உங்கள் கனவு வேலைக்காக நீங்கள் நேர்காணலில் அமர்ந்திருக்கிறீர்கள், அது நன்றாக இருக்கிறது. நீங்கள் கடினமான கேள்விகளை பூங்காவிற்கு வெளியே தட்டிவிட்டீர்கள், நீங்களும் நேர்காணல் செய்பவரும் அதைத் தட்டிக் கேட்கிறீர்கள். பின்னர், நீல நிறத்தில் இருந்து, "நீங்கள் குழந்தைகளைப் பெற திட்டமிட்டுள்ளீர்களா?"
ஆம், அது சட்டவிரோதமானது. உங்கள் குடும்பம், தேசியம், பாலினம், இனம், மதம் மற்றும் பலவற்றுடன் தொடர்புடைய எந்தவொரு கேள்வியும் உள்ளது. ஆனால் துரதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த கேள்விகள் நீங்கள் நினைப்பதை விட அடிக்கடி கேட்கப்படுகின்றன, மேலும் நீங்கள் நேர்காணலுக்கு வருவதற்கு முன்பு, நீங்கள் ஒன்றை எதிர்கொண்டால் எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதை அறிவது நல்லது.
நேர்காணல் செய்பவர் ஏன் கேள்வி கேட்கிறார் என்பதையும், அவர் உரையாற்ற முயற்சிக்கும் முறையான அக்கறை உள்ளதா என்பதையும் தீர்மானிப்பதே சிறந்த அணுகுமுறை என்பதை நான் கண்டறிந்தேன். பின்னர், அந்த அக்கறையுடன் பேச உங்கள் பதிலைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளுங்கள், கேள்வியின் சட்டவிரோத பகுதியை மனதார தவிர்க்கவும், உரையாடலை உங்கள் வேலை தொடர்பான பலங்களுக்குத் திருப்பவும். மிகவும் பொதுவான எடுத்துக்காட்டுகள் சில, அவற்றை எவ்வாறு எதிர்கொள்வது என்பது இங்கே.
1. பாலினம்
பாலினம் பற்றிய பாரபட்சமான கேள்விகள் பரந்த மற்றும் தொலைநோக்குடையவை. நேர்முகத் தேர்வாளர்களிடமிருந்து வெளிப்படையான கேள்விகளைப் பெறுவதை நான் கண்டிருக்கிறேன் (“ஒரு பெண் இந்த வேலையை திறம்படச் செய்ய முடியும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா?”) இன்னும் நுட்பமான ஒன்றுக்கு (“ஒரு அம்மாவாக, நீங்கள் என்ன குழந்தை பராமரிப்பு ஏற்பாடுகளைச் செய்திருக்கிறீர்கள்?”).
ஆனால் உண்மை என்னவென்றால், நேர்காணல் செயல்பாட்டில் பாலினம் தொடர்பான எதுவும் கேட்கப்படக்கூடாது all எல்லாவற்றிலும். அது வந்தால், சிறந்த அணுகுமுறை கேள்விக்கு பதிலளிக்க வேண்டும், ஆனால் பாலினத்தைக் குறிப்பிடாமல். எடுத்துக்காட்டாக, “எல்லா ஆண்களின் குழுவையும் நிர்வகிப்பதை நீங்கள் எவ்வாறு கையாள்வீர்கள்?” என்று உங்களிடம் கேட்கப்பட்டால், கேள்வியின் கடைசி பகுதியை கைவிட்டு, அதற்கு பதிலாக உங்கள் தலைமைத்துவ திறன்களில் கவனம் செலுத்துங்கள். முயற்சிக்கவும்: “நான் ஒரு நிர்வாகப் பாத்திரத்தில் மிகவும் வசதியாக இருக்கிறேன். உண்மையில், எனது கடைசி நிலையில், நான் வழிநடத்திய துறை அதன் வருடாந்திர விற்பனை இலக்குகளை மூன்று ஆண்டுகளாக மீறிவிட்டது. ”
2. திருமண அல்லது குடும்ப நிலை
பிக்சர் பெர்பெக்ட் திரைப்படத்தில், ஜெனிபர் அனிஸ்டனின் கதாபாத்திரம் தனது வருங்கால மனைவியாக நடிக்க ஒரு அறிமுகத்தை நியமிக்கிறது. காரணம்? அவள் முதலாளி அவளை ஊக்குவிக்க மாட்டாள், ஏனென்றால் அவள் தனிமையில் இருக்கிறாள்-அவனுக்கு எந்தவிதமான வேர்களும் நிரந்தரமும் இல்லையென்றால், அவளை அலைந்து திரிவதைத் தடுக்க எதுவும் இல்லை. போலி வருங்கால மனைவியை உள்ளிடவும், அவளுக்கு பதவி உயர்வு கிடைக்கிறது.
நீங்கள் நேரடியாக எதையாவது எதிர்கொள்ளும் வாய்ப்புகள் மெலிதானவை. ஆனால், நீங்கள் திருமணம் செய்யத் திட்டமிடும்போது அல்லது குழந்தைகளைப் பெற்ற பிறகு தொடர்ந்து வேலை செய்கிறீர்களா என்று கேட்கப்படலாம். உங்கள் குடும்ப நிலை தொடர்பான எந்தவொரு கேள்வியும் தொழில்நுட்ப ரீதியாக சட்டவிரோதமானது, ஆனால் வேலை மற்றும் நிறுவனம் குறித்த உங்கள் எதிர்கால உறுதிப்பாட்டைப் படிக்க முதலாளிகள் அடிக்கடி கேட்கிறார்கள்.
இந்த வகையான கேள்விகளுக்கு பொருத்தமான பதில் “உங்களுக்குத் தெரியும், நான் இன்னும் அங்கு இல்லை. ஆனால் உங்கள் நிறுவனத்தில் தொழில் பாதைகளில் நான் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளேன். அதைப் பற்றி மேலும் என்னிடம் சொல்ல முடியுமா? ”இது உங்கள் தொழில்முறை வளர்ச்சியில் நீங்கள் உறுதியாக உள்ளீர்கள் என்று நேர்காணல் செய்பவருக்கு உறுதியளிக்கிறது, ஆனால் உங்கள் எதிர்காலத்தைப் பொறுத்தவரை அவர்களுக்கு எதுவும் உறுதியளிக்கவில்லை - மேலும் உரையாடலை வேலை தொடர்பான தலைப்புக்குத் திருப்பிச் செல்ல உங்களை அனுமதிக்கிறது.
3. குடியுரிமை, தேசியம் அல்லது மொழி
சட்டப்பூர்வமாக நாட்டில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படாத நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்காக அமெரிக்க முதலாளிகள் பெரும் சிக்கலில் சிக்கலாம், இது நிறுவனங்கள் தங்கள் விண்ணப்பதாரர்களை பணியமர்த்துவதற்கு முன்பே கண்டுபிடிக்க வலுவான நடவடிக்கைகளை எடுக்க வழிவகுக்கிறது. ஆனால் கேள்வியை நேரடியாகக் கேட்பதற்கு அவர்கள் அதைச் செய்ய ஒரே வழி: “அமெரிக்காவில் வேலை செய்ய உங்களுக்கு சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகாரம் இருக்கிறதா?” “நீங்கள் எங்கிருந்து வருகிறீர்கள்?” அல்லது “நீங்கள் எங்கிருந்து பிறந்தீர்கள்? ”சட்டவிரோதமானது.
இந்த வகையான கேள்விகள் பெரும்பாலும் உரையாடலைத் தொடங்குபவர்களாக நழுவுகின்றன, எனவே அவற்றுக்கு பதிலளிக்க இரண்டு வெவ்வேறு அணுகுமுறைகளை நீங்கள் எடுக்கலாம். இது ஒரு நட்பு தவறு என்று நீங்கள் நினைத்தால், சிரித்துவிட்டு, “கலிபோர்னியா. உங்களைப் பற்றி என்ன? ”ஆனால் இது உங்களுக்கு அச fort கரியத்தை ஏற்படுத்தினால், “ நான் உண்மையில் நிறைய இடங்களில் வாழ்ந்திருக்கிறேன். ஆனால் நீங்கள் சட்டப்படி அமெரிக்காவில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறீர்கள், அதுதான் நீங்கள் கேட்கிறீர்கள் என்றால். ”
4. வயது
வயது பாகுபாடு பற்றி நாம் அனைவரும் கேள்விப்பட்டிருக்கிறோம் - இளைய வேட்பாளர்கள் அதிக அனுபவம் வாய்ந்தவர்களுக்காக தேர்ச்சி பெறுகிறார்கள், மேலும் வயதான தொழிலாளர்கள் இளைய ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக ஒதுக்கித் தள்ளப்படுகிறார்கள், அவர்கள் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் குறைந்த செலவாகும். சில மாநிலங்களில் இளைய ஊழியர்களுக்கு எதிரான வயது பாகுபாட்டைத் தடுக்கும் சட்டங்கள் இருந்தாலும், வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான வயது பாகுபாடு உண்மையில் 40 வயதுக்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களை மட்டுமே பாதுகாக்கிறது. இதன் பொருள், ஒரு சாத்தியமான முதலாளி இளையவருக்கு பாரபட்சமான, ஆனால் சட்டவிரோதமானதல்ல. எடுத்துக்காட்டாக, “நாங்கள் பொதுவாக வயதான, அனுபவமுள்ளவர்களை இந்த வகை பதவிக்கு அமர்த்தியுள்ளோம்.” நியாயமற்றதா? ஆம். சட்டவிரோத? இல்லை.
இந்த நிலைமை உங்களைப் பற்றி சரியாக கவலைப்பட வேண்டும், ஆனால் நேர்காணல் செய்பவர் எதைப் பெற முயற்சிக்கிறார் என்பதைத் தீர்க்க தயாராக இருக்க வேண்டும்: பதவிக்கு தேவையான அனுபவம் உங்களுக்கு இருக்கிறதா? உங்கள் வேலை தொடர்பான திறமைகளுக்குத் திரும்புவதே ஒரு நல்ல பதில்: குறிப்பிட்ட சாதனைகளை எடுத்துக்காட்டுவது மற்றும் உங்கள் அனுபவம் நிறுவனத்திற்கு எவ்வாறு பயனளிக்கும்.
5. மதம்
ஒரு வார இறுதி அல்லது விடுமுறை கால அட்டவணையைத் திட்டமிடுவதற்காக ஒரு முதலாளி உங்கள் மத நடைமுறைகளைப் பற்றி ஆர்வமாக இருக்கலாம் - மேலும் “நீங்கள் எந்த மத விடுமுறைகளைக் கடைப்பிடிக்கிறீர்கள்?” அல்லது “ஞாயிற்றுக்கிழமை காலை தேவாலயத்திற்குச் செல்கிறீர்களா?” போன்ற கேள்விகளைக் கேட்கலாம். உங்கள் அட்டவணையைப் பற்றி கேட்கும்போது. (எ.கா. “ஞாயிற்றுக்கிழமை காலை வேலை செய்ய முடியுமா?”), பொருத்தமானது, முதலாளிகள் அதை ஒருபோதும் மதத்துடன் இணைக்கக்கூடாது. உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையின் இந்த பகுதியை யாராவது ஆராய்ந்தால், ஒரு கேள்விக்கு பதிலளிக்க முயற்சிக்கவும்: “பதவிக்கான அட்டவணை என்ன?” அல்லது, “நான் இருப்பேன் என்று நான் உறுதியாக நம்புகிறேன் இந்த பதவிக்கு தேவையான அட்டவணையை வேலை செய்ய முடியும். "
பல முறை, சட்டவிரோத கேள்விகள் தவறான நோக்கத்துடன் கேட்கப்படுவதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஒரு அனுபவமற்ற நேர்காணல் செய்பவர், “இது ஒரு அழகான உச்சரிப்பு. உரையாடலைத் தூண்டுவதற்கான ஒரு வழியாக நீங்கள் எங்கிருந்து வருகிறீர்கள்? ” கேள்வி சட்டவிரோதமானது என்பதை அவள் உணரவில்லை, அல்லது சட்டப்பூர்வ வழியில் கேள்வியை எவ்வாறு வடிவமைப்பது என்று தெரியாமல் இருக்கலாம்.
ஆனால் ஒரு கேள்வி பொருத்தமற்றது என்று நீங்கள் உணர்ந்தால், அது நிச்சயமாக வேலைக்கு எவ்வாறு தொடர்புடையது என்பதை தெளிவுபடுத்த நேர்காணலரிடம் கேட்கலாம். உங்களுக்கு சங்கடமான ஒரு கேள்விக்கு பதிலளிக்க நீங்கள் தயாராக இல்லை என்று நேர்காணலரிடம் சொல்ல உங்கள் உரிமைகளுக்குள்ளும் இருக்கிறீர்கள். ஒரு கேள்வி உண்மையிலேயே புண்படுத்தும் மற்றும் பாரபட்சமானதாக இருந்தால், சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையத்தில் புகார் அளிக்க உங்களுக்கு விருப்பம் உள்ளது.
சட்டவிரோத கேள்வியை எதிர்கொள்ளும்போது, எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதை தீர்மானிப்பதில் பல்வேறு காரணிகளை நீங்கள் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் the கேள்வியின் நோக்கம், நீங்கள் எவ்வளவு வேலையை விரும்புகிறீர்கள், உங்கள் பதிலைப் பெறுவதற்கான உங்கள் வாய்ப்புகளை எவ்வாறு பாதிக்கலாம். இறுதியில், நிலைமைக்கான சிறந்த நடவடிக்கையை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும் - ஆனால் சட்டம் எங்குள்ளது என்பதை நீங்கள் அறிவது நல்லது.
