறிவுறுத்தல்களையும் பின்னூட்டங்களையும் நைட்டிகளுடன் திணிக்கும்போது அவர்கள் விரும்புகிறார்கள் fact உண்மையில், அவர்கள் அதை எதிர்பார்க்கிறார்கள்.

உங்கள் ஆக்ரோஷமான பாணிக்கு அவர்கள் மிகவும் சாதகமாக பதிலளிக்க மாட்டார்கள் என்று சொல்ல தேவையில்லை. மேலும், உங்கள் அறிக்கைகளில் ஒரு சில விருப்பமான மொழியை நீங்கள் செலுத்த விரும்பவில்லை என்றாலும் (நீங்கள் இனி நேரடியாக இல்லை என்பதால்), உங்கள் கருத்துக்களை சரியான முறையில் குறிவைப்பது முக்கியம்.

தாக்குபவராக கருதப்படுவதைத் தவிர்ப்பதற்கு, உங்கள் கருத்துகள் அனைத்தும் வேலை, செயல்முறை அல்லது முடிவுகளை நிவர்த்தி செய்கின்றன என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்-குறிப்பிட்ட நபர் அல்ல. என்று சொல்வதற்கு பதிலாக, “உங்கள் யோசனை அசைன். இது ஒருபோதும் இயங்காது, ”போன்ற ஒன்றை முயற்சிக்கவும், “ இந்த முறை எங்கள் சிறந்த அணுகுமுறை அல்ல. ”

மீண்டும், நீங்கள் இன்னும் உங்கள் கருத்தை கூறுகிறீர்கள். ஆனால், ஒருவரின் உளவுத்துறையின் மீதான தனிப்பட்ட தாக்குதலைப் போல உணராத வகையில் நீங்கள் அவ்வாறு செய்கிறீர்கள்.

4. உங்கள் தொனியைப் பாருங்கள்

நீங்கள் அதை நேரத்தையும் நேரத்தையும் மீண்டும் கேள்விப்பட்டிருக்கிறீர்கள் - உங்கள் தொனியும் சொற்களற்ற குறிப்புகளும் பெரும்பாலும் உங்கள் வாயிலிருந்து வெளிவரும் சொற்களை விட அதிகமாகவே கூறுகின்றன. எனவே, இந்த இரண்டு விஷயங்களையும் நீங்கள் அறிந்திருப்பது முக்கியம்.

ஒரு கண் ரோல் மற்றும் கூர்மையான, ஸ்னர்கி தொனியுடன் “பிஷ், அது ஒருபோதும் இயங்காது!” என்று சொல்வது, “இல்லை, அது வேலை செய்யாது” என்று சொல்வதை விட மிகவும் வித்தியாசமானது, உங்கள் குரலுக்கு மிகவும் தீவிரமான, மென்மையான தரத்துடன்.

ஆம், அறிக்கைகள் அடிப்படையில் ஒன்றே. ஆனால், நீங்கள் அவற்றை முன்வைக்கும் விதம் வித்தியாச உலகத்தை உருவாக்குகிறது. முன்னாள் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி அவமானகரமானதாகத் தோன்றுகிறது you நீங்கள் சிந்தனையில் வெறுப்படைவது போல. பிந்தையது? இது சிறந்த நடவடிக்கை அல்ல என்பதை தீர்மானிப்பதற்கு முன், நீங்கள் அந்த ஆலோசனையை உண்மையில் கருத்தில் கொண்டீர்கள் என்பதை இது காட்டுகிறது.

5. பொதுவான மைதானத்தைக் கண்டறியவும்

அப்பட்டமாக இருக்க வேண்டும் என்ற உங்கள் விருப்பத்தை என்னால் புரிந்து கொள்ள முடியும் me என்னை நம்புங்கள், நான் அதே வழியில் தான் இருக்கிறேன் (என் வளர்ப்பை நான் குறை கூறுவேன்). ஆனால், நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வழியை நன்கு தொடர்புகொள்வதால், எல்லோரும் செய்கிறார்கள் என்று அர்த்தமல்ல.

ஆமாம், நேரடியானதாக இருப்பது விஷயங்களைச் செய்வதற்கான சிறந்த வழி என்று நீங்கள் நினைக்கலாம். ஆனால், உங்கள் சக ஊழியர்கள் மற்றும் குழு உறுப்பினர்களுடன் திறம்பட தொடர்புகொள்வதே உங்கள் இறுதி குறிக்கோளாக இருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். மேலும், அவர்களில் சிலர் உங்கள் நேரடி இயல்புடன் ஒருபோதும் சரிசெய்ய முடியாது.

அந்த சந்தர்ப்பங்களில், எல்லோரிடமும் நன்றாக இருக்கும் ஒரு சமநிலையைத் தாக்கும் பொருட்டு உங்கள் வெவ்வேறு தகவல்தொடர்பு பாணிகளுக்கு இடையில் சில பொதுவான காரணங்களைக் கண்டறிவது நல்லது. உங்கள் அணுகுமுறையைத் தக்கவைக்க வேண்டிய அவசியம் நீங்கள் அந்த சர்க்கரை கோட்டிங் பொறியை ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள், கொடுக்கிறீர்கள் என்று உணரக்கூடும். ஆனால், இறுதியில், கொஞ்சம் நெகிழ்வாக இருப்பது உங்கள் குழுவை மாறும் மற்றும் உங்கள் உரையாடல்களை இன்னும் திறமையாக மாற்ற உதவும்.

பெரும்பாலும், நேரடியாக இருப்பது என்ற எண்ணம் கடினமான மற்றும் ஆக்கிரமிப்பு அலுவலக புல்லி என்பதற்கு ஒத்ததாகிறது. ஆனால், அப்படி இருக்க தேவையில்லை! சராசரியாக இல்லாமல், நேராக இருக்க முடியும்.

நீங்கள் இன்னும் கொஞ்சம் அப்பட்டமாக இருக்கும் நபராக இருந்தால், உங்கள் அலுவலக உரையாடல்களில் இந்த உதவிக்குறிப்புகளைச் செய்ய முயற்சிக்கவும். ட்விட்டரில் அவை உங்களுக்காக எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதை எனக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்!