இங்கே சொற்களைக் குறைப்பதில் எனக்கு எந்தப் பயனும் இல்லை: நீங்கள் ஒரு விருப்பமுள்ள ஊழியராக இருந்தால்-எங்களில் பெரும்பாலோர் தொழிற்சங்கமற்ற உறுப்பினர்கள்-நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் எந்த காரணமும் இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் (இது சட்டவிரோதமானது அல்ல ). அது ஒரு உண்மை. ஆனால் நீங்கள் நன்றாக வேலை செய்யக்கூடிய ஒரு நிறுவனத்தில் நீங்கள் வேலை செய்யவில்லை என்று கருதி, ஒரு சிறந்த வேலையைச் செய்து, அதிக செயல்திறன் மதிப்பெண்களைப் பெற்றால், நீங்கள் இதை மறுபரிசீலனை செய்ய தேவையில்லை.
அதற்கான வழியில், மக்கள் தங்கள் வேலைகளை இழக்க சில பொதுவான காரணங்களைப் பற்றி பேசலாம் (மேலும் தவிர்க்க முடியாத வெகுஜன பணிநீக்கங்கள் அல்லது தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட விற்பனை இலக்கை அடைய இயலாமை பற்றி நான் பேசவில்லை).
இல்லை, நான் உங்களிடம் எந்த வியாபாரமும் செய்யாத முற்றிலும் தவிர்க்கக்கூடிய விஷயங்களைக் குறிப்பிடுகிறேன் you நீங்கள் விடுவதைப் பற்றி கவலைப்படாவிட்டால்.
1. நிறுவன உபகரணங்களைத் திருடுவது
இது ஒரு மூளையில்லாதது போல் தெரிகிறது, ஆனால் ஒரு படி பின்வாங்கவும், குறைவான வெளிப்படையான மீறல்களை நீங்கள் காணலாம். ஒவ்வொரு வாரமும் அச்சுப்பொறி காகிதத்தை வீட்டிற்கு எடுத்துச் சென்றால் யாரும் கவனிக்க மாட்டார்கள் என்று நினைக்கிறீர்களா? நீங்கள் தற்செயலாக உங்கள் சுட்டியை "இழந்தால்", ஒவ்வொன்றையும் செலவழிக்க வேண்டுமா? உங்கள் சொந்த சரக்கறை சேமிக்க தினமும் பிற்பகல் தின்பண்டங்கள், தேநீர் பைகள் மற்றும் சமூக தேன் ஆகியவற்றை நீங்கள் பாக்கெட் செய்தால்?
நல்ல கோடுகள், ஒருவேளை, ஆனால் இவை அனைத்தும் உங்களுடையது அல்ல என்பதை எடுத்துக்கொள்கின்றன, ஏதோ நிறுவனங்கள் கடுமையான குற்றமாகக் கருதுகின்றன. நீங்கள் ஒரு மாலை வீட்டிற்கு வந்து, உங்கள் பையில் போஸ்ட்-இன் ஒரு அடுக்கு இருப்பதை உணர்ந்தால், குழந்தை பராமரிப்பாளருக்கான குறிப்புகளை விட்டுச் செல்ல நீங்கள் உண்மையிலேயே பயன்படுத்தலாம், நீங்கள் புருவங்களை (அல்லது சந்தேகத்தை) உயர்த்தப் போவதில்லை, ஆனால் எப்போதாவது இருந்தால் நீங்கள் எதை எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள் என்பதில் ஒரு அவுன்ஸ் சந்தேகம்-நோக்கத்திற்காக அல்லது வேறுவிதமாக - ஒரே பதில் அதைச் செய்யக்கூடாது.
2. ஒரு வாடிக்கையாளரிடம் (அல்லது உங்கள் முதலாளிக்கு) பொய் சொல்வது
எல்லோரும் ஒரு கட்டத்தில் அல்லது இன்னொரு இடத்தில் சொல்லும் அந்த சிறிய பொய்களைப் பற்றி நாங்கள் பேசவில்லை. உங்களுக்கு பயங்கர தூக்கமின்மை இருந்ததால், உடையை அணிந்து கொள்ளும் எண்ணத்தை புரிந்து கொள்ள முடியாத ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட நாளை எடுத்துக்கொள்வது ஒரு விஷயம், ஆனால் ஐரோப்பாவிற்கு மலிவான விமானத்தை நீங்கள் கண்டறிந்தபோது ஒரு குடும்ப உறுப்பினர் இறந்துவிட்டார் என்று உங்கள் முதலாளிக்குச் சொல்வது மற்றொரு விஷயம், நீங்கள் சொல்ல மாட்டீர்களா? ?
ஒரு கிளையண்ட்டை தவறாக வழிநடத்துவது, உங்களைத் தொந்தரவு செய்ய அது திரும்பி வராது என்று ஒரு நொடி கூட நினைக்க வேண்டாம் (இந்த விஷயங்கள் பொதுவாக செய்கின்றன). பெரும்பாலும், உண்மையை ஏமாற்றுவது சிக்கலில் சிக்காமல் இருந்து காப்பாற்றும் என்று நாங்கள் நினைக்கிறோம், ஆனால் கதை வெளிவரும் போது, சூடான நீர் மிகவும் சூடாக இருக்கும். உங்கள் முதலாளி அல்லது வாடிக்கையாளர்கள் உங்களை நம்ப முடியாவிட்டால், நீங்கள் எப்போதாவது மேலே செல்வீர்கள்? அதை மறந்து விடுங்கள்: உங்கள் வேலையை எவ்வாறு வைத்திருப்பீர்கள்?
உங்களிடம் மோசமாக பிரதிபலிக்கும் ஒன்றைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்களானால், என்ன தவறு நடந்தது என்பது பற்றிய உரையாடலைத் தொடங்குவீர்கள். உண்மைக்குப் பிறகு அதை மறைக்க முயற்சிப்பதை விட இது மிகவும் எளிதானது என்று நான் உறுதியளிக்கிறேன்.
3. ஒரு சக ஊழியரை கொடுமைப்படுத்துதல் அல்லது துன்புறுத்துதல்
இது உங்களுக்குத் தெரியும், இல்லையா? பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்லது பணியிட கொடுமைப்படுத்துதல் தாங்கமுடியாதது மற்றும் மனிதவளத்திற்கு காற்று கிடைத்தால் நீங்கள் பதிவு செய்யப்பட்டதைப் பெறுவதற்கு மிகவும் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. நல்ல. ஆனால் இது வெளிப்படும் அனைத்து சிறிய வழிகளிலும் கவனமாக இருங்கள். ஒரு சக ஊழியரின் க்ரீஸ் ஹாம்பர்கர் மற்றும் ஃப்ரைஸ் மதிய உணவை வெட்கப்படுவது எளிதில் அருவருப்பானது மற்றும் சராசரி என்று கருதலாம்.
ஒரு சக ஊழியரின் உடை குறித்து கருத்து தெரிவிப்பது அல்லது மோசமான கருத்துக்களை கூறுவது, எவ்வளவு நுட்பமானதாக இருந்தாலும், அது தேவையற்றது என்றால் சரியில்லை. உங்களுக்குப் பிடிக்காத ஒரு குழு உறுப்பினருக்கு ஒரு மின்னஞ்சலில் மோசமாக இருப்பது-அவர்கள் ஒரு பயங்கரமான வேலையைச் செய்தாலும் கூட-புண்படுத்தும் தரப்பினருடன் ஆஃப்லைனில் சிறப்பாக உரையாடல்.
ஒரு புல்லி போல் செயல்படுவதும், ஒவ்வொரு நாளும் யாரோ ஒருவர் வேலைக்கு வருவதைப் பயப்படுவதும் உங்கள் வேலையை இழந்ததற்கு நான் கேள்விப்பட்ட சிறந்த காரணங்களில் ஒன்றாகும். எனவே, நன்றாக விளையாடுங்கள்: மரியாதையுடன், கனிவாக, விழிப்புடன் இருங்கள்.
4. உங்கள் வேலையைச் செய்யவில்லை
உந்துதல் புரிந்துகொள்ள இயலாது என்று தோன்றும் போது, நம்மில் பெரும்பாலோர் ஒரு கடினமான இணைப்பு வழியாகச் செல்வதோடு தொடர்புபடுத்தலாம், மேலும் நாங்கள் ஒரு கெளரவமான நாளின் வேலையைச் செய்யவில்லை. சில நாட்களில், நீங்கள் திரும்பிப் பார்த்து, நாள் முழுவதும் எப்படி வீணடித்தீர்கள் என்று ஆச்சரியப்படுகிறீர்கள். ஏய், இது நம்மில் சிறந்தவர்களுக்கு நடக்கும். ஆனால், எந்தவொரு வேலையையும் நீண்ட காலத்திற்குள் முடிக்க போராடுங்கள், உங்கள் முதலாளிக்கு அது இல்லை என்று நீங்கள் பந்தயம் கட்டலாம்.
உங்கள் வேலையைச் செய்ய நீங்கள் சார்ந்து இருக்க முடியாவிட்டால் (நாங்கள் மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்வது பற்றி கூட பேசவில்லை), நீங்கள் சொன்ன வேலைக்கு தகுதியான ஒரு வழக்கை எவ்வாறு உருவாக்க முடியும்? உங்களுக்கு நீட்டிக்கப்பட்ட காலக்கெடு தேவைப்பட்டால் அல்லது நீங்கள் எரிவதை நெருங்கினால் உங்கள் மேலாளருடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள், ஆனால் உங்கள் வேலையை மட்டும் நிறுத்த வேண்டாம்.
5. வழக்கமான அடிப்படையில் அழைப்பது அல்லது தாமதமாக வருவது
நோய்வாய்ப்பட்ட மற்றும் தனிப்பட்ட நாட்கள் ஒரு காரணத்திற்காக உள்ளன, அவற்றை நீங்கள் உங்கள் விருப்பப்படி மற்றும் மேற்பார்வையாளரின் ஒப்புதலுடன் பயன்படுத்த வேண்டும். நிச்சயமாக, சில நேரங்களில் காய்ச்சல் உங்களை ஒரு வாரத்திற்குத் தட்டிவிடும், அல்லது உங்களுக்கு ஒரு குடும்பப் பிரச்சினை இருக்கும், மேலும் உங்கள் தனிப்பட்ட நாட்கள் அனைத்தையும் குறுகிய காலத்தில் பயன்படுத்த வேண்டும். ஆனால் நீங்கள் வாரந்தோறும் நோய்வாய்ப்பட ஆரம்பிக்கும்போது அல்லது ஒவ்வொரு நாளும் தாமதமாக வர ஆரம்பிக்கும் போது, உங்கள் மேலாளர் அறிவிப்பதை நீங்கள் நம்புகிறீர்கள்.
மீண்டும், நாம் அனைவருக்கும் கடினமான வாரங்கள் உள்ளன, அங்கு மோசமான பயணங்கள் அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு பிரச்சினைகள் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. இருப்பினும், நீங்கள் இல்லாதிருப்பது மிகச்சிறந்ததாக இருக்கும்போது, உங்கள் வேலை பாதுகாப்பை ஆபத்தில் வைக்கிறீர்கள். முதலாளிகள் தங்கள் அணியில் நம்பகமான, உறுதியான நபர்களை விரும்புகிறார்கள், நீங்கள் இந்த நபராக இருக்க முடியாவிட்டால், அவர்கள் இருக்கக்கூடிய ஒருவரைக் கண்டுபிடிப்பார்கள்.
பணிநீக்கம் செய்யப்படுவது மோசமானது-பெரும்பாலும் இரு தரப்பினருக்கும். முன்னாள் மனிதவள வல்லுநர் டோரியான் செயின்ட் ஃப்ளூர் கூறுகையில், மேலாளர்கள் "யாரையும் சுட்டுக்கொள்வதை அனுபவிப்பதில்லை, வழக்கமாக முடிந்தவரை வாய்ப்புகளை வழங்க முயற்சிப்பார்கள்", ஆனால் "நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் அப்பட்டமாக மீறப்படுவதால், வேறு வழியில்லை" என்று கூறுகிறார்.
உங்கள் வேலை your உங்கள் வேலையைச் செய்வதைத் தவிர்த்து! You உங்களுக்கு கதவைக் காண்பிப்பதற்கான காரணத்தை அவர்களுக்கு வழங்க மறுப்பது. கொள்கைகள் ஒரு காரணத்திற்காக நடைமுறையில் உள்ளன, எனவே சரியானதைச் செய்யுங்கள், நிறுத்தப்பட்டதை விட நீங்கள் பதவி உயர்வு பெற அதிக வாய்ப்புள்ளது.
