உங்கள் வேலை சில நேரங்களில் முட்டைக் கூடுகளில் நடப்பது போல் உணரலாம். நீங்கள் தவறான காரியத்தைச் செய்யவோ சொல்லவோ விரும்பவில்லை, எனவே நீங்கள் பின்வாங்கிக் கொள்ளுங்கள் - மேலும் எதையும் செய்யவோ சொல்லவோ வேண்டாம்.
ஆனால் அந்த அச்சத்திற்கு அடிபணிவது உங்கள் தொழில் வெற்றியை தீவிரமாக பாதிக்கும். அதைப் பாதுகாப்பாக விளையாடுவதன் மூலம், வளர, உங்கள் திறமைகளை வளர்த்துக் கொள்ள, உங்கள் வேலையை மிகவும் திறமையாகச் செய்வதற்கான வாய்ப்புகளை நீங்கள் இழக்கிறீர்கள்.
எனவே, உங்கள் அச்சங்களை எதிர்கொள்ள வேண்டிய நேரம் இது-இந்த ஐந்து பொதுவான சூழ்நிலைகளில் தொடங்கி நீங்கள் வேலையில் பயப்படக்கூடாது.
1. உங்கள் முதலாளியுடன் ஒருவருக்கொருவர் சந்திப்புகளை திட்டமிட முன்முயற்சி எடுப்பது
பல ஊழியர்கள் முதலாளி பொறுப்பில் இருப்பதால், எல்லா கூட்டங்களையும் திட்டமிடுவது அவருடைய வேலை என்று கருதுகின்றனர்-குறிப்பாக ஒரு ஊழியருடன் ஒருவரையொருவர் சந்திப்பது. மேலாளர்கள் பிஸியான கால அட்டவணைகளைக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் பல ஊழியர்கள் தங்கள் நேரத்திற்கு இடையூறு விளைவிப்பதை விரும்பவில்லை, அவர்களுடைய முதலாளி அவர்களுடன் ஒரு சந்திப்பை முன்னுரிமையாகக் கருதுகிறாரா என்று உறுதியாக தெரியவில்லை.
உங்களுடைய முதலாளி அதை அவர் மீது எடுத்துக் கொள்ளாவிட்டால்- அல்லது உங்களுடன் தொடர்ச்சியான ஒரு சந்திப்பைத் திட்டமிட, ஆனால், ஒன்றைக் கோருவதற்கு நீங்கள் முன்முயற்சி எடுக்க வேண்டும். இந்த சந்திப்புகள் உங்கள் தொழில் முன்னேற்றத்திற்கும், துறைக்குள்ளேயே உங்கள் தனிப்பட்ட நிலையில் வெற்றி பெறுவதற்கும் நம்பமுடியாத அளவிற்கு உதவியாக இருக்கும். தந்திரமான சூழ்நிலைகள் அல்லது பணிகள் குறித்து ஆலோசனை கேட்கவும், சவால்கள் மூலம் பேசவும், உங்கள் செயல்திறனைப் பற்றி கருத்துக் கோரவும் மற்றும் பலவற்றையும் ஒரு தனிப்பட்ட சந்திப்பு உங்களுக்கு வழங்குகிறது. (மேலும், பெரும்பாலான முதலாளிகள் சந்திப்பு அழைப்பை கேள்வி இல்லாமல் ஏற்றுக்கொள்வார்கள்.)
2. மின்னஞ்சல் செய்வதற்கு பதிலாக தொலைபேசி அழைப்பு
பெரும்பாலான அலுவலகங்களில் மின்னஞ்சல் தரமாகிவிட்டது. விரைவான கேள்விகள் முதல் சிக்கலான கோரிக்கைகள் வரை, கிட்டத்தட்ட அனைத்தும் மின்னணு முறையில் தொடர்பு கொள்ளப்படுகின்றன. மின்னஞ்சல் வெறுமனே ஊடுருவக்கூடியதாகத் தோன்றுகிறது, மேலும் பெறுநர்களை அந்த இடத்திலேயே வைப்பதை விட, பதிலின் மூலம் உண்மையில் சிந்திக்க அதிக நேரம் தருகிறது. பெரும்பாலான மக்கள் தொடர்புகொள்வதற்கான வழி இது, மேலும் அந்த அச்சுகளை உடைக்க நீங்கள் விரும்பவில்லை.
ஆனால் மின்னஞ்சலை மட்டுமே நம்புவது எப்போதும் திறமையானதல்ல, அது எப்போதும் சரியான வழி அல்ல. நீங்கள் தொலைபேசியை எடுக்கும்போது, நேரத்தின் ஒரு பகுதியிலேயே விரைவான கேள்விக்கான பதிலை நீங்கள் பெறலாம் அல்லது ஒரு சிக்கலான கருத்தை நன்கு புரிந்து கொள்ளலாம் - இது ஒரு மின்னஞ்சலில் சுருக்கமாகச் சொல்ல முடியாததாக இருக்கும்.
இது உங்கள் தகவல்தொடர்பு முறையாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை - ஆனால் அதை மாற்ற நீங்கள் தயங்கக்கூடாது.
3. நீங்கள் 100% உறுதியாக தெரியாத ஒன்றை திருப்புதல்
எனது முதல் தகவல்தொடர்பு நிலையில் நான் தொடங்கியபோது, எதையும் என் முதலாளியிடம் திருப்புவதற்கு நான் பயந்தேன் - ஏனென்றால் அது சரியானதல்ல என்றால், நான் அந்த பாத்திரத்திற்கு தகுதியற்றவன் என்பதை இது நிரூபிக்கும் என்று கருதினேன். இறுதியாக அதை மாற்ற எனக்கு பல வாரங்கள் எடிட்டிங் மற்றும் மறு எடிட்டிங் எடுக்கும், பின்னர் கூட, இறுதி தயாரிப்பு பற்றி எனக்கு நம்பிக்கை இல்லை.
ஆனால் இறுதியில், என் முதலாளி சில நேரங்களில், காகிதத்தில் எதையாவது பெறுவது சிறந்தது என்பதைக் கற்றுக் கொள்ள எனக்கு உதவியது, பின்னர் அவரைப் பார்ப்போம். அவர் தனது வழிகாட்டுதலை வழங்குவார், நான் வித்தியாசமாக எதையும் செய்யத் தேவைப்பட்டால் (அல்லது, மாற்றாக, நான் சரியான பாதையில் இருந்தால்) விரைவில் எனக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.
நீங்கள் துணை வேலைக்கு திரும்ப வேண்டும் என்று நான் கூறவில்லை. ஆனால் நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையில் சிக்கிக்கொண்டதாக உணர்ந்தால், அதை உங்கள் முதலாளிக்குக் காண்பிப்பதை நிறுத்த வேண்டாம். அவர் உங்களை சரியான திசையில் சுட்டிக்காட்டுவதில் மகிழ்ச்சி அடைவார். (இது உண்மையில் முடிவதற்கு முன்பே இதைச் சிறப்பாகச் செய்யுங்கள். 11 வது மணிநேரத்தில் பக்க குறிப்புடன் எதையாவது திருப்புவது “இந்த உரிமை” என்பது யாருக்கும் உதவாது என்பது எனக்குத் தெரியவில்லை.)
4. உங்கள் முதலாளியுடன் பணிகளை தெளிவுபடுத்துதல்
நீங்கள் எந்த நிலையில் இருக்கிறீர்கள் என்பது முக்கியமல்ல, ஒவ்வொரு திசையிலிருந்தும் நீங்கள் கோரிக்கைகளைப் பெறுவீர்கள் - சில நேரங்களில் உங்கள் முதலாளியிடமிருந்தும், சில சமயங்களில் உங்கள் சக ஊழியர்களிடமிருந்தும், சில சமயங்களில் பிற துறைகளிடமிருந்தும். தயவுசெய்து ஆர்வமாக, புதிய ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் இந்த பணிகளில் கேள்வி இல்லாமல் குதிப்பார்கள். ஒரு கோரிக்கையை நிராகரிக்க கூட அவர்கள் அனுமதிக்கப்படுகிறார்களா என்ற கேள்வியுடன் "இல்லை" என்று சொல்வது ஒரு பயம்.
எவ்வாறாயினும், இந்த வெளிப்புற பணிகளை மதிப்பீடு செய்யத் தவறினால், வீணான நேரம் மற்றும் தவறான முன்னுரிமைகள் மீது கவனம் செலுத்தலாம். எடுத்துக்காட்டாக, கடந்த வாரம், எனது சக ஊழியர்களில் ஒருவர், வேறொரு துறையிலிருந்து பெற்ற ஒரு “அவசர” வேலையில் குதித்து, அதை முடிக்க நாள் முழுவதும் துருவல் கழித்தார். அன்று மாலை என் முதலாளி இந்தத் திட்டத்தைப் பற்றி அறிந்தபோது, அவர் அதைப் பற்றி அறிந்திருந்தால், அவர் தனது வேலையைச் செய்திருக்க மாட்டார் என்பதை வெளிப்படுத்தினார். இது எங்கள் துறைக்கு முன்னுரிமை அல்ல.
எனவே, உங்கள் முதலாளியைத் தவிர வேறு நபர்களிடமிருந்து நீங்கள் கோரிக்கைகளைப் பெறும்போது-குறிப்பாக அவர்கள் உங்கள் வழக்கமான வேலையில் ஈடுபடுவதாகத் தெரியவில்லை என்றால்-இது உங்கள் முதலாளியிடம் கொண்டு வருவது சரி, இது நீங்கள் உண்மையிலேயே வேலை செய்ய வேண்டிய ஒன்று என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
5. கருத்து கேட்கிறது
கருத்து மக்களை பதட்டப்படுத்துகிறது. இது தெரியாத பயம்-திறந்த கேள்வியைக் கேட்பது (“எனது விளக்கக்காட்சி எப்படி சென்றது என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்?”), உங்கள் முதலாளி உங்களை முதுகில் தட்டுவாரா அல்லது அவரது தலையை மறுக்கிறாரா என்று தெரியவில்லை. நீங்கள் பாராட்டு பெறலாம், ஆனால் நீங்கள் தட்டையான விமர்சனத்தையும் பெறலாம்.
ஆனால் நினைவில் கொள்ளுங்கள்: கருத்து இல்லாமல், நீங்கள் சிறப்பாக இருக்கப் போவதில்லை. நீங்கள் எவ்வாறு மேம்படுத்தலாம் என்று தெரியாமல், நீங்கள் வெறுமனே செய்ய மாட்டீர்கள். நீங்கள் எப்போதும் வைத்திருப்பதைப் போலவே தொடர்ந்து காரியங்களைச் செய்வீர்கள்.
கருத்து அச com கரியமாக இருக்கலாம், ஆனால் இது பயப்பட வேண்டிய ஒன்றல்ல. இது மதிப்புக்குரிய ஒன்று-ஏனென்றால் இது உங்கள் வாழ்க்கையில் முன்னேற முக்கியம். தனிப்பட்ட முறையில் அல்ல, அதை தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்வதற்கான சில குறிப்புகள் இங்கே.
நீங்கள் ஏற்கனவே இந்த விஷயங்களைச் செய்யவில்லை என்றால், நீங்கள் எதைப் பற்றி பயப்படுகிறீர்கள்? இந்த விஷயங்களை உங்கள் வாழ்க்கையில் இணைப்பது உங்கள் வேலையைச் சிறப்பாகச் செய்ய உதவும் your இது உங்கள் அடுத்த விளம்பரத்திற்கான திறவுகோலாக இருக்கலாம்.
