5 நீங்கள் செய்யும் தொழில் தவறுகள் உங்களுக்குத் தெரியாது

இந்த கட்டுரை தனிப்பட்ட நிதிக்கான முன்னணி தளமான லர்ன்வெஸ்டில் உள்ள எங்கள் நண்பர்களிடமிருந்து வந்தது.

நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த தொழில் எதுவாக இருந்தாலும், நம் அனைவருக்கும் பொதுவான ஒன்று உள்ளது: நாங்கள் எங்கள் வாழ்க்கையில் எங்களால் முடிந்ததைச் செய்ய முயற்சிக்கிறோம்.

நிச்சயமாக நாங்கள் எங்கள் முதலாளியைப் பற்றி கிசுகிசுக்கப் போவதில்லை, எங்கள் காலக்கெடுவைச் சந்திக்கத் தவறிவிடுகிறோம், அல்லது தெரிந்தே எங்கள் வேலைகள் அல்லது தொழில் வாழ்க்கையை பாதிக்க வேறு எதையும் செய்ய மாட்டோம்.

அது “தெரிந்தே” அதுதான் பிரச்சினை. நமக்குத் தெரிந்த தொழில்முறை சிக்கல்களை நாம் எளிதில் தவிர்க்கலாம், ஆனால் நாம் செய்யாதவற்றைப் பற்றி என்ன? அதைவிட முக்கியமானது, நாம் சரியான நடவடிக்கை எடுப்பதாக நினைக்கும் போது நாம் பெரிய தவறுகளைச் செய்யலாமா?

அந்த வலையில் சிக்காமல் இருக்க, அலுவலகத்திலோ அல்லது வேலை வேட்டையின் அகழிகளிலோ இருந்தாலும் கூட நாம் உணராமல் நாம் செய்யும் தவறான செயல்களை வெளிச்சம் போடுமாறு தொழில் வல்லுநர்களைக் கேட்டோம். நீங்கள் இந்த தவறுகளை செய்கிறீர்களா?

1. உங்களை ஆஃப்லைனில் வைத்திருத்தல்

ட்விட்டர், பேஸ்புக் மற்றும் லிங்க்ட்இன் போன்ற சமூக ஊடக சேனல்கள் தொழில் சேதப்படுத்தும் தவறுகளுக்கான வாய்ப்பைக் கொண்டுள்ளன என்பதை அறிந்தால், நீங்கள் குறைவாக இருக்க விரும்புகிறீர்கள், உங்கள் சுயவிவரங்களை செயலற்றதாக விட்டுவிடலாம் அல்லது உங்களை முழுவதுமாக ஆஃப்லைனில் எடுக்க விரும்பலாம் என்பது புரிந்துகொள்ளத்தக்கது.

ஆனால் அது தவறான நடவடிக்கை என்று சான்றளிக்கப்பட்ட தொழில் பயிற்சியாளரும் கால் டு கேரியரின் உரிமையாளருமான செரில் பால்மர் கூறுகிறார். "சமீபத்திய தரவுகளின்படி, ஆட்சேர்ப்பவர்களில் பெரும்பாலோர் இப்போது வேட்பாளர்களைப் பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்காக ஆன்லைன் ஆதாரங்களைத் தேடுகிறார்கள்" என்று பால்மர் கூறுகிறார். "உங்களைப் பற்றிய நேர்மறையான ஆன்லைன் தகவல்கள் உங்கள் வேலை வாய்ப்புகளை மேம்படுத்தும், ஏனென்றால் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் அவர்கள் யாரை நேர்காணலுக்கு அழைக்கிறார்கள் என்பதைத் தேடுவார்கள்." அவர் சுட்டிக்காட்டுகிறார் சமூக ஊடக தளங்களான லிங்க்ட்இன், ட்விட்டர் மற்றும் பேஸ்புக் போன்றவை தேடுபொறிகளில் காண்பிக்கப்படும் முதல் முடிவுகள், நீங்கள் குறிப்பிடப்பட வேண்டும் well மற்றும் நன்கு குறிப்பிடப்படுவீர்கள்.

சுயவிவரங்களை வைத்திருப்பது மட்டும் போதாது என்று பால்மர் கூறுகிறார் - நீங்கள் ஒரு மாறும் இருப்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். அதாவது, உங்களை நேர்மறையான, தொழில்முறை வழியில் விளம்பரப்படுத்த இந்த சேனல்களைப் பயன்படுத்துதல். புதிய விளம்பர பிரச்சாரத்தில் பணியாற்றினீர்களா? அதை ட்வீட் செய்யுங்கள். உங்கள் புகைப்பட இலாகாவில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா? பேஸ்புக் அதை. ஒரு கவர்ச்சிகரமான தொழில் கட்டுரை முழுவதும் வருமா? இதை சென்டர் இல் பகிரவும். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் அல்லது நேர்காணல் செய்பவர்கள் உங்களைப் பார்க்கும்போது, அவர்கள் ஒரு ஈர்க்கக்கூடிய, உற்பத்தி செய்யும் நபரைக் கண்டுபிடிப்பார்கள்.

(பல நெட்வொர்க்குகளை நிர்வகிப்பது அதிகமாகத் தெரிந்தால், நீங்கள் எப்போதும் தானாகவே உங்கள் ட்விட்டர், பேஸ்புக் மற்றும் லிங்க்ட்இனை இணைக்க முடியும், எனவே ஒவ்வொரு இடுகையும் மூன்று நெட்வொர்க்குகளுக்கும் ஒளிபரப்பப்படுகிறது. கவலைப்பட வேண்டாம், நாங்கள் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கு சொல்ல மாட்டோம்.)

2. சக ஊழியர்களுடன் பிணைப்பு

நீங்கள் சொல்வது சரிதான்: வேலை சந்தோஷமான நேரம், தன்னார்வ நாட்கள் மற்றும் குழு பிணைப்பின் பிற வடிவங்களில் கலந்துகொள்வது எப்போதும் நல்ல யோசனையாகும், ஏனென்றால் இந்த நபர்கள் உங்கள் சகாக்களாக இருக்கும்போது, அவர்கள் வாரத்தில் 40-க்கும் மேற்பட்ட மணிநேரங்களை நீங்கள் செலவழிக்கும் நபர்களும் கூட .

ஆனால் நீங்கள் சில சக ஊழியர்களுடன் மிகவும் நெருக்கமாக இருக்கும்போது பிணைப்பு சிக்கலாகிறது-மற்றவர்கள் அல்ல. "ஒரு நபர் அல்லது ஒரு முகாமுடன் உங்களை இணைத்துக் கொள்வது தவறு" என்று பயிற்சி, பயிற்சி மற்றும் ஆலோசனை நிறுவனமான விரிவாக்க சிந்தனையின் நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மரியன் தியர் எச்சரிக்கிறார். "ஒரு வலுவான நபர் அல்லது குழுவோடு உங்களை இணைத்துக் கொள்ள இது தூண்டுகிறது, அவ்வாறு செய்யும்போது, நீங்கள் எல்லோரிடமிருந்தும் உங்களைப் பிரிக்கிறீர்கள். பணியாளர்களின் மாற்றங்கள் நிகழும்போது, யாராவது ஆதரவாகிவிட்டால், அல்லது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட குழுவில் இல்லாத ஒருவரின் ஆதரவு உங்களுக்குத் தேவையா? ”

மற்றவர்களுடன் சில சகாக்களுடன் மிக ஆழமாகப் பழகுவதைத் தடுக்க, பலகையில் விஷயங்களை நட்பாக வைத்திருக்க சில எளிய நடவடிக்கைகளை எடுக்குமாறு அவர்கள் மக்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறார்கள்: ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு குழுவினருடன் அல்லது வெவ்வேறு நபர்களுடன் மதிய உணவிற்குச் செல்லுங்கள்; ஏற்கனவே கூட்டங்களில் உங்கள் டெஸ்க்மேட்ஸ் இல்லாத நபர்களுக்கு அருகில் உட்கார்ந்து கொள்ளுங்கள்; உங்கள் வழக்கத்தை சிறிது கலக்கவும் the வெவ்வேறு நபர்களிடம் ஓடுவதற்கு, சமையலறையிலோ அல்லது வாட்டர் கூலரிடமோ ஒரு குறிப்பிட்ட நேர அரட்டையில் நிறுத்தவும்.

“நீங்கள் செல்லும் நிறுவனத்தில் உயர்ந்தவர்கள், அவதானிக்கிறார்கள், விவேகமுள்ளவர்களாக இருப்பது மிக முக்கியம். கூட்டாளிகளைக் கொண்டிருப்பது மிகவும் முக்கியமானது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், எனவே உங்களுக்கு சவால் விடும் நபர்களும் இருக்கிறார்கள். ”

3. சாம்பியனிங் மேக்-எண்ட்ஸ்-மீட் வேலைகள்

உங்கள் இறுதி வாழ்க்கைப் பாதையுடன் தொடர்பில்லாத ஒரு கிக் எடுப்பதில் எந்த வெட்கமும் இல்லை என்று நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்லத் தேவையில்லை (சிந்தியுங்கள்: காத்திருப்பு அட்டவணைகள்) மற்ற வாய்ப்புகளை வேட்டையாடும்போது முனைகளைச் சந்திக்க, அல்லது கொஞ்சம் கூடுதல் பணம் சம்பாதிக்க. கூடுதலாக, உங்கள் கடினத்தன்மை எதிர்கால முதலாளிகளுக்கு நீங்கள் கடின உழைப்பாளி மற்றும் விரைவாகச் செல்லத் தயாராக இருப்பதைக் காண்பிக்கும், இல்லையா? எப்பொழுதும் இல்லை.

"ஒரு வேலை வேட்டைக்காரனாக, உங்கள் சாத்தியமான முதலாளியின் கண்களால் நீங்கள் ஒரு வேட்பாளராக உங்களைப் பார்க்க வேண்டும்" என்று வேலை சந்தை நிபுணர்களின் தலைவர் ராபர்ட் மேயர் அறிவுறுத்துகிறார். "ஒரு முதலாளியைப் பொறுத்தவரை, ஒரு பக்க வேலை என்பது உங்கள் முதன்மை நிலையிலிருந்து திசை திருப்பப்படுவதாகும். ஒரு பார்ச்சூன் 500 நிறுவனம் 7-11 மணிக்கு இரவு மேலாளராக உங்கள் நேரத்தை பாராட்டப் போவதில்லை.

தற்காலிக வேலைகளை அவர்கள் எவ்வாறு "உறுதியான தன்மை" மற்றும் "நம்பகத்தன்மை" ஆகியவற்றைக் கற்றுக் கொடுத்தார்கள் என்பதை விளக்குவதன் மூலம், அத்தகைய நிலைகளை உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒரு வரியாகக் குறைக்க மியர் பரிந்துரைக்கிறார் - அல்லது உங்கள் மிகவும் பொருத்தமான கடந்த நிலைகளை அதிகரிக்கும் போது அவற்றை முற்றிலுமாக நீக்குகிறார். "இது போன்ற ஒரு வேலையை உங்கள் விண்ணப்பத்தை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் சேர்க்க வேண்டிய ஒரே நேரம், அது உங்கள் தொழில் நோக்கத்தை மேலும் மேம்படுத்துகிறது என்றால், " என்று அவர் கூறுகிறார். உதாரணமாக, நீங்கள் J.Crew க்கு வாங்குபவராக விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், ஒரு ஆடை சங்கிலியில் விற்பனை தளத்தில் ஒரு வேலை மதிப்புமிக்கதாக இருக்கலாம்; அண்டர் ஆர்மரில் ஒரு செயல்பாட்டு நிலைக்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், உடற்பயிற்சி பயிற்றுவிப்பாளராக உங்கள் நேரம் பொருத்தமானதாக இருக்கலாம்.

ஆனால் நீங்கள் ஐஸ்கிரீமை ஸ்கூப்பிங் செய்ய ஆறு மாதங்கள் செலவிட்டிருந்தால், இப்போது விளம்பர விற்பனையில் முற்றிலும் தொடர்பில்லாத கார்ப்பரேட் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை முழுவதுமாக உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீக்குவதை மீயர் பரிந்துரைக்கிறார். உங்கள் வேலைவாய்ப்பு இடைவெளி ஒரு நேர்காணலில் வர வேண்டும் என்றால், அவர் கூறுகிறார், கடினமான பொருளாதாரத்தில் சரியான வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதில் உங்கள் முழு கவனத்தையும் நீங்கள் செலவிட்டீர்கள் என்று விளக்குங்கள் 12 இது 12 மாதங்கள் அல்லது அதற்கும் குறைவாக இருந்தால் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய ஒரு தவிர்க்கவும்.

4. நன்மை தீமைகள் பட்டியலில் தங்கியிருத்தல்

சாத்தியமான வேலை அல்லது திட்டத்தைப் பற்றி நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு நன்மை தீமைகள் பட்டியலை உருவாக்கியிருந்தால் உங்கள் கையை உயர்த்துங்கள். இது விவேகமான நடவடிக்கை-தகவலறிந்த, பகுத்தறிவு முடிவை எடுப்பதற்காக நீங்கள் செய்ய வேண்டிய அனைத்து காரணங்களையும் நீங்கள் முன்வைக்கிறீர்கள், புதிய முயற்சியை எடுக்கக்கூடாது.

ஆனால் தகவலறிந்த மற்றும் பகுத்தறிவு என்பது எல்லாவற்றையும் சிதைக்கவில்லை. "நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளிக்கு வேலை செய்வது அல்லது வயிற்றில் குழி" போன்ற ஒரு மோசமான வேலை உணர்வைப் பெறுகிறீர்களானால், அல்லது ஒரு பெரிய சம்பள வெட்டு எடுப்பதில் நீங்கள் சுய பகுத்தறிவு பெறுகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் ஒருபோதும் சிறிய குரலை புறக்கணிக்கக்கூடாது ஏதோ தவறு இருப்பதாக உங்கள் காதில் எச்சரிக்கிறது, ”என்று தொழில்முறை ஆலோசனை தளமான லார்டர்னேடிவ்ஸின் நிறுவனர் மற்றும் தலைவரான செரில் ரிச் ஹெய்ஸ்லர் விளக்குகிறார்.

மேற்பரப்பில் நம்பிக்கைக்குரியதாகத் தோன்றும் ஒரு வாய்ப்பைப் பற்றி நீங்கள் ஒரு மோசமான உணர்வைப் பெறுகிறீர்கள் என்றால், மேலும் தகவல்களைப் பெறுவதற்கான நேரம் இது என்று ஹெய்ஸ்லர் கூறுகிறார். “ஆழமாக தோண்டி, உங்கள் பதிவுகள் தவறு என்று உங்களை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், அல்லது சலுகையிலிருந்து விலகிச் செல்லுங்கள். உங்கள் முதல் வாழ்க்கைத் தடத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு இது உண்மையாகும்-உங்களை நம்புங்கள். ”ஒரு சில நரம்புகள் என்றால் நீங்கள் இரண்டாவது சுற்று நேர்காணலில் ஜாமீன் பெற வேண்டும் என்று சொல்ல முடியாது, ஆனால் உங்கள் கவலையை அசைக்க முடியாவிட்டால், அதைத் தணிக்க முடியாவிட்டால் மேலும் தகவலுக்கு, ஒரு படி பின்வாங்குவதற்கான நேரமாக இருக்கலாம்.

ஹெய்ஸ்லர் கூறுகிறார், “உங்கள் ஆராய்ச்சி மற்றும் நெட்வொர்க்கிங் செய்தபின், நீங்கள் ஆராய்ந்து வரும் தொழில், தொழில் அல்லது வேலை உங்களுக்கு சரியாகத் தெரியவில்லை, மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள். மகிழ்ச்சியான ஊழியர்கள் அவர்கள் விரும்பும் தொழில்களுக்குள் அவர்கள் அனுபவிக்கும் பகுதிகளில் வேலை செய்கிறார்கள். ”

5. தொடர்ந்து கிடைப்பது

வாய்ப்புகள், உங்கள் தற்போதைய முதலாளி மதிப்புகள் நேரத்தை எதிர்கொள்கின்றன is அதாவது, நீங்கள் அலுவலகத்தில் எவ்வளவு நேரம் இருக்கிறீர்கள், உங்கள் மேசையில் வேலை செய்கிறீர்கள். நீங்கள் நேருக்கு நேர் இல்லாதபோது, உங்கள் ஐபிசா பயணத்தின் போது நள்ளிரவு, சனிக்கிழமை நள்ளிரவு அல்லது சனிக்கிழமை நள்ளிரவு என தொலைபேசி, மின்னஞ்சல், உரை அல்லது கேரியர் புறா மூலம் அணுகலாம்.

"நீங்கள் பொறுப்புகளை ஒப்படைக்க மறுக்கும்போது, நீங்கள் ஒரு ஆசிரியர் அல்லது வழிகாட்டியாக இல்லை, நிச்சயமாக ஒரு மேற்பார்வையாளர் அல்ல, இது பதவி உயர்வுக்கான அளவுகோலாகும்" என்று நிர்வாக ஆட்சேர்ப்பாளரும் வெற்றியின் ஆசிரியருமான புரூஸ் ஹர்விட்ஸ் கூறுகிறார் ! பணியாளர் அல்லது தொழில்முனைவோராக . நீங்கள் விடுமுறைக்கு செல்லாதபோது, அது மேன்மையின் காற்றை உருவாக்க முடியும் you நீங்கள் இல்லாமல் எதுவும் செய்ய முடியாது என்று நீங்கள் நினைப்பது போல.

"மக்கள் அதிகம் கிடைப்பதில் தவறு செய்கிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்களுக்கு எப்படி சொல்வது என்று தெரியவில்லை, " என்று ஹர்விட்ஸ் கூறுகிறார். "அவர்கள் நிராகரிக்கும் நபர் தங்களுக்கு பைத்தியம் பிடிப்பார் என்று அவர்கள் நினைக்கிறார்கள், அது அவர்களின் உறவைப் பாதிக்கும்." ஆனால், அவர் மேலும் கூறுகிறார், இது அவசியமில்லை. நீங்கள் நிரந்தரமாக கிடைக்கிறீர்கள் மற்றும் சுழற்சியை உடைக்க விரும்பினால், ஹர்விட்ஸ் ஒரு “நிபந்தனை ஆம்” என்று தொடங்க பரிந்துரைக்கிறார், அங்கு, ஒரு புதிய வேலையைப் பற்றி கேள்விப்பட்டதும், “நான் மகிழ்ச்சியாக இருப்பேன். இந்த வேலையைச் செய்ய என்னை விடுங்கள், உங்களுக்கு இன்னும் என் உதவி தேவைப்பட்டால், நான் உங்களுக்காக இருக்கிறேன். ”

நிச்சயமாக, உங்கள் வேலையைத் தவிர்க்க யாரும் பரிந்துரைக்கவில்லை, மேலும் நீங்கள் அலுவலகத்திற்கு வெளியே கிடைக்க வேண்டிய சந்தர்ப்பங்கள் இருக்கலாம். ஆனால் உங்கள் நேரடி மேற்பார்வை இல்லாமல் அல்லது நீங்கள் இல்லாத நிலையில் கூட முடிக்க வேண்டிய பணிகளை ஒப்படைப்பது ஒவ்வொரு மேலாளருக்கும் அல்லது மேலாளராக இருக்க வேண்டிய திறமையாகும்.