இதைப் படமாக்குங்கள்: நீங்கள் ஒரு நிகழ்வில் இருக்கிறீர்கள், ஒரு மூலையில் நீங்களே நிற்கிறீர்கள், யாராவது நடந்து சென்று உரையாடலைத் தொடங்க விரும்புகிறார்கள். அல்லது, அந்த காட்சி உங்களுக்காக எதுவும் செய்யவில்லை என்றால், இதைப் படமாக்குங்கள்: நீங்கள் ஒரு அலுவலகத்திற்கு புதியவர், ஒவ்வொரு நாளும் மாலை 3 மணிக்கு வெளியேறும் குழுவுடன் காபியைப் பிடிக்க உங்கள் முதல் சம்பளத்தை அழைப்பீர்கள்.
விலக்கப்பட்ட சக்ஸ் உணர்கிறேன். மற்றவர்கள் உங்களை எப்படி நடத்துகிறார்கள் என்பதை உங்களால் கட்டுப்படுத்த முடியாது என்றாலும் , மற்றவர்களை எப்படி உணர முடியும் என்பதை நீங்கள் கட்டுப்படுத்தலாம். ஆகவே, நீங்கள் அனைவரையும் உள்ளடக்கிய நபராக இருக்க முடியும் all எல்லா வகையிலும், அப்படியே இருங்கள்! (ஏய், இது உங்கள் கர்மாவுக்கு மிகவும் மோசமாக இல்லை.)
எனவே, இன்று நீங்கள் எவ்வாறு தொடங்கலாம்? நீங்கள் எளிதாக நபர்களைச் சேர்க்கக்கூடிய ஐந்து நிகழ்வுகள் இங்கே.
1. நெட்வொர்க்கிங் நிகழ்வில் நீங்கள் தனியாக ஒருவரைப் பார்க்கும்போது
சரி, இது எளிதானது என்று தோன்றுகிறது, ஆனால் “ஏய், எங்களுடன் சேருங்கள்!” என்று சொல்வது எளிமையாக இருந்தால், அதிகமான மக்கள் அதைச் செய்வார்கள். உங்களுக்குத் தெரியாத ஒருவருடன் உரையாடலைத் தொடங்குவது சில நேரங்களில் மோசமானதாக இருக்கலாம், ஏனென்றால் அந்த நபர் மோசமானவராக மாறக்கூடும். அல்லது மோசமாக, நீங்கள் தொடங்க முயற்சிக்கிறீர்கள், அந்த நபர் உங்களை மூடிவிடுவார். அவர் தனது நண்பர் வருவதற்காகக் காத்திருக்கிறார், சிறிய பேச்சைத் தேடவில்லை.
சாத்தியமான விளைவுகளைப் பொருட்படுத்தாமல் (என்னை நம்புங்கள், நீங்கள் ஐந்து நிமிட பயமுறுத்தும் உரையாடலைத் தக்கவைத்துக் கொள்ளலாம்), நீங்கள் சரியானதைச் செய்து தனியாக நிற்கும் நபரை அணுக வேண்டும். நீங்கள் யோசனைகளை மூளைச்சலவை செய்யத் தேவையில்லை start நீங்கள் தொடங்கும் நிகழ்வைப் பற்றி பேசுவதே எளிதான இடம். நல்ல பேச்சாளர்? அதை சொல். அற்புதமான பஃபே? அதுவும் கொண்டு வருவது முற்றிலும் சரி.
2. நீங்கள் கேட்கும்போது அலுவலகத்தில் ஒரு புதிய பணியாளர் இருக்கிறார்
அலுவலகத்திற்கு புதிதாக இருக்கும் ஒருவருக்கு ஒரு நள்ளிரவு காபி அல்லது வேலைக்குப் பிந்தைய மகிழ்ச்சியான மணிநேர அழைப்பு எவ்வளவு தூரம் செல்ல முடியும் என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள். ஒரு வேலையின் பொறுப்புகளைக் கற்றுக்கொள்வது ஏற்கனவே நண்பர்களை உருவாக்குவது பற்றி கவலைப்படாமல் போதுமான அளவு மிரட்டுகிறது - எனவே நட்பான முகம் இருப்பதால் மதிய உணவை ஒன்றாகப் பிடிப்பது ஒரு பெரிய வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும்.
போனஸ்: இந்த ஒரு எளிய தயவான செயலைச் செய்ய நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், நீங்கள் முன்முயற்சி எடுக்கும் ஒரு தலைவராக அறியப்படுவதற்கு அலுவலகத்தில் உங்களை அமைத்துக் கொள்கிறீர்கள். அல்லது, இரட்டை போனஸ், ஒரு வழிகாட்டியான மக்களை தனது பிரிவின் கீழ் கொண்டு செல்ல தயாராக இருக்கிறார்.
3. ஒரு திட்டத்தை வழிநடத்த நீங்கள் நியமிக்கப்பட்டதும், உங்கள் குழுவைத் தேர்ந்தெடுங்கள்
உங்கள் தட்டில் புதிதாக ஏதாவது இருந்தால், ஒரு கை தேவைப்படும்போது, உங்களுக்கு உதவ அதே நம்பகமான நபர்களிடம் திரும்புவது எளிது. இருப்பினும், புதிய ஒன்றை எடுத்துக்கொள்வது உங்கள் வட்டத்தை விரிவுபடுத்துவதற்கும் சில புதிய படைப்பு மனங்களை ஈடுபடுத்துவதற்கும் வாய்ப்பளிக்கிறது.
எனவே, அடுத்த முறை இந்த சூழ்நிலையில் நீங்கள் காணும்போது, வேறொருவரை அணுகவும். நீங்கள் முன்பு பணியாற்றாத ஒரு சக ஊழியருக்கு பிரமாண்டமான பொறுப்புகளை நீங்கள் ஒப்படைக்க வேண்டியதில்லை என்றாலும், சில சிறிய பகுதிகளை ஒப்படைப்பது ஒருபோதும் வலிக்காது. ஏய், இந்த நபர் உங்கள் சிறந்த ஒத்துழைப்பாளராக முடியும்.
4. நீங்கள் சோஷியல் மீடியாவில் இருக்கும்போது
சமூக ஊடகங்களில் அனைவரையும் உள்ளடக்குவதற்கு மிகக் குறைந்த முயற்சி எடுக்க வேண்டும் - ஆனாலும் உரையாடலில் புதிதாக இருக்கும் பங்கேற்பாளர்களை வரவேற்க சிலர் முயற்சி செய்கிறார்கள். புதிய பின்தொடர்பவர்களுக்கு வணக்கம் சொல்லுங்கள். நீங்கள் பேசுவதில் ஈடுபட விரும்புகிறீர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கும் நபர்களைக் குறிக்கவும். மற்றவர்களின் உள்ளடக்கத்தைப் பகிரவும். இந்த மிகச் சிறிய விஷயங்களைச் செய்வதன் மூலம், நீங்கள் உங்கள் வட்டத்தை விரிவுபடுத்துகிறீர்கள், மற்றவர்களை உரையாடலில் வரவேற்கிறீர்கள்.
மேலும், ஒரு சுயநலக் குறிப்பில், புதிய குரல்களையும் கருத்துகளையும் பகிர்ந்து கொள்ள தீவிரமாக தேடும் ஒருவர் என அறியப்படுவதைப் பின்தொடர்பவர்களின் எண்ணிக்கையை அது பாதிக்காது.
5. மக்களை அறிமுகப்படுத்த உங்களுக்கு வாய்ப்பு இருக்கும்போது
அறிமுகங்கள் மூலம் மேலும் அனைத்தையும் உள்ளடக்கிய ஒரு மில்லியன் வழிகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் துறையில் உள்ள ஒருவருக்கு ஒரு திட்டத்தில் உதவி தேவைப்பட்டால், வேறொரு அணியிலிருந்து அவருக்குத் தெரியாத ஒருவருடன் அவரை அல்லது அவளை அமைக்க முன்வருங்கள்.
அல்லது, நீங்கள் இதை அலுவலக அமைப்பிலிருந்து வெளியே எடுக்க விரும்பினால், ஒரு நண்பர் தனது ஆன்லைன் போர்ட்ஃபோலியோவை மீண்டும் வடிவமைக்க அல்லது அவரது நிறுவனத்தில் ஒரு நிலையை நிரப்ப உதவி கேட்கும்போது நீங்கள் அதையே செய்யலாம். உங்கள் நெட்வொர்க் வழியாகச் சென்று உங்கள் வழக்கமான பரிந்துரைகளுக்கு அப்பாற்பட்டவர்களைப் பற்றி சிந்திக்க நேரம் ஒதுக்குங்கள். உங்கள் முடிவில் எடுக்கும் அனைத்தும் வேறொருவருக்கு மதிப்புமிக்கதாகவும் முக்கியமானதாகவும் உணர ஒரு மின்னஞ்சல் பரிந்துரை.
மேலும் அனைவரையும் உள்ளடக்கியதன் மூலம், உங்கள் வீதி வரவுகளை உயர்த்தும் போது நீங்கள் மிகவும் சாதகமான சூழலை உருவாக்குகிறீர்கள். காதலிக்காதது என்ன?
