உங்கள் வேலையில் நீங்கள் நன்றாக இருக்கிறீர்கள். அதற்கு மேல், நீங்கள் மனசாட்சி, கண்ணியமானவர், காலக்கெடுவை நோக்கியவர். நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் சரியான நேரத்தில் காண்பிக்கிறீர்கள். உங்கள் நீண்டகால தொழில்முறை குறிக்கோள்கள் நன்கு வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் நீங்கள் அவற்றை நோக்கி தொடர்ந்து செயல்படுகிறீர்கள்.
ஆனால், இதேபோல் அதிக சாதிக்கும் சக ஊழியர்களால் சூழப்பட்டிருக்கும், இந்த பண்புக்கூறுகள் உங்களை தனித்து நிற்க வைக்க போதுமானதாக இருக்காது - குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தால் பணிபுரிந்தால்.
கவனிக்கப்படுவதற்கு நீங்கள் செய்தி முயற்சிகளை மூளைச்சலவை செய்ய வேண்டும் அல்லது பழைய அமைப்புகளை மாற்ற வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைக்கலாம். ஆனால் சிறிய செயல்கள் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும் - நேரத்தின் ஒரு பகுதியிலும். இன்று நீங்கள் முயற்சிக்கக்கூடிய ஐந்து விருப்பங்கள் இங்கே:
1. புதிய திட்டங்களை எடுக்க சலுகை
யாராவது உங்களிடம் கேட்பதற்கு முன், ஒரு உதவியைக் கொடுப்பது, நீங்கள் செயலில் மற்றும் குழு சார்ந்தவர்களாகத் தோன்றும். எனவே, கூடுதல் பொறுப்புகளுக்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்யக் காத்திருப்பதற்குப் பதிலாக, பயணத்தின்போது அவர்களை அழைத்துச் செல்ல முன்வருங்கள்.
இது உங்கள் திட்டம் அல்ல அல்லது உங்கள் வழக்கமான குழு உங்கள் வழியில் வர வேண்டாம். நீங்கள் புதிய திறன்களைக் கற்க வேண்டும் என்றால், எல்லாமே நல்லது. உங்களை நீட்டி நீட்டிப்பது அனுபவத்தை உருவாக்க உதவுகிறது மற்றும் நிறுவனத்திற்குள் உங்கள் மதிப்பை அதிகரிக்கிறது.
சலுகையை வழங்கவும்
"வணக்கம் . இந்த வாரம் எனது அட்டவணையில் எனக்கு சில இலவச நேரம் இருப்பதை கவனித்தேன். நான் கை கொடுக்கக்கூடிய திட்டங்கள் ஏதேனும் உள்ளதா? ”
2. ஒரு குறிப்பிட்ட உதாரணத்தை வழங்கவும்
குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்குவது, நீங்கள் சுறுசுறுப்பாக ஈடுபட்டுள்ளதைக் காட்டுகிறது, மேலும் உங்கள் புள்ளிகளைச் சொல்ல இது உதவும். எடுத்துக்காட்டாக, “மார்க்கெட்டிங் உத்தி பற்றி நீங்கள் கூறிய கூடுதல் புள்ளி உண்மையிலேயே நுண்ணறிவுடையது என்று நான் நினைத்தேன்” என்பதற்கு ஆதரவாக “முந்தைய வேலை” என்பதை நீங்கள் தவிர்க்கும்போது, நீங்கள் கேட்கிறீர்கள் என்பதை இது நிரூபிக்கிறது.
கூடுதலாக, ஒரு சக ஊழியர் அல்லது முதலாளிக்கு ஒரு யோசனையை முன்வைக்கும்போது, உங்கள் உரையாடலில் குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகளைக் குறிப்பிடுவது, நீங்கள் சிக்கலை தீவிரமாக சிந்தித்து, யோசனையின் நிஜ உலக தாக்கத்தை கருத்தில் கொண்டதைக் காட்டுகிறது.
உங்கள் கருத்தை விளக்குங்கள்
"ஊழியர்கள் செய்ய வேண்டியதும் உதவக்கூடியதும் இதைச் செய்வது மிகவும் உதவியாக இருக்கும் என்று நான் நினைக்கிறேன்."
3. நிறுவன கூட்டங்களில் பேசுங்கள்
உங்களிடம் எப்போதும் குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகள் அல்லது தரவு இல்லை. அது சரி. உங்களை வெளியேற்றுவதற்கும், ஏதாவது சொல்வதற்கும் உள்ள விருப்பம் மகத்தான எடையைக் கொண்டுள்ளது. அது மட்டுமல்லாமல், வெறுமனே பேசுவது உங்கள் வருகையை மேலும் நினைவில் வைத்திருக்கும். (நிச்சயமாக, நீங்கள் உரையாடலில் சேர்க்கிறீர்கள், கவனச்சிதறல் அல்லது திரும்பத் திரும்ப இல்லை என்று வைத்துக் கொள்ளுங்கள்.)
உங்கள் சொந்த கருத்துக்களை வழங்க தயங்க, மேலும் நீங்கள் புதிதாகச் சேர்க்கச் சொன்னால், சக ஊழியரின் கருத்தை ஒப்புக்கொள்வதன் மூலம் பெருக்கவும்.
சேர்
“அறிக்கையிடல் மாதிரியை மாற்றுவதற்கான யோசனையுடன் நான் உடன்படுகிறேன். நாங்கள் இப்போது என்ன செய்கிறோம் என்பது பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று நான் நினைக்கிறேன், ஆனால் இதைச் செய்வதற்கு மிகவும் திறமையான வழி இருக்கலாம். *
4. ஆக்கபூர்வமான கருத்துக்களைக் கேட்க மனநிலையைப் பெறுங்கள்
ஆக்கபூர்வமானது இங்கே செயல்படும் சொல். விமர்சனம் குத்துகிறது, எனவே ஆரம்பத்தில் பயப்படுவது அல்லது அதிலிருந்து விலகுவது மனித இயல்பு.
ஆனால் வளர்ச்சிக்கான பகுதிகளை அடையாளம் காண, அதற்கு பதிலாக நீங்கள் கேட்க வேண்டும். மற்றவரின் புள்ளிகளுக்கு ஏதேனும் தகுதி இருந்தால் உங்களை நீங்களே - நேர்மையாக கேளுங்கள்.
எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் காலக்கெடுவைச் சந்திக்கவில்லை என்று உங்களுக்குக் கூறப்பட்டால், நீங்கள் புறநிலையாக திரும்பிப் பார்த்து, ஆம், கடைசி மூன்று தேதிகளில் நான்கு கடைசி தேதிகளில் நீங்கள் ஊதினீர்கள். அந்த அங்கீகாரம் அந்த சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான முதல் படியாகும். அங்கிருந்து, நீங்கள் காலெண்டர் நினைவூட்டல்களை அமைக்கலாம், வேலையை ஆரம்பிக்கலாம், மேலும் கண்காணிக்க மைக்ரோ காலக்கெடுவைத் திட்டமிடலாம்.
உங்களை நினைவூட்டுங்கள்
“பின்னூட்டம் வளர்ச்சிக்கான பகுதிகளை அடையாளம் காண எனக்கு உதவப் போகிறது, இதனால் எனது வேலையில் சிறந்து விளங்க முடியும். நான் மற்ற நபரைக் கேட்கும் திறனைக் கொண்டிருக்கிறேன், தற்காப்பு பெறவில்லை. ”
5. உங்கள் மின்னஞ்சல்களை மேம்படுத்தவும்
எந்த நேரத்திலும் நீங்கள் ஒரு மின்னஞ்சலைச் சமர்ப்பிக்கத் தயாராகும்போது, சிறப்பாக இருக்கக்கூடிய ஏதாவது இருக்கிறதா என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். நான் உண்மையில் இணைப்பு உள்ளிட்டவை மற்றும் எழுத்துப்பிழைகளுக்கு அதை நிரூபிப்பது பற்றி பேசவில்லை. அந்த படிகள் மிகச் சிறந்தவை, நீங்கள் ஏற்கனவே அவற்றைச் செய்ய வேண்டும் என்று நான் பந்தயம் கட்டினேன். (அவ்வளவு உறுதியாக தெரியவில்லையா? அடிப்படை மின்னஞ்சல் விதிகளின் நினைவூட்டல் இங்கே.)
ஆனால் இந்த கண்டுபிடிப்பு நிமிடங்களை ஒட்டுமொத்தமாக சிறப்பாகச் செலவழிக்கவும்: அந்த ஆவணத்தின் நோக்கம் என்ன என்பது தெளிவாக இருக்கிறதா? பொருத்தமான தகவல்கள் அனைத்தும் அங்கே உள்ளதா? ஏதாவது காணவில்லை?
மேலும் விவரங்களைச் சேர்க்க வேண்டுமா, அல்லது நீங்கள் செல்ல நல்லவரா என்பதை விரைவாக தீர்மானிக்க மற்றவரின் காலணிகளில் நீங்களே இருங்கள்.
உங்களையே கேட்டுகொள்ளுங்கள்
"நான் இதைப் பெறுகிறேன் என்றால், வேறு என்ன தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறேன்?"
இந்த யோசனைகள் ஒவ்வொன்றையும் நீங்கள் படிக்கும்போது, அவற்றைப் பின்தொடர்வது-உண்மையில் நீங்கள் உதவ முன்வந்த திட்டத்தை முடிப்பது, பின்னூட்டத்தின் அடிப்படையில் மாற்றங்களைச் செய்வது-ஐந்து நிமிடங்களுக்கு மேல் ஆகும் என்பதை நீங்கள் கவனித்திருக்கலாம். ஆனால் அது ஒரு நல்ல விஷயம். பெரும்பாலும் கடினமான பகுதி தொடங்கப்படுகிறது, மேலும் இந்த படிகள் ஒவ்வொன்றும் ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை உருவாக்குகின்றன - மேலும் சிறப்பாகச் செய்ய உங்களுக்கு ஒரு தொடக்க புள்ளியைக் கொடுக்கும்.
அதற்கு முயற்சி எடுக்கும். ஆனால் வேலையில் மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்ல உங்கள் தயார்நிலை விளையாட்டை திறம்பட மாற்றுகிறது மற்றும் உங்கள் முந்தையதை மேம்படுத்துகிறது!
