எனது 20 களில் நான் கற்றுக்கொண்ட காவிய தொழில் பாடங்கள்

எனது 30 வது பிறந்த நாள் சில நாட்கள் தொலைவில் உள்ளது, நடைமுறையில் உள்ள மரபுகளின்படி, நான் அதைப் பற்றி ஒரு வம்பு செய்ய வேண்டும். இது போன்ற மைல்கல் பிறந்த நாள் கட்சிகள் மற்றும் காக்டெய்ல்களுக்கான அழைப்பு மற்றும் நினைவூட்டுதல் மற்றும் எல்லாவற்றின் முடிவிலும், நீங்கள் பழகியதைப் போலவே உங்களால் குடிக்க முடியாது என்பதை உணர்ந்து கொள்ளுங்கள்.

ஆனால் அதற்கு பதிலாக, நான் கடந்த 10 ஆண்டுகளையும் எனது முறுக்கு வாழ்க்கைப் பாதையையும் திரும்பிப் பார்க்கிறேன். நான் 30 வயதில் இருப்பேன் என்று நான் எதிர்பார்த்த இடத்தில் இருக்கிறேனா? சரியாக இல்லை. நான் கல்வியில் இருப்பேன் என்று நினைத்தேன், அதற்கு பதிலாக நான் மார்க்கெட்டில் இருக்கிறேன். நான் நிறைய தாவரங்கள் மற்றும் இலவச தின்பண்டங்கள் மற்றும் பென்சில் ஓரங்கள் கொண்ட ஒரு அலுவலகத்தில் வேலை செய்வேன் என்று நினைத்தேன், அதற்கு பதிலாக நான் வீட்டிலிருந்து யோகா பேண்டில் வேலை செய்கிறேன், அடிமட்ட பானைகளில் இருந்து காபி குடிப்பேன்.

ஆயினும்கூட, எனது 20 களில் தொழில்முறை உலகம் பற்றி நான் நிறைய கற்றுக்கொண்டேன். இருப்பினும், பெரும்பாலும், நான் இந்த பாடங்களை கடினமான வழியில் கற்றுக்கொண்டேன், இப்போது நான் சந்திக்கும் ஒவ்வொரு இளம் பெண்ணையும் சாக் ரொட்டியால் பிடித்து, "நான் செய்த அதே தவறுகளைச் செய்யாதே!"

இது ஒரு சட்டபூர்வமான விருப்பம் அல்ல என்பதால், தொழில்முறை உலகில் நுழைந்ததிலிருந்து நான் கற்றுக்கொண்ட முதல் ஐந்து தொழில் உண்மைகள் இங்கே உள்ளன - ஒரு தசாப்தத்திற்கு முன்பு எனக்குத் தெரிந்திருக்க வேண்டும் என்று நான் விரும்புகிறேன்.

1. உங்கள் நிறுவனம் உங்களுக்காக என்ன செய்ய முடியும் என்று கேட்காதீர்கள், ஆனால் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்று கேளுங்கள்

கல்லூரியில் இருந்து வெளியேறிய எனது முதல் வேலை ஒரு மலரும் விளம்பர நிறுவனத்தில் நிர்வாக உதவியாளராக இருந்தது, நான் ஒரு நிர்வாக உதவியாளராக இருப்பதற்கு மிகவும் புத்திசாலி என்பதை என்னைச் சுற்றியுள்ளவர்களுக்கு நிரூபிக்க முயற்சிக்கிறேன். எனது மிகப் பெரிய சாதனைகள் என்று நான் கருதுவதை சாதாரணமாகக் குறிப்பிட அனுமதிக்கும் உரையாடல்களைத் திட்டமிட முயற்சித்தேன். இதற்கிடையில், எனது திறமைகள் அனைத்தும் எவ்வாறு வீணாகப் போகின்றன என்பதைப் பற்றி யோசித்து செலவு அறிக்கைகளையும் திட்டமிட்ட கூட்டங்களையும் பிச்சை எடுக்காமல் தாக்கல் செய்தேன். பத்து மாதங்களுக்குப் பிறகு நான் வெளியேறி நாடு முழுவதும் பள்ளி பட்டப்படிப்புக்கு ஓடிவிட்டேன், ஏனென்றால் வேலை "எங்கும் செல்லவில்லை" என்று உணர்ந்தேன்.

ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, ஒரு இளைஞன் புகார் செய்தபோது நான் நிர்வகித்த அதே உணர்வை நான் உணர்ந்தேன், பின்னர் ராஜினாமா செய்தேன், ஏனெனில் அவருடைய நிலை "மீண்டும் கட்டமைக்கப்படவில்லை." அந்த நேரத்தில், வேலை செய்வதில் மிகவும் வெறுப்பாக இருந்ததை என்னால் சுட்டிக்காட்ட முடிந்தது. அவனும், இதையொட்டி, என்னுடன் ஒரு இளையவனுடன் வேலை செய்வதில் மிகவும் வெறுப்பாக இருந்திருக்க வேண்டும். அவரும் நானும் அந்த நிலைப்பாட்டின் நோக்கம் எங்களுக்கு உதவுவதாகக் கருதினோம், இது ஒரு பெரிய, சிறந்த வேலைக்கான ஒரு படி என்று. ஆனால் எங்களுக்கு புரியாதது என்னவென்றால், இளைஞர்கள் வளர உதவும் நிறுவனங்கள் இல்லை. பணம் சம்பாதிக்க அவை இருக்கின்றன. மக்கள் செயல்பாட்டில் வளர்ந்தால், அது ஒரு போனஸ்.

ஒரு நிலையில் வளர சிறந்த வழி your ஒரே வழி your உங்கள் முதலாளியின் வெற்றிக்கு உதவுவதற்கும், உங்கள் நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்களைப் பற்றி உங்களால் முடிந்தவரை கற்றுக்கொள்வதற்கும், அவற்றை எவ்வாறு அடைய உதவலாம் என்பதை தீர்மானிப்பதற்கும் உங்கள் எல்லா சக்தியையும் சேர்ப்பது. உங்கள் “தனிப்பட்ட வளர்ச்சி” இரண்டாவதாக இருக்க வேண்டும்: இதன் விளைவாக, பின்னால் இயக்கி இருப்பதை விட, நீங்கள் செய்யும் வேலை.

2. ஒவ்வொரு தாயும் உங்கள் தாய் அல்ல (பிதாக்களுக்கும் அதே போகிறது)

எனது தொழில் வாழ்க்கையின் ஆரம்பத்தில், நான் பணிபுரிந்த பெற்றோர்கள் என் பெற்றோரைப் போன்றவர்கள் என்று நான் நினைத்தேன் - என் வாழ்க்கையில் முடிவில்லாமல் ஆர்வம் கொண்டவர், எனக்கு வழங்குவதற்கான முடிவில்லாத ஆலோசனையுடன் ஆயுதம் ஏந்தியவர். இந்த உணர்வுகள் பெரும்பாலும் ஒருவரின் உண்மையான சந்ததியினருக்கு மட்டுமே என்பதை உணர உண்மையில் ஒரு தாயாக மாறியது.

ஒரு பழைய சக ஊழியர் உங்கள் வழிகாட்டியாக மாறக்கூடும், மூத்த அணியினர் உங்களை நோக்கி தந்தைவழி அல்லது தாய்வழி உணர்வுகளைக் கொண்டிருக்கிறார்கள் என்று கருதி மிகவும் தவறாகப் போகலாம். எப்போதாவது தொழில் வழிகாட்டுதலைக் கேட்பது ஒரு விஷயம், ஆனால் நீங்கள் பொதுவாக பெற்றோரிடமிருந்து விரும்பும் ஆலோசனையுடன் சக ஊழியரிடம் செல்வது தனிப்பட்ட எல்லைகளை மீறுகிறது. உங்கள் பழைய சகாக்களை தாய் அல்லது தந்தை நபர்களாக தனிப்பட்ட ஆலோசனையைப் பெறுவது அவர்களின் தொழில்முறை நிபுணத்துவத்திற்கு மரியாதை இல்லாதது (அல்லது விழிப்புணர்வு) என்று பொருள் கொள்ளலாம். நீங்கள் செய்ய விரும்பும் கடைசி விஷயம், உங்கள் துறையில் உள்ள வீரர்களை அந்நியப்படுத்துவது (அல்லது அனுபவ இடைவெளியை - தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட you உங்களுக்கிடையில் முன்னிலைப்படுத்தவும்).

3. நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய "தேவை" முன் ஆரோக்கியமான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை ஏற்படுத்துங்கள்

குழந்தைகள் பிறப்பதற்கு முன்பே பெண்கள் தங்கள் தொழில் அபிலாஷைகளை ஆக்ரோஷமாகத் தொடர வேண்டும் என்ற ஷெரில் சாண்ட்பெர்க்கின் ஆலோசனையுடன் நான் உடன்படுகிறேன், இதனால் அவர்கள் ஒரு குடும்பத்தைத் தொடங்கும்போது நெகிழ்வான நேரங்களுக்கும், சாத்தியமான சம்பளத்திற்கும் சிறந்த நிலையில் இருப்பார்கள். ஆனால், சில வாரங்களுக்கு முன்பு நான் எழுதியது போல, குழந்தைகளுக்கு முன் ஒரு நியாயமான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலைக்கு தனிப்பட்ட வழிகாட்டுதல்களை அமைப்பது முக்கியம் (அல்லது நோய் அல்லது ஒரு மூத்த குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரித்தல் போன்ற பிற தனிப்பட்ட கடமைகள்) அதை கட்டாயமாக்குகின்றன.

எனது முதல் நிர்வாக நிலைகளில் ஒன்றில் இந்த தரத்தை நானே அமைக்கத் தவறிவிட்டேன், குறிப்பாக கடினமான வாடிக்கையாளருக்கு 24/7 வளமாக மாறியது. நான் அவர்களின் அழைப்புகளை மாலையில் தாமதமாக எடுத்துக்கொண்டேன், அதிகாலையில் உரைகளுக்கு பதிலளித்தேன், அவர்களின் கணக்கின் அளவை விட அவர்களின் அலுவலகத்திற்கு அடிக்கடி பறந்தேன். தொழில்முறை வெற்றிக்கான இந்த நிலையான பிஸியையும் மன அழுத்தத்தையும் நான் தவறாகப் புரிந்து கொண்டேன், வாடிக்கையாளர் ஒரு நிதிக் கண்ணோட்டத்தில் முயற்சிக்கு மதிப்புள்ளவர் மட்டுமல்ல, நியாயமான எல்லைகளை நிர்ணயிக்க மறுப்பதன் மூலம் இந்த சிக்கலை நானே உருவாக்கி வருகிறேன் என்பதைக் காணத் தவறிவிட்டேன்.

நீங்கள் விரும்பும் “பாடநெறிக்கு புறம்பான” நடவடிக்கைகளுக்கு முன்னுரிமை கொடுங்கள், உங்கள் சகாக்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் திட்டமிடல் எதிர்பார்ப்புகளை அமைக்க பயப்பட வேண்டாம். அவ்வாறு செய்வது உங்களுக்கு மகிழ்ச்சியாகவும், சீரானதாகவும், விவேகமாகவும் இருக்க உதவும், ஆனால் உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கும் உங்கள் முதலாளிக்கும் உங்கள் நேரத்தைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்கிறீர்கள், உங்கள் ஆர்வங்களுக்கு உறுதியுடன் இருப்பதையும் காண்பிக்கும். அதேபோல், பிற்காலத்தில் ஒரு வேலை-வாழ்க்கை சரிசெய்தல் அவசியமாக இருக்கும்போது, ​​மாற்றம் உங்களுக்கும் உங்கள் முதலாளிக்கும் குறைவானதாக இருக்கும்.

4.

நம் அனைவருக்கும் இரண்டு வகையான பலவீனங்கள் உள்ளன: ஒரு நேர்காணலில் "உங்கள் மிகப்பெரிய பலவீனங்கள் என்ன?" என்று கேட்கப்பட்டபோது நாங்கள் வழங்குகிறோம், மற்றும் எங்கள் உண்மையான பலவீனங்கள், நாம் அரிதாகவே நம்மை ஒப்புக்கொள்கிறோம், ஆனால் மற்றவர்களில் உடனடியாக அடையாளம் காணலாம். பிந்தைய வகை பலவீனம் பொதுவாக ஒரு நடத்தை பழக்கமாகும் - இது உங்கள் மனநிலையை இழப்பது அல்லது எளிதில் விரக்தியடைவது போன்றது - மேலும் நீங்கள் அதைத் தடையின்றி வளர அனுமதித்தால் அது உங்கள் வாழ்க்கைக்கு தீங்கு விளைவிக்கும். பலவீனத்தை ஒப்புக்கொள்வது அது மறைந்துவிடாது, பலவீனத்தை நீங்களே நினைவுபடுத்துவதோடு, அதை நிரூபிப்பதை உணர்வுபூர்வமாக தடைசெய்வதும் அதிசயங்களைச் செய்யும்.

உதாரணமாக, ஒவ்வொரு முறையும் நான் ஒரு புதிய நிலையைத் தொடங்கும்போது, ​​ஒரு நாள் நடுக்கத்தின் விளைவாக, கிக்லிக்கு எல்லை தரும் முதல் தோற்றத்தை என்னால் உருவாக்க முடியும் என்பதை நான் நினைவூட்டுகிறேன். இதை எனது உயர்ந்த குரலுடன் இணைக்கவும், எனது புதிய சக ஊழியர்கள் ஏற்கனவே குழந்தை தொழிலாளர் சட்டங்களைப் பற்றி HR க்கு மின்னஞ்சல் அனுப்புகிறார்கள். எனவே இந்த போக்கை நான் நினைவூட்டுகிறேன், பின்னர் அதை எதிர்த்து தீவிரமாக பாதுகாக்கிறேன் (எனது செல்ல: நாள் முதல் 90 நிமிடங்களுக்குள் லேசான சாப வார்த்தையைப் பயன்படுத்துங்கள்). நான் முதல்முறையாக வாடிக்கையாளர்களைச் சந்திப்பதற்கு முன்பு அல்லது ஒரு முக்கியமான கூட்டத்தில் நுழைவதற்கு முன்பு நான் அதையே செய்கிறேன். இந்த பழக்கங்கள் மாயமாக மறைந்துவிடாது, ஆனால் அவற்றைப் பற்றி விழிப்புடன் இருக்க என்னைப் பயிற்றுவிப்பது சிலவற்றைக் கட்டுப்படுத்தவும், கடக்கவும் எனக்கு உதவியது (நடுங்கும் விளக்கக்காட்சி குரல் அல்லது நான் அழுத்தமாக இருக்கும்போது என் தோள்களை என் காதுகளுக்கு உயர்த்துவது போன்றவை).

5. கடவுளின் பொருட்டு ஓ, புகைப்பதை விட்டுவிடுங்கள்

நான் கல்லூரியில் பட்டம் பெற்ற ஆண்டின் ஜனவரி (ஈஷ்) புகைப்பழக்கத்தை விட்டுவிட்டேன். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், எனது 20 வயதிற்குட்பட்ட இரண்டு நல்ல ஆண்டுகளை நான் ஒரு தசாப்தத்தில் சிலவற்றைத் தட்ட முயற்சித்தேன், அது இன்னும் என்னை வெளியேற்றுகிறது.

உங்கள் 20 களில் நீங்கள் செய்யும் பல விஷயங்களுக்கு நீங்கள் வருத்தப்படுவீர்கள், ஆனால் புகைபிடிப்பதை விட்டுவிடுவது அவற்றில் ஒன்றாக இருக்காது. கட்டிடத்தின் நுழைவாயிலிலிருந்து 25 அடி தூரத்தில் குவிந்து கிடக்கும் ஊழியர்களின் குழுவில் நீங்கள் இருக்க மாட்டீர்கள் என்பதில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியடைவீர்கள். மாநாட்டு மேஜையில் உங்கள் அலுவலகத் தோழர்கள் உங்களுடன் நெருக்கமாக அமர்ந்திருப்பதை நீங்கள் கவனிப்பீர்கள். நடுத்தர அளவிலான சம்பளத்திற்கான உங்கள் நுழைவின் ஒரு பெரிய பகுதியை நீங்கள் சேமிப்பீர்கள்.

ஒட்டுமொத்தமாக, எனது 20-ஏதோ சுயத்திற்கு இன்னும் கொஞ்சம் பொறுமையும் இன்னும் கொஞ்சம் பித்தமும் இருக்க விரும்புகிறேன். ஆனால் எனது 30 வது பிறந்தநாளில், நான் இரண்டு கிளாஸ் ஒயின் குடித்துவிட்டு, 10 க்குப் பிறகு காலாண்டில் படுக்கையில் விழுந்தால், இந்த உண்மைகளை ஒரு வழி அல்லது வேறு வழியில் கற்க நான் புத்திசாலியாக இருப்பேன்.