பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் கேட்க கேள்விகளின் பட்டியலுடன் தயாரிக்கப்பட்ட உங்கள் நேர்காணலுக்கு வருகிறீர்கள். ஆனால், அவர் அவர்களுக்கு பதிலளிக்கும்போது, நீங்கள் இன்னும் குழப்பமடைகிறீர்கள்.
ஏனென்றால் பொதுவான பதில்களை வெவ்வேறு வழிகளில் விளக்கலாம். மேலும், நேர்காணல் செய்பவர் உண்மையில் என்ன அர்த்தம் என்பதைப் பொறுத்து, இந்த நிறுவனம் உங்களுக்கு சரியான பொருத்தமாக இருக்கலாம் அல்லது இருக்கலாம்.
கிளாஸ்டூரில் பணியாளர் மதிப்புரைகள் அல்லது வெட்கமில்லாத பிளக் the தி மியூஸில் உள்ள சுயவிவரங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தைப் பற்றி அறிய நிச்சயமாக உதவியாக இருக்கும். ஆனால் எங்காவது வேலை செய்வது எப்படி இருக்கும் என்பது பற்றிய தெளிவான யோசனை உங்களிடம் இருப்பதை உறுதிப்படுத்த, இரண்டாவது கேள்வியைப் பின்தொடர பயப்பட வேண்டாம்.
நிச்சயமாக, இது தெளிவாக இல்லாதவற்றின் இதயத்தை அடைய நீங்கள் விரும்புவீர்கள்.
அதைச் செய்ய, உங்களைத் தடுமாறச் செய்யக்கூடிய இந்த ஐந்து பொதுவான வரிகளுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள் company மற்றும் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தில் உண்மையான ஸ்கூப்பைப் பெறுவதை உறுதிசெய்ய மீண்டும் என்ன சொல்ல வேண்டும்.
1. “வேலை முடியும் வரை நாங்கள் தங்குவோம்”
நல்ல சுழல்: "நாங்கள் நெகிழ்வான நேரங்களை வழங்குகிறோம் - மக்கள் எதிர்பார்த்ததை விட விரைவாக தங்கள் வேலையை முடிக்கும்போது வீட்டிற்குச் செல்கிறார்கள்."
மூடிமறைப்பு: "நீங்கள் அலுவலகத்தில் வசிப்பீர்கள், இரவு முழுவதும் மணிநேரம் இருப்பீர்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறீர்கள்."
முதலாவது உங்களுக்கு வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை மதிப்பிடப்படுகிறது என்று கூறுகிறது. இரண்டாவது நீங்கள் இருட்டிற்குப் பிறகு (நிறைய) வெளியேறப் போகிறீர்கள் என்று கூறுகிறார்.
இந்த பின்தொடர்தல் கேள்விகளைப் பயன்படுத்தவும்
"உங்கள் குழு பொதுவாக எந்த நேரத்தில் வந்து வெளியேறுகிறது?" அல்லது "பணிச்சுமை மிகவும் நிலையானதா, அல்லது ஆண்டின் சில நேரங்களில் அது எரியும்?"
இங்குள்ள பதில்கள் தாமதமாக வேலை செய்வது எப்போதாவது, சில நேரங்களில், அல்லது அடிக்கடி நடக்கிறதா என்பதைப் புரிந்துகொள்ளும்.
2. “நாங்கள் இங்கே வேடிக்கையாக இருக்கிறோம்”
நல்ல சுழல்: "நாங்கள் ஒரு நெருக்கமான குழு, புதிய நபர்களை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் வேலைக்கு வெளியே சமூகம்."
மூடிமறைப்பு: ““ நீங்கள் பொருத்தமாக உங்கள் சகாக்களுடன் பழக விரும்புகிறீர்கள், ”மேலும், “ நீங்கள் மதுவைப் பற்றி பழக விரும்பவில்லை என்றால் நீங்கள் நன்றாகப் பொருந்த மாட்டீர்கள். ”
அணியினரைப் பற்றி அக்கறை கொண்ட ஒரு கலாச்சாரத்தைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் நல்லது-உங்கள் சமூக வாழ்க்கையை அலுவலகத்தில் செலவழிக்க வேண்டும் என்ற எதிர்பார்ப்பிற்கான குறியீடாக இருந்தால் அது அவ்வளவு சிறந்தது அல்ல.
இந்த பின்தொடர்தல் கேள்விகளைப் பயன்படுத்தவும்
"குழு என்ன வகையான வேடிக்கையான விஷயங்களை ஒன்றாகச் செய்கிறது?" அல்லது "இந்த சமூக நிகழ்வுகள் எத்தனை முறை நடைபெறுகின்றன?"
நிகழ்வுகள் மற்றும் நிதி திரட்டுபவர்கள் போன்ற பொதுவாக நிகழும் செயல்பாடுகளை உங்கள் நேர்காணல் பட்டியலிட்டால், நிறுவனம் தங்கள் அணியை இணைக்க முயற்சி செய்கிறது என்பதாகும். ஆனால் அவர்கள் அலுவலக மகிழ்ச்சியான நேரங்களை மட்டுமே பட்டியலிட்டால், சமூக ஈடுபாடு என்று சொல்வதை விட, இங்கு சமூகமயமாக்குவது என்பது ஹேங்கவுட் செய்வதைப் பற்றியது என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள்.
3. “நீங்கள் ஒரு அணி வீரராக இருக்க வேண்டும்”
நல்ல சுழல்: "நாங்கள் மிகச் சிறந்தவற்றை மட்டுமே எடுத்துக்கொள்கிறோம்: திறம்பட தொழிலாளர்கள் தங்கள் எடையை இழுத்து மற்றவர்களுடன் நன்றாக வேலை செய்கிறார்கள்."
மூடிமறைப்பு: “எல்லா முயற்சிகளும் எல்லா வரவுகளும் பகிரப்படுகின்றன. நீங்கள் சுயாதீனமாக வேலை செய்ய விரும்பினால் அல்லது போட்டியில் வளர விரும்பினால் நீங்கள் இங்கு மகிழ்ச்சியாக இருக்க மாட்டீர்கள். ”
அவர்கள் ஒத்துழைப்பை மதிக்கிறார்களா அல்லது தனி திட்டத்தில் பணியாற்ற உங்களை ஒருபோதும் அனுமதிக்கவில்லையா என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க விரும்புவீர்கள்.
இந்த பின்தொடர்தல் கேள்விகளைப் பயன்படுத்தவும்
"இந்த பாத்திரத்தில் கூட்டு மற்றும் சுயாதீன திட்டங்களுக்கு இடையிலான பிளவு என்ன?" அல்லது "குழு திட்டங்களின் வெற்றியை எவ்வாறு அளவிடுவது?"
இந்த பதில்கள் உங்கள் வேலையின் மீது உங்களுக்கு எவ்வளவு உரிமையைக் கொண்டுள்ளன என்பதையும், அது “உடன் செல்ல” கலாச்சாரம் என்பதையும் பற்றிய நுண்ணறிவை வழங்கும்.
புதிய வேலைக்காக நீங்கள் விரும்பும் ஒலிகள்
இது உங்கள் அதிர்ஷ்டமான நாள்! 10, 000+ திறப்புகளை நாங்கள் அறிவோம்.
இங்கே பாருங்கள்
4. “ஆக்கபூர்வமான விமர்சனத்தை எடுக்க நீங்கள் திறமையாக இருக்க வேண்டும்”
நல்ல சுழல்: "நாங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் நிறுவன அளவிலான முன்னேற்றத்தைப் பற்றி அக்கறை கொண்டுள்ளோம், எனவே பயனுள்ள, மரியாதைக்குரிய கருத்துக்களை வழங்கவும் பெறவும் தயாராக உள்ள ஒருவரை நாங்கள் விரும்புகிறோம்."
மூடிமறைப்பு: “இங்கே வேலை செய்ய உங்களுக்கு அடர்த்தியான தோல் தேவை. வாடிக்கையாளர்கள், சகாக்கள் மற்றும் நிர்வாகத்தினர் உங்களை விமர்சிக்கிறார்கள். "
“ஆக்கபூர்வமானது” என்பது எதிர்மறையான சூழலுக்கான குறியீடா அல்லது அவர்களின் ஊழியர்களின் வளர்ச்சியை உண்மையாக மதிப்பிடும் ஒன்றா என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
இந்த பின்தொடர்தல் கேள்விகளைப் பயன்படுத்தவும்
"ஊழியர்களுக்கு கருத்துக்களை வழங்குவதற்கான செயல்முறை என்ன?" அல்லது "ஊழியர்கள் முறையான கருத்துக்களை வழக்கமான அடிப்படையில் பெறுகிறார்களா?"
இந்த கேள்விகள் காலாண்டு, அரை வருடாந்திர அல்லது வருடாந்திர மதிப்புரைகளை எதிர்பார்க்க முடியுமா என்பதைப் பார்க்க உதவும் - அல்லது உங்கள் முதலாளி ஒரு தொப்பியின் துளியில் விமர்சனங்களை வழங்கக்கூடிய இடம் என்றால்.
5. “நாங்கள் ஒரு கடின உழைப்பாளரைத் தேடுகிறோம்”
நல்ல சுழல்: "நாங்கள் உங்களுக்கு சவால் விடுவதையும், நீங்கள் செய்ய போதுமானதை உறுதி செய்வதையும் நாங்கள் கவனித்துக்கொள்கிறோம்."
மூடிமறைப்பு: "இரண்டு நபர்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமான ஒரு பணிச்சுமையை நாங்கள் உங்களுக்கு வழங்க உள்ளோம்."
நீங்கள் வேலை செய்வீர்கள் என்று அவர்கள் எதிர்பார்க்கப் போவது எவ்வளவு கடினம் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது புத்திசாலி (நீங்கள் புள்ளியிடப்பட்ட வரிசையில் கையொப்பமிடுவதற்கு முன்பு).
இந்த பின்தொடர்தல் கேள்விகளைப் பயன்படுத்தவும்
"இந்த பாத்திரத்தில் இருப்பவருக்கு சமீபத்தில் கிடைத்த சாதனைக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு கொடுக்க முடியுமா?" அல்லது "வேலை விளக்கத்தில் குறிப்பிடப்படாத வரவிருக்கும் திட்டங்கள் ஏதேனும் உள்ளதா?"
இந்த கேள்விகள் நேர்காணல் பணிப்பாய்வு தொடர்பான கூடுதல் உதாரணத்தை வழங்க வைக்கிறது.
வேலை வேட்டை இரு வழிகளிலும் செல்கிறது. நேர்காணல் செய்பவர் உங்களை அளவிடுகிறார், ஆனால் நீங்கள் அவ்வாறே செய்ய வேண்டும். இது மகிழ்ச்சியாகவும், திறமையாகவும் இருப்பதை நீங்கள் சித்தரிக்கக்கூடிய சூழலா? பதில் எளிதான ஆம் அல்லது இல்லை என்றால், கூடுதல் கேள்விகளைக் கேட்க பயப்பட வேண்டாம்.
