உங்கள் சந்திப்பின் முடிவில் நீங்கள் கேட்க விரும்பும் நேர்காணல் கேள்விகள், மேலாளர்களின் கேள்விகளுக்கு உங்கள் பதில்களைப் போலவே உங்களைப் பற்றியும் பணியமர்த்துவதைக் கூறுகின்றன.
துரதிர்ஷ்டவசமாக, அதே “நல்ல” கேள்விகள் மேலும் மேலும் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளன, அதாவது நேர்காணல் செய்பவர்கள் இப்போது “வேலையில் எனது முதல் மாதம் எப்படி இருக்கும்?” அல்லது “இந்த பாத்திரத்தில் யாரையாவது மிகவும் வெற்றிகரமாக ஆக்குகிறது ? "
என்னை தவறாக எண்ணாதீர்கள், அவை மிகச் சிறந்தவை - ஆனால் அவை உங்களை மற்ற வேட்பாளர்களிடமிருந்து வேறுபடுத்துவதில்லை.
அதனால்தான் உங்கள் அடுத்த நேர்காணலின் போது ஐந்து சிந்தனைமிக்க, சுவாரஸ்யமான மற்றும் மிக முக்கியமாக புதிய விருப்பங்களைக் கொண்டு வந்துள்ளேன். நீங்கள் சில நல்ல நுண்ணறிவுகளைப் பெறுவது மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் இன்னும் மறக்கமுடியாதவர்களாக இருப்பீர்கள்.
1. எந்த அனுபவம் உங்களை இதற்கு அதிகம் தயாரித்தது, ஏன்?
இது உங்களைப் பற்றி என்ன கூறுகிறது: நீங்கள் விரைவாகக் கற்றுக்கொள்வீர்கள். புதிதாகத் தொடங்குவதற்குப் பதிலாக, முந்தைய நிலைகளில் நீங்கள் கற்றுக்கொண்டவற்றை உங்கள் புதிய பாத்திரத்திற்குப் பயன்படுத்துவதில் தீவிரமாக கவனம் செலுத்துவீர்கள்.
இது உங்களுக்கு என்ன சொல்கிறது: பணியமர்த்தல் மேலாளரின் பதிலில் இருந்து, அலுவலக சூழலைப் பற்றியும், உங்கள் எதிர்கால குழு எவ்வாறு இயங்குகிறது என்பதையும் நீங்கள் நன்கு புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
அவர் பதிலளிப்பார் என்று சொல்லலாம், “நான் ஒரு சிறிய தொடக்கத்திற்காக மூன்று ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தேன்-அந்த அனுபவம் கைக்கு வந்துவிட்டது, ஏனென்றால் இந்த நிறுவனம் மிகப் பெரியதாக இருந்தாலும், அந்த தொடக்கத்தை நாங்கள் பெற்றுள்ளோம், 'நீங்கள் அதைப் பார்த்தால், அதை சரிசெய்யவும்' நெறிமுறைகள். ' "
சரி, இந்த நிறுவனம் தன்னாட்சி, பணிவு மற்றும் முன்முயற்சியை மதிக்கிறது என்பதை மிகத் தெளிவாகக் கூறுகிறது.
2. இந்த அலுவலகத்தை சிறப்பானதாக்குவது எது?
இது உங்களைப் பற்றி என்ன கூறுகிறது: நீங்கள் எந்த வேலையும் தேடவில்லை. சரியான பொருத்தத்தைக் கண்டுபிடிப்பதில் நீங்கள் அக்கறை கொள்கிறீர்கள்.
இது உங்களுக்கு என்ன சொல்கிறது: இந்த நிறுவனம் உங்களுக்கு நல்லதா இல்லையா, நாள் மற்றும் நாள் வெளியே.
ஒரு வேளை பணியமர்த்தல் மேலாளர் கூறுகிறார், “நாங்கள் அனைவரும் மிகப்பெரிய விளையாட்டு ரசிகர்கள். ஒவ்வொரு மாதமும், முழு நிறுவனமும் ஒரு உள்ளூர் விளையாட்டில் கலந்துகொள்கிறது. ”ஒரு பேஸ்பால் விளையாட்டின் ஒற்றை இன்னிங் மூலம் உட்கார்ந்திருப்பதை விட உங்கள் குளியலறையை நீங்கள் சுத்தம் செய்ய விரும்பினால், இது உங்களுக்கான நிறுவனம் அல்ல.
3. இந்த பாத்திரத்தில் ஒரு புதிய நபரை பணியமர்த்துவது குறித்து நீங்கள் ஏன் உற்சாகமாக இருக்கிறீர்கள்?
இது உங்களைப் பற்றி என்ன கூறுகிறது: உங்கள் முதலாளியின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் உங்கள் பணி எவ்வாறு நிறுவனத்தை முன்னோக்கி நகர்த்தும் என்பதில் அக்கறை கொள்கிறீர்கள்.
இது உங்களுக்கு என்ன சொல்கிறது: பணியமர்த்தல் மேலாளரின் பார்வை உங்களுடனானதா, அதேபோல் அவர் அல்லது அவள் முன்னுரிமை அளிப்பதா.
எடுத்துக்காட்டாக, திறமையின்மைகளை அடையாளம் கண்டு தீர்க்க விரும்புவதால், இந்த திட்ட ஆய்வாளர் நிலையைப் பற்றி நீங்கள் திகைத்துப் போகலாம். ஆனால் பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஒருவர் பல துறைகளுக்கு இடையில் ஒரு தொடர்பாளராக இருப்பதை எதிர்பார்த்துக் கொண்டிருப்பதாகக் கூறுகிறார்.
4. உங்கள் நிறுவனத்தின் மதிப்புகளில் ஒன்று எனக்குத் தெரியும். அது எவ்வாறு பணியிடத்தில் தன்னை வெளிப்படுத்துகிறது?
இது உங்களைப் பற்றி என்ன சொல்கிறது: நீங்கள் எங்காவது ஒருமைப்பாட்டுடன் பணியாற்ற விரும்புகிறீர்கள் - மேலும் நோக்கங்களுக்கும் செயல்களுக்கும் இடையிலான வித்தியாசத்தை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள். மேலும், நீங்கள் உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்தீர்கள்!
இது உங்களுக்கு என்ன சொல்கிறது: பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களுக்கு ஒரு நல்ல பதிலைக் கொடுக்க முடியாவிட்டால், அது ஒரு துப்பு, அந்த அமைப்பு, நடைப்பயணமின்றி பேச்சைப் பேசுகிறது.
ஒரு நல்ல பதில் எப்படி இருக்கும் என்பதை இங்கே காணலாம்:
“ஆம், எங்கள் முக்கிய மதிப்புகளில் ஒன்று திறந்த தன்மை, மற்றும் திறந்த தன்மை நிச்சயமாக நாம் எவ்வாறு செய்கிறோம் என்பதில் பெரும்பகுதியை பாதிக்கிறது. ஒவ்வொரு வெள்ளிக்கிழமையும், எங்கள் முழு குழுவும் ஒரு டவுன் ஹால் கூட்டத்திற்கு ஒன்று கூடுகிறது, அங்கு அவர்கள் விரும்பும் எதையும் யார் வேண்டுமானாலும் கேட்கலாம். எங்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் ஒரு கேள்வியை நிராகரித்ததை நான் நினைவில் கொள்ள முடியாது. மேலும், நாங்கள் தொடர்பு கொள்ள ஸ்லாக்கைப் பயன்படுத்துகிறோம், ஒரு உரையாடல் தெளிவாக உணர்திறன் அல்லது ரகசியமாக இல்லாவிட்டால், அது எங்கள் பொது சேனல்களில் ஒன்றாகும். ”
5. இங்கே வழக்கமான தலைமைத்துவ நடை என்ன?
இது உங்களைப் பற்றி என்ன கூறுகிறது: உங்களுக்கும் உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கும் இடையில் ஒரு உற்பத்தி, பரஸ்பர நன்மை பயக்கும் உறவை நீங்கள் தேடுகிறீர்கள்.
இது உங்களுக்கு என்ன சொல்கிறது: உங்கள் பணி நடை உங்கள் (ஒருவேளை) முதலாளியுடன் இணைந்திருக்குமா இல்லையா.
உங்களுக்கு ஒரு யோசனை சொல்ல, ஒருவேளை நீங்கள் வழக்கமான பின்னூட்டத்தின் பெரிய ரசிகர், மேலும் மிகக் குறைவான திசையை விட அதிக திசையைக் கொண்டிருக்கலாம். பணியமர்த்தல் மேலாளர் சொன்னால், “நாங்கள் புதிய ஊழியர்களை விரைவாகப் பெறுவதற்கும், வெற்றிபெறத் தேவையான அனைத்து கருவிகளும் அவர்களிடம் இருப்பதை உறுதி செய்வதற்கும் நாங்கள் நிறைய நேரம் செலவிடுகிறோம், ” நீங்கள் நீச்சலுடன் செல்லப் போகிறீர்கள். இருப்பினும், "மக்கள் சுயாதீனமாக வேலை செய்யும் போது அவர்கள் சிறந்ததைச் செய்வார்கள் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம், யாரோ ஒருவர் தொடர்ந்து தோள்பட்டை பார்த்துக் கொண்டிருக்கவில்லை" என்று அவர் சொன்னால், நீங்கள் மறுபரிசீலனை செய்ய விரும்பலாம்.
உங்கள் அடுத்த நேர்காணலில் எந்த கேள்வியைப் பயன்படுத்துவீர்கள்? ட்விட்டரில் சொல்லுங்கள்!
